title = "고객사 인력 계획 지원"

content = """
단순한 채용 대행을 넘어 고객사의 인력 계획(Workforce Planning)에 전략적 파트너로
참여하는 것이 설악 파트너스의 장기 목표입니다.

**인력 계획이란**

인력 계획은 조직이 현재와 미래의 사업 목표를 달성하기 위해 필요한 인력의 수, 역량,
시점을 미리 예측하고 대비하는 활동입니다. 반응적(Reactive) 채용이 아닌 선제적(Proactive)
채용을 가능하게 합니다.

**채용 컨설턴트의 인력 계획 기여**

- **조직 확장 시 채용 로드맵 지원**: 고객사가 신규 부서 또는 사업부를 신설할 때
  필요한 인력 구성, 채용 순서, 예상 소요 기간을 분석하여 제안
- **대체 채용 조기 준비**: 핵심 인력의 이탈 가능성을 사전에 파악하고, 후보자 파이프라인을
  미리 구축
- **기술 변화에 따른 인력 전환**: 디지털 전환, AI 도입 등으로 인해 새롭게 필요해진
  직무와 사라지는 직무에 대한 인사이트 제공

**수요 예측 정보 수집**

분기별 고객사 담당자와의 전략적 미팅에서 다음 정보를 수집합니다:
- 향후 6~12개월 내 예상 채용 포지션
- 조직 구조 변화 계획
- 예산 변화 및 인건비 목표
- 신사업 진출로 인한 새로운 직무 필요성

**시장 데이터 공유**

고객사의 인력 계획 의사결정에 도움이 되는 외부 시장 데이터를 주기적으로 공유합니다:
특정 직무의 공급·수요 동향, 평균 채용 소요 기간, 처우 트렌드 변화, 업종별 이직률 등.
이는 단순 채용 파트너를 넘어 전략적 파트너로서의 위상을 높입니다.
"""  # noqa: E501

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