title = "후보자 발굴(소싱) 방법론"

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효과적인 후보자 소싱은 능동적인 탐색(Active Sourcing)과 수동적 수집(Passive Attraction)을
병행하는 데 있습니다. 단일 채널에 의존하지 않고 다층적 소싱 전략을 구사합니다.

**내부 ATS 데이터베이스 활용**

설악 파트너스의 ATS에는 수년간 축적된 후보자 프로필이 저장되어 있습니다. 새로운 채용
의뢰가 접수되면 가장 먼저 내부 데이터베이스를 검색합니다. 이전에 면접을 진행했거나
관계를 맺은 후보자는 재접촉 시 전환율이 높습니다. 검색 시 직무 키워드, 스킬, 경력
연수, 산업 분야를 복합적으로 활용합니다.

**주요 외부 채용 플랫폼**

- **링크드인(LinkedIn)**: 경력직 및 전문직 후보자 소싱에 가장 효과적입니다. Boolean
  검색을 활용하여 정밀 탐색하며, InMail 메시지는 개인화하여 응답률을 높입니다.
- **잡코리아(JobKorea)·사람인(Saramin)**: 국내 채용 플랫폼으로 이력서 데이터베이스
  검색이 가능합니다. 경력직 채용에 특히 유용합니다.
- **원티드(Wanted)·점핏(Jumpit)**: IT·스타트업 분야 후보자 소싱에 적합합니다.
- **블라인드(Blind)**: 업계 동향 파악 및 잠재적 후보자 네트워킹에 활용합니다.

**네트워크 기반 소싱**

기존 후보자나 고객사 담당자로부터 지인 추천(Referral)을 요청합니다. 업계 커뮤니티,
세미나, 컨퍼런스 등에 참여하여 관계를 구축하고 잠재 후보자 풀을 넓힙니다. 임원급
포지션의 경우 헤드헌팅 방식으로 타겟 기업의 재직자를 직접 접촉합니다.

**소싱 효율화 원칙**

양보다 질을 우선합니다. 요건에 맞지 않는 후보자를 다수 발굴하는 것보다, 핵심 조건을
충족하는 후보자 10~15명을 집중 접촉하는 것이 채용 성공률을 높입니다.
"""  # noqa: E501

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