title = "고용주 브랜딩 지원"

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고용주 브랜딩(Employer Branding)은 고객사가 우수 인재들에게 매력적인 직장으로 인식되도록
돕는 전략적 활동입니다. 강한 고용주 브랜드는 채용 비용을 낮추고 우수 지원자 풀을 넓힙니다.

**고용주 브랜딩이 채용에 미치는 영향**

채용 과정에서 후보자는 회사에 대한 평판을 적극적으로 조사합니다. 글래스도어(Glassdoor),
잡플래닛(Jobplanet) 등의 리뷰 사이트를 통해 직원 만족도를 확인하며, 부정적 리뷰가 많은
기업의 오퍼는 거절당할 가능성이 높아집니다.

**채용 공고 내 브랜딩 강화**

- 채용 공고에 회사의 미션과 가치를 반영하여 단순 직무 나열을 탈피합니다.
- 재직자 인터뷰, 문화 사진, 사무실 환경 등 진정성 있는 콘텐츠를 활용합니다.
- 수상 경력(최고의 직장, 고성장 기업 등)이 있다면 적극적으로 홍보합니다.

**직원 경험(Employee Experience) 개선 제안**

고객사가 채용 어려움을 호소할 때, 처우 수준 외에 직원 경험 측면에서의 개선을 제안합니다:
- 유연 근무제 및 재택근무 옵션 제공
- 명확한 성장 경로(Career Path) 제시
- 학습·개발 지원 프로그램
- 심리적 안전감과 포용적 문화

**후보자가 자주 조사하는 정보**

채용 면접 전 후보자가 가장 많이 조사하는 정보는 다음과 같습니다:
1. 잡플래닛·크레딧잡 등 직원 리뷰
2. 연봉 정보 및 복리후생
3. 최근 뉴스(투자 유치, 적자 전환, 구조조정 등)
4. 대표 이사 및 경영진 평판

이러한 정보를 사전에 파악하여 후보자 질문에 대비합니다.
"""  # noqa: E501

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