title = "고객사 면접 조율 및 지원"

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고객사 면접 단계는 후보자와 고객사 모두에게 중요한 접점입니다. 채용 컨설턴트는 면접
일정 조율부터 결과 피드백 수집까지 전 과정에서 양측을 능동적으로 지원합니다.

**면접 추천서(Candidate Submittal) 작성**

사전 인터뷰를 통과한 후보자를 고객사에 추천할 때, 단순 이력서 전달이 아닌 맞춤형
추천서를 함께 제출합니다. 추천서에는 다음을 포함합니다:
- 후보자 핵심 역량 요약(JD와 연결)
- 사전 인터뷰에서 확인한 지원 동기 및 강점
- 주요 성과와 숫자(수치화된 근거)
- 처우 현황 및 기대치
- 가능한 입사 시점

**면접 일정 조율**

고객사의 면접 가능 날짜와 후보자의 일정을 동시에 파악하여 최단 시일 내에 조율합니다.
재직자 후보자의 경우 점심 시간이나 조기 출근·늦은 퇴근 시간을 활용한 면접을 제안할
수 있습니다. 화상 면접의 경우 링크 및 기술 확인을 사전에 안내합니다.

**면접 전 후보자 준비 지원**

면접 하루 전에 후보자에게 다음 정보를 제공합니다:
- 고객사 기본 정보(업종, 주요 사업, 최근 뉴스)
- 면접관 이름·직급 및 면접 형식(구조화/비구조화)
- 복장 가이드 및 이동 경로
- 회사가 중점적으로 보는 역량 포인트

**면접 후 피드백 수집**

면접 종료 후 24시간 이내에 고객사 담당자와 후보자 양쪽으로부터 피드백을 수집합니다.
고객사로부터는 후보자 평가와 다음 단계 진행 여부를, 후보자로부터는 면접 인상과 기업에
대한 관심도 변화를 확인합니다.

**다단계 면접 관리**

일부 고객사는 1차(HR), 2차(팀장), 3차(임원)의 다단계 면접을 진행합니다. 각 단계가
끝날 때마다 피드백을 수집하고 후보자의 진행 의사를 재확인하여 중도 포기를 방지합니다.
"""  # noqa: E501

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