title = "불합격 통보 및 관계 유지"

content = """
불합격 통보는 채용 프로세스에서 가장 민감한 커뮤니케이션 중 하나입니다. 배려 있는
불합격 통보는 미래의 잠재적 협력을 위한 관계를 유지하는 기회입니다.

**통보 시기**

면접 결과를 고객사로부터 수령한 후 48시간 이내에 불합격 후보자에게 연락합니다.
결과 발표가 지연되고 있다면 고객사에 적극적으로 확인하여 후보자가 오래 기다리지 않도록
합니다. 무응답은 최악의 불합격 통보 방식입니다.

**통보 방식**

- 서류 심사 단계 탈락: 이메일 또는 문자 메시지로 간략히 통보
- 사전 인터뷰 후 탈락: 전화 또는 이메일로 간략한 이유 안내
- 고객사 면접 후 탈락: 반드시 전화로 통보하고, 고객사로부터 받은 피드백을 전달

**효과적인 불합격 메시지 구성**

1. 참여에 대한 감사 표현
2. 이번 결정을 짧고 명확하게 전달
3. 가능한 경우, 구체적이고 건설적인 피드백 제공
4. 향후 적합한 포지션 발생 시 재연락 가능성을 언급

예시: "이번 포지션에는 보다 경험이 풍부한 후보자를 최종 선발하게 되었습니다. 특히
B2B 영업 경험 측면에서 좀 더 강한 프로필을 원하는 고객사의 피드백이 있었습니다.
향후 귀하의 경력 방향과 맞는 포지션이 생기면 반드시 다시 연락드리겠습니다."

**인재 풀(Talent Pool) 관리**

탈락한 후보자 중 잠재력이 높은 인재는 ATS에 별도 태그를 달아 관리합니다. 6~12개월
후 유사한 포지션이 생겼을 때 재접촉하면 이미 관계가 형성되어 있어 전환율이 높습니다.

**감정적 반응에 대한 대응**

불합격에 실망하거나 이의를 제기하는 후보자에게는 공감을 먼저 표현하고, 피드백을 구체적으로
전달합니다. 감정적인 반응도 전문적이고 차분하게 대응합니다.
"""  # noqa: E501

version = "0.0.1"
