title = "소셜 미디어 및 디지털 채용 전략"

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소셜 미디어는 단순 공고 게재를 넘어 채용 브랜딩과 능동적 소싱 도구로 활용됩니다.
플랫폼별 특성을 이해하고 목적에 맞게 활용합니다.

**링크드인(LinkedIn) 활용**

링크드인은 전문직 채용 소싱의 가장 강력한 도구입니다.
- **Boolean 검색**: 키워드 조합(AND, OR, NOT)으로 정밀한 후보자 검색
- **InMail 메시지**: 관련성 높은 개인화 메시지로 응답률 극대화. 공통점(학교, 업계 경험)을
  언급하면 효과적
- **연결망 활용**: 2촌, 3촌 연결을 통한 따뜻한 소개(Warm Referral) 요청
- **링크드인 채용 공고**: Sponsored Job 기능으로 타겟 후보자에게 노출 강화

**카카오톡 및 국내 메신저**

한국 직장인은 링크드인보다 카카오톡 사용이 일반적입니다. 기존에 관계를 맺은 후보자에게는
카카오톡을 통한 연락이 더 자연스럽고 응답률이 높습니다. 처음 접촉하는 후보자에게는
문자 또는 이메일이 적합합니다.

**유튜브·블로그 콘텐츠 마케팅**

설악 파트너스의 브랜드 인지도를 높이기 위해 커리어 팁, 면접 준비 가이드, 산업 트렌드
분석 등의 콘텐츠를 주기적으로 발행합니다. 유용한 정보를 제공하는 채용 기업은 후보자의
신뢰를 쌓고 자발적 문의를 유도합니다.

**채용 커뮤니티 참여**

업종별 온라인 커뮤니티(블라인드, 오픈카카오톡방, 슬랙 커뮤니티)에 참여하여 채용 정보를
공유하고 잠재 후보자와 관계를 형성합니다. 스팸성 홍보가 아닌 커뮤니티 규칙을 존중하는
참여가 중요합니다.

**데이터 기반 최적화**

각 채널의 지원자 유입률, 적합 지원자 비율, 채용 전환율을 분석하여 비용 대비 효과가
높은 채널에 집중 투자합니다.
"""  # noqa: E501

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