title = "긴급·대량 채용 운영"

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긴급 채용(Urgent Recruitment)과 대량 채용(Volume Recruitment)은 일반 채용과 다른
전략과 자원 배분을 요구합니다. 상황별 대응 방식을 미리 숙지해야 합니다.

**긴급 채용(Urgent Recruitment)**

고객사가 2~3주 내 입사 가능한 인재를 요청하는 경우입니다. 주로 예기치 않은 핵심
인력 이탈, 긴급 프로젝트 시작, 사업 확장 가속화 등이 원인입니다.

긴급 채용 대응 전략:
- ATS 데이터베이스에서 즉시 이직 가능(Active)으로 태그된 후보자를 우선 검토
- 사전 인터뷰 일정을 48시간 이내로 압축
- 고객사에 면접 라운드 축소 또는 통합 면접 진행을 제안
- 현재 처우 협상이 진행 중인 다른 채용건을 확인하여 타이밍 충돌 방지

단, 긴급성을 이유로 후보자 검증(레퍼런스 체크, 경력 확인)을 생략하지 않습니다.

**대량 채용(Volume Recruitment)**

단기간에 다수의 인력을 채용해야 하는 경우입니다. 신규 사업장 개설, 계절성 수요 증가,
대규모 프로젝트 착수 등이 주요 원인입니다.

대량 채용 운영 전략:
- **그룹 면접 및 채용 설명회**: 다수의 후보자를 동시에 평가하여 효율을 높임
- **채용 파이프라인 사전 구축**: 수요 발생 전에 예비 후보자 풀을 미리 구성
- **표준화된 평가 도구**: 일관된 기준 적용을 위해 구조화 면접 스크립트와 평가표 활용
- **채용 팀 증원**: 대량 채용은 컨설턴트 1인이 담당하지 않고 팀 단위로 자원을 배분

**품질 vs. 속도의 균형**

대량 채용에서 가장 흔한 실패는 속도에 집중한 나머지 적합하지 않은 후보자를 채용하는
것입니다. 핵심 자격 요건은 어떤 상황에서도 타협하지 않습니다. 채용 이후 발생하는
이탈 비용이 채용 속도 지연보다 훨씬 크다는 점을 고객사에 인식시킵니다.
"""  # noqa: E501

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