title = "채용 공고 작성 및 게재 전략"

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채용 공고(Job Posting)는 잠재 후보자에게 직무 기회를 알리는 핵심 마케팅 도구입니다.
잘 작성된 채용 공고는 지원자 수보다 적합한 지원자 비율을 높이는 데 목적이 있습니다.

**효과적인 채용 공고 구성 요소**

1. **매력적인 직무명(Job Title)**: 과장되거나 모호한 직무명보다 시장에서 통용되는
   표준 직무명을 사용합니다. 예: "Marketing Guru" 대신 "디지털 마케팅 매니저"
2. **회사 소개**: 고객사의 강점, 성장 스토리, 조직 문화를 2~3문장으로 요약합니다.
   채용 공고는 광고입니다 — 회사가 매력적으로 보여야 지원합니다.
3. **직무 개요**: 핵심 역할과 책임을 명확하게 서술합니다. 불필요하게 긴 목록보다
   5~7개의 핵심 업무를 간결하게 기술합니다.
4. **자격 요건**: 필수(Required)와 우대(Preferred)를 명확히 구분합니다.
   과도하게 높은 요건은 유능한 후보자도 지원을 포기하게 만듭니다.
5. **처우 정보**: 급여 범위를 공개하면 적합하지 않은 지원자를 자연스럽게 필터링하고,
   지원율을 높이는 효과가 있습니다.
6. **복리후생 및 근무 환경**: 재택근무 여부, 유연 근무제, 복리후생 패키지를 명시합니다.

**주요 게재 채널 선택**

- IT/스타트업: 원티드, 점핏, 링크드인
- 대기업/중견기업 경력직: 잡코리아, 사람인
- 임원급: 링크드인, 헤드헌팅 채널(비공개)
- 공공기관·NGO: 커리어넷, 사람인 공공채용 섹션

**공고 효과 모니터링**

게재 후 조회수, 지원자 수, 적합 지원자 비율을 추적합니다. 1주일 후에도 적합한
지원자가 부족하다면 공고 내용 수정 또는 게재 채널 변경을 검토합니다.
"""  # noqa: E501

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