title = "Diversidad, Equidad e Inclusión en Organizaciones"

content = """
La diversidad, equidad e inclusión (DEI) es el conjunto de iniciativas y políticas que
buscan que las organizaciones reflejen la diversidad de la sociedad en su composición y
que todas las personas tengan igualdad de oportunidades para desarrollarse y contribuir.
Más allá del imperativo ético, la evidencia empírica muestra que los equipos diversos
toman mejores decisiones y las empresas inclusivas tienen mejor desempeño financiero.

**Dimensiones de la Diversidad**

La diversidad abarca múltiples dimensiones: género, origen étnico y racial, orientación
sexual e identidad de género, edad y generación, condición de discapacidad, origen
socioeconómico, perspectiva de formación y experiencia. En Latinoamérica, las dimensiones
más relevantes de trabajo suelen ser género (brecha de género en posiciones directivas),
origen étnico (subrepresentación de poblaciones indígenas y afrodescendientes) y
socioeconómica (barreras de acceso a posiciones profesionales).

**La Diferencia entre Diversidad, Equidad e Inclusión**

Diversidad es tener personas con diferentes características en la organización. Equidad
es asegurar que las políticas y condiciones producen igualdad de resultados, corrigiendo
desventajas estructurales. Inclusión es crear una cultura donde todas las personas se
sientan valoradas, escuchadas y puedan contribuir plenamente. Las tres dimensiones son
necesarias: diversidad sin inclusión produce rotación alta; inclusión sin equidad perpetúa
disparidades.

**Diagnóstico DEI**

El diagnóstico de DEI mide la composición de la organización en distintos niveles
jerárquicos, analiza las brechas de representación por dimensión, identifica barreras
sistémicas (prácticas de selección con sesgo, cultura de largas horas que penaliza
roles de cuidado, redes de mentoría homogéneas) y mapea la percepción de inclusión
mediante encuestas y grupos focales.

**Iniciativas de Mayor Impacto**

Las iniciativas con mayor evidencia de impacto en DEI son: paneles de entrevista diversos,
revisión de sesgos en procesos de evaluación de desempeño, programas de mentoría y
patrocinio para grupos subrepresentados, políticas de flexibilidad laboral, y capacitación
en sesgos inconscientes para tomadores de decisiones. La medición y rendición de cuentas
son condición para que cualquier iniciativa tenga impacto real.
"""

version = "0.0.1"
