title = "ATS 및 후보자 데이터베이스 관리"

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ATS(Applicant Tracking System)는 채용 운영의 중추 시스템입니다. 모든 채용 활동을
ATS에 정확하게 기록·관리하는 것은 채용 품질 유지와 팀 협업의 기본입니다.

**ATS의 핵심 기능**

- **채용 파이프라인 관리**: 각 포지션별로 후보자가 어느 단계에 있는지 실시간으로 추적
- **후보자 프로필 저장**: 이력서, 사전 인터뷰 노트, 면접 피드백, 처우 정보를 한곳에 집적
- **고객사 정보 관리**: 고객사별 채용 이력, 담당자 연락처, 계약 조건 기록
- **보고서 생성**: 채용 단계별 전환율, 평균 채용 소요 시간(Time-to-Hire), 수수료 현황

**데이터 입력 원칙**

- 후보자와 접촉한 직후 24시간 이내에 관련 정보를 ATS에 입력합니다.
- 사전 인터뷰 후에는 후보자 평가 노트(강점, 약점, 처우, 이직 가능 시점)를 반드시
  기록합니다.
- 면접 피드백은 고객사로부터 수령한 즉시 ATS에 반영합니다.

**후보자 데이터베이스 유지 관리**

ATS 데이터베이스는 시간이 지남에 따라 오래된 정보가 쌓입니다. 다음 기준으로 정기적인
정비가 필요합니다:
- 2년 이상 연락이 없는 후보자의 정보를 최신화하거나 아카이빙 처리
- 연락처 변경, 이직 등 업데이트된 정보를 수시로 반영
- 중복 프로필 발견 시 병합 처리

**검색 및 태그 활용**

효율적인 소싱을 위해 후보자 프로필에 다음 태그를 일관되게 적용합니다:
직무 분야, 경력 연수, 주요 기술 스택, 언어 능력, 처우 범위, 이직 가능 시점(Active/
Passive), 마지막 연락 날짜. 태그가 잘 관리될수록 신규 채용 의뢰 접수 시 데이터베이스
검색의 효율이 높아집니다.
"""  # noqa: E501

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