title = "채용 전문가 윤리 기준"

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채용 컨설턴트는 고객사와 후보자 양측에 동시에 서비스를 제공하는 독특한 위치에 있습니다.
이해충돌 가능성이 상존하므로 명확한 윤리 기준이 필요합니다.

**이해충돌 방지**

- 같은 포지션에 경쟁 관계인 두 고객사에 동일한 후보자를 동시에 소개하지 않습니다.
- 수수료 극대화를 위해 후보자에게 적합하지 않은 포지션을 강권하지 않습니다.
- 한 후보자를 복수의 고객사에 동시에 추천할 경우, 후보자에게 이 사실을 알립니다.

**정보 기밀성 유지**

- 고객사의 사업 계획, 조직 구조, 처우 체계 등 기밀 정보를 외부에 유출하지 않습니다.
- 후보자의 개인 정보(현재 연봉, 이직 사유, 건강 상태 등)를 허가 없이 제3자에게
  공유하지 않습니다.
- 채용 성공 여부에 관계없이 모든 당사자의 정보를 안전하게 보관합니다.

**투명한 커뮤니케이션**

- 고객사에게 현실적이지 않은 채용 가능성이나 타임라인을 약속하지 않습니다.
- 후보자에게 알려진 포지션의 단점(예: 야근이 많음, 조직 내 갈등)을 숨기지 않습니다.
  투명한 정보는 장기 유지율을 높입니다.
- 수수료 구조와 조건을 고객사에 명확하게 설명하고 계약서에 반영합니다.

**차별 금지**

개인의 성별, 나이, 출신 지역, 종교, 장애 여부, 임신·출산 여부 등을 이유로 후보자를
불이익 처우하거나 차별하지 않습니다. 고객사가 차별적 기준을 요구하는 경우 이를 거절하고
법적 위험을 안내합니다.

**전문성 유지**

채용 전문가로서의 지식과 기술을 지속적으로 업데이트합니다. 최신 노동법 개정 사항,
시장 트렌드, 평가 방법론의 변화를 주기적으로 학습합니다.
"""  # noqa: E501

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