title = "다양성·형평성·포용성(DEI) 채용"

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다양성·형평성·포용성(DEI: Diversity, Equity, Inclusion)은 글로벌 기업과 선진 한국 기업이
점점 더 중요시하는 채용 원칙입니다. 설악 파트너스는 DEI 원칙을 채용 프로세스 전반에
반영합니다.

**채용 단계별 무의식적 편견 방지**

- **서류 심사**: 출신 학교, 성별, 나이 등 직무 수행과 무관한 요소를 의사결정에서
  배제합니다. 익명화(Blind) 이력서 검토를 권장합니다.
- **면접**: 구조화 면접(Structured Interview)을 통해 모든 후보자에게 동일한 질문을
  제시하고, 동일한 기준으로 평가합니다. 감정적 호감이 아닌 역량 데이터를 기준으로
  판단합니다.
- **오퍼**: 동일 직무·경력 수준의 후보자에게 성별이나 배경에 따른 처우 차이가 발생하지
  않도록 주의합니다.

**고객사의 차별적 채용 요건 거절**

간혹 고객사가 특정 성별, 나이대, 외모 기준 등 차별적 요건을 제시하는 경우가 있습니다.
이러한 요건은 법적으로 금지되어 있으며(남녀고용평등법, 고령자고용촉진법 등), 설악
파트너스는 이를 수용하지 않습니다. 법적 위험을 고객사에 명확히 안내하고 요건 수정을
요구합니다.

**다양한 후보자 풀 구성**

최종 추천 리스트에 다양한 배경의 후보자가 포함되도록 노력합니다. 특정 학교·기업 출신에
편향된 소싱은 장기적으로 고객사의 조직 다양성과 혁신성을 저해할 수 있습니다.

**장애인 고용**

고객사가 장애인 고용 의무를 이행해야 하는 경우(상시 50인 이상 기업), 한국장애인고용
공단 등과 연계하여 적합한 후보자를 발굴할 수 있도록 지원합니다.
"""  # noqa: E501

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