title = "전체 채용 프로세스 흐름"

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설악 파트너스의 표준 채용 프로세스는 8개 단계로 구성되며, 각 단계는 명확한 산출물과
담당자를 가집니다. 모든 진행 상황은 ATS(Applicant Tracking System)에 실시간으로
기록됩니다.

**1단계 — 채용 의뢰 접수(Job Order Intake)**
고객사 담당자(HR 또는 채용 부서장)로부터 채용 의뢰서를 접수하고, 킥오프 미팅을 통해
직무 요건, 조직 문화, 타임라인, 처우 범위를 상세히 파악합니다.

**2단계 — 내부 채용 계획서 작성(Recruitment Brief)**
킥오프 미팅 결과를 토대로 필수 자격 요건, 우대 조건, 면접 프로세스, 타겟 후보자 프로필을
정리한 내부 채용 계획서를 작성합니다. 고객사의 승인을 받은 후 소싱을 시작합니다.

**3단계 — 후보자 소싱(Candidate Sourcing)**
사내 ATS 데이터베이스, 링크드인, 잡코리아, 사람인 등 주요 채널과 헤드헌팅 네트워크를
활용하여 잠재 후보자를 발굴합니다.

**4단계 — 서류 심사(Resume Screening)**
수집된 이력서를 필수 자격 요건에 근거하여 1차 필터링하고, 상위 후보자를 선별합니다.

**5단계 — 사전 인터뷰(Pre-screen Interview)**
선별된 후보자와 전화 또는 화상으로 15~30분간 사전 인터뷰를 진행하여 동기, 역량,
처우 조건, 이직 가능 시점을 확인합니다.

**6단계 — 고객사 면접(Client Interview)**
사전 인터뷰를 통과한 후보자를 고객사에 추천하고, 면접 일정을 조율합니다. 면접 전후
후보자에게 피드백과 안내를 제공합니다.

**7단계 — 레퍼런스 체크 및 처우 협상(Reference Check & Offer)**
최종 후보자에 대한 레퍼런스 체크를 진행하고, 고객사의 오퍼 조건을 후보자에게 전달하여
처우를 협상합니다.

**8단계 — 입사 및 온보딩 지원(Onboarding Follow-up)**
입사 확정 후 후보자의 입사 준비를 지원하고, 입사 30일·90일 시점에 적응 여부를
확인하여 조기 이탈을 방지합니다.
"""  # noqa: E501

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