title = "Transformation Organisationnelle"

content = """
La transformation organisationnelle désigne un changement de grande ampleur touchant
la stratégie, la structure, les processus, la culture ou la technologie. Elle exige
une mobilisation prolongée de la direction et des ressources dédiées.

**Phases typiques**

Mobilisation, diagnostic approfondi, conception de la cible, plan de déploiement,
exécution par vagues, consolidation et ancrage. Les transformations échouent souvent
par manque d'alignement du top management, sous-investissement dans la communication
et la formation, ou absence de quick wins pour maintenir la dynamique. En contexte
africain, le rythme et les modalités doivent respecter les réalités locales.
"""  # noqa: E501

version = "0.0.1"
