<sector xmlns:rie="http://xml.simplon.biz/rie/euphorie-export/1.0" xmlns="http://xml.simplon.biz/euphorie/survey/1.0">
  <title>Bosbouw</title>
  <account login="bosbouw" password="stigas1"/>
  <contact>
    <name>bosbouw</name>
    <email>pa.tamsma@stigas.nl</email>
  </contact>
  <logo content-type="image/x-ms-bmp" filename-type="gui_logo.bmp">Qk02OQAAAAAAADYAAAAoAAAAOQAAAEAAAAABACAAAAAAAAAAAAASFwAAEhcAAAAAAAAAAAAA/f39
[encoded data, 19708 characters]
</logo>
  <survey>
    <title>RI&amp;E Bosbouw en Natuurbeheer</title>
    <language>nl</language>
    <country>nl</country>
    <classification-code>0200</classification-code>
    <description>&lt;p&gt;Welkom bij de digitale Risico-Inventarisatie en -Evaluatie. Door een RI&amp;amp;E te maken ziet u wat de gezondheids- en veiligheidsrisico's binnen uw bedrijf zijn. U maakt een Plan van Aanpak om de risico's op te lossen.&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Deze digitale RI&amp;amp;E is speciaal door Stigas ontwikkeld voor de bosbouw. In vijf stappen maakt u voor uw bedrijf een RI&amp;amp;E en een Plan van aanpak. Daarmee voldoet u aan de RI&amp;amp;E-plicht uit de Arbowet.&lt;/p&gt;&lt;p&gt;*** Deze RI&amp;amp;E is nog niet erkend als branche-RIE en komt dus nog niet voor lichtere toetsing in aanmerking.&#160; ***&lt;/p&gt;</description>
    <epilogue>&lt;p&gt;Mail als u de RIE heeft ingevuld de bestanden voor de arbodienst inclusief het 'xml' bestand naar &lt;/p&gt;&lt;a href="RIEplanning@stigas.nl" rel="nofollow" target="_blank"&gt;RIEplanning@stigas.nl&lt;/a&gt;&lt;p&gt;.&#160; (In totaal 3 bestanden.) Een adviseur van Stigas zal dan contact met u opnemen om een afspraak te&#160; maken voor het bedrijfbezoek. &lt;/p&gt;&lt;br/&gt;&lt;p&gt;U kunt de RIE natuurlijk ook naar uw eigen arbodienst mailen of opsturen.&lt;/p&gt;&lt;br/&gt;&lt;p&gt;Heeft u vragen, dan kunt u het beste contact opnemen met de Stigas-adviseur bij u in de buurt (zie www.stigas.nl) of bellen met Stigas in De Meern afd. RIE-planning (Tel. 030 - 669 37 09)&lt;/p&gt;&lt;br/&gt;&lt;p&gt;Stigas is een onderdeel van Colland. In Colland zijn de sociale regelingen en verzekeringen binnen de agrarische en de groene sector verenigd.&lt;/p&gt;</epilogue>
    <evaluation-optional>yes</evaluation-optional>
    <module rie:id="M-723" optional="no">
      <title>Werksoorten</title>
      <description>&lt;p&gt;&lt;strong&gt;U kunt nu informatie opgeven over dit onderwerp.&lt;/strong&gt;.&lt;/p&gt;</description>
      <module rie:id="M-724" optional="true">
        <title>Handgedragen machinewerk</title>
        <description>&lt;p&gt;1.1 Handgedragen machinewerk.&lt;/p&gt;&lt;p&gt;In deze module wordt een aantal keren gevraagd of werknemers minder dan 2 of 3 dagen per week met bepaalde werkzaamheden bezig zijn.&lt;br/&gt;Bedenk bij het invullen van deze vragen, dat het niet gaat om eenmalige/incidentele werkzaamheden, maar om werkzaamheden die regelmatig voorkomen.&lt;br/&gt;E&#233;n dag per week 8 uur met een motorkettingzaag werken is niet erg. E&#233;n week per jaar 40 uur met een motorkettingzaag werken&#160;ook niet. Maar hoe langer iemand dezelfde belastende werkzaamheden uitvoert hoe groter de kans is dat er gezondheidsschade onstaat.&lt;/p&gt;</description>
        <question>Er wordt met bosmaaiers, motorkettingzagen, 1-assige trekker en heggenscharen gewerkt.</question>
        <risk rie:id="R-21978" type="risk">
          <title>Handgedragen machinewerkzaamheden worden maximaal 1 uur onafgebroken en 4 uur per dag verricht.</title>
          <description>&lt;p&gt;Handgedragen machinewerk is belastend voor o.a. armen, schouders, nek en rug en kan daarom niet continu worden volgehouden.&lt;/p&gt;&lt;br/&gt;&lt;p&gt;(De tijden die genoemd worden, zijn effectieve tijd. Dus excl. pauze's, verstellen van de machines, etc.)&lt;/p&gt;</description>
          <show-not-applicable>no</show-not-applicable>
          <evaluation-method>direct</evaluation-method>
        </risk>
        <risk rie:id="R-4259" type="risk">
          <title>Er wordt per persoon minder dan 2 dagen week met e</title>
          <description>&lt;p&gt;Werken met een motorkettingzaag is belastend. Het gewicht van de machine en de trillingen vormen extra belasting van de handen en armen.&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Beperk daarom deze werkzaamheden&#160;en wissel ze af met andere minder belastende werkzaamheden.&lt;/p&gt;</description>
          <show-not-applicable>yes</show-not-applicable>
          <evaluation-method>direct</evaluation-method>
          <solutions>
            <solution rie:id="O-1019">
              <description>&lt;p&gt;Trillingsdempende handvatten &lt;/p&gt;</description>
              <action-plan>&lt;p&gt;Trillingsdempende handvatten.&lt;/p&gt;</action-plan>
            </solution>
          </solutions>
        </risk>
        <risk rie:id="R-21979" type="risk">
          <title>Het gewicht van de motorkettingzaag is maximaal 8 kg.</title>
          <description>&lt;p&gt;Het gewicht van de motorkettingzaag speelt een belangrijke rol bij de lichamelijke belasting die het werk veroorzaakt.&lt;/p&gt;&lt;br/&gt;&lt;p&gt;In feite geldt: Gebruik geen zwaardere zaag dan strikt noodzakelijk.&lt;/p&gt;</description>
          <show-not-applicable>no</show-not-applicable>
          <evaluation-method>direct</evaluation-method>
        </risk>
        <risk rie:id="R-4257" type="risk">
          <title>Er wordt per persoon minder dan 3 dagen per week m</title>
          <description>&lt;p&gt;Werken met een bosmaaier is belastend. Het gewicht van de machine en de trillingen vormen een&#160; belasting voor de armen. Werken op een helling of talud is extra belastend!&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Beperk daarom deze werkzaamheden&#160;en wissel ze af met andere minder belastende werkzaamheden.&lt;/p&gt;</description>
          <show-not-applicable>yes</show-not-applicable>
          <evaluation-method>direct</evaluation-method>
          <solutions>
            <solution rie:id="O-1017">
              <description>&lt;p&gt;Maaien op hellingen of schuine ondergrond afwisselen&lt;/p&gt;</description>
              <action-plan>&lt;p&gt;Maaien op hellingen of schuine ondergrond afwisselen.&lt;/p&gt;</action-plan>
            </solution>
            <solution rie:id="O-3324">
              <description>&lt;p&gt;Overwerk beperken&lt;/p&gt;</description>
              <action-plan>&lt;p&gt;Beperk overwerk bij taludwerkzaamheden&lt;/p&gt;</action-plan>
            </solution>
            <solution rie:id="O-3325">
              <description>&lt;p&gt;Overslaan pauzes&lt;/p&gt;</description>
              <action-plan>&lt;p&gt;Plan het werk en sla geen pauzes over.&lt;/p&gt;</action-plan>
            </solution>
            <solution rie:id="O-3326">
              <description>&lt;p&gt;Minipauze&lt;/p&gt;</description>
              <action-plan>&lt;p&gt;Las extra minipauzes in bij taludwerkzaamheden.&lt;/p&gt;</action-plan>
            </solution>
          </solutions>
        </risk>
        <risk rie:id="R-21980" type="risk">
          <title>Er wordt per persoon minder dan 3 dagen per week met een versniopperaar gewerkt.</title>
          <description>&lt;p&gt;Ook het werken met een versnipperaar is lichamelijk belastend. Zorg daarom voor voldoende afwisseling in het werk.&lt;/p&gt;</description>
          <show-not-applicable>yes</show-not-applicable>
          <evaluation-method>direct</evaluation-method>
        </risk>
        <risk rie:id="R-21982" type="risk">
          <title>Handgebonden machines draaien op schone brandstof.</title>
          <description>&lt;p&gt;Uitlaatgassen kunnen allerlei schadelijke gassen en dampen bevatten. Ook arbovriendelijke brandstof is niet schoon, maar stinkt minder en bevat minder schadelijke gassen en dampen. &lt;/p&gt;</description>
          <show-not-applicable>no</show-not-applicable>
          <evaluation-method>direct</evaluation-method>
        </risk>
        <risk rie:id="R-21983" type="policy">
          <title>Bij het werken met handgedragen machines wordt gehoorbescherming gedragen.</title>
          <description>&lt;p&gt;De meeste handgedragen machines produceren veek lawaai.&lt;/p&gt;&lt;br/&gt;&lt;ul&gt;&lt;li&gt;Motorkettingzaag 99 - 115 dB(A)&lt;/li&gt;&lt;li&gt;Bosmaaier 92 - 96 dB(A)&lt;/li&gt;&lt;li&gt;Versnipperaars 102 - 106 dB(A)&lt;/li&gt;&lt;/ul&gt;&lt;p&gt;Bij deze geluidsniveaus kan bij dagelijkse blootstelling van 5 minuten al gehoorschade ontstaan.&lt;/p&gt;&lt;br/&gt;&lt;p&gt;Het continu dragen van goede gehoorbescherming kan dit voorkomen.&lt;/p&gt;</description>
          <show-not-applicable>no</show-not-applicable>
          <evaluation-method>direct</evaluation-method>
        </risk>
        <risk rie:id="R-20501" type="risk">
          <title>Persoonlijke beschermings middelen worden gebruikt.</title>
          <description>&lt;p&gt;Gedacht kan worden aan veiligheidsschoenen, zaagbroek, gelaatsbescherming en gehoorbescherming.&lt;/p&gt;</description>
          <show-not-applicable>no</show-not-applicable>
          <evaluation-method>direct</evaluation-method>
        </risk>
        <risk rie:id="R-21984" type="risk">
          <title>De machines zijn voorzien van een veiligheidsgashendel.</title>
          <description>&lt;p&gt;De veiligheidsgashendel voorkomt dat de machine ongewenst in beweging komt of blijft.&lt;/p&gt;</description>
          <show-not-applicable>yes</show-not-applicable>
          <evaluation-method>direct</evaluation-method>
        </risk>
        <risk rie:id="R-21985" type="risk">
          <title>Bij het gevaar van vallende bomen houdt men minimaal 1 boomlengte afstand van elkaar.</title>
          <description>&lt;p&gt;Door 1 boomlengte afstand van elkaar te houden bij het vellen van bomen, voorkom je dat een ander getroffen wordt door de gevelde boom.&lt;/p&gt;</description>
          <show-not-applicable>no</show-not-applicable>
          <evaluation-method>direct</evaluation-method>
        </risk>
        <risk rie:id="R-21986" type="risk">
          <title>Bij het stapelen en laden en lossen van hout wordt op een veilige afstand en conform afspraken gewerkt.</title>
          <description>&lt;p&gt;Conform de CROW-richtlijnen en het Arbo-informatieblad over stapelen en laden en lossen van hout.&lt;/p&gt;</description>
          <show-not-applicable>yes</show-not-applicable>
          <evaluation-method>direct</evaluation-method>
        </risk>
        <risk rie:id="R-21987" type="risk">
          <title>Bij het stapelen, laden en lossen van hout wordt niet zwaarder getild dan 23 kg.</title>
          <description>&lt;p&gt;Zwaar en verkeerd tillen kan leiden tot slijtage aan de rug. Het acceptabele tilgewicht hangt o.a. af van: &lt;/p&gt;&lt;br/&gt;&lt;ul&gt;&lt;li&gt;de eigenschappen van de last;&lt;/li&gt;&lt;li&gt;en de frequentie waarmee getild moet worden.&lt;/li&gt;&lt;/ul&gt;&lt;p&gt;Onder ideale omstandigheden bedraagt het acceptabele tilgewicht voor vrouwen 18 kg en voor mannen 23 kg.&lt;/p&gt;</description>
          <show-not-applicable>no</show-not-applicable>
          <evaluation-method>direct</evaluation-method>
        </risk>
        <risk rie:id="R-20619" type="risk">
          <title>Afspraken zijn gemaakt bij het werken bij warmte, koude of UV-straling.</title>
          <description>&lt;p&gt;Af te spreken regels gaan bijv. over luchtige kleding waardoor warmte kan worden afgevoerd, beschermende kleding tegen UV-straling, extra pauzetijden en voldoende water en thee.&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Het werk zo plannen dat op het heetst van de dag (11.00 - 15.00 uur) zoveel mogelijk in de schaduw wordt gewerkt.&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;br/&gt;In koude situaties zijn regels afgesproken hoe er gewerkt kan worden.&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Deze regels kunnen gaan over het hebben en dragen van warme en makkelijke kleding en extra pauzetijden om op te warmen.&lt;/p&gt;</description>
          <show-not-applicable>no</show-not-applicable>
          <evaluation-method>direct</evaluation-method>
        </risk>
      </module>
      <module rie:id="M-725" optional="true">
        <title>Zitgebonden machinewerk zelfrijdende bosbouwmachines</title>
        <description/>
        <question>Er wordt met bosbouwtractor (met aan-of opbouwwerktuigen, uitsleeptang, uitsleepbord, versnipperaar, plantmachine en mechanische lier), Harvesters en uitrij combinaties gewerkt.</question>
        <risk rie:id="R-4262" type="risk">
          <title>Er wordt per persoon minder dan 3 dagen per week met een bosbouwtractor (met aan-of opbouwwerktuigen, uitsleeptang, uitsleepbord, versnipperaar en mechanische lier) gewerkt.</title>
          <description>&lt;p&gt;Het langdurig zitten en bedienen van de machine is belastend voor de rug en ledematen.&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Beperk daarom deze werkzaamheden&#160;en wissel ze af met andere minder belastende werkzaamheden.&lt;/p&gt;</description>
          <show-not-applicable>yes</show-not-applicable>
          <evaluation-method>direct</evaluation-method>
          <solutions>
            <solution rie:id="O-1020">
              <description>&lt;p&gt;Luchtgeveerde stoel&lt;/p&gt;</description>
              <action-plan>&lt;p&gt;Luchtgeveerde stoel.&lt;/p&gt;</action-plan>
            </solution>
            <solution rie:id="O-2367">
              <description>&lt;p&gt;Stuurbekrachtiging&lt;/p&gt;</description>
              <action-plan>&lt;p&gt;Stuurbekrachtiging.&lt;/p&gt;</action-plan>
            </solution>
            <solution rie:id="O-10661">
              <description>&lt;p&gt;Beslissingsondersteunende software. &lt;/p&gt;</description>
              <action-plan>&lt;p&gt;Bij de uitrij-combinaties en de harvester gebruik maken van beslissingsondersteunende software. &lt;/p&gt;</action-plan>
            </solution>
          </solutions>
        </risk>
        <risk rie:id="R-20408" type="risk">
          <title>Er is sprake van kniebelasting als gevolg van veelvuldig intrappen van de koppeling.</title>
          <description>&lt;p&gt;Veelvuldig intrappen veroorzaakt kniebelasting. Zorg voor een maximale&#160;druk van 5 Kg.&lt;/p&gt;</description>
          <show-not-applicable>yes</show-not-applicable>
          <evaluation-method>direct</evaluation-method>
          <solutions>
            <solution rie:id="O-10665">
              <description>&lt;p&gt;semi-automaat&lt;/p&gt;</description>
              <action-plan>&lt;p&gt;Overweeg bij vervanging een automatische of semi-automaat.&lt;/p&gt;</action-plan>
            </solution>
          </solutions>
        </risk>
        <risk rie:id="R-20412" type="risk">
          <title>Machines zijn uitgerust met een ventielenblok met hendels</title>
          <problem-description>Het enigszins voorovergebogen zitten.</problem-description>
          <description></description>
          <show-not-applicable>yes</show-not-applicable>
          <evaluation-method>direct</evaluation-method>
          <solutions>
            <solution rie:id="O-10666">
              <description>&lt;p&gt;Joysticks en armleuningen&lt;/p&gt;</description>
              <action-plan>&lt;p&gt;Werk met joysticks en armleuningen&lt;/p&gt;</action-plan>
            </solution>
          </solutions>
        </risk>
        <risk rie:id="R-4265" type="risk">
          <title>Men zit op een schuine ondergrond niet in een sche</title>
          <description>&lt;p&gt;Bij werkzaamheden op een schuine ondergrond zit de bestuurder vaak in een scheve houding of moet hij zich steunen met zijn armen om niet weg te glijden.&lt;/p&gt;</description>
          <show-not-applicable>yes</show-not-applicable>
          <evaluation-method>direct</evaluation-method>
          <solutions>
            <solution rie:id="O-1023">
              <description>&lt;p&gt;Instelbare stoel&lt;/p&gt;</description>
              <action-plan>&lt;p&gt;Instelbare of kantelstoel.&lt;/p&gt;</action-plan>
            </solution>
          </solutions>
        </risk>
        <risk rie:id="R-4266" type="risk">
          <title>De bedieningshandels zijn binnen handbereik</title>
          <description>&lt;p&gt;Binnen handbereik wil zeggen dat hendels en knoppen die veelvuldig gebruikt moeten worden, zonder te rekken of te buigen zijn te bedienen.&lt;/p&gt;</description>
          <show-not-applicable>yes</show-not-applicable>
          <evaluation-method>direct</evaluation-method>
          <solutions>
            <solution rie:id="O-1024">
              <description>&lt;p&gt;Verplaatsbare bedieningshandels&lt;/p&gt;</description>
              <action-plan>&lt;p&gt;Verplaatsbare bedieningshandels.&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Binnen reikwijdte van 60 cm.&lt;/p&gt;</action-plan>
            </solution>
          </solutions>
        </risk>
        <risk rie:id="R-20413" type="risk">
          <title>Er is blootstelling aan schokken en trillingen</title>
          <description>&lt;p class="MsoNormal"&gt;Probeer eerst of het mogelijk is de trillingen of schokken te voorkomen door onder meer:&lt;/p&gt;&lt;ul&gt;&lt;li&gt;goed onderhoud;&lt;/li&gt;&lt;li&gt;het toepassen van hydraulische in plaats van een mechanische krachtoverbrenging.&lt;/li&gt;&lt;/ul&gt;&lt;p class="MsoNormal"&gt;Dat laatste is makkelijker bij nieuwe investeringen. &lt;br/&gt;Let bij nieuwe investeringen op het voorkomen van trillingen. &lt;br/&gt;Lichaamstrillingen kunnen onder meer rugaandoeningen en bewegingsziekten veroorzaken. Het beperken van trillingen kan bijv. door een trillingsisolerende stoel bij de machine en isolatie of demping van de trilling.&lt;br/&gt;Als dat niet kan, verminder dan de tijd dat iemand in die omgeving werkt.&lt;/p&gt;&lt;p class="MsoNormal"&gt;Door slechte terreinomstandigheden staat het lichaam bloot aan schokken en trillingen.&lt;/p&gt;&lt;p class="MsoNormal"&gt;Lichaamtrillingen, max:1,15 m/sec.&lt;/p&gt;&lt;p class="MsoNormal"&gt;Actiew: 0,5 m/sec.&lt;/p&gt;&lt;p class="MsoNormal"&gt;Hand-arm trillingen, max: 5 m/sec.&lt;/p&gt;</description>
          <show-not-applicable>no</show-not-applicable>
          <evaluation-method>direct</evaluation-method>
          <solutions>
            <solution rie:id="O-10667">
              <description>&lt;p&gt;Revisie schuimdelen, rubbers vervangen en speling verhelpen.&lt;/p&gt;</description>
              <action-plan>&lt;p&gt;Revisie schuimdelen, rubbers vervangen&#160;en speling verhelpen.&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Monteren van luchtgeveerde ergonomische stoel.&lt;/p&gt;</action-plan>
            </solution>
          </solutions>
        </risk>
        <risk rie:id="R-20414" type="risk">
          <title>Draaiende machinedelen</title>
          <description>&lt;p&gt;Bewegende delen van een machine mogen geen gevaar opleveren&lt;/p&gt;</description>
          <show-not-applicable>no</show-not-applicable>
          <evaluation-method>direct</evaluation-method>
        </risk>
        <risk rie:id="R-20415" type="risk">
          <title>Werken in het verkeer</title>
          <description>&lt;p&gt;Ga bij elke situatie bij het werken met en in het verkeer , omdat het risicovol werk is, na:&lt;/p&gt;&lt;br/&gt;&lt;ul&gt;&lt;li&gt;of deze manier van werken beslist noodzakelijk is;&lt;/li&gt;&lt;li&gt;welke hulpmiddelen gebruikt moeten worden. Organiseer dit v&#243;&#243;r de werkzaamheden zodat ze aanwezig zijn op het moment dat gewerkt moet worden;&lt;/li&gt;&lt;li&gt;of de medewerkers weten hoe ze met de hulpmiddelen moeten omgaan;&lt;/li&gt;&lt;li&gt;of de medewerkers de hulpmiddelen op de juiste manier gebruiken.&lt;/li&gt;&lt;/ul&gt;</description>
          <show-not-applicable>no</show-not-applicable>
          <evaluation-method>direct</evaluation-method>
          <solutions>
            <solution rie:id="O-10668">
              <description>&lt;p&gt;Maatregelen (conform de CROW-richtlijnen).&lt;/p&gt;</description>
              <action-plan>&lt;p&gt;Bij werken in het verkeer neemt men de goede maatregelen (conform de CROW-richtlijnen).&lt;/p&gt;</action-plan>
            </solution>
            <solution rie:id="O-10669">
              <description>&lt;p&gt;Signaalkleding wordt gedragen volgens de richtlijnen.&lt;/p&gt;</description>
              <action-plan>&lt;p&gt;Signaalkleding wordt gedragen volgens de richtlijnen.&lt;/p&gt;</action-plan>
            </solution>
            <solution rie:id="O-10670">
              <description>&lt;p&gt;Veiligheidssignalering aangebrengen&lt;/p&gt;</description>
              <action-plan>&lt;p&gt;Langs de openbare weg wordt veiligheidssignalering aangebracht.&lt;/p&gt;</action-plan>
            </solution>
            <solution rie:id="O-10671">
              <description>&lt;p&gt;Opleiding of instructie&lt;/p&gt;</description>
              <action-plan>&lt;p&gt;De medewerkers hebben een opleiding of instructie gevolgd.&lt;/p&gt;</action-plan>
            </solution>
          </solutions>
        </risk>
        <risk rie:id="R-20500" type="risk">
          <title>Persoonlijke beschermings middelen worden gebruikt.</title>
          <description>&lt;p&gt;Bij alle bosbouwwerkzaamheden zijn veiligheidschoenen verplicht te dragen. In een aantal gevallen is wellicht het dragen van veiligheidslaarsen met stalen neus en zool aan te bevelen.&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Ook moet men&#160;in bepaalde gevallen&#160;kunnen beschikken over o.a. een oogbescherming, gehoorbescherming, adembescherming en&#160;handschoenen.&lt;/p&gt;</description>
          <show-not-applicable>no</show-not-applicable>
          <evaluation-method>direct</evaluation-method>
        </risk>
        <risk rie:id="R-20621" type="risk">
          <title>Bij het werk komt uitzonderlijke warmte, UV-straling, koude voor.</title>
          <description>&lt;p&gt;Bij uitzonderlijk warmte moet gedacht worden aan temperaturen boven de 30 &#224; 35 &#173;&#186;C.&lt;br/&gt;Als deze situaties te vermijden zijn probeer dat dan ook. Als dit niet mogelijk is, probeer dit dan in de toekomst wel te bereiken; bijvoorbeeld wanneer u toch gaat investeren in nieuwe apparatuur met bijvoorbeeld airco. &lt;br/&gt;Is het vermijden niet mogelijk probeer dan uw medewerkers te beschermen tegen deze bijzondere werkomstandigheden; bijvoorbeeld door hen af te schermen van de warmte of&#160; ventilatie aan te brengen. &lt;/p&gt;</description>
          <show-not-applicable>yes</show-not-applicable>
          <evaluation-method>direct</evaluation-method>
        </risk>
        <risk rie:id="R-20622" type="risk">
          <title>Afspraken zijn gemaakt bij het werken bij warmte, koude of UV-straling.</title>
          <description>&lt;p&gt;Af te spreken regels gaan bijv. over luchtige kleding waardoor warmte kan worden afgevoerd, beschermende kleding tegen UV-straling, extra pauzetijden en voldoende water en thee.&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Het werk zo plannen dat op het heetst van de dag (11.00 - 15.00 uur) zoveel mogelijk in de schaduw wordt gewerkt.&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;br/&gt;In koude situaties zijn regels afgesproken hoe er gewerkt kan worden.&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Deze regels kunnen gaan over het hebben en dragen van warme en makkelijke kleding en extra pauzetijden om op te warmen.&lt;/p&gt;</description>
          <show-not-applicable>no</show-not-applicable>
          <evaluation-method>direct</evaluation-method>
        </risk>
      </module>
      <module rie:id="M-726" optional="true">
        <title>Groenvoorzieningwerk en werken in natuurterrein</title>
        <description/>
        <question>Er wordt met slag-, snij-. en overig handgereedschap gewerkt.</question>
        <risk rie:id="R-4270" type="risk">
          <title>In de maand wordt per persoon minder dan 50% met h</title>
          <description>&lt;p&gt;Door langdurig (dag in, dag uit en week in, week uit) dezelfde werkzaamheden te verrichten neemt de kans snel toe dat er gezondheidsklachten ontstaan.&lt;/p&gt;</description>
          <show-not-applicable>no</show-not-applicable>
          <evaluation-method>direct</evaluation-method>
          <solutions>
            <solution rie:id="O-1026">
              <description>&lt;p&gt;Werkzaamheden afwisselen&lt;/p&gt;</description>
              <action-plan>&lt;p&gt;Werkzaamheden afwisselen.&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Niet meer dan 50% van de werktijd met hetzelfde gereedschap werken&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Niet meer dan 6 uur per dag met hetzelfde gereedschap werken&lt;/p&gt;</action-plan>
            </solution>
          </solutions>
        </risk>
        <risk rie:id="R-4271" type="risk">
          <title>De lengte van de steel van het gereedschap is aang</title>
          <description>&lt;p&gt;Het werken met gereedschap dat is afgestemd op de gebruiker, werkt niet alleen beter, maar is ook langer vol te houden.&lt;/p&gt;</description>
          <show-not-applicable>no</show-not-applicable>
          <evaluation-method>direct</evaluation-method>
          <solutions>
            <solution rie:id="O-1027">
              <description>&lt;p&gt;Gereedschap op naam stellen van de medewerkers&lt;/p&gt;</description>
              <action-plan>&lt;p&gt;Gereedschap op naam stellen van de medewerkers.&lt;/p&gt;</action-plan>
            </solution>
          </solutions>
        </risk>
        <risk rie:id="R-4272" type="risk">
          <title>De medewerkers werken met lasten lichter dan 25 kg</title>
          <description>&lt;p&gt;Voor te zwaar tillen wordt 25 kg vaak als richtlijn gebruikt. Het is overigens zwaarder om:&lt;/p&gt;&lt;br/&gt;&lt;ul&gt;&lt;li&gt;15 kg in een voorover gebogen houding neer te moeten zetten;&lt;/li&gt;&lt;li&gt;met 15 kg het lichaam te moeten draaien.&lt;/li&gt;&lt;/ul&gt;&lt;p&gt;Andere factoren die van invloed zijn op het maximale tilgewicht zijn:&lt;/p&gt;&lt;ul&gt;&lt;li&gt;het gemak waarmee iets beetgepakt kan worden;&lt;/li&gt;&lt;li&gt;de afstand waarover iets verplaatst moet worden;&lt;/li&gt;&lt;li&gt;de hoogte waarop iets gepakt moet worden en waarop het weer weggelegd kan worden.&lt;br/&gt;Bukken en tillen boven schouderhoogte is extra schadelijk;&lt;/li&gt;&lt;li&gt;de frequentie waarmee iets getild moet worden.&lt;/li&gt;&lt;/ul&gt;</description>
          <show-not-applicable>no</show-not-applicable>
          <evaluation-method>direct</evaluation-method>
        </risk>
        <risk rie:id="R-4273" type="risk">
          <title>De medewerkers duwen of trekken minder dan 50 kg</title>
          <description>&lt;p&gt;Met name het op gang brengen van karren etc. kost veel kracht. &lt;/p&gt;&lt;p&gt;Duwen is beter dan trekken.&lt;/p&gt;</description>
          <show-not-applicable>no</show-not-applicable>
          <evaluation-method>direct</evaluation-method>
        </risk>
        <risk rie:id="R-20423" type="risk">
          <title>Dagelijks wordt er met paard en uitrusting gewerkt.</title>
          <problem-description>Door het lange staan en lopen is kans op lichamelijke overbelasting.</problem-description>
          <description></description>
          <show-not-applicable>yes</show-not-applicable>
          <evaluation-method>direct</evaluation-method>
        </risk>
        <risk rie:id="R-20499" type="risk">
          <title>Persoonlijke beschermings middelen worden gebruikt.</title>
          <description>&lt;p&gt;Denk hierbij aan veiligheidsschoenen, passende kleding, veiligheidszaagbroek.&lt;/p&gt;</description>
          <show-not-applicable>no</show-not-applicable>
          <evaluation-method>direct</evaluation-method>
        </risk>
        <risk rie:id="R-20624" type="risk">
          <title>Afspraken zijn gemaakt bij het werken bij warmte, koude of UV-straling.</title>
          <description>&lt;p&gt;Af te spreken regels gaan bijv. over luchtige kleding waardoor warmte kan worden afgevoerd, beschermende kleding tegen UV-straling, extra pauzetijden en voldoende water en thee.&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Het werk zo plannen dat op het heetst van de dag (11.00 - 15.00 uur) zoveel mogelijk in de schaduw wordt gewerkt.&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;br/&gt;In koude situaties zijn regels afgesproken hoe er gewerkt kan worden.&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Deze regels kunnen gaan over het hebben en dragen van warme en makkelijke kleding en extra pauzetijden om op te warmen.&lt;/p&gt;</description>
          <show-not-applicable>no</show-not-applicable>
          <evaluation-method>direct</evaluation-method>
        </risk>
      </module>
      <module rie:id="M-727" optional="true">
        <title>Boomverzorging / werken op hoogte</title>
        <description/>
        <question>Er wordt boomverzorging verricht.</question>
        <risk rie:id="R-4275" type="risk">
          <title>Er wordt niet op de knie&#235;n gewerkt</title>
          <description></description>
          <show-not-applicable>yes</show-not-applicable>
          <evaluation-method>direct</evaluation-method>
          <solutions>
            <solution rie:id="O-1029">
              <description>&lt;p&gt;Kniebeschermers toepassen&lt;/p&gt;</description>
              <action-plan>&lt;p&gt;Door vaak en langdurig op de knie&#235;n te werken kunnen allerlei knieklachten ontstaan. Het gebruik van kniebeschermers kan deze klachten verminderen en voorkomen.&lt;br/&gt;Afhankelijk van de werkzaamheden kan gekozen worden voor losse kniebeschermers of kniebeschermers die in de werkkleding zijn verwerkt.&lt;/p&gt;</action-plan>
            </solution>
          </solutions>
        </risk>
        <risk rie:id="R-4276" type="risk">
          <title>Werk, dat met gebogen of gedraaide rug moet worden</title>
          <description>&lt;p&gt;Naarmate men langer in een bepaalde houding werkt zal de kans op klachten aan rug en ledematen toenemen.&lt;/p&gt;</description>
          <show-not-applicable>no</show-not-applicable>
          <evaluation-method>direct</evaluation-method>
        </risk>
        <risk rie:id="R-4277" type="risk">
          <title>De medewerkers werken met lasten lichter dan 25 kg</title>
          <description>&lt;p&gt;Voor te zwaar tillen wordt 25 kg vaak als richtlijn gebruikt. Het is overigens zwaarder om:&lt;/p&gt;&lt;br/&gt;&lt;ul&gt;&lt;li&gt;15 kg in een voorover gebogen houding neer te moeten zetten;&lt;/li&gt;&lt;li&gt;met 15 kg het lichaam te moeten draaien.&lt;/li&gt;&lt;/ul&gt;&lt;p&gt;Andere factoren die van invloed zijn op het maximale tilgewicht zijn:&lt;/p&gt;&lt;ul&gt;&lt;li&gt;het gemak waarmee iets beetgepakt kan worden;&lt;/li&gt;&lt;li&gt;de afstand waarover iets verplaatst moet worden;&lt;/li&gt;&lt;li&gt;de hoogte waarop iets gepakt moet worden en waarop het weer weggelegd kan worden.&lt;br/&gt;Bukken en tillen boven schouderhoogte is extra schadelijk;&lt;/li&gt;&lt;li&gt;de frequentie waarmee iets getild moet worden.&lt;/li&gt;&lt;/ul&gt;</description>
          <show-not-applicable>no</show-not-applicable>
          <evaluation-method>direct</evaluation-method>
        </risk>
        <risk rie:id="R-20428" type="risk">
          <title>De medewerkers duwen of trekken minder dan 50 kg.</title>
          <description>&lt;p&gt;Met name het&#160;trekken aan takken&#160;kost veel kracht. &lt;/p&gt;&lt;p&gt;Duwen is beter dan trekken.&lt;/p&gt;</description>
          <show-not-applicable>no</show-not-applicable>
          <evaluation-method>direct</evaluation-method>
        </risk>
        <risk rie:id="R-20429" type="risk">
          <title>Een werknemer werkt per maand minder dan 50% met hetzelfde gereedschap</title>
          <description>&lt;p&gt;Door langdurig (dag in, dag uit en week in, week uit) dezelfde werkzaamheden te verrichten neemt de kans snel toe dat er gezondheidsklachten ontstaan.&lt;/p&gt;</description>
          <show-not-applicable>no</show-not-applicable>
          <evaluation-method>direct</evaluation-method>
          <solutions>
            <solution rie:id="O-10679">
              <description>&lt;p&gt;Werkzaamheden afwisselen&lt;/p&gt;</description>
              <action-plan>&lt;p&gt;Werkzaamheden afwisselen.&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Niet meer dan 50% van de werktijd met hetzelfde gereedschap werken&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Niet meer dan 6 uur per dag met hetzelfde gereedschap werken&lt;/p&gt;</action-plan>
            </solution>
          </solutions>
        </risk>
        <risk rie:id="R-20430" type="risk">
          <title>Werken in/bij verkeer</title>
          <description>&lt;p&gt;Omdat het risicovol werk is, ga bij elke situatie bij het werken met en in het verkeer na:&lt;/p&gt;&lt;br/&gt;&lt;ul&gt;&lt;li&gt;of deze manier van werken beslist noodzakelijk is;&lt;/li&gt;&lt;li&gt;welke hulpmiddelen gebruikt moeten worden. Organiseer dit v&#243;&#243;r de werkzaamheden zodat ze aanwezig zijn op het moment dat gewerkt moet worden;&lt;/li&gt;&lt;li&gt;of de medewerkers weten hoe ze met de hulpmiddelen moeten omgaan;&lt;/li&gt;&lt;li&gt;of de medewerkers de hulpmiddelen op de juiste manier gebruiken.&lt;/li&gt;&lt;/ul&gt;</description>
          <show-not-applicable>yes</show-not-applicable>
          <evaluation-method>direct</evaluation-method>
          <solutions>
            <solution rie:id="O-10680">
              <description>&lt;p&gt;Maatregelen (conform de CROW-richtlijnen).&lt;/p&gt;</description>
              <action-plan>&lt;p&gt;Bij werken in het verkeer neemt men de goede maatregelen (conform de CROW-richtlijnen).&lt;/p&gt;</action-plan>
            </solution>
            <solution rie:id="O-10681">
              <description>&lt;p&gt;Signaalkleding wordt gedragen volgens de richtlijnen.&lt;/p&gt;</description>
              <action-plan>&lt;p&gt;Signaalkleding wordt gedragen volgens de richtlijnen.&lt;/p&gt;</action-plan>
            </solution>
            <solution rie:id="O-10682">
              <description>&lt;p&gt;Veiligheidssignalering aanbrengen&lt;/p&gt;</description>
              <action-plan>&lt;p&gt;Langs de openbareweg wordt veiligheidssignalering aangebracht.&lt;/p&gt;</action-plan>
            </solution>
            <solution rie:id="O-10683">
              <description>&lt;p&gt;Opleiding en instructie&lt;/p&gt;</description>
              <action-plan>&lt;p&gt;De medewerkers hebben opleiding en instructie gevolgd.&lt;/p&gt;</action-plan>
            </solution>
          </solutions>
        </risk>
        <risk rie:id="R-20432" type="risk">
          <title>Er is blootstelling aan UV-straling</title>
          <description>&lt;p&gt;Af te spreken regels gaan&#160;over&#160;beschermende kleding tegen UV-straling.&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Het werk zo plannen dat op het heetst van de dag (11.00 - 15.00 uur) zoveel mogelijk in de schaduw wordt gewerkt.&lt;/p&gt;</description>
          <show-not-applicable>yes</show-not-applicable>
          <evaluation-method>direct</evaluation-method>
        </risk>
        <risk rie:id="R-20433" type="risk">
          <title>Klimmateriaal wordt jaarlijkse gekeurd.</title>
          <description>&lt;p&gt;Klimmen in bomen is specialistenwerk waardoor een goede praktijkopleiding vereist is.&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Klimmateriaal dient voorzien te zijn van een CE-markering. Klimmateriaal dient regelmatig, minstens een keer per jaar, te worden gekeurd.&lt;/p&gt;</description>
          <show-not-applicable>yes</show-not-applicable>
          <evaluation-method>direct</evaluation-method>
        </risk>
        <risk rie:id="R-20434" type="risk">
          <title>Er is blootstelling aan weersinvloeden</title>
          <description>&lt;p&gt;Afspraken kunnen gaan over het beschikken over werkkleding die de temperatuurswisseling en neerslag opvangt, een schuilplaats met schaftmogelijkheid of het plaatsen van windschermen. &lt;/p&gt;&lt;p&gt;Aandachtspunt bij koude is ook het dragen van warme en makkelijke kleding en extra pauzetijden om op te warmen.&lt;/p&gt;</description>
          <show-not-applicable>no</show-not-applicable>
          <evaluation-method>direct</evaluation-method>
        </risk>
        <risk rie:id="R-20431" type="risk">
          <title>Er zijn werkzaamheden met lawaaiige machines waar men elkaar op 1 meter afstand niet kan verstaan zonder luid te praten.</title>
          <description>&lt;p&gt;Het voorkomen van hard geluid is de beste oplossing. Medewerkers kunnen elkaar tijdens het werk goed verstaan en kunnen zonder gehoorbescherming makkelijker werken. Probeer bij de aanschaf van de machines schadelijk geluid te voorkomen. Als ook dit niet kan of niet voldoende is ga dan pas over tot&#160;het verstrekken van beschermingsmiddelen aan uw medewerkers.&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Als&#160;uw gesprekspartner op 1 meter afstand moeilijk te verstaan is, dan kunt u er van uitgaan dat het geluid schadelijk is.&lt;br/&gt;In de&#160;bosbouwsector is bekend dat er sprake is van schadelijk geluid als gewerkt wordt met o.a.:&lt;br/&gt;Motorkettingzaag, Bosmaaier, Motorheggenschaar, Maaimachine, Versnipperaar, Aggregaat, Tractoren en Harvester.&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Houd ook rekening met de geluidsbelasting van onderhoudsgereedschap zoals:&lt;br/&gt;Slijpmachines, Cirkelzagen, Boormachines, Afkortzagen etc.&lt;/p&gt;</description>
          <show-not-applicable>no</show-not-applicable>
          <evaluation-method>direct</evaluation-method>
          <solutions>
            <solution rie:id="O-10685">
              <description>&lt;p&gt;Medewerkers nemen deel aan het Periodiek gezondheidskundig onderzoek.&lt;/p&gt;</description>
              <action-plan>&lt;p&gt;Medewerkers die te maken hebben met schadelijk geluid ondergaan minimaal een keer per 4 jaar een periodiek arbeidsgezondheidskundig onderzoek.&lt;/p&gt;</action-plan>
            </solution>
            <solution rie:id="O-10686">
              <description>&lt;p&gt;Op plekken waar schadelijk geluid is draagt iedereen gehoorbescherming.&lt;/p&gt;</description>
              <action-plan>&lt;p&gt;Op plekken waar schadelijk geluid is draagt iedereen gehoorbescherming.&lt;/p&gt;</action-plan>
            </solution>
          </solutions>
        </risk>
        <risk rie:id="R-20442" type="risk">
          <title>Bij calamiteiten merken de mensen met gehoorbescherming het noodsignaal op.</title>
          <description></description>
          <show-not-applicable>no</show-not-applicable>
          <evaluation-method>direct</evaluation-method>
        </risk>
        <risk rie:id="R-20498" type="risk">
          <title>Persoonlijke beschermings middelen worden gebruikt.</title>
          <description>&lt;p&gt;Denk aan valbeveiliging middelen.&lt;/p&gt;</description>
          <show-not-applicable>no</show-not-applicable>
          <evaluation-method>direct</evaluation-method>
        </risk>
        <risk rie:id="R-20569" type="risk">
          <title>De machines zijn voorzien van een CE-kenmerk en een gebruiksaanwijzing aanwezig.</title>
          <description>&lt;p&gt;Machines moeten vanaf 1-1-1995 zijn voorzien van een CE-kenmerk en een Nederlandstalige gebruiksaanwijzing hebben &lt;/p&gt;</description>
          <show-not-applicable>no</show-not-applicable>
          <evaluation-method>direct</evaluation-method>
        </risk>
        <risk rie:id="R-20588" type="risk">
          <title>Er wordt op hoogte gewerkt.</title>
          <description>&lt;p&gt;Werken op hoogte is het niet werken op de begane grond of op een normale etagevloer. Hulpmiddelen zijn trappen, ladders en hoogwerkers en in bepaalde situaties ook valbeveiliging.&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Ga bij elke situatie bij het werken op hoogte&#160;na:&lt;/p&gt;&lt;ul&gt;&lt;li&gt;of deze manier van werken beslist noodzakelijk is;&lt;/li&gt;&lt;li&gt;welke hulpmiddelen gebruikt moeten worden. Organiseer dit v&#243;&#243;r de werkzaamheden zodat ze aanwezig zijn op het moment dat gewerkt moet worden;&lt;/li&gt;&lt;li&gt;of de medewerkers weten hoe ze met de hulpmiddelen moeten omgaan;&lt;/li&gt;&lt;li&gt;of de medewerkers de hulpmiddelen op de juiste manier gebruiken.&lt;/li&gt;&lt;/ul&gt;</description>
          <show-not-applicable>no</show-not-applicable>
          <evaluation-method>direct</evaluation-method>
        </risk>
        <risk rie:id="R-20589" type="risk">
          <title>Bij werken op hoogte is vastgesteld met welke hulpmiddelen moet worden gewerkt.</title>
          <description>&lt;p&gt;Hoogwerkers worden op de voorgeschreven manier gebruikt. Ladders worden gebruikt of gedragen zoals is vastgesteld.&lt;/p&gt;</description>
          <show-not-applicable>no</show-not-applicable>
          <evaluation-method>direct</evaluation-method>
        </risk>
        <risk rie:id="R-20590" type="risk">
          <title>De medewerkers boomverzorging hebben een door de sector erkende opleiding gevolgd.</title>
          <description></description>
          <show-not-applicable>no</show-not-applicable>
          <evaluation-method>direct</evaluation-method>
        </risk>
      </module>
      <module rie:id="M-728" optional="true">
        <title>Onderhoud, werkplaats en opslag.</title>
        <description>&lt;p&gt;&#160;Als al het onderhoud aan machines, gereedschappen en apparatuur wordt uitbesteed aan derden, dan kunt u deze vraag met nee beantwoorden.&lt;/p&gt;</description>
        <question>Er worden medewerkers ingezet in het onderhoud</question>
        <risk rie:id="R-4279" type="risk">
          <title>De onderhoudswerkzaamheden kunnen met een rechte rug worden uitgevoerd.</title>
          <description>&lt;p&gt;Werken met gedraaide of gebogen rug veroorzaakt (sneller)slijtage.&lt;/p&gt;</description>
          <show-not-applicable>no</show-not-applicable>
          <evaluation-method>direct</evaluation-method>
          <solutions>
            <solution rie:id="O-1031">
              <description>&lt;p&gt;Hulpmiddelen&lt;/p&gt;</description>
              <action-plan>&lt;p&gt;Hulpmiddelen gebruiken zoals bijvoorbeeld een hefbrug of schaarlift.&lt;/p&gt;</action-plan>
            </solution>
          </solutions>
        </risk>
        <risk rie:id="R-4280" type="risk">
          <title>De medewerkers werken met lasten lichter dan 25 kg</title>
          <description>&lt;p&gt;Voor te zwaar tillen wordt 25 kg vaak als richtlijn gebruikt. Het is overigens zwaarder om:&lt;/p&gt;&lt;br/&gt;&lt;ul&gt;&lt;li&gt;15 kg in een voorover gebogen houding neer te moeten zetten;&lt;/li&gt;&lt;li&gt;met 15 kg het lichaam te moeten draaien.&lt;/li&gt;&lt;/ul&gt;&lt;p&gt;Andere factoren die van invloed zijn op het maximale tilgewicht zijn:&lt;/p&gt;&lt;ul&gt;&lt;li&gt;het gemak waarmee iets beetgepakt kan worden;&lt;/li&gt;&lt;li&gt;de afstand waarover iets verplaatst moet worden;&lt;/li&gt;&lt;li&gt;de hoogte waarop iets gepakt moet worden en waarop het weer weggelegd kan worden.&lt;br/&gt;Bukken en tillen boven schouderhoogte is extra schadelijk;&lt;/li&gt;&lt;li&gt;de frequentie waarmee iets getild moet worden.&lt;/li&gt;&lt;/ul&gt;</description>
          <show-not-applicable>no</show-not-applicable>
          <evaluation-method>direct</evaluation-method>
          <solutions>
            <solution rie:id="O-1032">
              <description>&lt;p&gt;Hulpmiddelen&lt;/p&gt;</description>
              <action-plan>&lt;p&gt;Hulpmiddelen gebruiken zoals bijvoorbeeld takels, verrijdbare werktafels.&lt;/p&gt;</action-plan>
            </solution>
          </solutions>
        </risk>
        <risk rie:id="R-20488" type="risk">
          <title>Tijdens onderhoudswerk wordt met machines gewerkt die veel lawaai produceren zoals de slijptol en luchtsleutel.</title>
          <description>&lt;p&gt;Het voorkomen van hard geluid is de beste oplossing. Medewerkers kunnen elkaar tijdens het werk goed verstaan en kunnen zonder gehoorbescherming makkelijker werken. Probeer bij de aanschaf van de machines schadelijk geluid te voorkomen. Als ook dit niet kan of niet voldoende is ga dan pas over tot&#160; het verstrekken van beschermingsmiddelen aan uw medewerkers.&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Als uw gesprekspartner op 1 meter afstand moeilijk te verstaan is, dan kunt u er van uitgaan dat het geluid schadelijk is.&lt;br/&gt;In de bosbouwsector is bekend dat er sprake is van schadelijk geluid als gewerkt wordt met o.a.:&lt;br/&gt;Motorkettingzaag; Bosmaaier; Motorheggenschaar; Maaimachine; Versnipperaar; Aggregaat; Tractoren; en Harvester.&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Houd ook rekening met de geluidsbelasting van onderhoudsgereedschap zoals:&lt;br/&gt;Slijpmachines; Cirkelzagen; Boormachines; Afkortzagen; etc.&lt;/p&gt;</description>
          <show-not-applicable>no</show-not-applicable>
          <evaluation-method>direct</evaluation-method>
        </risk>
        <risk rie:id="R-20489" type="risk">
          <title>In de werkplaats werkt men olie, smeermiddelen, oplosmid-delen etc.</title>
          <description>&lt;p&gt;Doordat handen regelmatig in aanraking komen met olie, vet en smeer is opname van deze gevaarlijke stoffen door de huid mogelijk.&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Gebruik daarom steeds handschoenen of een preventieve huidcreme.&lt;/p&gt;</description>
          <show-not-applicable>no</show-not-applicable>
          <evaluation-method>direct</evaluation-method>
        </risk>
        <risk rie:id="R-20490" type="risk">
          <title>Tijdens schuren en slijpwerk is blootstelling aan stof mogelijk.</title>
          <description></description>
          <show-not-applicable>yes</show-not-applicable>
          <evaluation-method>direct</evaluation-method>
        </risk>
        <risk rie:id="R-20491" type="risk">
          <title>Klim-, hijs- en hefmaterieel wordt jaarlijks gekeurd.</title>
          <description>&lt;p&gt;Keuring moet jaarlijks door een erkende instantie plaatsvinden.&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Denk ook aan periodieke keuring van handgereedschappen.&lt;/p&gt;</description>
          <show-not-applicable>no</show-not-applicable>
          <evaluation-method>direct</evaluation-method>
        </risk>
        <risk rie:id="R-20492" type="risk">
          <title>Er wordt wekelijks gelast.</title>
          <description>&lt;p&gt;Bij meer dan 4 uur per week laswerk, plaatselijke afzuiging aanbrengen.&lt;/p&gt;</description>
          <show-not-applicable>yes</show-not-applicable>
          <evaluation-method>direct</evaluation-method>
        </risk>
        <risk rie:id="R-20493" type="risk">
          <title>De bergzolder/verhoging /trapgat is tegen valgevaar afge-schermd met een hekwerk/leuning.</title>
          <description>&lt;p&gt;Werkplekken boven 2,5 m moeten voorzien zijn van een valbeveiliging.&lt;/p&gt;</description>
          <show-not-applicable>yes</show-not-applicable>
          <evaluation-method>direct</evaluation-method>
        </risk>
        <risk rie:id="R-20494" type="risk">
          <title>Er is voldoende verlichting zonder schaduwvorming.</title>
          <description>&lt;p&gt;De verlichting moet voldoende zijn om het werk goed uit te kunnen voeren.&#160; Bij te weinig verlichting kunnen eerder vermoeidheid en onveilige situaties optreden.&lt;/p&gt;</description>
          <show-not-applicable>yes</show-not-applicable>
          <evaluation-method>direct</evaluation-method>
        </risk>
        <risk rie:id="R-20495" type="risk">
          <title>De medewerkers hebben geen hinder van tocht.</title>
          <description></description>
          <show-not-applicable>yes</show-not-applicable>
          <evaluation-method>direct</evaluation-method>
        </risk>
        <risk rie:id="R-20496" type="risk">
          <title>Reparatie bij uitgeschakelde en afgekoelde machine uitgevoerd.</title>
          <description>&lt;p&gt;Aan de werknemers wordt regelmatig voorlichting geven.&lt;/p&gt;</description>
          <show-not-applicable>yes</show-not-applicable>
          <evaluation-method>direct</evaluation-method>
        </risk>
        <risk rie:id="R-20497" type="risk">
          <title>Persoonlijke beschermings middelen worden gebruikt.</title>
          <description>&lt;p&gt;Bij alle bosbouwwerkzaamheden zijn veiligheidschoenen verplicht te dragen. In een aantal gevallen is wellicht het dragen van veiligheidslaarsen met stalen neus en zool aan te bevelen.&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Bij onderhoudswerkzaamheden moet men tevens kunnen beschikken over o.a. een oogbescherming, gehoorbescherming, adembescherming en&#160;handschoenen.&lt;/p&gt;</description>
          <show-not-applicable>no</show-not-applicable>
          <evaluation-method>direct</evaluation-method>
        </risk>
        <risk rie:id="R-20568" type="risk">
          <title>De machines zijn voorzien van een CE-kenmerk en een gebruiksaanwijzing aanwezig.</title>
          <description>&lt;p&gt;Machines moeten vanaf 1-1-1995 zijn voorzien van een CE-kenmerk en een Nederlandstalige gebruiksaanwijzing hebben &lt;/p&gt;</description>
          <show-not-applicable>no</show-not-applicable>
          <evaluation-method>direct</evaluation-method>
        </risk>
      </module>
      <module rie:id="M-4031" optional="true">
        <title>Maaiboten</title>
        <description/>
        <question>Er wordt gewerkt vanuit maaiboten.</question>
        <risk rie:id="R-20543" type="risk">
          <title>De medewerkers in de maaiboot kunnen zwemmen en dragen zwemvesten gedragen.</title>
          <description>&lt;p&gt;Gevaar bestaat voor verdrinking. Zorg voor goede communicatie en toezicht vanaf de waterkant. Medewerkers dragen&#160;alltijd een zwemvest.&lt;/p&gt;</description>
          <show-not-applicable>no</show-not-applicable>
          <evaluation-method>direct</evaluation-method>
        </risk>
        <risk rie:id="R-20591" type="risk">
          <title>Het laden en lossen van machines, hout, balen gras.</title>
          <description>&lt;p&gt;De lichamelijke belasting is groot vanwege het tillen in een onnatuurlijke houding. Naast tillen komt zwaar duwen en trekken voor. Maak indien mogelijk gebruik van hulpmiddelen.&lt;/p&gt;</description>
          <show-not-applicable>yes</show-not-applicable>
          <evaluation-method>direct</evaluation-method>
        </risk>
        <risk rie:id="R-20592" type="risk">
          <title>Het laden en lossen van vee.</title>
          <description>&lt;p&gt;Het werken met dieren geeft specifieke risico's.&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Duwen en trekken geeft een zware lichamelijke belasting.&lt;/p&gt;</description>
          <show-not-applicable>yes</show-not-applicable>
          <evaluation-method>direct</evaluation-method>
          <solutions>
            <solution rie:id="O-11706">
              <description>&lt;p&gt;voorlichting en instructie.&lt;/p&gt;</description>
              <action-plan>&lt;p&gt;Voorlichting&#160;over gedrag van dieren.&lt;/p&gt;</action-plan>
            </solution>
          </solutions>
        </risk>
      </module>
      <module rie:id="M-4032" optional="no">
        <title>Surveillance, inventarisatie en rondleidingen</title>
        <description>&lt;p&gt;1.7 Surveillance, inventarisatie en rondleidingen&lt;/p&gt;</description>
        <risk rie:id="R-20594" type="risk">
          <title>Er wordt alleen gewerkt met auto, fiets, motor, paard of boot.</title>
          <description>&lt;p&gt;Hierbij kan gedacht&#160;worden aan o.a. surveillances, inventarisaties&#160;en het geven van rondleidingen. Er wordt soms door moerassige terreinen gelopen.&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Zorg dat iemand weet waar u naar toe gaat.&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Draag een mobiele telefoon bij u en overtuig u dat u ontvangst (signaal) heeft.&lt;/p&gt;</description>
          <show-not-applicable>yes</show-not-applicable>
          <evaluation-method>direct</evaluation-method>
        </risk>
        <risk rie:id="R-20595" type="risk">
          <title>Er wordt tijdens de nacht en in de avond gewerk.</title>
          <description>&lt;ul&gt;&lt;li&gt;Neem voorzorgsmaatregelen; &lt;/li&gt;&lt;li&gt;Neem steeds een zaklamp mee; &lt;/li&gt;&lt;li&gt;Zorg dat iemand weet waar u naar toe gaat;&lt;/li&gt;&lt;li&gt;Draag een mobiele telefoon bij u en overtuig u dat u ontvangst (signaal) heeft.&lt;/li&gt;&lt;/ul&gt;</description>
          <show-not-applicable>yes</show-not-applicable>
          <evaluation-method>direct</evaluation-method>
        </risk>
      </module>
      <module rie:id="M-4354" optional="no">
        <title>Werken bij hoogspanningsleidingen</title>
        <description>&lt;p&gt;1.8 Alvorens hier werkzaamheden aan te vangen moet eerst overleg zijn met de beheerder.&lt;/p&gt;</description>
        <risk rie:id="R-21933" type="risk">
          <title>Er wordt buiten de gevarenzone gewerkt.</title>
          <description>&lt;p&gt;Aanraking of beschadiging van hoogspanningsleidingen (in de grond en boven de grond) kan leiden tot ernstige ongevallen.&lt;/p&gt;&lt;br/&gt;&lt;p&gt;Afhankelijk van het masttype, spanning op de leiding (in Volt) moeten binnen bepaalde afstand van de leiding of de mast veiligheidsmaatregelen worden genomen. Stel u vooraf op de hoogte en neem (eventueel in overleg met de elektriciteitsmaatschappij) de passende maatregelen.&lt;/p&gt;</description>
          <show-not-applicable>no</show-not-applicable>
          <evaluation-method>direct</evaluation-method>
          <solutions>
            <solution rie:id="O-12043">
              <description>&lt;p&gt;Instructie en overleg&lt;/p&gt;</description>
              <action-plan>&lt;p&gt;Voor aanvang krijgen medewerkers instructies omtrent de werkwijze en veiligheidsvoorzieningen.&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Voor aanvang van het werk is overleg met de beheerder.&lt;/p&gt;</action-plan>
            </solution>
          </solutions>
        </risk>
      </module>
      <module rie:id="M-729" optional="true">
        <title>Kantoorwerk</title>
        <description/>
        <question>Er wordt meer dan 2 uur per dag kantoorwerk verricht.</question>
        <risk rie:id="R-4282" type="risk">
          <title>Na 2 uur computerwerk kan er minimaal 15 minuten g</title>
          <description>&lt;p&gt;Voor het voorkomen van eenzijdige lichamelijke belasting (RSI) is pauzeren een mogelijkheid, maar afwisseling tussen verschillende taken is beter zoals telefoneren of kopi&#235;ren.&lt;/p&gt;</description>
          <show-not-applicable>no</show-not-applicable>
          <evaluation-method>direct</evaluation-method>
          <solutions>
            <solution rie:id="O-3351">
              <description>&lt;p&gt;Werkzaamheden anders inrichten&lt;/p&gt;</description>
              <action-plan>&lt;p&gt;Werkzaamheden anders inrichten.&lt;/p&gt;</action-plan>
            </solution>
          </solutions>
        </risk>
        <risk rie:id="R-4283" type="risk">
          <title>Spiegeling van verlichting in beeldschermen is afw</title>
          <description>&lt;p&gt;Onbeschermde t.l.-buizen spiegelen altijd. Plaats beschermde t.l.-verlichting in de lengterichting op het beeldscherm: er ontstaat als het ware een kruis tussen verlichting en bureaulengte.&lt;/p&gt;</description>
          <show-not-applicable>no</show-not-applicable>
          <evaluation-method>direct</evaluation-method>
          <solutions>
            <solution rie:id="O-3352">
              <description>&lt;p&gt;Beeldschermarmaturen&lt;/p&gt;</description>
              <action-plan>&lt;p&gt;Speciale beeldschermarmaturen installeren. {spiegelreflex armaturen).&lt;/p&gt;</action-plan>
            </solution>
          </solutions>
        </risk>
        <risk rie:id="R-4284" type="risk">
          <title>Het beeldscherm staat haaks op het raam en zo moge</title>
          <description>&lt;p&gt;Dit heeft onder meer te maken met de spiegeling in het beeldscherm. Dat kost extra inspanning en kan leiden tot gedwongen houdingen om toch goed op het scherm te kunnen zien.&lt;/p&gt;</description>
          <show-not-applicable>no</show-not-applicable>
          <evaluation-method>direct</evaluation-method>
          <solutions>
            <solution rie:id="O-3354">
              <description>&lt;p&gt;Beeldschermen verplaatsen&lt;/p&gt;</description>
              <action-plan>&lt;p&gt;Beeldschermen verplaatsen, zodat ze haaks op en 1,5 meter van het raam af staan.&lt;/p&gt;</action-plan>
            </solution>
            <solution rie:id="O-3355">
              <description>&lt;p&gt;Lamellen&lt;/p&gt;</description>
              <action-plan>&lt;p&gt;Lamellen ophangen om hinderlijke spiegelingen van de ramen weg te nemen.&lt;/p&gt;</action-plan>
            </solution>
          </solutions>
        </risk>
        <risk rie:id="R-4285" type="risk">
          <title>Alle kantoorstoelen zijn instelbaar.</title>
          <description>&lt;p&gt;De hoogte, het zitvlak en de rugleuning zijn instelbaar en de rugleuning heeft een lendensteun. De armleuningen zijn instelbaar en hebben een korte armsteun.&lt;/p&gt;&lt;br/&gt;&lt;p&gt;Uiteraard moeten de medewerkers weten hoe zij hun stoel goed in moeten en kunnen stellen.&lt;/p&gt;</description>
          <legal-reference>&lt;h3&gt;Wettelijk kader Arbowet, artikel 3, lid 1, sub e&lt;/h3&gt;&lt;p&gt;"de inrichting van de arbeidsplaatsen, de werkmethoden en de bij de arbeid gebruikte arbeidsmiddelen &#8230; moeten zoveel als redelijkerwijs kan worden gevergd aan de persoonlijke eigenschappen van werknemers zijn aangepast"&lt;/p&gt;</legal-reference>
          <show-not-applicable>no</show-not-applicable>
          <evaluation-method>direct</evaluation-method>
          <solutions>
            <solution rie:id="O-3356">
              <description>&lt;p&gt;Nieuwe stoelen&lt;/p&gt;</description>
              <action-plan>&lt;p&gt;Aanschaf van nieuwe en goede bureaustoelen.&lt;/p&gt;</action-plan>
            </solution>
            <solution rie:id="O-3357">
              <description>&lt;p&gt;Voorlichting van medewerkers&lt;/p&gt;</description>
              <action-plan>&lt;p&gt;Voorlichting organiseren over het goed instellen van de bureaustoelen en het inrichten van hun werkplek.&lt;/p&gt;</action-plan>
            </solution>
          </solutions>
        </risk>
        <risk rie:id="R-4286" type="risk">
          <title>Er is een voldoende grote werktafel aanwezig en de</title>
          <description>&lt;p&gt;Voldoende groot is minimaal 120 cm bij 60 cm, maar het liefst dieper. Dieper omdat er meestal een beeldscherm en toetsenbord op staat en een beeldscherm moet weer op 60 cm. afstand van een werknemer staan. In hoogte verstelbare tafels zijn geschikt voor medewerkers met verschillende lengtes. Zorg er voor dat in hoogte verstelbare tafels door de medewerker zelf kunnen worden bijgesteld, door bijvoorbeeld een hendel. &lt;/p&gt;</description>
          <show-not-applicable>no</show-not-applicable>
          <evaluation-method>direct</evaluation-method>
          <solutions>
            <solution rie:id="O-3358">
              <description>&lt;p&gt;nieuwe tafels&lt;/p&gt;</description>
              <action-plan>&lt;p&gt;Aanschaffen van nieuwe of extra tafels om voldoende bureauruimte te cre&#235;ren.&lt;/p&gt;</action-plan>
            </solution>
          </solutions>
        </risk>
        <risk rie:id="R-4287" type="risk">
          <title>Er is voor kleinere mensen een in hoogte verstelba</title>
          <description>&lt;p&gt;Kleine(re) werknemers die niet beschikken over een in hoogte verstelbaar bureau, zitten vaak te hoog en kunnen hierdoor hun voeten niet goed afsteunen op de vloer.&#160; Hierdoor kunnen allerlei klachten ontstaan. Dit kan worden voorkomen door de medewerkers een voetenbank ter beschikking te stellen.&lt;/p&gt;&lt;br/&gt;&lt;p&gt;Een voetenbankje dient verstelbaar te zijn en de voeten moeten er goed op kunnen rusten. &lt;/p&gt;</description>
          <show-not-applicable>yes</show-not-applicable>
          <evaluation-method>direct</evaluation-method>
          <solutions>
            <solution rie:id="O-3359">
              <description>&lt;p&gt;voetenbankje&lt;/p&gt;</description>
              <action-plan>&lt;p&gt;Voetenbankje ter beschikking stellen aan kleine(re) medewerkers.&lt;/p&gt;</action-plan>
            </solution>
          </solutions>
        </risk>
        <risk rie:id="R-4288" type="policy">
          <title>Er is voldoende opbergruimte.</title>
          <description>&lt;p&gt;Bij voldoende opbergruimte hoeven de vloeren en bureaus niet gebruikt te worden als (tijdelijke) opslag.&lt;/p&gt;</description>
          <show-not-applicable>no</show-not-applicable>
          <evaluation-method>direct</evaluation-method>
          <solutions>
            <solution rie:id="O-3360">
              <description>&lt;p&gt;Extra kastruimte&lt;/p&gt;</description>
              <action-plan>&lt;p&gt;Extra kasten aanschaffen.&lt;/p&gt;</action-plan>
            </solution>
            <solution rie:id="O-3361">
              <description>&lt;p&gt;Opruimen&lt;/p&gt;</description>
              <action-plan>&lt;p&gt;Opruimactie houden en verouderde spullen weggooien.&lt;/p&gt;</action-plan>
            </solution>
          </solutions>
        </risk>
        <risk rie:id="R-4289" type="policy">
          <title>Alle snoeren en kabels zijn netjes weggewerkt.</title>
          <description>&lt;p&gt;&#160;Gebruik hiervoor de speciale kabelgoten voor langs de muur of de halfronde rubberen kabelmat voor op de vloer.&lt;/p&gt;</description>
          <show-not-applicable>no</show-not-applicable>
          <evaluation-method>direct</evaluation-method>
        </risk>
        <risk rie:id="R-4290" type="risk">
          <title>De temperatuur is goed te regelen.</title>
          <description>&lt;p&gt;Door een thermostaat en door het kunnen openen van ramen.&lt;/p&gt;</description>
          <show-not-applicable>no</show-not-applicable>
          <evaluation-method>direct</evaluation-method>
        </risk>
        <risk rie:id="R-4291" type="risk">
          <title>Indien noodzakelijk is goede zonwering aanwezig.</title>
          <description>&lt;p&gt;Bij ramen waar veel zon door schijnt is zonwering nodig. Dat voorkomt extra opwarming van de ruimte, verblinding en spiegeling in beeldschermen.&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Verticale lamellen zijn hiervoor een geschikte oplossing.&lt;/p&gt;</description>
          <show-not-applicable>yes</show-not-applicable>
          <evaluation-method>direct</evaluation-method>
        </risk>
      </module>
    </module>
    <module rie:id="M-733" optional="no">
      <title>Bijzondere omstandigheden</title>
      <description>&lt;p&gt;&lt;strong&gt;U kunt nu informatie opgeven over dit onderwerp.&lt;/strong&gt;.&lt;/p&gt;</description>
      <module rie:id="M-737" optional="true">
        <title>Onkruid en ziektebestrijding</title>
        <description/>
        <question>Onkruid en ziektebestrijding wordt door eigen mede</question>
        <risk rie:id="R-4326" type="risk">
          <title>De opslagplaats staat op een strategische plaats,</title>
          <description>&lt;p&gt;Bestrijdingsmiddelen zijn gevaarlijke stoffen die niet los mogen rondslingeren (bijv. ivm. kinderen). Berg bestrijdingsmiddelen daarom na gebruik direct op.&lt;/p&gt;</description>
          <show-not-applicable>yes</show-not-applicable>
          <evaluation-method>direct</evaluation-method>
        </risk>
        <risk rie:id="R-7835" type="risk">
          <title>Bestrijdingsmiddelen worden in een brandveilige goed geventileerde kast opgeslagen.</title>
          <description></description>
          <show-not-applicable>yes</show-not-applicable>
          <evaluation-method>direct</evaluation-method>
        </risk>
        <risk rie:id="R-4327" type="risk">
          <title>Bij het mengen van de bestrijdingsmiddelen worden</title>
          <description>&lt;p&gt;Bij het mengen en laden van bestrijdingsmiddelen wordt met geconcentreerde middelen gewerkt. Het gebruik van de juiste beschermingsmiddelen is daarom extra belangrijk.&lt;/p&gt;</description>
          <show-not-applicable>no</show-not-applicable>
          <evaluation-method>direct</evaluation-method>
          <solutions>
            <solution rie:id="O-1035">
              <description>&lt;p&gt;De aanwijzingen op etiket volgen.2. Bij mengen &lt;/p&gt;</description>
              <action-plan>&lt;p&gt;De aanwijzingen op etiket volgen.&lt;/p&gt;</action-plan>
            </solution>
            <solution rie:id="O-2371">
              <description>&lt;p&gt;Bij mengen altijd masker en handschoenen gebruiken.&lt;/p&gt;</description>
              <action-plan>&lt;p&gt;Bij mengen altijd masker en handschoenen gebruiken.&lt;/p&gt;</action-plan>
            </solution>
          </solutions>
        </risk>
        <risk rie:id="R-4328" type="risk">
          <title>Bij het toepassen van de middelen wordt altijd een</title>
          <description>&lt;p&gt;Neem maatregelen (in genoemde volgorde) om de blootstelling aan bestrijdingsmiddelen zoveel mogelijk te beperken:&lt;/p&gt;&lt;br/&gt;&lt;ul&gt;&lt;li&gt;Vermijd of beperk het gebruik van bestrijdingsmiddelen door het gebruik van niet-chemische methoden.&lt;/li&gt;&lt;li&gt;Is een toepassing niet te vermijden, gebruik dan de minst schadelijke werkzame stof en de veiligste formulering en verpakking.&lt;/li&gt;&lt;li&gt;Vervang een risicovolle toepassingstechniek door een veilige.&lt;/li&gt;&lt;li&gt;Gebruik geschikte en schone persoonlijke beschermingsmiddelen.&lt;/li&gt;&lt;/ul&gt;</description>
          <show-not-applicable>no</show-not-applicable>
          <evaluation-method>direct</evaluation-method>
          <solutions>
            <solution rie:id="O-2372">
              <description>&lt;p&gt;De aanwijzingen op etiket volgen.  &lt;/p&gt;</description>
              <action-plan>&lt;p&gt;De aanwijzingen op etiket volgen.&#160; &lt;/p&gt;</action-plan>
            </solution>
          </solutions>
        </risk>
        <risk rie:id="R-4329" type="risk">
          <title>Alle persoonlijke beschermingsmiddelen worden alti</title>
          <description>&lt;p&gt;Beschermingsmiddelen worden tijdens het gebruik verontreinigd met bestrijdingsmiddelen. Beschermingsmiddelen moeten daarom regelmatig gereinigd en vervangen worden.&lt;/p&gt;</description>
          <show-not-applicable>no</show-not-applicable>
          <evaluation-method>direct</evaluation-method>
          <solutions>
            <solution rie:id="O-1037">
              <description>&lt;p&gt;Filters van de adembescherming vervangen na 8 gebr&lt;/p&gt;</description>
              <action-plan>&lt;p&gt;Filters van de adembescherming vervangen na 8 gebruiksuren of na maximaal een maand, nadat ze voor de eerste keer gebruikt zijn.&#160;&lt;/p&gt;</action-plan>
            </solution>
          </solutions>
        </risk>
        <risk rie:id="R-4330" type="risk">
          <title>De veiligheidsinformatiebladen (VIB) en bestrijdin</title>
          <description>&lt;p&gt;Veiligheidsinformatiebladen(VIB's) bevatten informatie over de risico&#8217;s van de stoffen, hoe met de stoffen moet worden omgegaan en hoe gehandeld moet worden in geval van calamiteiten. De leveranciers zijn verplicht om deze VIB's te verstrekken.&lt;/p&gt;&lt;br/&gt;&lt;p&gt;Zie voor de VIB's van bestrijdingsmiddelen op &lt;/p&gt;&lt;a href="http://www.fytostat.nl/" rel="nofollow" target="_blank"&gt;http://www.fytostat.nl/&lt;/a&gt;</description>
          <show-not-applicable>no</show-not-applicable>
          <evaluation-method>direct</evaluation-method>
          <solutions>
            <solution rie:id="O-1038">
              <description>&lt;p&gt;Opvragen van de VIBS bij de leverancier of opzoeke&lt;/p&gt;</description>
              <action-plan>&lt;p&gt;Opvragen van de VIBS bij de leverancier of opzoeken via internet en opslaan in een map die voor iedereen is in te zien.&lt;/p&gt;</action-plan>
            </solution>
          </solutions>
        </risk>
        <risk rie:id="R-4331" type="risk">
          <title>De inhoud van de VIB is besproken met betrokkenen.</title>
          <description>&lt;p&gt;Werknemers moeten op de hoogte zijn van de risico&#8217;s die zij lopen en de maatregelen die ze moeten nemen gezond en veilig te werken met gevaarlijke stoffen.&lt;/p&gt;</description>
          <show-not-applicable>no</show-not-applicable>
          <evaluation-method>direct</evaluation-method>
          <solutions>
            <solution rie:id="O-1039">
              <description>&lt;p&gt;Bespreken van de VIBS met de werknemers&lt;/p&gt;</description>
              <action-plan>&lt;p&gt;Bespreken van de VIBS met de werknemers.&lt;/p&gt;</action-plan>
            </solution>
          </solutions>
        </risk>
        <risk rie:id="R-4332" type="policy">
          <title>Er is een overzicht van de chemische stoffen die d</title>
          <description>&lt;p&gt;In het kader van de risico-inventarisatie moet bekend zijn met welke gevaarlijke stoffen wordt gewerkt. De vorm van deze registratie is vrij en kan dus aansluiten bij bestaande registratiesystemen.&lt;/p&gt;</description>
          <show-not-applicable>no</show-not-applicable>
          <evaluation-method>direct</evaluation-method>
          <solutions>
            <solution rie:id="O-1040">
              <description>&lt;p&gt;Overzicht maken van de gebruikte bestrijdingsmidde&lt;/p&gt;</description>
              <action-plan>&lt;p&gt;Overzicht maken van de gebruikte bestrijdingsmiddelen, ontsmettingsmiddelen, meststoffen en de risico&#8217;s die aan de stoffen verbonden zijn.&lt;/p&gt;</action-plan>
            </solution>
          </solutions>
        </risk>
        <risk rie:id="R-4333" type="risk">
          <title>Er is een goede opslag van de brandstof op locatie</title>
          <description>&lt;p&gt;Goed betekent onder meer dat:&lt;/p&gt;&lt;ul&gt;&lt;li&gt;Er&#160;een brandblusser aanwezig&#160;is op het voertuig;&lt;/li&gt;&lt;/ul&gt;&lt;ul&gt;&lt;li&gt;De brandstof&#160;afgeschermd is tegen opwarming door de zon;&lt;/li&gt;&lt;li&gt;De verschillende soorten brandstof&#160;herkenbaar zijn.&lt;/li&gt;&lt;/ul&gt;</description>
          <show-not-applicable>no</show-not-applicable>
          <evaluation-method>direct</evaluation-method>
        </risk>
      </module>
      <module rie:id="M-738" optional="true">
        <title>Gevaarlijke stoffen door/tijdens het werk</title>
        <description>&lt;p&gt;Te denken valt aan lasrook, aan schimmels van hagen, insecten zoals teken en wespen, uitwerpselen. Gevolgen kunnen zijn allergie&#235;n en infecties.&lt;/p&gt;&lt;br/&gt;&lt;p&gt;Gevaarlijke situaties kunnen ontstaan als gewerkt wordt met gevaarlijke stoffen (zonder dat er sprake is van blootstelling), maar als er wel het risico bestaat dat er onverwacht veel van het middel vrijkomt of dat er ongewenste reacties plaatsvinden of bij explosies.&lt;/p&gt;&lt;br/&gt;&lt;p&gt;Bijv. een dichte jerrycan benzine levert geen blootstelling op, maar een jerrycan die niet goed is opgeslagen en daardoor lek raakt kan wel een gevaarlijke situatie opleveren.&lt;/p&gt;</description>
        <question>Medewerkers kunnen tijdens het werk worden blootgesteld aan gevaarlijke stoffen</question>
        <risk rie:id="R-4335" type="risk">
          <title>Er is vastgesteld om welke stoffen het in welke si</title>
          <description>&lt;p&gt;Enkele voorbeelden:&lt;/p&gt;&lt;br/&gt;&lt;ul&gt;&lt;li&gt;bij het werk tussen hagen en struiken bestaat het gevaar van vallen van teken tussen de kleding. Een beet van een teek geeft het risico op de ziekte van Lyme;&lt;/li&gt;&lt;li&gt;bij plantsoenonderhoud komt men met uitwerpselen in aanraking;&lt;/li&gt;&lt;li&gt;hygi&#235;nevoorschriften horen ook tot de werkinstructies, zoals handen wassen en douchen na het werk.&lt;/li&gt;&lt;/ul&gt;</description>
          <show-not-applicable>no</show-not-applicable>
          <evaluation-method>direct</evaluation-method>
        </risk>
        <risk rie:id="R-4336" type="risk">
          <title>Er zijn maatregelen afgesproken bij en ter voorkom</title>
          <description></description>
          <show-not-applicable>no</show-not-applicable>
          <evaluation-method>direct</evaluation-method>
        </risk>
        <risk rie:id="R-4337" type="risk">
          <title>De hulpmiddelen om verantwoord te werken zijn aanw</title>
          <description>&lt;p&gt;Hulpmiddelen zijn bijv. handschoenen bij mogelijk bloedcontact en gerichte afzuiging bij lasrook.&lt;/p&gt;</description>
          <show-not-applicable>no</show-not-applicable>
          <evaluation-method>direct</evaluation-method>
        </risk>
        <risk rie:id="R-4338" type="risk">
          <title>Iedereen kent de werkinstructies en volgt deze op.</title>
          <description></description>
          <show-not-applicable>no</show-not-applicable>
          <evaluation-method>direct</evaluation-method>
        </risk>
      </module>
    </module>
    <module rie:id="M-730" optional="no">
      <title>De gebouwen.</title>
      <description>&lt;p&gt;3. De gebouwen.&lt;/p&gt;</description>
      <risk rie:id="R-20625" type="risk">
        <title>Elektrische apparatuur is aangesloten op een aardlekschakelaar.</title>
        <description></description>
        <show-not-applicable>no</show-not-applicable>
        <evaluation-method>direct</evaluation-method>
      </risk>
      <module rie:id="M-4036" optional="no">
        <title>Schaftgelegenheid en sanitaire voorzieningen</title>
        <description>&lt;p&gt;3.1 Schaftgelegenheid en sanitaire voorzieningen&lt;/p&gt;</description>
        <risk rie:id="R-20564" type="risk">
          <title>Op het bedrijf is een ruimte aanwezig waar de pauzes kunnen worden doorgebracht.</title>
          <description>&lt;p&gt;In deze ruimte kan iedereen zitten en zijn voldoende tafels aanwezig.&lt;/p&gt;&lt;p&gt;De&#160;ruimte wordt regelmatig schoongemaakt.&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Er zijn duidelijke afspraken gemaakt over het roken, zodat niet rokers geen last hebben van tabaksrook.&lt;/p&gt;</description>
          <show-not-applicable>no</show-not-applicable>
          <evaluation-method>direct</evaluation-method>
        </risk>
        <risk rie:id="R-20565" type="risk">
          <title>Er zijn voldoende, goed onderhouden, sanitaire voorzieningen aanwezig.</title>
          <description>&lt;p class="MsoNormal"&gt;Minimaal 1 toilet&lt;/p&gt;&lt;p class="MsoNormal"&gt;Bij meer dan 10 werknemers gescheiden toiletten voor mannen en vrouwen.&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Minimaal 1 per 15 personen. Bij mannen minimaal 1 toilet per 25 mannen en 1 toilet of urinoir per 15 mannen.&lt;/p&gt;&lt;p&gt;De toiletten worden goed schoongehouden en zijn voorzien van een wasbak met stromend water, zeep, handdoek(en) en toiletpapier.&lt;/p&gt;</description>
          <show-not-applicable>no</show-not-applicable>
          <evaluation-method>direct</evaluation-method>
        </risk>
        <risk rie:id="R-20566" type="risk">
          <title>Voor het ophangen van kleding zijn afgesloten en goed geventileerde kledingkastjes beschikbaar.</title>
          <description></description>
          <show-not-applicable>no</show-not-applicable>
          <evaluation-method>direct</evaluation-method>
        </risk>
        <risk rie:id="R-20567" type="risk">
          <title>De douche wordt wekelijks doorgespoeld</title>
          <description>&lt;p class="MsoNormal"&gt;Wekelijks doorspoelen met heet water: &lt;/p&gt;&lt;p class="MsoNormal"&gt;2 min. met 60C;&lt;/p&gt;</description>
          <show-not-applicable>no</show-not-applicable>
          <evaluation-method>direct</evaluation-method>
        </risk>
      </module>
      <module rie:id="M-732" optional="true">
        <title>Opslagloods/magazijn en overige gebouwen</title>
        <description/>
        <question>Er is een magazijn of opslagloods aanwezig.</question>
        <risk rie:id="R-4305" type="policy">
          <title>De opslagloods of het magazijn wordt goed onderhou</title>
          <description>&lt;p&gt;Onder onderhoud wordt verstaan schoon en opgeruimd. Opruimen heeft ook te maken met een vrije vloerruimte zodat struikelgevaar wordt voorkomen.&lt;/p&gt;</description>
          <show-not-applicable>no</show-not-applicable>
          <evaluation-method>direct</evaluation-method>
        </risk>
        <risk rie:id="R-4306" type="risk">
          <title>Stellingen en kasten worden volgens de voorschrift gebruikt</title>
          <description>&lt;p&gt;De leverancier van de stellingen en kasten kan informatie verstrekken over de maximale belasting van de legborden en over eventuele aanvullende voorschriften.&#160;&lt;/p&gt;</description>
          <show-not-applicable>no</show-not-applicable>
          <evaluation-method>direct</evaluation-method>
        </risk>
        <risk rie:id="R-4307" type="risk">
          <title>Stellingen en kasten zijn zo geplaatst dat zij nie</title>
          <description>&lt;p&gt;De leverancier van de stellingen en kasten kan over plaatsingsvoorschriften informatie verstrekken. Stellingen zijn bijv. altijd voorzien van schoorbanden. Smalle en hoge stellingen moeten bijv. aan de bovenzijde ook worden vastgemaakt. Dat is zeker belangrijk als er regelmatig alleen bovenin goederen liggen of als er botsgevaar door bijv. heftrucks mogelijk is.&lt;/p&gt;</description>
          <show-not-applicable>no</show-not-applicable>
          <evaluation-method>direct</evaluation-method>
        </risk>
        <risk rie:id="R-4308" type="risk">
          <title>De vloer beschikt over voldoende draagvermogen.</title>
          <description>&lt;p&gt;Het draagvermogen dient minimaal gelijk te zijn aan:&lt;/p&gt;&lt;br/&gt;&lt;ul&gt;&lt;li&gt;de kast of stelling&lt;/li&gt;&lt;li&gt;de goederen die erop geplaatst kunnen worden;&lt;/li&gt;&lt;li&gt;de eventueel gebruikte transportmiddelen met daarop de goederen die op dat moment vervoerd worden.&lt;/li&gt;&lt;/ul&gt;</description>
          <show-not-applicable>no</show-not-applicable>
          <evaluation-method>direct</evaluation-method>
        </risk>
        <risk rie:id="R-4309" type="risk">
          <title>Als er een trap nodig is om verantwoord bij de goe</title>
          <description>&lt;p&gt;In een kleine opslagruimte, zoals een archief bij een kantoor, is het werken met een trap vaak afdoende.&lt;/p&gt;</description>
          <show-not-applicable>yes</show-not-applicable>
          <evaluation-method>direct</evaluation-method>
        </risk>
        <risk rie:id="R-4310" type="risk">
          <title>Als er transportmiddelen of hulpmiddelen worden ge</title>
          <description>&lt;p&gt;Magazijnheftrucks en andere typen transportmiddelen moeten de ruimte hebben om te kunnen rijden en draaien. Die ruimte betreft de omvang van het transportmiddel plus de omvang van het te verplaatsen materiaal.&lt;/p&gt;</description>
          <show-not-applicable>yes</show-not-applicable>
          <evaluation-method>direct</evaluation-method>
        </risk>
        <risk rie:id="R-20561" type="risk">
          <title>In de ruimtes bestaat val- en/of struikelgevaar</title>
          <description>&lt;p&gt;Vallen en struikelen moet worden voorkomen. Vloeren moeten daarom zo veel mogelijk&#160;egaal en stroef zijn en er mogen geen voorwerpen in de doorgangen liggen.&lt;/p&gt;</description>
          <show-not-applicable>no</show-not-applicable>
          <evaluation-method>direct</evaluation-method>
        </risk>
        <risk rie:id="R-20562" type="risk">
          <title>De vloeren, muren en plafonds kunnen goed gereinigd en schoongehouden worden.</title>
          <description></description>
          <show-not-applicable>no</show-not-applicable>
          <evaluation-method>direct</evaluation-method>
        </risk>
        <risk rie:id="R-20563" type="risk">
          <title>Gevaarlijke ruimten (heftruck/tractor) zijn niet toegankelijk voor kinderen of derden.</title>
          <description></description>
          <show-not-applicable>no</show-not-applicable>
          <evaluation-method>direct</evaluation-method>
        </risk>
      </module>
    </module>
    <module rie:id="M-741" optional="true">
      <title>Gereedschappen / machines / transportmiddelen</title>
      <description/>
      <question>Er worden machines, gereedschappen en transportmid</question>
      <risk rie:id="R-4351" type="policy">
        <title>Alle machines en gereedschappen zijn voorzien van</title>
        <description>&lt;p&gt;CE-markering is Europees merk. Apparatuur met dit merk voldoet aan een aantal minimale veiligheidseisen. Deze markering geldt alleen voor machines van na 1995.&lt;/p&gt;</description>
        <show-not-applicable>no</show-not-applicable>
        <evaluation-method>direct</evaluation-method>
      </risk>
      <risk rie:id="R-4354" type="risk">
        <title>Beveiligingen zijn aanwezig en werken.</title>
        <description>&lt;p&gt;Beveiligingen op machines en apparatuur&#160;mogen niet&#160;verwijderd of uitgeschakeld worden.&lt;/p&gt;</description>
        <show-not-applicable>no</show-not-applicable>
        <evaluation-method>direct</evaluation-method>
      </risk>
      <risk rie:id="R-4356" type="risk">
        <title>Alle gereedschappen, machines en transportmiddelen worden onderhouden en zijn in goede staat</title>
        <description>&lt;p&gt;&#160;Op elk hulpmiddel zijn keuringsvoorschriften van toepassing. Deze voorschriften worden in een logboek opgetekend en uitgevoerd.&lt;/p&gt;</description>
        <show-not-applicable>no</show-not-applicable>
        <evaluation-method>direct</evaluation-method>
      </risk>
      <risk rie:id="R-4358" type="policy">
        <title>Medewerkers hebben voorlichting gekregen over het</title>
        <description>&lt;p&gt;Voorlichting is niet altijd voldoende om goed met de middelen te kunnen werken. Instructies zoals het leren werken met het hulpmiddel is soms nodig. Of diploma&#8217;s zoals boomverzorging.&lt;/p&gt;</description>
        <show-not-applicable>no</show-not-applicable>
        <evaluation-method>direct</evaluation-method>
      </risk>
    </module>
    <module rie:id="M-742" optional="no">
      <title>In geval van nood. BHV (bedrijfshulpverlener) en HGA. (Hulpverlener Geisoleerde Arbeid.</title>
      <description>&lt;p&gt;5. In geval van nood. BHV (bedrijfshulpverlener) en HGA. (Hulpverlener Geisoleerde Arbeid.&lt;/p&gt;</description>
      <risk rie:id="R-4360" type="risk">
        <title>Nooduitgangen zijn duidelijk aangegeven en zijn vr</title>
        <description>&lt;p&gt;Zonder dat er iets verschoven hoeft te worden of zonder dat er een sleutel gehaald hoeft te worden, kan de nooduitgang meteen geopend worden.&lt;/p&gt;</description>
        <show-not-applicable>no</show-not-applicable>
        <evaluation-method>direct</evaluation-method>
      </risk>
      <risk rie:id="R-4361" type="policy">
        <title>Bij grotere gebouwen is met een plattegrond aangeg</title>
        <description>&lt;p&gt;Op diverse plekken is goed zichtbaar een plattegrond opgehangen waar medewerkers kunnen zien waar ze nu zijn en waar in geval van nood de nooduitgangen zich bevinden. Er wordt een wenselijke looproute naar de uitgang aangegeven.&lt;/p&gt;</description>
        <show-not-applicable>yes</show-not-applicable>
        <evaluation-method>direct</evaluation-method>
      </risk>
      <risk rie:id="R-4362" type="risk">
        <title>Het alarm of het noodsignaal is overal hoorbaar.</title>
        <description>&lt;p&gt;Als er met gehoorbescherming op wordt gewerkt is het verstandig een ander type signaal te geven, bijv. een lichtsignaal. In bijvoorbeeld een klein bedrijf zal geen noodsignaal aanwezig, tenzij er een brandmelder aanwezig is.&lt;/p&gt;</description>
        <show-not-applicable>yes</show-not-applicable>
        <evaluation-method>direct</evaluation-method>
      </risk>
      <risk rie:id="R-4363" type="policy">
        <title>Op elk telefoontoestel staat een alarmnummer.</title>
        <description>&lt;p&gt;In kleinere bedrijven zal dat het nummer 112 zijn. Bij grotere bedrijven zal dat een intern alarmnummer zijn dat of op de telefoon vermeld staat of bij iedereen bekend is.&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Bij geisoleerde arbeid beschikken de medewerkers over een mobiele telefoon.&lt;/p&gt;</description>
        <show-not-applicable>yes</show-not-applicable>
        <evaluation-method>direct</evaluation-method>
      </risk>
      <risk rie:id="R-4364" type="policy">
        <title>Er wordt minstens &#233;&#233;n keer per jaar een ontruiming</title>
        <description>&lt;p&gt;Hiermee controleert u of de afspraken, zoals het verzamelen van alle medewerkers op de afgesproken plek, bekend zijn en of deze worden opgevolgd. Tevens is er dan een controle op de gsm of deze een bruikbaar signaal ontvangt.&lt;/p&gt;</description>
        <show-not-applicable>yes</show-not-applicable>
        <evaluation-method>direct</evaluation-method>
      </risk>
      <risk rie:id="R-4365" type="policy">
        <title>Er zijn voldoende bedrijfshulpverleners aanwezig.</title>
        <description>&lt;p&gt;Het aantal BHV-ers moet afgestemd zijn op het aantal aanwezigen en de voorkomende risico's.&#160;&lt;/p&gt;</description>
        <show-not-applicable>no</show-not-applicable>
        <evaluation-method>direct</evaluation-method>
      </risk>
      <risk rie:id="R-4366" type="policy">
        <title>De bedrijfshulpverleners hebben een adequate oplei</title>
        <description>&lt;p&gt;Een BHV-er moet eerste hulp kunnen verlenen, een beginnende brand kunnen bestrijden, een ontruiming kunnen begeleiden. De specifieke eisen van een BHV-er zijn afhankelijk van de risico's in het bedrijf.&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Aanvullend is de opleiding Hulpverlener Geisoleerde Arbeid van toepassing.&lt;/p&gt;</description>
        <show-not-applicable>no</show-not-applicable>
        <evaluation-method>direct</evaluation-method>
      </risk>
      <risk rie:id="R-4367" type="policy">
        <title>Er is een bedrijfshulpverleningsplan gemaakt.</title>
        <description>&lt;p&gt;Op basis van dit plan en het goed functioneren ervan is de werkgever of de BHV-er degene die bij bijv. brand zeker weet of de brandweer nog naar mogelijke slachtoffers moet zoeken en welke wegen de brandweer kan volgen aan de hand van de plattegrond. Het plan bevat onder meer wie de leiding geeft aan de BHV, wie de BHV-ers zijn, dienstroosters van de BHV-ers, plattegronden van het bedrijf met daarop aangegeven vluchtwegen, de plaats van de blusmiddelen, verzamelplaatsen van de mensen die het pand verlaten, eventuele plattegronden voor de brandweer.&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Het plan omvat ook de specifieke taken bij geisoleerde arbeid (HGA) &lt;/p&gt;</description>
        <show-not-applicable>no</show-not-applicable>
        <evaluation-method>direct</evaluation-method>
      </risk>
      <risk rie:id="R-4368" type="risk">
        <title>Er zijn voldoende en juiste blusmiddelen.</title>
        <description>&lt;p&gt;Er zijn blusmiddelen op basis van poeder, kooldioxide en schuim en brandslangen voor water. Welk blusmiddel het juiste is, is afhankelijk van de risico's in het bedrijf.&lt;/p&gt;</description>
        <show-not-applicable>no</show-not-applicable>
        <evaluation-method>direct</evaluation-method>
      </risk>
      <risk rie:id="R-4369" type="policy">
        <title>Er is een onderhoudscontract met de leverancier va</title>
        <description>&lt;p&gt;Vraag bij uw leverancier hoe vaak bijv. het blusapparaat moet worden gecontroleerd op juiste werking.&lt;/p&gt;</description>
        <show-not-applicable>no</show-not-applicable>
        <evaluation-method>direct</evaluation-method>
      </risk>
      <risk rie:id="R-4370" type="policy">
        <title>Er zijn op voldoende plekken EHBO-middelen aanwezi</title>
        <description>&lt;p&gt;Zorg dat niet alleen in de werkplaats of in het kantoor een verbandtrommel aanwezig is, maar voorzie ook elk voertuig van een verbandtrommel. Op die manier is er altijd een verbandtrommel in de buurt van waar gewerkt wordt.&lt;/p&gt;</description>
        <show-not-applicable>no</show-not-applicable>
        <evaluation-method>direct</evaluation-method>
      </risk>
      <risk rie:id="R-4371" type="policy">
        <title>De EHBO-middelen worden regelmatig gecontroleerd o</title>
        <description></description>
        <show-not-applicable>no</show-not-applicable>
        <evaluation-method>direct</evaluation-method>
      </risk>
    </module>
    <module rie:id="M-743" optional="no">
      <title>Werk- en rusttijden</title>
      <description>&lt;p&gt;&amp;#13;
&amp;#13;
&amp;#13;
1. Van de normale wekelijkse&amp;#13;
arbeidstijd kan worden afgeweken op de volgende manier:&lt;/p&gt;&lt;br/&gt;&lt;ul&gt;&lt;li&gt;Gedurende maximaal 10 weken&amp;#13;
per jaar mag meer dan 8, maar ten hoogste 9 uur per dag worden gewerkt;&lt;/li&gt;&lt;li&gt;Ter compensatie hiervan mag&amp;#13;
gedurende maximaal 10 weken per jaar minder dan 8, maar ten minste 7 uur per dag worden&amp;#13;
gewerkt, waarbij de afwijking in zowel weken als uren naar beneden hetzelfde dient te zijn&amp;#13;
als die naar boven.&lt;/li&gt;&lt;/ul&gt;&lt;p class="MsoNormal"&gt;2. De verschoven arbeidstijd&amp;#13;
dient per bedrijf te worden overeengekomen en v&#243;&#243;r het begin van de periode, waarop de&amp;#13;
verschuiving betrekking heeft, schriftelijk te worden vastgelegd. Voor zover de&amp;#13;
op deze manier vastgestelde&amp;#13;
arbeidstijden worden overschreden, is sprake van overuren.&lt;/p&gt;&lt;p&gt; 3. In plaats van bovenstaande&amp;#13;
regeling kan gebruik &lt;/p&gt;&lt;br/&gt;&lt;p&gt;worden gemaakt van maatwerk. Voor bedrijven met&lt;/p&gt;&lt;br/&gt;&lt;p&gt;&amp;#13;
meer dan 10 werknemers kan&amp;#13;
maatwerk uitsluitend plaatsvinden met instemming van de ondernemingsraad of&amp;#13;
personeelsvertegenwoordiging. Voor bedrijven met minder dan 10 werknemers, kan de werkgever met instemming van&amp;#13;
de werknemer individuele afspraken maken. Als bovengenoemd&#160;&amp;#13;
&amp;#13;
maatwerk niet tot stand komt,&amp;#13;
geldt de regeling in de cao.&lt;/p&gt;</description>
      <risk rie:id="R-4372" type="policy">
        <title>Een werkdag is maximaal 9 uur.</title>
        <description>&lt;p&gt;In de Arbeidstijdenwet staan regels over de lengte van een werkdag, een werkweek en pauzes. Dit zijn de standaardregels. In een CAO of door overleg met de ondernemingsraad of de personeelsvertegenwoordiging kunnen andere regels zijn afgesproken. Deze afwijkingen op de standaardregeling worden schriftelijk vastgelegd.&lt;/p&gt;&lt;ul&gt;&lt;li&gt;&lt;a href="http://www.sdu.nl/staatscourant/cao/cao1062.html"&gt;CAO Bepalingen omtrent de arbeidstijd&lt;/a&gt;&lt;/li&gt;
&lt;/ul&gt;</description>
        <show-not-applicable>no</show-not-applicable>
        <evaluation-method>direct</evaluation-method>
      </risk>
      <risk rie:id="R-4373" type="policy">
        <title>Een werkweek is maximaal 45 uur en de gemiddelde w</title>
        <description>&lt;p&gt;De maximale werktijd in 13 weken is in totaal dus 520 uur (13 x 40 uur).&lt;/p&gt;</description>
        <show-not-applicable>no</show-not-applicable>
        <evaluation-method>direct</evaluation-method>
      </risk>
      <risk rie:id="R-4374" type="policy">
        <title>De pauzetijden voldoen aan de voorschriften.</title>
        <description>&lt;p&gt;Als er langer dan:&lt;/p&gt;&lt;ul&gt;&lt;li&gt;5,5&#160;uur gewerkt wordt dan is er een pauze van 30 minuten aaneengesloten;&lt;/li&gt;&lt;li&gt;8 uur&#160;gewerkt wordt dan is de pauze&#160; minstens 45 minuten, waarvan 30 minuten aaneengesloten.&lt;/li&gt;&lt;/ul&gt;</description>
        <show-not-applicable>no</show-not-applicable>
        <evaluation-method>direct</evaluation-method>
      </risk>
      <risk rie:id="R-4375" type="policy">
        <title>De afwijkende regels voor zwangeren en pas bevalle</title>
        <description>&lt;p&gt;Afspraken zijn gemaakt over het niet overwerken en tijd krijgen om borstvoeding te geven.&lt;/p&gt;</description>
        <show-not-applicable>no</show-not-applicable>
        <evaluation-method>direct</evaluation-method>
      </risk>
    </module>
    <module rie:id="M-744" optional="no">
      <title>Functies, werkinhoud, bijzondere groepen, bedrijfsvoering.</title>
      <description>&lt;p&gt;7. Functies, werkinhoud, bijzondere groepen, bedrijfsvoering.&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Stel een functie zo samen dat deze moeilijke en makkelijke taken bevat, en dat een medewerker zelf of in overleg met collega's beslissingen kan nemen. Hiermee voorkomt u onder- en overbelasting van uw medewerkers. Zorg er voor dat kwetsbare groepen aangepast werk krijgen. Voorbeelden: een zwangere vrouw kan gedurende de zwangerschap geen zwaar fysiek werk uitvoeren of een uitzendkracht wordt pas na een inwerkperiode belast voor de volle taken.&lt;/p&gt;</description>
      <risk rie:id="R-4376" type="policy">
        <title>Medewerkers verrichten zo min mogelijk repeterend</title>
        <description>&lt;p&gt;Repeterend werk is werk waarbij in een korte tijd dezelfde handeling alsmaar wordt herhaald. Bij dat soort werk kan slijtage van spieren, pezen en&#160;gewrichten optreden met als gevolg verzuim. Een ander belangrijk effect is de afname van motivatie en inzet. &lt;/p&gt;&lt;br/&gt;&lt;p&gt;Medewerkers die meer dan alleen uitvoerende taken hebben zijn geneigd om met het bedrijf mee te denken.&lt;/p&gt;</description>
        <show-not-applicable>no</show-not-applicable>
        <evaluation-method>direct</evaluation-method>
      </risk>
      <risk rie:id="R-4377" type="policy">
        <title>Taken van medewerkers zijn afgestemd op datgene wa</title>
        <description>&lt;p&gt;Dit betekent dat medewerkers passend werk hebben: niet te moeilijk en niet te makkelijk. Hierdoor raken medewerkers niet over- of onderbelast.&lt;/p&gt;</description>
        <legal-reference>&lt;h3&gt;Wettelijk kader Arbowet, artikel 3, lid 1, sub c&lt;/h3&gt;&lt;p&gt;"de inrichting van de arbeidsplaatsen, werkmethoden en de bij de arbeid gebruikte arbeidsmiddelen alsmede de arbeidsinhoud moeten zoveel als redelijkerwijs kan worden gevergd aan de persoonlijke eigenschappen van werknemers zijn aangepast"&lt;/p&gt;</legal-reference>
        <show-not-applicable>no</show-not-applicable>
        <evaluation-method>direct</evaluation-method>
      </risk>
      <risk rie:id="R-4378" type="policy">
        <title>Er wordt bij het verdelen van taken aandacht beste</title>
        <description>&lt;p&gt;Onder kwetsbare groepen vallen oproepkrachten, uitzendkrachten, onervaren krachten (nieuwkomers), gehandicapten, jongeren onder de 18 jaar, zwangere vrouwen en medewerkers die de Nederlandse taal niet beheersen. Deze groepen zijn kwetsbaar omdat ze bijv. of minder goed op de hoogte zijn van de regels of door bijv. zwangerschap bepaald soort werk niet kunnen doen.&lt;/p&gt;</description>
        <show-not-applicable>no</show-not-applicable>
        <evaluation-method>direct</evaluation-method>
      </risk>
      <risk rie:id="R-4379" type="policy">
        <title>Medewerkers kunnen binnen hun taken zelf beslissin</title>
        <description>&lt;p&gt;Het zelf beslissingen mogen nemen, geeft controle over het eigen werk en biedt uitdaging om het te verbeteren en er van te leren.&lt;/p&gt;</description>
        <show-not-applicable>no</show-not-applicable>
        <evaluation-method>direct</evaluation-method>
      </risk>
      <risk rie:id="R-4380" type="policy">
        <title>Als er problemen zijn in het werk, kunnen medewerk</title>
        <description>&lt;p&gt;Het zo snel mogelijk kunnen oplossen van problemen is belangrijk. Problemen, die onopgelost blijven, kunnen werkdruk veroorzaken.&lt;/p&gt;</description>
        <show-not-applicable>no</show-not-applicable>
        <evaluation-method>direct</evaluation-method>
      </risk>
      <risk rie:id="R-4381" type="policy">
        <title>Als er problemen zijn met het werk van andere afde</title>
        <description>&lt;p&gt;Zelf of in overleg met de leiding initiatief kunnen nemen voor het oplossen van problemen is uitdagend en leert medewerkers verantwoordelijk en zelfstandig te werken.&lt;/p&gt;</description>
        <show-not-applicable>yes</show-not-applicable>
        <evaluation-method>direct</evaluation-method>
      </risk>
      <risk rie:id="R-4382" type="policy">
        <title>Medewerkers krijgen informatie over hun functioner</title>
        <description>&lt;p&gt;Weten wat de bijdrage is van de werkzaamheden aan het totaalresultaat motiveert.&lt;/p&gt;</description>
        <show-not-applicable>no</show-not-applicable>
        <evaluation-method>direct</evaluation-method>
      </risk>
      <risk rie:id="R-20532" type="risk">
        <title>De leidinggevende(n) hebben training / scholing gehad in het omgaan met medewerkers.</title>
        <description></description>
        <show-not-applicable>no</show-not-applicable>
        <evaluation-method>direct</evaluation-method>
      </risk>
      <risk rie:id="R-20533" type="policy">
        <title>Regelmatig wordt werkoverleg gehouden. Medewerkers worden ge&#239;nformeerd over belangrijke gebeurtenissen in het bedrijf.</title>
        <description>&lt;p&gt;Door arbo en verzuim regelmatig te bespreken kunnen er gericht oplossingen gezocht worden en wordt er voortdurend gewerkt aan de verbetering van arbo.&lt;/p&gt;</description>
        <legal-reference>&lt;h3&gt;Wettelijk kader arbowet; artikel 13 en 12, lid 1.&#13;
atikel 5 lid 4.&lt;/h3&gt;&lt;p&gt;&#8220;Indien een bedrijf of inrichting uit afdelingen bestaat die als een werkeenheid kunnen worden beschouwd, moet in elk van de afdelingen, voor zover de arbeidsomstandigheden dat vereisen, regelmatig overleg worden gepleegd tussen diegene die met de leiding van die afdeling is belast en de in die afdeling werkzame personen. Het overleg mag ook plaatsvinden met personen die daartoe door de betrokken werknemers uit hun midden worden gekozen.&#8221; "De werkgever zorgt ervoor dat iedere werknemer kennis kan nemen van de inventarisatie en evaluatie.&#8221;&#8221;Bij de uitvoering van het arbeidsomstandighedenbeleid werken de werkgever en werknemer samen ...&#8221;&lt;/p&gt;</legal-reference>
        <show-not-applicable>no</show-not-applicable>
        <evaluation-method>direct</evaluation-method>
      </risk>
      <risk rie:id="R-20534" type="policy">
        <title>Jaarlijks wordt met de medewerkers een functioneringsge-sprek en een beoordelingsgesprek gehouden.</title>
        <description></description>
        <show-not-applicable>no</show-not-applicable>
        <evaluation-method>direct</evaluation-method>
      </risk>
      <risk rie:id="R-20535" type="policy">
        <title>Afspraken over het maken van over-uren zijn gemaakt.</title>
        <description></description>
        <show-not-applicable>no</show-not-applicable>
        <evaluation-method>direct</evaluation-method>
      </risk>
      <risk rie:id="R-20536" type="policy">
        <title>Arboknelpunten worden zo snel mogelijk opgelost en de oorzaak wordt bekeken.</title>
        <description></description>
        <legal-reference>&lt;h3&gt;Wettelijk kader arbowet; artikel 3 lid 1.&lt;/h3&gt;&lt;p&gt;&#8220;De werkgever voert een zo goed mogelijk arbeidsomstandighedenbeleid &#8230;&#8221;Lid 3 &#8220;De werkgever toetst het beleid regelmatig aan de ervaringen die daarmee zijn opgedaan en past maatregelen aan zo dikwijls als de daarmee opgedane ervaring daartoe aanleiding geeft.&#8221;&lt;/p&gt;</legal-reference>
        <show-not-applicable>no</show-not-applicable>
        <evaluation-method>direct</evaluation-method>
      </risk>
      <risk rie:id="R-20537" type="policy">
        <title>Bij de inkoop van materialen wordt gelet op arbo-eisen.</title>
        <description>&lt;p&gt;Het vooraf meenemen van arbo-eisen bij veranderingen voorkomt achteraf extra aanpassingen en uitgaven. Degene die de inkoop doet, de verbouw regelt, of taken bij&#160; functies indeelt, krijgt daarom de opdracht hierbij arbo-eisen mee te nemen. &lt;br/&gt;Door de oorzaken van arboproblemen op te lossen, worden problemen in de toekomst voorkomen. Het praten over arbeidsomstandigheden kan op initiatief van de medewerker of leidinggevende gebeuren en&#160; het kan ook in werkbesprekingen met collega&#8217;s onderling plaatsvinden. Het belangrijkste is dat arbo een normaal gespreksonderwerp wordt en dat - als er problemen zijn - deze worden opgelost.&#160; &lt;br/&gt;Werkgever en werknemers moeten op het gebied van arbo samenwerken. Regelmatig overleg over arbo met het personeel, in de vergadering van de personeelsvertegenwoordiging of met de ondernemingsraad maakt inzichtelijk waar knelpunten zitten en hoe ze kunnen worden opgelost. Voorbeelden:&lt;/p&gt;&lt;ul&gt;&lt;li&gt;geluidsarme machines zodat geen gehoorbescherming gekocht en gedragen hoeft te worden;&lt;/li&gt;&lt;li&gt;makkelijk in hoogte verstelbaar bureaus zodat kortere en langere mensen er aan kunnen werken;&lt;/li&gt;&lt;/ul&gt;</description>
        <show-not-applicable>no</show-not-applicable>
        <evaluation-method>direct</evaluation-method>
      </risk>
      <risk rie:id="R-20538" type="policy">
        <title>Bij jeugdigen wordt rekening gehouden met de specifieke risico&#8217;s die zij lopen.</title>
        <description></description>
        <show-not-applicable>no</show-not-applicable>
        <evaluation-method>direct</evaluation-method>
      </risk>
      <risk rie:id="R-20539" type="policy">
        <title>Bij ouderen (55+ jaar) wordt rekening gehouden met de specifieke risico&#8217;s die zij lopen</title>
        <description></description>
        <show-not-applicable>no</show-not-applicable>
        <evaluation-method>direct</evaluation-method>
      </risk>
      <risk rie:id="R-20540" type="policy">
        <title>Bij zwangere vrouwen wordt rekening gehouden met de specifieke risico&#8217;s die zij lopen</title>
        <description></description>
        <show-not-applicable>no</show-not-applicable>
        <evaluation-method>direct</evaluation-method>
      </risk>
      <risk rie:id="R-20541" type="policy">
        <title>Bij werknemers die de gang-bare taal op de werkplek niet (goed) beheersen wordt rekening gehouden</title>
        <description></description>
        <show-not-applicable>no</show-not-applicable>
        <evaluation-method>direct</evaluation-method>
      </risk>
      <risk rie:id="R-20542" type="policy">
        <title>De preventiemedewerker(s) is benoemd.</title>
        <description>&lt;p&gt;De rie vormt de basis voor de deskundigheid en op welk vlak.&lt;/p&gt;</description>
        <show-not-applicable>no</show-not-applicable>
        <evaluation-method>direct</evaluation-method>
      </risk>
    </module>
    <module rie:id="M-745" optional="no">
      <title>Ongewenst gedrag van medewerkers</title>
      <description>&lt;ul&gt;&lt;li&gt;Bespreek het onderwerp en wat daar onder wordt verstaan samen met het personeel.&lt;/li&gt;&lt;li&gt;Maak goede afspraken hoe te handelen bij ongewenst gedrag. Deze afspraken zijn onder meer: het kunnen bespreken van ongewenst gedrag met een vertrouwenspersoon, het kunnen indienen van een klacht, inclusief het mogelijk leiden tot ontslag van degene die ngewenst gedrag pleegt&lt;/li&gt;&lt;li&gt;Leg deze afspraken vast.&lt;/li&gt;&lt;li&gt;Bespreek de gemaakte afspraken met het personeel.&lt;/li&gt;&lt;/ul&gt;&lt;p&gt;Registreer incidenten, bekijk wat de oorzaken zijn en tref op basis van die oorzaken oplossingen die ongewenst gedrag kunnen voorkomen.&#160;&#160;&lt;/p&gt;</description>
      <risk rie:id="R-4383" type="policy">
        <title>Er zijn afspraken gemaakt over ongewenste gedragin</title>
        <description>&lt;p&gt;Ongewenst gedrag gaat over (seksuele) intimidatie, pesten, agressie en geweld, discriminatie, en gebruik van alcohol en drugs. &lt;/p&gt;&lt;br/&gt;&lt;p&gt;Gebruikelijk is om dit vast te leggen in een bedrijfsreglement.&lt;/p&gt;</description>
        <show-not-applicable>no</show-not-applicable>
        <evaluation-method>direct</evaluation-method>
      </risk>
      <risk rie:id="R-4384" type="policy">
        <title>Alle medewerkers kennen deze afspraken.</title>
        <description>&lt;p&gt;Bij die afspraken (op papier) wordt ook aandacht besteed aan de eventuele sancties als iemand zich niet aan de regels houdt.&lt;/p&gt;</description>
        <show-not-applicable>no</show-not-applicable>
        <evaluation-method>direct</evaluation-method>
      </risk>
      <risk rie:id="R-4385" type="policy">
        <title>Er is een vertrouwenspersoon in het bedrijf aanwez</title>
        <description>&lt;p&gt;E&#233;n van de collega's in het bedrijf kan de vaste vertrouwenspersoon zijn. Het kunnen praten over onzekerheid als gevolg van ongewenst gedrag en het krijgen van hulp bij het bespreekbaar maken ervan met de &#8216;dader&#8217;, voorkomt dat seksuele intimidatie lang voortduurt en helpt om ongewenst gedrag&#160;snel te stoppen.&lt;/p&gt;</description>
        <show-not-applicable>no</show-not-applicable>
        <evaluation-method>direct</evaluation-method>
      </risk>
      <risk rie:id="R-4386" type="policy">
        <title>Er is naast de vertrouwenspersoon een tweede perso</title>
        <description>&lt;p&gt;Als ongewenst gedrag niet stopt, dan is er een klachtenregeling. Het &#8216;slachtoffer&#8217; kan zijn beklag doen, de &#8216;dader&#8217; wordt gehoord en de regeling leidt tot maatregelen. Een maatregel kan zijn dat bij gegronde klachten de &#8216;dader&#8217; wordt ontslagen. Die tweede persoon mag ook iemand buiten het eigen bedrijf zijn, bijv. iemand van de Arbodienst.&lt;/p&gt;</description>
        <show-not-applicable>no</show-not-applicable>
        <evaluation-method>direct</evaluation-method>
      </risk>
    </module>
    <module rie:id="M-747" optional="no">
      <title>Voorlichting</title>
      <description>&lt;p&gt;Het maken van een voorlichtingsplan en het uitvoeren daarvan kost tijd. Het is handig om bij grotere risico's te beginnen, of bijv. bij een afdeling waar veel zieken zijn. Het plan kan door een persoon of door een team van medewerkers worden gemaakt. Zij kunnen samen doorspreken hoe er het best gewerkt kan worden en welke hulpmiddelen daarvoor nodig zijn.&#160;Soms is voorlichting niet genoeg, en moet er instructie worden gegeven. Dat betekent oefenen van de instructies in de praktijk. Herhaling van voorlichting is nodig om alert&#160; te blijven op risico&#8217;s tijdens het werk.&#160;Leg vast dat de medewerkers sancties kunnen krijgen als ze het werk niet doen zoals is afgesproken. Maak aantekening van arbo-onvriendelijk gedrag en betrek dat in het jaarlijkse functioneringsgesprek.&#160;Overleg over de aanpak van voorlichting en instructie en sancties met het personeel, de personeelsvertegenwoordiging of de ondernemingsraad. Let er bij ingehuurd personeel en kwetsbare groepen op dat het hen duidelijk is aan welke arboregels zij tijdens hun werk moeten voldoen. Ook bij nieuwe werkzaamheden moeten de daarvoor geldende arboregels bekend zijn.&#160;&lt;/p&gt;</description>
      <risk rie:id="R-4394" type="policy">
        <title>Medewerkers ontvangen regelmatig voorlichting en i</title>
        <description>&lt;p&gt;Per functie is vastgesteld hoe het werk gedaan moet worden en met welke hulpmiddelen. Daarbij wordt ook ingegaan op persoonlijke beschermingsmiddelen.&#160;&lt;/p&gt;</description>
        <legal-reference>&lt;h3&gt;Wettelijk kader Arbowet, artikel 8&lt;/h3&gt;&lt;p&gt;&#8220;1. De werkgever zorgt ervoor dat de werknemers doeltreffend worden ingelicht over de te verrichten werkzaamheden en de daaraan verbonden risico&#8217;s, alsmede over de maatregelen die erop gericht zijn deze risico&#8217;s te voorkomen of te beperken. Tevens zorgt de werkgever ervoor dat de werknemers doeltreffend worden ingelicht over de wijze waarop de deskundige bijstand, bedoeld in artikel 14*, in zijn bedrijf of inrichting is georganiseerd.&#160;*Onder deskundige bijstand in artikel 14 van de Arbowet wordt bedoeld de deskundige bijstand op het gebied van preventie en bescherming, ofwel de Arbodienst al dan niet in combinatie met andere (interne) deskundigen zoals een arboco&#246;rdinator.&lt;/p&gt;</legal-reference>
        <show-not-applicable>no</show-not-applicable>
        <evaluation-method>direct</evaluation-method>
      </risk>
      <risk rie:id="R-4395" type="policy">
        <title>Kwetsbare groepen krijgen extra aandacht bij de vo</title>
        <description>&lt;p&gt;Onder kwetsbare groepen vallen oproepkrachten, uitzendkrachten, onervaren krachten (nieuwkomers), gehandicapten, jongeren onder de 18 jaar, zwangere vrouwen en medewerkers die de Nederlandse taal niet beheersen. Deze groepen zijn kwetsbaar omdat ze of minder goed op de hoogte zijn van de regels of door bijv. zwangerschap bepaald soort werk niet kunnen doen. De voorlichting geldt voor iedereen dus ook voor diegenen die werkzaamheden verrichten als schoffelwerk.&lt;/p&gt;</description>
        <show-not-applicable>no</show-not-applicable>
        <evaluation-method>direct</evaluation-method>
      </risk>
      <risk rie:id="R-4396" type="policy">
        <title>Werkgevers van ingeleende werknemers hebben een ex</title>
        <description>&lt;p&gt;Dit hoeft niet het hele rapport te zijn, maar wel dat onderdeel dat te maken heeft met werk van de ingeleende werknemer. De uitlenende werkgever kan op die manier zorgen dat hij een werknemer stuurt die voldoende opgeleid is. De inlenende werkgever weet dat hij deskundig personeel krijgt dat makkelijk voor te lichten en te instrueren is.&lt;/p&gt;</description>
        <legal-reference>&lt;h3&gt;Wettelijk kader Arbowet, artikel 5, lid 5&lt;/h3&gt;&lt;p&gt;&#8220; Indien de werkgever arbeid doet verrichten door een werknemer die hem ter beschikking wordt gesteld, verstrekt hij de inventarisatie en evaluatie tijdig voor de aanvang van de werkzaamheden aan degene die de werknemer ter beschikking stelt, ter doorgeleiding van dat document naar die werkgever.&#8221;&lt;/p&gt;</legal-reference>
        <show-not-applicable>yes</show-not-applicable>
        <evaluation-method>direct</evaluation-method>
      </risk>
      <risk rie:id="R-4397" type="policy">
        <title>Medewerkers voeren de instructies uit.</title>
        <description>&lt;p&gt;De instructies zijn er niet voor niks. Dat betekent dat medewerkers ze ook op moeten volgen.&lt;/p&gt;</description>
        <legal-reference>&lt;h3&gt;Wettelijk kader Arbowet, artikel 11&lt;/h3&gt;&lt;p&gt;&lt;/p&gt;</legal-reference>
        <show-not-applicable>no</show-not-applicable>
        <evaluation-method>direct</evaluation-method>
      </risk>
      <risk rie:id="R-4398" type="policy">
        <title>Er wordt op toegezien dat iedereen zijn werk op ee</title>
        <description>&lt;p&gt;Dat kan de leidinggevende doen, maar ook collega's kunnen elkaar daarbij helpen. Het toezicht houden gaat ver. Om aansprakelijkheid te kunnen ontlopen moet een werkgever kunnen aantonen dat hij er alles aangedaan heeft om een ongeval te voorkomen. Dit betekent dat de medewerkers weten wat de risico&#8217;s zijn, hoe ze daarmee moeten omgaan en dat ze verplicht zijn (arbo)instructies op te volgen.&lt;/p&gt;</description>
        <show-not-applicable>no</show-not-applicable>
        <evaluation-method>direct</evaluation-method>
      </risk>
      <risk rie:id="R-4399" type="policy">
        <title>De leidinggevende geeft zelf het goede voorbeeld e</title>
        <description></description>
        <show-not-applicable>no</show-not-applicable>
        <evaluation-method>direct</evaluation-method>
      </risk>
      <risk rie:id="R-4400" type="policy">
        <title>Er zijn afspraken gemaakt over wat te doen als iem</title>
        <description>&lt;p&gt;Als iemand zijn taken niet goed uitvoert zijn er (sanctie)maatregelen afgesproken. Het opvolgen van arboinstructies is in het belang van de medewerker zelf (bescherming), in het belang van zijn omgeving, en in het belang van de werkgever (o.a. aansprakelijkheid).&lt;/p&gt;</description>
        <show-not-applicable>no</show-not-applicable>
        <evaluation-method>direct</evaluation-method>
      </risk>
    </module>
    <module rie:id="M-748" optional="no">
      <title>Afspraken over verzuim</title>
      <description>&lt;p&gt;Leg al de te maken afspraken met rechten &#233;n plichten van werknemers vast. Dat kan door een afsprakenlijstje te maken op basis van de bovenstaande vragen. Zo'n afsprakenlijstje noemt men ook wel verzuimprotocol. Voorbeelden:&lt;/p&gt;&lt;br/&gt;&lt;ul&gt;&lt;li&gt;ziekmelding bij &#8230;., bellen voor &#8230; uur,&lt;/li&gt;&lt;li&gt;beter melden voor &#8230;,&lt;/li&gt;&lt;li&gt;leidinggevende belt de volgende dag om te vragen hoe het gaat en wanneer de zieke verwacht aan het werk te kunnen,&lt;/li&gt;&lt;li&gt;oproep spreekuur Arbodienst verplicht,&lt;/li&gt;&lt;li&gt;re&#239;ntegratieplan na 6 weken door .. etc.&lt;/li&gt;&lt;/ul&gt;&lt;p&gt;Registreer het verzuim en bekijk ook de oorzaken. Dit helpt u te achterhalen waarom medewerkers zich hebben ziek gemeld. Als het verzuim blijkt samen te hangen met bepaalde risico&#8217;s op de werkplek, dan kunnen die risico&#8217;s voorrang krijgen bij het maken van het plan van aanpak.&lt;/p&gt;</description>
      <risk rie:id="R-4401" type="policy">
        <title>Er zijn afspraken gemaakt over hoe, wanneer en bij</title>
        <description></description>
        <legal-reference>&lt;h3&gt;Wettelijk kader Arbowet, artikel 5, lid 1&lt;/h3&gt;&lt;p&gt;&#8220;De werkgever voert, binnen het algemene arbeidsomstandighedenbeleid, een beleid met betrekking tot het ziekteverzuim van de werknemers. Onderdeel van dit beleid is in ieder geval:&#8230;.het zoveel mogelijk voorkomen of beperken van ziekte van werknemers;het begeleiden van werknemers die door ziekte niet in staat zijn hun werk te verrichten.&lt;/p&gt;</legal-reference>
        <show-not-applicable>no</show-not-applicable>
        <evaluation-method>direct</evaluation-method>
      </risk>
      <risk rie:id="R-4402" type="policy">
        <title>Er zijn afspraken gemaakt over wie de zieke begele</title>
        <description></description>
        <show-not-applicable>no</show-not-applicable>
        <evaluation-method>direct</evaluation-method>
      </risk>
      <risk rie:id="R-4403" type="policy">
        <title>Er zijn met de Arbodienst afspraken gemaakt over d</title>
        <description>&lt;p&gt;Bijv. wanneer iemand opgeroepen wordt voor een verzuimgesprek bij de Arbodienst en wat het doel is van zo&#8217;n gesprek.&lt;/p&gt;</description>
        <legal-reference>&lt;h3&gt;Wettelijk kader Arbowet, artikel 14&lt;/h3&gt;&lt;p&gt;&#8221;1. De werkgever laat zich ten aanzien van zijn verplichtingen op grond van deze wet bijstaan door een of meer deskundige werknemers als dan niet georganiseerd in een dienst dan wel door een of meer diensten 3. Het verlenen van bijstand bij de uitvoering van verplichtingen op grond van deze wet houdt in elk geval in:b. de bijstand bij de begeleiding van werknemers die door ziekte niet in staat zijn hun arbeid te verrichten;&#8221;&lt;/p&gt;</legal-reference>
        <show-not-applicable>no</show-not-applicable>
        <evaluation-method>direct</evaluation-method>
      </risk>
      <risk rie:id="R-4404" type="policy">
        <title>Voor werknemers die langer dan 6 weken ziek zijn w</title>
        <description>&lt;p&gt;De Wet Verbetering Poortwachter schrijft dit voor. De Arbodienst kan daarbij helpen.&lt;/p&gt;</description>
        <show-not-applicable>no</show-not-applicable>
        <evaluation-method>direct</evaluation-method>
      </risk>
      <risk rie:id="R-4405" type="policy">
        <title>Het verzuim wordt geregistreerd.</title>
        <description>&lt;p&gt;Als het verzuim bij een verzekeringsmaatschappij is verzekerd, is het mogelijk dat ook de maatschappij eisen stelt aan de registratie.&lt;/p&gt;</description>
        <show-not-applicable>no</show-not-applicable>
        <evaluation-method>direct</evaluation-method>
      </risk>
      <risk rie:id="R-4406" type="policy">
        <title>Er wordt naar de oorzaken van verzuim gekeken.</title>
        <description>&lt;p&gt;Het achterhalen van de oorzaken kan helpen het verzuim te verminderen.&lt;/p&gt;</description>
        <show-not-applicable>no</show-not-applicable>
        <evaluation-method>direct</evaluation-method>
      </risk>
      <risk rie:id="R-4407" type="policy">
        <title>Alle afspraken zijn vastgelegd, zodat iedereen wee</title>
        <description>&lt;p&gt;Het vastleggen van afspraken voorkomt onduidelijkheden en is verplicht bij bijv. re&#239;ntegratie.&lt;/p&gt;</description>
        <show-not-applicable>no</show-not-applicable>
        <evaluation-method>direct</evaluation-method>
      </risk>
      <risk rie:id="R-4408" type="policy">
        <title>De ondernemingsraad of de personeelsvertegenwoordi</title>
        <description></description>
        <show-not-applicable>yes</show-not-applicable>
        <evaluation-method>direct</evaluation-method>
      </risk>
    </module>
    <module rie:id="M-749" optional="no">
      <title>Afspraken met de Arbodienst</title>
      <description>&lt;p&gt;Met een Arbodienst maakt u minimaal vier soorten afspraken:&lt;/p&gt;&lt;br/&gt;&lt;ul&gt;&lt;li&gt;over de verzuimbegeleiding;&lt;/li&gt;&lt;li&gt;over de toetsing van de RI&amp;amp;E;&lt;/li&gt;&lt;li&gt;over het preventiespreekuur;&lt;/li&gt;&lt;li&gt;over het arbeidsgezondheidskundig onderzoek.&lt;/li&gt;&lt;/ul&gt;&lt;p&gt;Dit zijn vier aparte onderdelen van een contract. Deze onderdelen hoeft u niet bij &#233;&#233;n Arbodienst af te sluiten. Dit is wel het voordeligst. De investering in de tijd (en geld) om uw bedrijf te leren kennen hoeft u dan maar &#233;&#233;n keer te betalen. U&#160; kunt zelf een contract afsluiten met een Arbodienst, maar de brancheorganisatie kan ook een collectief contract hebben afgesloten en het kan handig en voordelig zijn om daarbij aan te sluiten.&lt;/p&gt;&lt;br/&gt;&lt;p&gt;Andere tips:&lt;/p&gt;&lt;ul&gt;&lt;li&gt;vraag andere werkgevers welke ervaringen zij hebben bij het sluiten van een contract;&lt;/li&gt;&lt;li&gt;bekijk op basis van de uitkomsten uit de RI&amp;amp;E of u nog andere adviezen wilt inhuren bij de Arbodienst;&lt;/li&gt;&lt;li&gt;maak gebruik van eventueel door uw brancheorganisatie ontwikkelde modelcontracten&lt;/li&gt;&lt;/ul&gt;</description>
      <risk rie:id="R-4409" type="policy">
        <title>Er zijn afspraken gemaakt met de Arbodienst over d</title>
        <description>&lt;p&gt;De belangrijkste vragen over verzuim en re&#239;ntegratie zijn bij het onderdeel verzuim behandeld. Hier gaat het om de afspraken die u moet maken met een Arbodienst en die u vastlegt in een contract.&lt;/p&gt;</description>
        <show-not-applicable>no</show-not-applicable>
        <evaluation-method>direct</evaluation-method>
      </risk>
      <risk rie:id="R-4410" type="policy">
        <title>Er zijn afspraken gemaakt over het periodiek arbei</title>
        <description>&lt;p&gt;Periodiek wil zeggen dat medewerkers met een bepaalde regelmaat een onderzoek krijgen. Het onderzoek houdt verband met de risico&#8217;s tijdens het werk. Uit de RI&amp;amp;E volgt welke risico&#8217;s er zijn. Een voorbeeld is gehooronderzoek bij lawaai op de werkplek.&lt;/p&gt;</description>
        <show-not-applicable>yes</show-not-applicable>
        <evaluation-method>direct</evaluation-method>
      </risk>
      <risk rie:id="R-4411" type="policy">
        <title>Er zijn afspraken gemaakt over het preventiespreek</title>
        <description>&lt;p&gt;Tijdens het preventiespreekuur kunnen werknemers de Arbodienst om advies vragen over gezondheidsklachten die mogelijk verband hebben met hun werk. Hierdoor kunnen zij ook zelf helpen voorkomen dat ze ziek worden.&lt;/p&gt;</description>
        <show-not-applicable>no</show-not-applicable>
        <evaluation-method>direct</evaluation-method>
      </risk>
      <risk rie:id="R-4412" type="policy">
        <title>De medewerkers zijn bekend met het arbeidsgezondhe</title>
        <description></description>
        <show-not-applicable>no</show-not-applicable>
        <evaluation-method>direct</evaluation-method>
      </risk>
    </module>
    <module rie:id="M-750" optional="no">
      <title>Ongevallen</title>
      <description>&lt;p&gt;Begin met registeren van alle ongevallen: wat is er gebeurd en&#160; hoe kon dat gebeuren (de oorzaak). Om te voorkomen dat een ongeval zich kan herhalen, moet u de oorzaken wegnemen. Hiervoor kunt u direct of regelmatig alle registratieformulieren bekijken en maatregelen om de oorzaken weg te nemen uitvoeren. Het register en de genomen maatregelen kunnen als bijlage bij de RI&amp;amp;E worden gedaan om bij toetsing duidelijk te maken dat u hier aandacht aan geeft. Wijs iemand aan die verantwoordelijk is voor het registreren van ongevallen, het onderzoeken van de oorzaken en voor het melden van ernstige ongevallen aan de Arbeidsinspectie.&#160;&lt;/p&gt;</description>
      <risk rie:id="R-4413" type="policy">
        <title>Ongevallen worden geregistreerd en de oorzaken ond</title>
        <description>&lt;p&gt;Het registreren van ongevallen en het bekijken van de oorzaken vormen de basis voor het nemen van gerichte maatregelen om deze ongevallen in de toekomst te voorkomen.&lt;/p&gt;</description>
        <legal-reference>&lt;h3&gt;Wettelijk kader Arbowet, artikel 5, lid 1&#13;
&#13;
Arbowet, artikel 1, lid 3, sub 1&lt;/h3&gt;&lt;p&gt;&#8220;De werkgever is tevens verplicht als onderdeel van de inventarisatie en evaluatie een registratie bij te houden van arbeidsongevallen die voor de werknemers hebben geleid tot ziekteverzuim.&#8221; &#160;&#8220;ongeval: een aan een werknemer in verband met het verrichten van arbeid overkomen ongewilde, plotselinge gebeurtenis, die schade aan de gezondheid of de dood tot vrijwel onmiddellijk gevolg heeft gehad en ertoe heeft geleid, dat de werknemer tijdens de werktijd de arbeid heeft gestaakt en niet meer heeft hervat dan wel met de arbeid geen aanvang heeft gemaakt&#8221;&lt;/p&gt;</legal-reference>
        <show-not-applicable>no</show-not-applicable>
        <evaluation-method>direct</evaluation-method>
      </risk>
      <risk rie:id="R-4415" type="policy">
        <title>Ongevallen met ernstige gevolgen worden meteen gem</title>
        <description>&lt;p&gt;Onder een &#8220;ernstig ongeval&#8221; wordt verstaan lichamelijk of geestelijk letsel dat binnen 24 uur leidt tot opname in een ziekenhuis of letsel dat de dood tot gevolg heeft. De Arbeidsinspectie verricht dan een ongevalsonderzoek.&lt;/p&gt;</description>
        <legal-reference>&lt;h3&gt;Wettelijk kader Arbowet, artikel 1, lid 3, sub 1.&lt;/h3&gt;&lt;p&gt;&#8220;ongeval: een aan een werknemer in verband met het verrichten van arbeid overkomen ongewilde, plotselinge gebeurtenis, die schade aan de gezondheid of de dood tot vrijwel onmiddellijk gevolg heeft gehad en ertoe heeft geleid, dat de werknemer tijdens de werktijd de arbeid heeft gestaakt en niet meer heeft hervat dan wel met de arbeid geen aanvang heeft gemaakt&#8221;&lt;/p&gt;</legal-reference>
        <show-not-applicable>no</show-not-applicable>
        <evaluation-method default-probability="0" default-frequency="0" default-effect="0">calculated</evaluation-method>
      </risk>
    </module>
    <module rie:id="M-751" optional="no">
      <title>Voortgang van het plan van aanpak</title>
      <description>&lt;p&gt;Door het invullen van deze vragenlijst heeft u een RI&amp;amp;E gemaakt. Op basis hiervan stelt u een plan van aanpak op. Dit plan van aanpak moet jaarlijks op voortgang worden gesproken en daar moet een rapportje over worden geschreven. Er zijn onderwerpen afgehandeld en misschien komen er nieuwe onderwerpen bij. Betrek bij bespreking over de voortgang ook de eventuele oorzaken van ongevallen en de eventuele oorzaken van verzuim. Misschien wilt u deze oorzaken voorrang geven en zijn ze van invloed op de onderwerpen die u het komende jaar gaat aanpakken. Het is handig om de opstelling van een plan van aanpak of de bespreking over voortgang samen te laten lopen met het opstellen van de jaarlijkse begroting. Door onderwerpen uit het plan van aanpak met&#160; investeringen te laten samen vallen kunnen deze vaak zonder extra geld worden opgelost.&lt;/p&gt;</description>
      <risk rie:id="R-4416" type="policy">
        <title>Elk jaar wordt over de uitvoering van het plan van</title>
        <description>&lt;p&gt;Jaarlijks moet de voortgang van het plan van aanpak op schrift worden gezet. Die voortgang wordt besproken met de ondernemingsraad, de personeelsvertegenwoordiging of het personeel.&lt;/p&gt;</description>
        <legal-reference>&lt;h3&gt;Wettelijk kader Arbowet, artikel 5&lt;/h3&gt;&lt;p&gt;&lt;/p&gt;</legal-reference>
        <show-not-applicable>no</show-not-applicable>
        <evaluation-method>direct</evaluation-method>
      </risk>
      <risk rie:id="R-4417" type="policy">
        <title>Oorzaken van verzuim en ongevallen worden betrokke</title>
        <description>&lt;p&gt;Het is handig om dat te doen, want deze oorzaken kunnen van invloed zijn op de volgorde van onderwerpen of leiden tot nieuwe onderwerpen.&lt;/p&gt;</description>
        <show-not-applicable>no</show-not-applicable>
        <evaluation-method>direct</evaluation-method>
      </risk>
    </module>
  </survey>
</sector>

