title = "온보딩 초기 지원 및 정착 확인"

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입사 후 온보딩 지원은 채용 성과를 보호하는 마지막 단계입니다. 조기 이탈을 방지하고
후보자가 새로운 환경에 성공적으로 안착할 수 있도록 돕는 것이 목적입니다.

**입사 전 체크리스트 안내**

입사 일주일 전에 후보자에게 다음 사항을 안내합니다:
- 첫 출근일, 출근 시간, 장소 및 담당자
- 제출해야 할 서류(재직증명서, 졸업증명서, 경력증명서, 신분증 사본 등)
- 복장 가이드(특히 복장 규정이 엄격한 금융·법조 업종)
- 주차·교통 정보
- 노트북·장비 지급 여부 및 첫날 일정

**입사 당일 확인**

입사 당일 오후에 후보자에게 간단한 문자 또는 전화로 첫날 분위기와 특이 사항을 확인합니다.
이 짧은 연락이 후보자에게 심리적 지지가 되고, 예상치 못한 문제를 조기에 파악할 수
있게 합니다.

**30일 체크인**

입사 30일 후에 후보자와 개별 통화를 진행합니다. 확인 항목:
- 업무 적응도 및 주요 도전 과제
- 동료·상사와의 관계 형성
- 오퍼 조건과 실제 조건의 일치 여부
- 지속 근무 의향

**90일 체크인**

입사 90일 후에 두 번째 체크인을 진행합니다. 이 시점에 조직 내 안착 여부가 어느 정도
판가름됩니다. 어려움이 있는 경우 고객사 HR에도 상황을 공유하여 지원책을 마련합니다.

**조기 이탈 발생 시**

드물지만 입사 후 단기간에 이탈이 발생하는 경우, 계약에 따라 대체 인력 제공이나 수수료
환급 조건이 적용됩니다. 이탈 원인을 분석하여 유사 상황을 예방하는 데 활용합니다.
"""  # noqa: E501

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