title = "Gestion du Changement"

content = """
La gestion du changement accompagne les transformations organisationnelles pour
maximiser l'adoption et réduire la résistance. Les modèles de référence incluent
celui de Kotter en huit étapes et le cadre ADKAR (Awareness, Desire, Knowledge,
Ability, Reinforcement).

**Pilier en Afrique francophone**

Les organisations africaines valorisent souvent la relation, la hiérarchie et la
confiance personnelle. Le changement doit être porté par des leaders légitimes,
avec une communication transparente et des preuves rapides de résultats. Les
ateliers participatifs et la co-construction des solutions favorisent l'adhésion.
La formation et le renforcement des capacités internes sont essentiels à la
pérennisation.
"""  # noqa: E501

version = "0.0.1"
