<sector xmlns:rie="http://xml.simplon.biz/rie/euphorie-export/1.0" xmlns="http://xml.simplon.biz/euphorie/survey/1.0">
  <title>Contractcatering</title>
  <account login="catering" password="catering01"/>
  <contact>
    <name>catering</name>
    <email>lwassenaar@vdra.nl</email>
  </contact>
  <survey>
    <title>RI&amp;E contractcatering</title>
    <language>nl</language>
    <country>nl</country>
    <classification-code>5551</classification-code>
    <description>&lt;p&gt;&lt;strong&gt;Nb. Alvorens door te gaan gelieve onderstaande tekst aandachtig door te lezen!&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;Welkom&lt;/strong&gt;Welkom kom bij de (versie december 2006) digitale Risico-Inventarisatie en &#8211;Evaluatie voor de contractcatering. &lt;/p&gt;&lt;p&gt;Deze digitale RI&amp;amp;E is tot stand gekomen in samenwerking met vertegenwoordigers van werkgevers, vertegenwoordigers van de werknemers (FNV Horecabond, CNV Bedrijvenbond en de UNIE), het Ministerie van Sociale Zaken &amp;amp; Werkgelegenheid, Arboplatform Nederland, TNO Arbeid en Commit.&lt;/p&gt;&lt;p&gt;In vijf stappen maakt u voor uw bedrijf een RI&amp;amp;E en een Plan van Aanpak. Daarmee voldoet u aan de RI&amp;amp;E-plicht uit de Arbo-wet. &lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;Stap 1. Inventarisatie &lt;/strong&gt;Door de vragen uit deze RI&amp;amp;E in te vullen brengt u de risico&#8217;s op het gebied van Veiligheid, Gezondheid en Welzijn binnen uw bedrijf, afdeling of objectlocatie in beeld. U begint met het inventariseren van de knelpunten/risico&#8217;s. Dit doet u door stellingen te beantwoorden die u worden voorgelegd. Daarbij moet u aangeven of deze op uw bedrijf, afdeling of objectlocatie van toepassing zijn of niet. Als u het antwoord niet direct weet, kunt u een stelling &#8220;parkeren&#8221; en deze later beantwoorden. Het is van belang dat u de toelichting bij de vragen goed leest, omdat daar staat hoe een en ander geregeld moet/kan zijn. Bij elke stelling heeft u ook de mogelijkheid om opmerkingen te plaatsen. Hier kunt u bijvoorbeeld aangeven waar u het knelpunt geconstateerd heeft.&lt;br/&gt;Soms zijn er selectievragen opgenomen. Wanneer u hier aangeeft dat dit onderwerp binnen uw bedrijf, afdeling of objectlocatie niet speelt, worden de rest van de vragen automatisch overgeslagen.&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;Stap 2. Evaluatie &lt;/strong&gt;Bij sommige risico's moet u een prioriteit/waarde toekennen (hoog, midden of laag risico). Bij sommige risico's (Top 5 risico's en beleidsvragen) is dit niet mogelijk. &lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;Stap 3. Plan van Aanpak &lt;/strong&gt;Na het inventariseren en het evalueren, moet er een plan van aanpak gemaakt worden, waarin u aangeeft hoe en wanneer u de risico&#8217;s voor uw personeel en uw bedrijf, afdeling of objectlocatie gaat beperken en terugdringen. In dit RI&amp;amp;E instrument worden mogelijke oplossingen aangegeven. Deze kunt u gebruiken bij het opstellen van uw eigen plan van aanpak. Daarnaast wordt in deze RI&amp;amp;E ook regelmatig verwezen naar oplossingen uit het oplossingenboek. Dit oplossingenboek is speciaal ontwikkeld voor de cateringbranche. Voor meer informatie over dit oplossingenboek, klik &lt;a href="http://www.das-pas-lekker.nl/net-book.php?op=cms&amp;amp;pageid=102&amp;amp;nnl=dutch" rel="nofollow" target="_blank"&gt;hier&lt;/a&gt;.&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;Stap 4 Toetsing &lt;/strong&gt;Of de RI&amp;amp;E moet worden getoetst en op welke manier hangt af van de grootte van uw bedrijf. Klik &lt;a href="http://www.rie.nl/special.php?id=614&amp;amp;branche_id=" rel="nofollow" target="_blank"&gt;hier&lt;/a&gt; om meer te lezen over de toetsing van een RI&amp;amp;E. &lt;br/&gt;Nb. Deze RI&amp;amp;E is goedgekeurd door de sociale partners. Hierdoor komen bedrijven met maximaal 25 medewerkers (het gaat hier dus om het totale bedrijf en niet om objectlocaties e.d.) in aanmerking voor de lichtere toetsingseisen.&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;Stap 5. Uitvoering en onderhoud &lt;/strong&gt;U overlegt de voortgang van de uitvoering jaarlijks met uw medewerkers, de Ondernemingsraad of Personeelsvertegenwoordiging. Als u aanpassingen in het bedrijf aanbrengt, moet u de RI&amp;amp;E ook aanpassen. Nieuwe werkzaamheden, verhuizing naar een ander bedrijfspand, nieuwe apparatuur, nieuwe manier van werken, reorganisatie? Veranderingen in uw bedrijf betekenen een aanpassing van de RI&amp;amp;E of het opnieuw moeten uitvoeren van de RI&amp;amp;E. (Nb. Deze RI&amp;amp;E zal regelmatig geactualiseerd worden. Wij raden u daarom aan om minimaal &#233;&#233;n keer in de twee jaar na te gaan of er wijzigingen zijn aangebracht die voor u relevant zijn. Tevens adviseren wij u om regelmatig de site &lt;a href="http://www.stichtingencontractcatering.nl/" rel="nofollow" target="_blank"&gt;www.stichtingencontractcatering.nl&lt;/a&gt; of &lt;a href="http://www.das-pas-lekker.nl/" rel="nofollow" target="_blank"&gt;www.das-pas-lekker.nl&lt;/a&gt; te bezoeken. Op deze sites zal regelmatig nieuwe informatie te vinden zijn rondom hulpmiddelen, cursussen, ontwikkelingen, onderzoeken etc. &lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;Nb. Binnen elke werklocatie dient een RI&amp;amp;E inclusief een plan van aanpak te liggen. Wanneer in een bedrijf dus een nieuwe werklocatie komt, dient ook hier een RI&amp;amp;E te worden uitgevoerd. &lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;Wie vult deze RI&amp;amp;E in? &lt;/strong&gt;U vult deze RI&amp;amp;E samen, c.q. in overleg met uw medewerkers in. Om een juist beeld te geven van de risico&#8217;s binnen het bedrijf, de afdeling of objectlocatie is de inbreng van medewerkers onmisbaar. Betrek, indien aanwezig, de Ondernemingsraad of Personeelsvertegenwoordiging er ook bij. Zij moeten instemmen met de RI&amp;amp;E en het Plan van Aanpak. Overigens blijft de werkgever verantwoordelijk voor het naar waarheid invullen van de RI&amp;amp;E. &lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;br/&gt;&lt;strong&gt;De Voorbereiding&lt;/strong&gt;Op de volgende pagina begint u met een korte voorbereiding. Als eerste wordt u gevraagd uw profiel te bepalen. U heeft hierbij twee mogelijkheden:&lt;/p&gt;&lt;ol start="1"&gt;&lt;li&gt;Volledige RI&amp;amp;E (Hierin zijn ook beleidsvragen opgenomen rondom de organisatie van preventie en verzuim) of&lt;/li&gt;&lt;li&gt;Afdeling- of objectlocatie RI&amp;amp;E (hierin zijn de beleidsvragen rondom de organisatie van preventie en verzuim weggelaten) &lt;/li&gt;&lt;/ol&gt;&lt;p&gt;Vervolgens kunt u ervoor kiezen om de vragenlijsten af te drukken. Dit kan handig zijn voor een totaal overzicht of om samen met medewerkers te bespreken. &lt;/p&gt;&lt;p&gt;Als u uitleg nodig heeft bij bepaalde onderdelen dan kunt u op de knop &#8220;help&#8221; klikken. Dan verschijnt er een venster met uitleg. U kunt dit helpdocument ook in zijn geheel uitprinten. &lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;br/&gt;&lt;strong&gt;Disclaimer &lt;/strong&gt;De brancheorganisaties hebben met grote zorgvuldigheid de risico&#8217;s en de stand der techniek in de branche verwerkt in deze branche ri&amp;amp;e. Dit laat onverlet dat het mogelijk is dat bepaalde risico&#8217;s of oplossingen die in uw bedrijf aan de orde zijn, niet zijn vermeld in deze branche ri&amp;amp;e. (Dit geldt met name voor werkzaamheden die sterk afwijken van de gemiddelde werkzaamheden binnen de branche.) Wij wijzen er nadrukkelijk op dat de ondernemer volgens de wet zelf verantwoordelijk is voor de inventarisatie en evaluatie van de risico&#8217;s.&lt;/p&gt;</description>
    <evaluation-optional>yes</evaluation-optional>
    <profile-question rie:id="KLV-497" type="optional">
      <title>Volledige RI&amp;E (inclusief beleidsvragen)?</title>
      <question>Volledige RI&amp;E (inclusief beleidsvragen)?</question>
      <description>&lt;p&gt;&lt;strong&gt;U kunt nu informatie opgeven over dit onderwerp.&lt;/strong&gt;.&lt;/p&gt;</description>
      <module rie:id="M-3871" optional="no">
        <title>Organisatie en Preventietaken en ziekteverzuim</title>
        <description>&lt;p&gt;&lt;strong&gt;U kunt nu informatie opgeven over dit onderwerp.&lt;/strong&gt;.&lt;/p&gt;</description>
        <module rie:id="M-3872" optional="no">
          <title>Organisatie van preventie</title>
          <description>&lt;p&gt;&lt;strong&gt;U kunt nu informatie opgeven over dit onderwerp.&lt;/strong&gt;.&lt;/p&gt;</description>
          <risk rie:id="R-19546" type="policy">
            <title>De organisatie heeft de preventietaken toegewezen.</title>
            <description>&lt;p&gt;Een werkgever met m&#233;&#233;r dan 25 medewerkers moet preventietaken toewijzen aan &#233;&#233;n of meer medewerkers. Een werkgever met ten hoogste 25 medewerkers mag de preventietaken zelf uitvoeren. &lt;br/&gt;De werkgever hoeft geen speciale medewerker aan te trekken voor uitvoering van preventietaken. Preventie kan een onderdeel zijn van de taak van de werkgever zelf of van de taak van &#233;&#233;n of meer medewerkers. Voor het gemak wordt echter in dit instrument steeds gesproken over preventiemedewerker. De preventiemedewerker houdt zich bezig met de veiligheid en gezondheid op de werkvloer. Hij of zij moet dus kennis hebben van de arbo-risico&#8217;s binnen het bedrijf.&lt;/p&gt;&lt;p&gt;De preventietaken zijn in ieder geval:&lt;/p&gt;&lt;ol start="1"&gt;&lt;li&gt;Het meewerken aan of het opstellen van een RI&amp;amp;E.&lt;/li&gt;&lt;li&gt;Het uitvoeren van of meewerken aan de maatregelen uit het plan van aanpak.&lt;/li&gt;&lt;li&gt;Het signaleren van risico's en het treffen van verbetermaatregelen, of het adviseren van de OR / personeelsvertegenwoordiging / medewerkers over de mogelijk te nemen verbetermaatregelen tegen die risico&#8217;s.&lt;/li&gt;&lt;/ol&gt;&lt;p&gt;Ook het geven van voorlichting over specifieke bedrijfsrisico&#8217;s en een vraagbaak voor medewerkers, kan als een taak/rol van de preventiemedewerker gezien worden.&lt;/p&gt;&lt;p&gt;In de stellingen binnen deze module wordt nog nader ingegaan op de taken/rol van de preventiemedewerker.&lt;/p&gt;&lt;p&gt;De risico-inventarisatie en &#8211;evaluatie van het bedrijf en het bijbehorende plan van aanpak vormen de basis voor wat de preventiemedewerker moet weten. Wanneer er uit uw RI&amp;amp;E bijvoorbeeld naar voren komt dat er de nodige risico&#8217;s/aandachtspunten spelen rondom fysieke belasting of sociale veiligheid, dan kan het wenselijk zijn de preventiemedewerker hier een opleiding of cursus in te laten volgen. &lt;br/&gt;U kunt er ook voor kiezen om voor deze specifieke deskundigheid een externe deskundige in te schakelen. Het heeft echter de voorkeur er naar te streven de gewenste deskundigheid zoveel mogelijk binnen uw onderneming te regelen. Om u hierbij te ondersteunen is binnen de contractcatering een speciale handreiking preventiemedewerker opgesteld. Voor een directe link naar dit document klik &lt;a href="http://www.das-pas-lekker.nl/net-book.php?op=cms&amp;amp;pageid=68&amp;amp;pageid_up=60" rel="nofollow" target="_blank"&gt;hier&lt;/a&gt;.&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Werkgevers die hun preventietaken goed uitvoeren besparen doorgaans aanzienlijk op de kosten van ongevallen, verzuim en stressproblemen. Investeringen in arbeidsomstandigheden en in het personeel renderen meestal goed als het gaat om de sfeer en productiviteit van de onderneming.&lt;/p&gt;</description>
            <show-not-applicable>no</show-not-applicable>
            <evaluation-method>direct</evaluation-method>
            <solutions>
              <solution rie:id="O-10182">
                <description>&lt;p&gt;1.1.1.1. Geeft in het plan van aanpak aan wie de preventiemedewerker binnen de organisatie is, welke taken/werkzaamheden hij/zij heeft en hoeveel tijd hiervoor beschikbaar is.&lt;/p&gt;</description>
                <action-plan>&lt;p&gt;1.1.1.1. Geeft in het plan van aanpak aan wie de preventiemedewerker binnen de organisatie is, welke taken/werkzaamheden hij/zij heeft en hoeveel tijd hiervoor beschikbaar is.&lt;/p&gt;&lt;p class="MsoNormal"&gt;Nb. Niet alle preventieve taken hoeven door de preventiemedewerker gedaan te worden. Ook andere medewerkers of de werkgever kunnen taken op zich nemen. Daarnaast blijft ook de mogelijkheid bestaan om externe deskundigen in te schakelen.&lt;/p&gt;</action-plan>
              </solution>
            </solutions>
          </risk>
          <risk rie:id="R-19547" type="policy">
            <title>De preventiemedewerker werkt mee aan het opstellen van de RI&amp;E.</title>
            <description>&lt;p class="MsoNormal"&gt;Dit is &#233;&#233;n van de activiteiten die een medewerker met preventietaken dient uit te voeren.&#160;&lt;/p&gt;&lt;p class="MsoNormal"&gt;Nb. Bij het ontbreken van een actuele RI&amp;amp;E is de werkgever verantwoordelijk en spreekt de Arbeidsinspectie deze aan.&lt;/p&gt;</description>
            <show-not-applicable>no</show-not-applicable>
            <evaluation-method>direct</evaluation-method>
            <solutions>
              <solution rie:id="O-10184">
                <description>&lt;p&gt;1.1.2.1. Betrek bij het opstellen van de RI&amp;amp;E de preventiemedewerker.&lt;/p&gt;</description>
                <action-plan>&lt;p&gt;1.1.2.1. Betrek bij het opstellen van de RI&amp;amp;E de preventiemedewerker.&lt;/p&gt;</action-plan>
              </solution>
            </solutions>
          </risk>
          <risk rie:id="R-19548" type="policy">
            <title>Naast de preventiemedewerker(s) zijn ook andere medewerkers betrokken bij het opstellen van de RI&amp;E.</title>
            <description>&lt;p class="MsoNormal"&gt;Om een zo goed mogelijk beeld te krijgen van de risico&#8217;s binnen een onderneming is het belangrijk de medewerkers hier zoveel mogelijk in te betrekken.&lt;/p&gt;</description>
            <show-not-applicable>no</show-not-applicable>
            <evaluation-method>direct</evaluation-method>
            <solutions>
              <solution rie:id="O-10185">
                <description>&lt;p&gt;1.1.3.1. Betrek de medewerkers bij het invullen van deze RI&amp;amp;E.&lt;/p&gt;</description>
                <action-plan>&lt;p class="MsoNormal"&gt;1.1.3.1. Betrek de medewerkers bij het invullen van deze RI&amp;amp;E.&lt;/p&gt;</action-plan>
              </solution>
              <solution rie:id="O-10186">
                <description>&lt;p&gt;1.1.3.2. Informeer alle medewerkers over de uitkomsten en de maatregelen die in het plan van aanpak vastgelegd zijn.&lt;/p&gt;</description>
                <action-plan>&lt;p class="MsoNormal"&gt;1.1.3.2. Informeer alle medewerkers over de uitkomsten en de maatregelen die in het plan van aanpak vastgelegd zijn.&lt;/p&gt;</action-plan>
              </solution>
            </solutions>
          </risk>
          <risk rie:id="R-19549" type="policy">
            <title>De preventiemedewerker helpt mee met het uitvoeren van het plan van aanpak.</title>
            <description>&lt;p&gt;Ook dit is &#233;&#233;n van de activiteiten die een medewerker met preventietaken dient uit te voeren. Het kan bijvoorbeeld gaan om het geven van voorlichting over het onderhoud van apparaten, over het aannemen van goede werkhoudingen of instructies hoe te handelen in geval van een ongeval.&lt;/p&gt;</description>
            <show-not-applicable>no</show-not-applicable>
            <evaluation-method>direct</evaluation-method>
            <solutions>
              <solution rie:id="O-10187">
                <description>&lt;p&gt;1.1.4.1. Geef in het plan van aanpak aan wie de preventiemedewerker binnen de organisatie is, welke taken/werkzaamheden hij/zij heeft en hoeveel tijd hiervoor beschikbaar is.&lt;/p&gt;</description>
                <action-plan>&lt;p&gt;1.1.4.1. Geef in het plan van aanpak aan wie de preventiemedewerker binnen de organisatie is, welke taken/werkzaamheden hij/zij heeft en hoeveel tijd hiervoor beschikbaar is.&lt;/p&gt;&lt;p class="MsoNormal"&gt;Nb. Niet alle preventieve taken hoeven door de preventiemedewerker gedaan te worden. Ook andere medewerkers of de werkgever kunnen taken op zich nemen. Daarnaast blijft ook de mogelijkheid bestaan om externe deskundigen in te schakelen.&lt;/p&gt;</action-plan>
              </solution>
            </solutions>
          </risk>
          <risk rie:id="R-19550" type="policy">
            <title>De preventiemedewerker ondersteunt werkgever, OR, PVT of werknemers over de te nemen preventiemaatregelen.</title>
            <description>&lt;p class="MsoNormal"&gt;De preventiemedewerker heeft een onafhankelijke en zelfstandige positie ten opzichte van de werkgever, de OR of PVT en de werknemers.&lt;/p&gt;</description>
            <show-not-applicable>no</show-not-applicable>
            <evaluation-method>direct</evaluation-method>
            <solutions>
              <solution rie:id="O-10188">
                <description>&lt;p&gt;1.1.5.1. Geeft in het plan van aanpak aan wie de preventiemedewerker binnen de organisatie is, welke taken/werkzaamheden hij/zij heeft en hoeveel tijd hiervoor beschikbaar is.&lt;/p&gt;</description>
                <action-plan>&lt;p&gt;1.1.5.1. Geeft in het plan van aanpak aan wie de preventiemedewerker binnen de organisatie is, welke taken/werkzaamheden hij/zij heeft en hoeveel tijd hiervoor beschikbaar is.&lt;/p&gt;</action-plan>
              </solution>
            </solutions>
          </risk>
          <risk rie:id="R-19551" type="policy">
            <title>De preventiemedewerker kent de arborisico&#8217;s in het bedrijf en weet hoe hij/zij de risico&#8217;s kan voorkomen.</title>
            <description>&lt;p&gt;Van belang is dat de preventiemedewerker voldoende deskundigheid heeft om de concrete maatregelen uit het Plan van Aanpak te kunnen (laten) uitvoeren. Hoewel de wet niet expliciet aangeeft waaraan een preventiemedewerker moet voldoen, lijkt het logisch dat een werknemer over de volgende minimale vaardigheden beschikt:&lt;/p&gt;&lt;ul&gt;&lt;li&gt;het kunnen verstrekken van informatie en het geven van voorlichting;&lt;/li&gt;&lt;li&gt;de bekendste arbeidsrisico&#8217;s in de branche kennen en deze in het bedrijf kunnen herkennen;&lt;/li&gt;&lt;li&gt;het kennen van verbetermogelijkheden en deze in het bedrijf ook voorstellen;&lt;/li&gt;&lt;li&gt;arbomaatregelen kunnen (laten) uitvoeren.&lt;/li&gt;&lt;/ul&gt;&lt;p&gt;De ingevulde RI&amp;amp;E kan aanwijzingen geven over de nodige aanvullende deskundigheid. Voor inhoudelijke aanvullende ondersteuning kan de medewerker met preventietaken de werkgever adviseren interne dan wel externe arbo-expertise inhuren.&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Nb. Er zijn diverse scholingsmogelijkheden voor de preventiemedewerker. Nadere informatie kunt u vinden op &lt;a href="http://www.das-pas-lekker.nl/" rel="nofollow" target="_blank"&gt;www.das-pas-lekker.nl&lt;/a&gt; &lt;/p&gt;</description>
            <show-not-applicable>no</show-not-applicable>
            <evaluation-method>direct</evaluation-method>
            <solutions>
              <solution rie:id="O-10190">
                <description>&lt;p&gt;1.1.6.1. Bepaal in onderling overleg in hoeverre en welke extra deskundigheid gewenst is.&lt;/p&gt;</description>
                <action-plan>&lt;p&gt;1.1.6.1. Bepaal in onderling overleg in hoeverre en welke extra deskundigheid gewenst is. Maak hierover vervolgens concrete afspraken en beschrijf deze afspraken in het plan van aanpak.&lt;/p&gt;</action-plan>
              </solution>
            </solutions>
          </risk>
          <risk rie:id="R-22242" type="policy">
            <title>Alle medewerkers zijn ge&#239;nformeerd over de taken/rol van de preventiemedewerker(s).</title>
            <description>&lt;p&gt;Het is belangrijk dat binnen de organisatie duidelijk is wie de preventiemedewerker is en welke rol/taken hij/zij heeft.&lt;/p&gt;&lt;br/&gt;&lt;p&gt;Deze informatie kunt u bijvoorbeeld vastleggen in een huishoudelijk reglement.&lt;/p&gt;</description>
            <show-not-applicable>no</show-not-applicable>
            <evaluation-method>direct</evaluation-method>
            <solutions>
              <solution rie:id="O-12325">
                <description>&lt;p&gt;Oplossing 1. Medewerkers informeren over de rol en taken van de preventiemedewerkers.&lt;/p&gt;</description>
                <action-plan>&lt;p&gt;Oplossing 1. Medewerkers informeren over de rol en taken van de preventiemedewerker.&lt;/p&gt;</action-plan>
              </solution>
            </solutions>
          </risk>
          <risk rie:id="R-19552" type="policy">
            <title>Jaarlijks wordt het plan van aanpak geactualiseerd en wordt nagegaan of de RI&amp;E nog actueel is</title>
            <description>&lt;p&gt;Jaarlijks moet de voortgang van het plan van aanpak op schrift worden gezet en besproken met de OR, de personeelsvertegenwoordiging en met het personeel. Daarnaast moet nagegaan worden in hoeverre de huidige RI&amp;amp;E nog actueel is. Een RIE is niet meer actueel als er zich bijvoorbeeld veranderingen hebben voorgedaan. Voorbeelden van verandering zijn gewijzigde manieren van werken of technische vernieuwingen, zoals: &lt;/p&gt;&lt;ul&gt;&lt;li&gt;uitbreiding van het dienstenpakket; &lt;/li&gt;&lt;li&gt;een ingrijpende verbouwing; &lt;/li&gt;&lt;li&gt;een ingrijpende wijziging van taken van medewerkers. &lt;/li&gt;&lt;/ul&gt;&lt;p&gt;Bij een kleine verandering is een gedeeltelijke vernieuwing van de RI&amp;amp;E, voor dat deel van het bedrijf dat veranderd is, vaak voldoende.&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Nb. Aangezien er regelmatig wetswijzigingen plaatsvinden en ontwikkelingen rondom goede arbeidsomstandigheden niet stilstaan, zal dit instrument regelmatig aangevuld of geactualiseerd worden. Wij adviseren u daarom om dit digitale RI&amp;amp;E-instrument ten minste &#233;&#233;n maal per twee jaar opnieuw in te vullen.&lt;/p&gt;</description>
            <show-not-applicable>no</show-not-applicable>
            <evaluation-method>direct</evaluation-method>
            <solutions>
              <solution rie:id="O-10189">
                <description>&lt;p&gt;1.1.8.1. Leg in uw plan van aanpak vast wanneer u het plan van aanpak actualiseert en geef aan wie hierbij betrokken zijn.&lt;/p&gt;</description>
                <action-plan>&lt;p&gt;1.1.8.1. Leg in uw plan van aanpak vast wanneer u het plan van aanpak actualiseert en geef aan wie hierbij betrokken zijn.&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Nb. Vul de digitale RI&amp;amp;E na twee jaar opnieuw in.&lt;/p&gt;</action-plan>
              </solution>
            </solutions>
          </risk>
        </module>
        <module rie:id="M-3873" optional="no">
          <title>Organisatie rondom ziekteverzuim</title>
          <description>&lt;p&gt;&lt;strong&gt;U kunt nu informatie opgeven over dit onderwerp.&lt;/strong&gt;.&lt;/p&gt;</description>
          <risk rie:id="R-19553" type="policy">
            <title>De regels ten aanzien van verzuim zijn schriftelijk gecommuniceerd met de medewerkers.</title>
            <description>&lt;p class="MsoNormal"&gt;Het is belangrijk dat medewerkers goed ge&#239;nformeerd zijn over wat er van hen verwacht wordt bij een ziekmelding en wat zij mogen verwachten van het bedrijf. U kunt deze afspraken het beste vastleggen in een verzuimreglement of uw bedrijfsreglement.&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Ook op het Internet vallen goede voorbeelden van verzuimreglementen te downloaden. &lt;a href="http://www.aan-t-werk.nl/index.cfm/7,0,9,4,html" rel="nofollow" target="_blank"&gt;Klik hier &lt;/a&gt;voor een voorbeeld. Zie voor meer gedetailleerde informatie over het opzetten van een verzuimprotocol tevens de &lt;a href="http://www.arbo.mkb.nl/Verzuimprotocol" rel="nofollow" target="_blank"&gt;site van MKB-nederland&lt;/a&gt; of &lt;a href="http://www.infopoortwachter.nl/" rel="nofollow" target="_blank"&gt;de site van FNV-bondgenoten.&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;</description>
            <show-not-applicable>no</show-not-applicable>
            <evaluation-method>direct</evaluation-method>
            <solutions>
              <solution rie:id="O-10191">
                <description>&lt;p&gt;1.2.1.1. Opstellen verzuimreglement.&lt;/p&gt;</description>
                <action-plan>&lt;p&gt;1.2.1.1. Opstellen verzuimreglement.&lt;/p&gt;</action-plan>
              </solution>
            </solutions>
          </risk>
          <risk rie:id="R-19554" type="policy">
            <title>Er zijn afspraken gemaakt over wie binnen het bedrijf de arbeidsongeschikte medewerker begeleidt en op welke manier.</title>
            <description>&lt;p&gt;Het is bekend wie er vanuit het bedrijf contact opneemt met de zieke/arbeidsongeschikte medewerker, en hoe de terugkeer wordt geregeld. Veelal zal dit de direct leidinggevende zijn.&lt;/p&gt;</description>
            <show-not-applicable>no</show-not-applicable>
            <evaluation-method>direct</evaluation-method>
            <solutions>
              <solution rie:id="O-10192">
                <description>&lt;p&gt;1.2.2.1. Maak goede afspraken over wie binnen de organisatie contact houdt met arbeidsongeschikte medewerkers.&lt;/p&gt;</description>
                <action-plan>&lt;p&gt;1.2.2.1. Maak goede afspraken over wie binnen de organisatie contact houdt met zieke/arbeidsongeschikte medewerkers. Leg deze afspraken bij voorkeur vast in een verzuimreglement&lt;/p&gt;</action-plan>
              </solution>
            </solutions>
          </risk>
          <risk rie:id="R-19555" type="policy">
            <title>Vanuit het bedrijf wordt minimaal &#233;&#233;n keer per week contact gehouden met de arbeidsongeschikte werknemer.</title>
            <description>&lt;p class="MsoNormal"&gt;Een goede begeleiding van zieke/arbeidsongeschikte medewerkers is van belang om de verzuimduur te bekorten en om medewerkers weer aan het werk te helpen in het eigen of in aangepast werk. De begeleiding dient te bestaan uit: &lt;/p&gt;&lt;ul&gt;&lt;li&gt;Regelmatig telefonisch contact houden, op huisbezoek gaan, de medewerker op het werk uitnodigen voor koffiepauze, werkoverleg etc. (Nb. Het initiatief voor contact hoeft niet steeds binnen het bedrijf te liggen. U kunt hierover ook met de medewerker afspraken maken.)&lt;/li&gt;&lt;li&gt;Het (tijdelijk) aanpassen van het werk zodat dit minder belastend wordt en, als dat niet mogelijk is, op zoek gaan naar ander werk binnen het bedrijf.&lt;/li&gt;&lt;/ul&gt;&lt;p class="MsoNormal"&gt;Voor ziekteverzuim geldt de Wet Verbeterde Poortwachter (WVP)&#160;waarbij het zoeken van passend werk in en buiten het eigen bedrijf betrokken wordt. Leg deze zaken vast in het verzuimreglement en maak uw medewerkers hierop attent. Voor meer informatie over Wet Verbeterde Poortwachter, klik &lt;a href="http://www.infopoortwachter.nl/" rel="nofollow" target="_blank"&gt;hier&lt;/a&gt;.&lt;/p&gt;</description>
            <show-not-applicable>no</show-not-applicable>
            <evaluation-method>direct</evaluation-method>
            <solutions>
              <solution rie:id="O-10193">
                <description>&lt;p&gt;1.2.3.1. Neem in uw verzuimreglement de  interne &#8221;spelregels&#8221; rondom uw verzuimbeleid op.&lt;/p&gt;</description>
                <action-plan>&lt;p&gt;1.2.3.1. Neem in uw verzuimreglement de&#160; interne &#8221;spelregels&#8221; rondom uw verzuimbeleid op.&lt;/p&gt;</action-plan>
              </solution>
            </solutions>
          </risk>
          <risk rie:id="R-19556" type="policy">
            <title>Het verzuim wordt binnen het bedrijf geregistreerd en periodiek geanalyseerd.</title>
            <description>&lt;p&gt;Registreer van het verzuim:&lt;/p&gt;&lt;ul&gt;&lt;li&gt;Datum van ziekmelding;&lt;/li&gt;&lt;li&gt;Datum van herstelmelding;&lt;/li&gt;&lt;li&gt;Reden van het verzuim;&lt;/li&gt;&lt;li&gt;Duur van het verzuim;&lt;/li&gt;&lt;li&gt;Wie het plan van aanpak voor werkhervatting opgesteld heeft;&lt;/li&gt;&lt;li&gt;Wanneer dit plan van aanpak ondertekend is door de beide partijen.&lt;/li&gt;&lt;/ul&gt;&lt;p&gt;Door het verzuim binnen de organisatie te registreren en te analyseren krijgt u inzicht in het verzuim en hoe dit kan worden verminderd of voorkomen. De oorzaken van verzuim en de relatie tussen verzuim en arbeidsomstandigheden wordt hierdoor in beeld gebracht.&lt;/p&gt;</description>
            <show-not-applicable>no</show-not-applicable>
            <evaluation-method>direct</evaluation-method>
            <solutions>
              <solution rie:id="O-10194">
                <description>&lt;p&gt;1.2.4.1. Verzuim registreren en periodiek analyseren.&lt;/p&gt;</description>
                <action-plan>&lt;p&gt;1.2.4.1. Verzuim registreren en periodiek analyseren.&lt;/p&gt;</action-plan>
              </solution>
            </solutions>
          </risk>
          <risk rie:id="R-19557" type="policy">
            <title>U laat zich bij uw wettelijke taken, zoals beschreven in de toelichting, bijstaan door &#233;&#233;n of meer gecertificeerde deskundigen (maatwerkregeling) of door een gecertificeerde arbodienst (vangnetregeling).</title>
            <description>&lt;p&gt;Voor de volgende vier onderwerpen dient u zich te laten bijstaan:&lt;/p&gt;&lt;ol start="1"&gt;&lt;li&gt;Ziekteverzuimbegeleiding.&lt;/li&gt;&lt;li&gt;Periodiek arbeidsgezondheidskundig onderzoek (PAGO).&lt;/li&gt;&lt;li&gt;Advies over, en toetsing van de RI&amp;amp;E.&lt;/li&gt;&lt;li&gt;Aanstellingskeuringen (indien dit is toegestaan). &lt;/li&gt;&lt;/ol&gt;&lt;p&gt;Iedere organisatie kan sinds 1 juli 2005 een keuze maken. U kunt kiezen voor de zogenaamde standaardregeling of voor de maatwerkregeling. Als u kiest voor de standaardregeling dan verandert er niets ten opzichte van de huidige situatie. Want u houdt dan het bestaande contract met de huidige arbodienst, of u kiest voor een andere arbodienst. &lt;br/&gt;Kiest u voor de maatwerkregeling dan bent niet verplicht de bijstand af te nemen van een arbodienst, deze dienstverlening mag ook door anderen (tenminste een geregistreerde bedrijfsarts) worden verleend. Voor meer informatie over de onderwerpen rondom toetsing van de RI&amp;amp;E en de begrippen maatwerk- en vangnetregeling klik &lt;a href="http://www.rie.nl/contentpage.php?id=558&amp;amp;branche_id=-1" rel="nofollow" target="_blank"&gt;hier&lt;/a&gt;.&lt;/p&gt;</description>
            <show-not-applicable>no</show-not-applicable>
            <evaluation-method>direct</evaluation-method>
            <solutions>
              <solution rie:id="O-10195">
                <description>&lt;p&gt;1.2.5.1. Toetsing RI&amp;amp;E regelen. Informeer bij uw brancheorganisatie of arbodeskundige naar mogelijkheden en noodzaak.&lt;/p&gt;</description>
                <action-plan>&lt;p&gt;1.2.5.1. Toetsing RI&amp;amp;E regelen. Informeer bij uw brancheorganisatie of arbodeskundige naar mogelijkheden en noodzaak.&lt;/p&gt;</action-plan>
              </solution>
              <solution rie:id="O-10196">
                <description>&lt;p&gt;1.2.5.2. Als er geen overeenstemming is op brancheniveau (CAO) of met de werknemers op bedrijfsniveau (OR of PVT), dan is de vangnetregeling van toepassing en dient u hiervoor een contract te hebben met een arbodienst.&lt;/p&gt;</description>
                <action-plan>&lt;p&gt;1.2.5.2. Als er geen overeenstemming is op brancheniveau (CAO) of met de werknemers op bedrijfsniveau (OR of PVT), dan is de vangnetregeling van toepassing en dient u hiervoor een contract te hebben met een arbodienst.&lt;/p&gt;</action-plan>
              </solution>
              <solution rie:id="O-10197">
                <description>&lt;p&gt;1.2.5.3. Afspraken rondom Arbo-spreekuur regelen.&lt;/p&gt;</description>
                <action-plan>&lt;p&gt;1.2.5.3. Afspraken rondom Arbo-spreekuur regelen.&lt;/p&gt;</action-plan>
              </solution>
              <solution rie:id="O-10198">
                <description>&lt;p&gt;1.2.5.4. Noodzaak PAGO vastleggen en bespreken.&lt;/p&gt;</description>
                <action-plan>&lt;p&gt;1.2.5.4. Noodzaak PAGO vastleggen en bespreken.&lt;/p&gt;&lt;p&gt;(PAGO wil zeggen dat medewerkers met een bepaalde regelmaat een onderzoek krijgen. Het onderzoek houdt verband met de risico's tijdens het werk. Uit de RI&amp;amp;E volgt welke risico's er zijn. Een voorbeeld is gehooronderzoek bij hard geluid op de werkplek. Maar ook onderzoek naar RSI of werkdruk is mogelijk, als dat een risico is in een bedrijf.)&lt;/p&gt;</action-plan>
              </solution>
              <solution rie:id="O-10199">
                <description>&lt;p&gt;1.2.5.5. Bij bedrijfsarts noodzaak, mogelijkheden aanstellingskeuringen bespreken en vastleggen.&lt;/p&gt;</description>
                <action-plan>&lt;p&gt;1.2.5.5. Bij bedrijfsarts noodzaak, mogelijkheden aanstellingskeuringen bespreken en vastleggen.&lt;/p&gt;</action-plan>
              </solution>
            </solutions>
          </risk>
        </module>
      </module>
      <module rie:id="M-3884" optional="no">
        <title>Bijzondere risico's</title>
        <description>&lt;p&gt;&lt;strong&gt;U kunt nu informatie opgeven over dit onderwerp.&lt;/strong&gt;.&lt;/p&gt;</description>
        <module rie:id="M-3885" optional="no">
          <title>Fysiek zwaar werk</title>
          <description>&lt;p&gt;&lt;strong&gt;U kunt nu informatie opgeven over dit onderwerp.&lt;/strong&gt;.&lt;/p&gt;</description>
          <risk rie:id="R-22246" type="policy">
            <title>Er wordt op een structurele wijze aandacht besteed aan het voorkomen van ongunstige fysieke belasting. Er is sprake van een beleid.</title>
            <description>&lt;p&gt;Bijna de helft van alle medewerkers binnen de contractcatering heeft te maken met lichamelijk zwaar werk. Lichamelijke klachten vormen een belangrijke oorzaak van verzuim in de branche. Zij zorgen ook voor een aanzienlijk deel van het langdurig verzuim en de instroom in de WIA. Het voorkomen en beperken van verzuim ten gevolge van fysieke belasting is daarom ook niet voor niets een belangrijk spreekpunt binnen het afgesloten arboplusconvenant. (Zie voor nadere informatie het plan van aanpak arboplusconvenant contractcatering. Voor een directe link, klik &lt;a href="http://arboconvenanten.szw.nl/index.cfm?fuseaction=dsp_dossier&amp;amp;set_id=1694&amp;amp;doctype_id=113" rel="nofollow" target="_blank"&gt;hier&lt;/a&gt;). Zie tevens het &lt;a href="http://www.das-pas-lekker.nl/net-book.php?op=cms_solutionbook&amp;amp;solutionid=49" rel="nofollow" target="_blank"&gt;oplossingenboek&lt;/a&gt;, ter ondersteuning in uw beleid.&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Te nemen maatregelen:&lt;/p&gt;&lt;ul&gt;&lt;li&gt;Maak van het voorkomen van fysieke belasting een vast agendapunt op het werkoverleg.&lt;/li&gt;&lt;li&gt;Geef voorlichting en instructies aan uw medewerkers. Hiervoor is een speciale cd-rom ontwikkeld. Voor nadere informatie klik &lt;a href="http://www.das-pas-lekker.nl/net-book.php?op=cms&amp;amp;pageid=64&amp;amp;pageid_up=2" rel="nofollow" target="_blank"&gt;hier&lt;/a&gt;.&lt;/li&gt;&lt;li&gt;Zorg er bij de aanschaf van hulpmiddelen, gereedschappen en machines voor dat deze bijdragen aan het voorkomen van fysieke belasting. Zie voor ondersteuning tevens het &lt;a href="http://www.das-pas-lekker.nl/net-book.php?op=cms_solutionbook&amp;amp;refresh=1&amp;amp;query=" rel="nofollow" target="_blank"&gt;oplossingenboek&lt;/a&gt;.&#160;&lt;/li&gt;&lt;li&gt;Onderzoek of fysieke belasting ook te voorkomen is door een betere planning van het werkproces. Zie voor ondersteuning tevens het &lt;a href="http://www.das-pas-lekker.nl/net-book.php" rel="nofollow" target="_blank"&gt;oplossingenboek&lt;/a&gt;. &lt;/li&gt;&lt;li&gt;Zorg er voor dat in de samenwerking met klanten/opdrachtgevers de fysieke belasting daadwerkelijk aandacht krijgt. Maak er een gezamenlijke verantwoordelijkheid van.&lt;/li&gt;&lt;li&gt;Onderzoek periodiek of het bedrijfsbeleid ook daadwerkelijk effectief is.&lt;/li&gt;&lt;/ul&gt;</description>
            <show-not-applicable>no</show-not-applicable>
            <evaluation-method>direct</evaluation-method>
            <solutions>
              <solution rie:id="O-12326">
                <description>&lt;p&gt;Oplossing 1. Maakt afspraken rondom onderstaande maatregelen:&lt;/p&gt;</description>
                <action-plan>&lt;p&gt;Oplossing 1. Maakt afspraken rondom onderstaande maatregelen:&lt;/p&gt;&lt;ul&gt;&lt;li&gt;Maak van het voorkomen van fysieke belasting een vast agendapunt op het werkoverleg.&lt;/li&gt;&lt;li&gt;Geef voorlichting en instructies aan uw medewerkers. &lt;/li&gt;&lt;li&gt;Zorg er bij de aanschaf van hulpmiddelen, gereedschappen en machines voor dat deze bijdragen aan het voorkomen van fysieke belasting. &lt;/li&gt;&lt;li&gt;Onderzoek of fysieke belasting ook te voorkomen is door een betere planning van het werkproces. &lt;/li&gt;&lt;li&gt;Zorg er voor dat in de samenwerking met klanten/opdrachtgevers de fysieke belasting daadwerkelijk aandacht krijgt. Maak er een gezamenlijke verantwoordelijkheid van.&lt;/li&gt;&lt;li&gt;Onderzoek periodiek of het bedrijfsbeleid ook daadwerkelijk effectief is.&lt;/li&gt;&lt;/ul&gt;</action-plan>
              </solution>
            </solutions>
          </risk>
          <risk rie:id="R-19661" type="top5">
            <title>Er zijn aantoonbare maatregelen getroffen om het tillen van zware lasten te voorkomen</title>
            <description>&lt;p&gt;Het tillen van zware lasten, zoals, kratten met voedsel/drank, boxen, dienbladen, serviesgoed, e.d., is een belangrijk aandachtspunt binnen de branche.&lt;br/&gt;Regelmatig zwaar tillen leidt tot overbelasting van rugspieren en tussenwervelgewrichten. Fysieke belasting als gevolg van tillen vraagt daarom om een actieve aanpak. In een ideale situatie bedraagt het maximaal te tillen gewicht voor 1 persoon 23 kilo. Van de ideale tilsituatie is echter vrijwel nooit sprake. Dan moet de last namelijk recht voor het lichaam worden getild, op tafelhoogte staan, bijna tegen het lichaam aan getild worden en gemakkelijk vast te houden zijn. Omdat dit vrijwel nooit voorkomt is in de meeste situaties &#8211; ook in de branche &#8211; het maximum tilgewicht al veel eerder bereikt. Zeker omdat ook het aantal keren dat getild moet worden van invloed is. Twintig keer per dag een gewicht van meer dan 10 kilo moeten tillen kan evenzeer tot overbelasting leiden.&lt;br/&gt;Werken met tilhulpmiddelen, zware lasten samen tillen, en goede werkinstructies kunnen al gauw een groot verschil maken in de dagelijkse belasting. &lt;/p&gt;&lt;p&gt;Hieronder staan maatregelen beschreven die u kunt nemen om aantoonbaar bezig te zijn met het beperken van tillen van zware lasten. &lt;/p&gt;&lt;ul&gt;&lt;li&gt;Maak een overzicht van taken waarbij zwaar wordt getild en bekijk welke mogelijkheden er zijn om zwaar tillen te voorkomen. Zie voor specifieke oplossingen het &lt;a href="http://www.das-pas-lekker.nl/net-book.php?op=cms_solutionbook&amp;amp;refresh=1&amp;amp;query=" rel="nofollow" target="_blank"&gt;oplossingenboek. &lt;/a&gt;&lt;/li&gt;&lt;li&gt;Zorg ervoor dat medewerkers als ze alleen zijn zo min mogelijk&#160;lasten van 23 kilo of meer tillen.&lt;/li&gt;&lt;li&gt;Zorg ervoor dat twee medewerkers&#160;samen zo min mogelijk&#160;meer dan 50 kilo tillen.&lt;/li&gt;&lt;li&gt;Betrek medewerkers bij het zoeken naar werkbare oplossingen.&lt;/li&gt;&lt;li&gt;Houd bij de aanschaf van gereedschap en materialen rekening met het gewicht.&lt;/li&gt;&lt;li&gt;Schaf tilhulpmiddelen aan om lichamelijk belasting te voorkomen. Zie hiervoor tevens het &lt;a href="http://www.das-pas-lekker.nl/net-book.php?op=cms_solutionbook&amp;amp;refresh=1&amp;amp;query=" rel="nofollow" target="_blank"&gt;oplossingenboek&lt;/a&gt;.&lt;/li&gt;&lt;li&gt;Instrueer medewerkers over de manier waarop ze op de minst belastende manier kunnen tillen Zie hiervoor de cd-rom &#8220;&lt;a href="http://www.das-pas-lekker.nl/net-book.php?op=cms&amp;amp;pageid=64&amp;amp;pageid_up=2" rel="nofollow" target="_blank"&gt;Gezond bewegen in de contractcatering&lt;/a&gt;&#8221;.&lt;/li&gt;&lt;li&gt;Herhaal deze instructie regelmatig.&lt;/li&gt;&lt;li&gt;Betrek een deskundige bij het zoeken naar oplossingen en het geven van instructies.&lt;/li&gt;&lt;/ul&gt;</description>
            <show-not-applicable>no</show-not-applicable>
            <evaluation-method>direct</evaluation-method>
            <solutions>
              <solution rie:id="O-10358">
                <description>&lt;p&gt;Oplossing 1. Maak een overzicht van taken waarbij zwaar wordt getild en bekijk welke mogelijkheden er zijn om zwaar tillen en dragen te voorkomen. Denk hierbij aan de volgende oplossingsmogelijkheden:&lt;/p&gt;</description>
                <action-plan>&lt;p&gt;Oplossing 1. Maak een overzicht van taken waarbij zwaar wordt getild en bekijk welke mogelijkheden er zijn om zwaar tillen en dragen te voorkomen. Denk hierbij aan de volgende oplossingsmogelijkheden:&lt;/p&gt;&lt;ul&gt;&lt;li&gt;Zorg ervoor dat medewerkers alleen zo veel mogelijk geen lasten van 23 kilo of meer tillen of dragen;&lt;/li&gt;&lt;li&gt;Zorg ervoor dat twee medewerkers zo veel mogelijk samen niet meer dan 50 kilo tillen of dragen;&lt;/li&gt;&lt;li&gt;Betrek medewerkers bij het zoeken naar werkbare oplossingen;&lt;/li&gt;&lt;li&gt;Schaf tilmiddelen aan om lichamelijk belasting te voorkomen, bijvoorbeeld een steekwagen, palletwagen, krattenhandler, fustwagen, hondjes;&lt;/li&gt;&lt;li&gt;Instrueer medewerkers over de manier waarop ze op de minst belastende manier kunnen tillen of dragen;&lt;/li&gt;&lt;li&gt;Herhaal deze instructie regelmatig;&lt;/li&gt;&lt;li&gt;Betrek een deskundige bij het zoeken naar oplossingen en het geven van tilinstructies.&lt;/li&gt;&lt;/ul&gt;</action-plan>
              </solution>
            </solutions>
          </risk>
          <risk rie:id="R-22248" type="top5">
            <title>Er zijn aantoonbare maatregelen getroffen om het dragen van zware lasten te voorkomen</title>
            <description>&lt;p&gt;Naast het tillen van zware lasten, speelt ook het dragen (handmatig lopen met goederen/producten) een belangrijke rol binnen de contractcatering. Het dragen van goederen valt veelal te voorkomen door gebruik te maken van goede hulpmiddelen. Zie hiervoor het &lt;/p&gt;&lt;a href="http://www.das-pas-lekker.nl/net-book.php?op=cms_solutionbook&amp;amp;refresh=1&amp;amp;query=" rel="nofollow" target="_blank"&gt;Oplossingenboek&lt;/a&gt;&lt;p&gt;. Ook de cd-rom &#8220;&lt;/p&gt;&lt;a href="http://www.das-pas-lekker.nl/net-book.php?op=cms&amp;amp;pageid=64&amp;amp;pageid_up=2" rel="nofollow" target="_blank"&gt;Gezond bewegen in de contractcatering&lt;/a&gt;&lt;p&gt;&#8221; geeft handige tips om het dragen van zware lasten tot een minimum te beperken. Klik voor nadere tips uit het oplossingenboek tevens &lt;/p&gt;&lt;a href="http://www.das-pas-lekker.nl/net-book.php?op=cms_solutionbook&amp;amp;solutionid=4" rel="nofollow" target="_blank"&gt;hier&lt;/a&gt;&lt;p&gt;.&lt;/p&gt;</description>
            <show-not-applicable>no</show-not-applicable>
            <evaluation-method>direct</evaluation-method>
            <solutions>
              <solution rie:id="O-12328">
                <description>&lt;p&gt;Oplossing 1. Maak een overzicht van taken waarbij het dragen van zware goederen voor komt en bekijk welke mogelijkheden er zijn om dit zoveel mogelijk te voorkomen.&lt;/p&gt;</description>
                <action-plan>&lt;p&gt;Oplossing 1. Maak een overzicht van taken waarbij het dragen van zware goederen voor komt en bekijk welke mogelijkheden er zijn om dit zoveel mogelijk te voorkomen. Zie voor specifieke oplossingen de site &lt;a href="http://www.das-pas-lekker.nl" rel="nofollow" target="_blank"&gt;www.das-pas-lekker.nl&lt;/a&gt; &lt;/p&gt;&lt;p&gt;Denk hierbij aan de volgende oplossingsmogelijkheden:&lt;/p&gt;&lt;ul&gt;&lt;li&gt;Zorg ervoor dat medewerkers alleen zo veel mogelijk geen lasten van 23 kilo of meer tillen of dragen;&lt;/li&gt;&lt;li&gt;Zorg ervoor dat twee medewerkers zo veel mogelijk samen niet meer dan 50 kilo tillen of dragen;&lt;/li&gt;&lt;li&gt;Betrek medewerkers bij het zoeken naar werkbare oplossingen;&lt;/li&gt;&lt;li&gt;Schaf tilmiddelen aan om lichamelijk belasting te voorkomen, bijvoorbeeld een steekwagen, palletwagen, krattenhandler, fustwagen, hondjes;&lt;/li&gt;&lt;li&gt;Instrueer medewerkers over de manier waarop ze op de minst belastende manier kunnen tillen of dragen;&lt;/li&gt;&lt;li&gt;Herhaal deze instructie regelmatig;&lt;/li&gt;&lt;li&gt;Betrek een deskundige bij het zoeken naar oplossingen en het geven van tilinstructies.&lt;/li&gt;&lt;/ul&gt;</action-plan>
              </solution>
            </solutions>
          </risk>
          <risk rie:id="R-22250" type="top5">
            <title>Er zijn aantoonbare maatregelen getroffen om het handmatig duwen en trekken van zware lasten te voorkomen</title>
            <description>&lt;p&gt;Afhankelijk van de kracht die nodig is om de last in beweging te brengen en te houden, kan bepaald worden of de lasten te zwaar zijn om handmatig te verplaatsen. &lt;br/&gt;Met een unster of klokweegschaal kan de trekkracht bepaald worden. Gemiddeld genomen moet deze onder de 20 kg. blijven.&lt;br/&gt;Zeker in situaties waarbij frequent zware goederen verplaatst moeten worden is het zinvol kritisch te beoordelen in hoeverre de huidige situatie normoverschrijdend is.&lt;br/&gt;Niet gladde vloeren, hellende vloeren, drempels of slecht onderhouden wielen, hebben een negatief effect op de trek- en duwkrachten.&lt;br/&gt;Zie voor verdere informatie het document &lt;a href="http://arbeidsinspectie.szw.nl/index.cfm?fuseaction=dsp_document&amp;amp;link_id=30837&amp;amp;menu_item=5550" rel="nofollow" target="_blank"&gt;&#8220;interne instructie arbeidsinspectie Fysieke belasting: Duwen en trekken&#8221;&lt;/a&gt; of &#8220;&lt;a href="http://www.veneca.nl/Handleiding.pdf" rel="nofollow" target="_blank"&gt;de handleiding bouw en inrichting keukens en bedrijfsrestaurants&#8221;&lt;/a&gt;&#160;of het &lt;a href="http://www.das-pas-lekker.nl/net-book.php?op=cms_solutionbook&amp;amp;solutionid=15" rel="nofollow" target="_blank"&gt;oplossingenboek&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;NB. Duwen heeft de voorkeur boven trekken, omdat bij duwen gebruik gemaakt kan worden van het eigen lichaamsgewicht, in een gunstigere werkhouding.&lt;/p&gt;</description>
            <show-not-applicable>no</show-not-applicable>
            <evaluation-method>direct</evaluation-method>
            <solutions>
              <solution rie:id="O-12329">
                <description>&lt;p&gt;Oplossing 1. Maak een overzicht van de werkzaamheden waarbij mogelijk sprake is van te hoge trek- en duwkrachten. Bepaal mede aan de hand hiervan welke mogelijkheden er zijn om dit te voorkomen. Praktische oplossingen kunt u vinden in het oplossingenboek. &lt;/p&gt;</description>
                <action-plan>&lt;p&gt;Oplossing 1. Maak een overzicht van de werkzaamheden waarbij mogelijk sprake is van te hoge trek- en duwkrachten. Bepaal mede aan de hand hiervan welke mogelijkheden er zijn om dit te voorkomen. Praktische oplossingen kunt u vinden in het oplossingenboek. &lt;/p&gt;&lt;p&gt;Nb. Betrek medewerkers en opdrachtgevers bij het zoeken naar oplossingen. Denk hierbij aan: zorg voor gladde vloeren, bij voorkeur niet hellend, geen drempels, goed onderhouden wielen, goede handvaten aan de karren en goede werkhoudinginstructies. Zie tevens de cd-rom &#8220;Gezond bewegen in de contractcatering. Schakel zo nodig een deskundige in om u te ondersteunen bij het nemen of adviseren van verbetermaatregelen.&lt;/p&gt;</action-plan>
              </solution>
            </solutions>
          </risk>
          <risk rie:id="R-19663" type="top5">
            <title>Er zijn aantoonbaar maatregelen genomen om ongunstige werkhoudingen zoals in de toelichting beschreven, te voorkomen</title>
            <description>&lt;p&gt;Werkhoudingen die lang moeten worden volgehouden, kunnen leiden tot spier- en gewrichtsklachten. &lt;br/&gt;Dit komt voor bij: &lt;/p&gt;&lt;ul&gt;&lt;li&gt;gedraaide rughouding (bijvoorbeeld bij laden en lossen van goederen); &lt;/li&gt;&lt;li&gt;langer dan 2 uur per dag gebogen, gehurkt of geknield werken (Laden en lossen van trolleys; &lt;/li&gt;&lt;li&gt;werkhoogte te hoog of te laag, omdat de werkvlakhoogte niet afgestemd is op de lichaamslengte van de medewerker; &lt;/li&gt;&lt;li&gt;reiken boven schouder- en onder knieniveau.&lt;/li&gt;&lt;/ul&gt;&lt;p&gt;Deze ongunstige werkhoudingen kunnen voorkomen/beperkt worden door: &lt;/p&gt;&lt;ul&gt;&lt;li&gt;een goede inrichting van de werkplekken; &lt;/li&gt;&lt;li&gt;het &lt;a href="http://www.das-pas-lekker.nl/net-book.php?op=cms_solutionbook&amp;amp;solutionid=41" rel="nofollow" target="_blank"&gt;rouleren&lt;/a&gt; van werkzaamheden; &lt;/li&gt;&lt;li&gt;het aanschaffen van &lt;a href="http://www.das-pas-lekker.nl/net-book.php?op=cms_solutionbook&amp;amp;refresh=1&amp;amp;query=" rel="nofollow" target="_blank"&gt;hulpmiddelen &lt;/a&gt;(bijvoorbeeld om wat hoger te staan, en zo een beter bereik te hebben, of comfortabel te kunnen zitten of knielen); &lt;/li&gt;&lt;li&gt;goede beschermingsmiddelen (om het ongemak tijdens het werken te verminderen); &lt;/li&gt;&lt;li&gt;&lt;a href="http://www.das-pas-lekker.nl/net-book.php?op=cms_solutionbook&amp;amp;solutionid=39" rel="nofollow" target="_blank"&gt;instructie van medewerkers&lt;/a&gt;.&lt;/li&gt;&lt;/ul&gt;</description>
            <show-not-applicable>no</show-not-applicable>
            <evaluation-method>direct</evaluation-method>
            <solutions>
              <solution rie:id="O-10361">
                <description>&lt;p&gt;Oplossing 1. Maak een overzicht van werkzaamheden, waarbij regelmatig gewerkt moet worden in ongunstige houdingen en bekijk welke mogelijkheden er zijn om dit te voorkomen. Mogelijke oplossingsrichtingen zijn: &lt;/p&gt;</description>
                <action-plan>&lt;p&gt;Oplossing 1. Maak een overzicht van werkzaamheden, waarbij regelmatig gewerkt moet worden in ongunstige houdingen en bekijk welke mogelijkheden er zijn om dit te voorkomen. Mogelijke oplossingsrichtingen zijn:&lt;/p&gt;&lt;ul&gt;&lt;li&gt;Betrek medewerkers bij het zoeken naar oplossingen;&lt;/li&gt;&lt;li&gt;Schaf hulpmiddelen aan om de medewerkers te ontlasten;&lt;/li&gt;&lt;li&gt;Instrueer medewerkers over de manier waarop ze belasting kunnen voorkomen;&lt;/li&gt;&lt;li&gt;Herhaal deze instructie regelmatig;&lt;/li&gt;&lt;li&gt;Betrek een deskundige bij het zoeken naar oplossingen en het geven van instructies.&lt;/li&gt;&lt;/ul&gt;</action-plan>
              </solution>
            </solutions>
          </risk>
          <risk rie:id="R-19664" type="top5">
            <title>Er zijn aantoonbaar maatregelen genomen om lichamelijke klachten door repeterende handelingen te voorkomen.</title>
            <description>&lt;p&gt;Lang achter elkaar dezelfde beweging maken met armen en handen kan leiden tot spier-, pees- en gewrichtklachten. (Bijvoorbeeld bij laden en lossen van trolleys of etenskarren, verwerken van afwas, opdekken.) Om dit te voorkomen is het belangrijk dat de werkplek goed is ingericht (zie hiervoor bijvoorbeeld de &lt;a href="http://www.veneca.nl/Handleiding.pdf" rel="nofollow" target="_blank"&gt;handleiding bouw en inrichting keuken en bedrijfsrestaurants&lt;/a&gt;) en goede &lt;a href="http://www.das-pas-lekker.nl/net-book.php?op=cms_solutionbook&amp;amp;solutionid=38" rel="nofollow" target="_blank"&gt;voorlichting&lt;/a&gt; en instructies.&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Hieronder staan maatregelen beschreven die u kunt nemen om aantoonbaar bezig te zijn met het beperken van repeterende handelingen: &lt;/p&gt;&lt;ul&gt;&lt;li&gt;Maak een overzicht van werkzaamheden met repeterende bewegingen. Bekijk welke mogelijkheden er zijn om problemen in de toekomst&#160;te voorkomen. Betrek medewerkers bij het zoeken naar oplossingen. &lt;/li&gt;&lt;li&gt;Zorg voor ergonomisch (licht en gemakkelijk te bedienen) werkplekken en hulpmiddelen. &lt;/li&gt;&lt;li&gt;Zorg voor voldoende afwisseling van taken. &lt;/li&gt;&lt;li&gt;Instrueer medewerkers over de manier waarop ze belasting kunnen voorkomen. Herhaal deze instructie regelmatig. &lt;/li&gt;&lt;li&gt;Betrek een deskundige bij het zoeken naar oplossingen en het geven van instructies.&lt;/li&gt;&lt;li&gt;Zie tevens het &lt;a href="http://www.das-pas-lekker.nl/net-book.php?op=cms_solutionbook&amp;amp;solutionid=38" rel="nofollow" target="_blank"&gt;oplossingenboek&lt;/a&gt;&lt;/li&gt;&lt;/ul&gt;</description>
            <show-not-applicable>no</show-not-applicable>
            <evaluation-method>direct</evaluation-method>
            <solutions>
              <solution rie:id="O-10362">
                <description>&lt;p&gt;Oplossing 1. Maak een overzicht van werkzaamheden met repeterende bewegingen. Bekijk welke mogelijkheden er zijn om problemen in de toekomst klachten te voorkomen. Mogelijke oplossingsrichtingen zijn:&lt;/p&gt;</description>
                <action-plan>&lt;p&gt;Oplossing 1. Maak een overzicht van werkzaamheden met repeterende bewegingen. Bekijk welke mogelijkheden er zijn om problemen in de toekomst&#160;te voorkomen. Mogelijke oplossingsrichtingen zijn:&lt;/p&gt;&lt;ul&gt;&lt;li&gt;Betrek medewerkers bij het zoeken naar oplossingen.&lt;/li&gt;&lt;li&gt;Zorg voor ergonomisch (licht en gemakkelijk te bedienen) werkplekken en hulpmiddelen.&lt;/li&gt;&lt;li&gt;Zorg voor voldoende afwisseling van taken.&lt;/li&gt;&lt;li&gt;Instrueer medewerkers over de manier waarop ze belasting kunnen voorkomen door het innemen van een goede werkhouding. Zie hiervoor de cd-rom &#8220;&lt;a href="http://www.das-pas-lekker.nl/net-book.php?op=cms&amp;amp;pageid=64&amp;amp;pageid_up=2" rel="nofollow" target="_blank"&gt;Gezond bewegen&lt;/a&gt;&#8221;&lt;/li&gt;&lt;li&gt;Herhaal deze instructie regelmatig.&lt;/li&gt;&lt;li&gt;Betrek een deskundige bij het zoeken naar oplossingen en het geven van instructies.&lt;/li&gt;&lt;/ul&gt;</action-plan>
              </solution>
            </solutions>
          </risk>
          <risk rie:id="R-19665" type="top5">
            <title>Er zijn aantoonbaar maatregelen genomen om werkzaamheden, waar sprake is van een zodanige combinatie van handelingen, dat medewerkers regelmatig buiten adem raken of extreem transpireren, te voorkomen.</title>
            <description>&lt;p&gt;Het gaat hier om werkzaamheden, waarbij zwaar tillen, dragen, duwen of trekken tegelijkertijd plaats vinden en worden gecombineerd met bijvoorbeeld trappen lopen, lopen of kruipen in een ongunstige houding (gebogen, gedraaid) of werken in warme en/of vochtige ruimtes (warme keuken en spoelkeukens). Het uitoefenen van het werk kost dan extreem veel energie, en leidt tot grote vermoeidheid.&lt;br/&gt;Mogelijke maatregelen:&lt;/p&gt;&lt;ul&gt;&lt;li&gt;Inventariseer bij welke werkzaamheden er sprake is van extreem zwaar werk en bekijk welke mogelijkheden er zijn om dit werk te voorkomen of medewerkers te ontlasten &lt;/li&gt;&lt;li&gt;Betrek medewerkers en opdrachtgevers bij het zoeken naar oplossingen&#160;&lt;/li&gt;&lt;li&gt;Stel een werk/rustschema op voor fysiek inspannende taken &lt;/li&gt;&lt;li&gt;Voer minstens &#233;&#233;n keer per jaar een medisch onderzoek uit naar de conditie van medewerkers in relatie tot extreem zware taken &lt;/li&gt;&lt;li&gt;Zorgt voor een goede instructie voor medewerkers hoe zij zelf overbelasting door het zware werk kunnen verminderen &lt;/li&gt;&lt;li&gt;Draag zorg voor adequate hulpmiddelen.&lt;/li&gt;&lt;/ul&gt;</description>
            <show-not-applicable>no</show-not-applicable>
            <evaluation-method>direct</evaluation-method>
            <solutions>
              <solution rie:id="O-10363">
                <description>&lt;p&gt;Oplossing 1. Inventariseer bij welke werkzaamheden er sprake is van extreem zwaar werk en bekijk welke mogelijkheden er zijn om dit werk te voorkomen of medewerkers te ontlasten. Verdere maatregelen zijn: &lt;/p&gt;</description>
                <action-plan>&lt;p&gt;Oplossing 1. Inventariseer bij welke werkzaamheden er sprake is van extreem zwaar werk en bekijk welke mogelijkheden er zijn om dit werk te voorkomen of medewerkers te ontlasten. Verdere maatregelen zijn: &lt;/p&gt;&lt;ul&gt;&lt;li&gt;Betrek medewerkers en opdrachtgevers bij het zoeken naar oplossingen &lt;/li&gt;&lt;li&gt;Stel een werk/rustschema op voor fysiek inspannende taken &lt;/li&gt;&lt;li&gt;Voer minstens &#233;&#233;n keer per jaar een medisch onderzoek uit naar de conditie van medewerkers in relatie tot extreem zware taken &lt;/li&gt;&lt;li&gt;Zorgt voor een goede instructie voor medewerkers hoe zij zelf overbelasting door het zware werk kunnen verminderen &lt;/li&gt;&lt;li&gt;Draag zorg voor adequate hulpmiddelen.&lt;/li&gt;&lt;/ul&gt;</action-plan>
              </solution>
            </solutions>
          </risk>
          <risk rie:id="R-22254" type="top5">
            <title>Er zijn aantoonbaar maatregelen genomen om blootstelling aan ongunstige lichaamstrillingen te voorkomen</title>
            <description>&lt;p&gt;Lichaamstrillingen kunnen optreden tijdens het besturen van voertuigen, bijvoorbeeld een heftruck. Te veel lichaamstrillingen kunnen rugklachten veroorzaken, maar kunnen ook het hartritme be&#239;nvloeden met hoge bloeddruk en maagklachten tot gevolg.&lt;br/&gt;Bij slecht afgeveerde transportmiddelen en bij het rijden op een niet egaal wegdek is het niveau van lichaamstrillingen hoger. Laat de blootstelling bij twijfel door een deskundige beoordelen. &lt;/p&gt;&lt;p&gt;Te nemen maatregelen:&lt;/p&gt;&lt;ul&gt;&lt;li&gt;Inventariseer de mate van blootstelling aan lichaamstrillingen en tref zo nodig maatregelen. &lt;/li&gt;&lt;li&gt;Zorg voor afgeveerde stoelen.&lt;/li&gt;&lt;li&gt;Zorg voor afgeveerde cabines.&lt;/li&gt;&lt;li&gt;Zorg dat medewerkers, die met lichaamstrillingen te maken hebben, regelmatig hersteltijd hebben (bijvoorbeeld door pauzes of andere werkzaamheden)&lt;/li&gt;&lt;li&gt;Zorg bij de aanschaf van nieuw transportmiddelengereedschap voor goede afgeveerde stoelen / cabines.&lt;/li&gt;&lt;/ul&gt;</description>
            <show-not-applicable>yes</show-not-applicable>
            <evaluation-method>direct</evaluation-method>
            <solutions>
              <solution rie:id="O-12333">
                <description>&lt;p&gt;Oplossing 1. Inventariseer de mate van blootstelling aan lichaamstrillingen en tref zo nodig maatregelen. Denk hierbij aan de volgende maatregelen:&lt;/p&gt;</description>
                <action-plan>&lt;p&gt;Oplossing 1. Inventariseer de mate van blootstelling aan lichaamstrillingen en tref zo nodig maatregelen. Denk hierbij aan de volgende maatregelen:&lt;/p&gt;&lt;ul&gt;&lt;li&gt;Zorg voor afgeveerde stoelen.&lt;/li&gt;&lt;li&gt;Zorg voor afgeveerde cabines.&lt;/li&gt;&lt;li&gt;Zorg dat medewerkers, die met lichaamstrillingen te maken hebben, regelmatig hersteltijd hebben (bijvoorbeeld door pauzes of andere werkzaamheden)&lt;/li&gt;&lt;li&gt;Zorg bij de aanschaf van nieuw transportmiddelengereedschap voor goede afgeveerde stoelen / cabines&lt;/li&gt;&lt;/ul&gt;</action-plan>
              </solution>
            </solutions>
          </risk>
          <risk rie:id="R-19666" type="top5">
            <title>Er wordt voorkomen dat medewerkers langer dan 1 uur aaneengesloten stil moeten staan.</title>
            <description>&lt;p&gt;Langdurig stil staan kan leiden tot problemen in benen en bloedsomloop. &lt;br/&gt;Stasteunen kunnen behulpzaam zijn om problemen te voorkomen, evenals de mogelijkheid om van houding te veranderen en werkzaamheden af te wisselen of regelmatig te onderbreken.&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Te nemen maatregelen:&lt;/p&gt;&lt;ul&gt;&lt;li&gt;Bekijk bij welke werkzaamheden er sprake is van langdurig staan en bekijk welke mogelijkheden er zijn om dit te voorkomen;&lt;/li&gt;&lt;li&gt;Schaf een stasteun (of een stoel) aan, en let daarbij goed op de werkhoogte;&lt;/li&gt;&lt;li&gt;Zorg dat medewerkers hun werkzaamheden regelmatig kunnen onderbreken of afwisselen.&lt;/li&gt;&lt;/ul&gt;&lt;p&gt;Nb. Ook in het &lt;a href="http://www.das-pas-lekker.nl/net-book.php?op=cms_solutionbook&amp;amp;solutionid=34" rel="nofollow" target="_blank"&gt;Oplossingenboek&lt;/a&gt; staan specifieke oplossingen.&lt;/p&gt;</description>
            <show-not-applicable>yes</show-not-applicable>
            <evaluation-method>direct</evaluation-method>
            <solutions>
              <solution rie:id="O-10364">
                <description>&lt;p&gt;Oplossing 1.  Bekijk bij welke werkzaamheden er sprake is van langdurig staan en bekijk welke mogelijkheden er zijn om dit te voorkomen. Mogelijke oplossingsrichtingen zijn:&lt;/p&gt;</description>
                <action-plan>&lt;p&gt;Oplossing 1. Bekijk bij welke werkzaamheden er sprake is van langdurig staan en bekijk welke mogelijkheden er zijn om dit te voorkomen. Mogelijke oplossingsrichtingen zijn: &lt;/p&gt;&lt;ul&gt;&lt;li&gt;Schaf een stasteun (of een stoel) aan, en let daarbij goed op de werkhoogte;&lt;/li&gt;&lt;li&gt;Zorg dat medewerkers hun werkzaamheden regelmatig kunnen onderbreken of afwisselen.&lt;/li&gt;&lt;li&gt;Herinrichten werkplek.&lt;/li&gt;&lt;/ul&gt;</action-plan>
              </solution>
            </solutions>
          </risk>
          <risk rie:id="R-19670" type="top5">
            <title>De medewerkers zijn van oordeel dat zij beschikken over voldoende en adequate hulpmiddelen.</title>
            <description>&lt;p&gt;Door gebruik van hulpmiddelen kan de lichamelijke belasting afnemen en kan het werkproces versneld worden. &lt;br/&gt;Bij hulpmiddelen is de toepasbaarheid in afwijkende situaties en de benodigde extra tijd voor bediening een belangrijk aandachtspunt. Het is belangrijk deze praktijksituaties met elkaar te bespreken en gezamenlijk naar mogelijke oplossingen te zoeken. Bespreek bijvoorbeeld het &lt;a href="http://www.das-pas-lekker.nl/net-book.php?op=cms_solutionbook&amp;amp;refresh=1&amp;amp;query=" rel="nofollow" target="_blank"&gt;Oplossingenboek&lt;/a&gt; met elkaar. Hierin staan handige tips, voorbeelden en hulpmiddelen, die kunnen bijdragen de lichamelijke belasting te verbeteren. Voorbeelden zijn: de wasbakverhoger, gebruik van verhoogde snijplanken, rollend materiaal, etc.&lt;/p&gt;</description>
            <show-not-applicable>no</show-not-applicable>
            <evaluation-method>direct</evaluation-method>
            <solutions>
              <solution rie:id="O-10368">
                <description>&lt;p&gt;Oplossing 1. In samenspraak met medewerkers nagaan welke hulpmiddelen wenselijk zijn. Betrek hierbij het oplossingenboek.&lt;/p&gt;</description>
                <action-plan>&lt;p&gt;Oplossing 1. In samenspraak met medewerkers nagaan welke hulpmiddelen wenselijk zijn. Betrek hierbij het oplossingenboek.&lt;/p&gt;</action-plan>
              </solution>
            </solutions>
          </risk>
          <risk rie:id="R-22260" type="top5">
            <title>De aanwezige hulpmiddelen worden ook daadwerkelijk consequent gebruikt.</title>
            <description>&lt;p&gt;Wanneer beschikbare hulpmiddelen onvoldoende consequent gebruikt worden is het belangrijk om na te gaan wat de oorzaak hiervan is. Denk hierbij aan de volgende oorzaken: &lt;/p&gt;&lt;ul&gt;&lt;li&gt;Kennis en kunde van medewerkers: hebben de medewerkers de juiste voorlichting en instructies gekregen? &lt;/li&gt;&lt;li&gt;Toezicht: worden medewerkers aangesproken wanneer men geen gebruik maakt van de hulpmiddelen?&lt;/li&gt;&lt;li&gt;Effici&#235;ntie: zijn de hulpmiddelen gebruikersvriendelijk en goed onderhouden?&lt;/li&gt;&lt;/ul&gt;</description>
            <show-not-applicable>no</show-not-applicable>
            <evaluation-method>direct</evaluation-method>
            <solutions>
              <solution rie:id="O-12336">
                <description>&lt;p&gt;Oplossing 1. Bespreek het gebruik van de beschikbare hulpmiddelen met elkaar en maak hierover goede afspraken.&lt;/p&gt;</description>
                <action-plan>&lt;p&gt;Oplossing 1. Bespreek het gebruik van de beschikbare hulpmiddelen met elkaar en maak hierover goede afspraken.&lt;/p&gt;</action-plan>
              </solution>
            </solutions>
          </risk>
          <risk rie:id="R-22261" type="top5">
            <title>Medewerkers, hebben specifieke voorlichting gekregen over de risico&#8217;s van lichamelijk belastende werkzaamheden.</title>
            <description>&lt;p&gt;Klachten aan het houdings- en bewegingsapparaat zijn een van de meest voorkomende oorzaken van ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid binnen de branche. Het is dan ook niet voor niets dat er een wettelijke verplichting geldt om medewerkers die lichamelijk zwaar of - ongunstig werk verrichten voor te lichten over de risico&#8217;s.&lt;br/&gt;Bij het geven van voorlichting en instructies is het belangrijk om de huidige belastende werkzaamheden onder de aandacht te brengen en gezamenlijk naar oplossingen of verbeteringen te zoeken. Het gaat erom dat medewerkers zich bewust zijn van de risico&#8217;s die men loopt en hun verantwoordelijkheid nemen om hier ook bewust naar te handelen. Bespreek de knelpunten en aandachtspunten regelmatig in een werkoverleg. Nodig eventueel eens een deskundige uit, die dit onderwerp behandelt. &lt;/p&gt;&lt;p&gt;Nb. Oorzaken van belastende werkzaamheden zijn veelal een combinatie van drie factoren. &lt;/p&gt;&lt;ol start="1"&gt;&lt;li&gt;De aard van de werkzaamheden; &lt;/li&gt;&lt;li&gt;de inrichting van de werkplekken en de beschikbare hulpmiddelen en &lt;/li&gt;&lt;li&gt;de kennis en kunde van de medewerker. &lt;/li&gt;&lt;/ol&gt;&lt;p&gt;Indien sprake is van belastende werkzaamheden is het belangrijk om kritisch naar al deze drie factoren te kijken. De cd-rom &#8220;Gezond bewegen in de contractcatering&#8221; is een uitstekend hulpmiddel om medewerkers bewust te maken van hun werkhouding. Voor nadere informatie klik &lt;a href="http://www.das-pas-lekker.nl/net-book.php?op=cms&amp;amp;pageid=64&amp;amp;pageid_up=2" rel="nofollow" target="_blank"&gt;hier&lt;/a&gt;.&lt;/p&gt;</description>
            <show-not-applicable>no</show-not-applicable>
            <evaluation-method>direct</evaluation-method>
            <solutions>
              <solution rie:id="O-12337">
                <description>&lt;p&gt;Oplossing 1. Inventariseer de belangrijkste oorzaken van huidige ongunstige werkhoudingen en pas hierop de voorlichting en de te nemen maatregelen aan. &lt;/p&gt;</description>
                <action-plan>&lt;p&gt;Oplossing 1. Inventariseer de belangrijkste oorzaken van huidige ongunstige werkhoudingen en pas hierop de voorlichting en de te nemen maatregelen aan. &lt;/p&gt;</action-plan>
              </solution>
            </solutions>
          </risk>
        </module>
        <module rie:id="M-4431" optional="no">
          <title>Sociale veiligheid</title>
          <description>&lt;p&gt;&lt;strong&gt;U kunt nu informatie opgeven over dit onderwerp.&lt;/strong&gt;.&lt;/p&gt;</description>
          <risk rie:id="R-22262" type="top5">
            <title>Er zijn afspraken gemaakt over ongewenste gedragingen.</title>
            <description>&lt;p&gt;Ongewenst gedrag gaat bijvoorbeeld over (seksuele) intimidatie, pesten, agressie en geweld of discriminatie. Het kan hierbij zowel gaan om intern ongewenst gedrag (tussen medewerkers onderling), als om extern ongewenst gedrag (veroorzaakt door gasten).&lt;br/&gt;Het is belangrijk hierover met elkaar goede afspraken te maken.&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Voor meer informatie over dit onderwerp, klik &lt;a href="http://home.szw.nl/navigatie/rubriek/dsp_rubriek.cfm?link_id=5500&amp;amp;doctype_id=15" rel="nofollow" target="_blank"&gt;hier&lt;/a&gt;.&lt;br/&gt;Zie tevens artikel 77 en bijlage 5 van &lt;a href="http://www.stichtingencontractcatering.nl/bron/cms_file/arbeidsvoorwaardenCAO%202006-2008.pdf" rel="nofollow" target="_blank"&gt;uw CAO&lt;/a&gt;.&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Nb. Ofschoon het binnen elke onderneming noodzakelijk is dat er goede afspraken gemaakt zijn om ongewenst gedrag te voorkomen, is extra aandacht geboden, daar waar extra verhoogde risico&#8217;s zijn. Denk hierbij o.a. aan penitiaire inrichtingen.&lt;/p&gt;</description>
            <show-not-applicable>no</show-not-applicable>
            <evaluation-method>direct</evaluation-method>
            <solutions>
              <solution rie:id="O-12338">
                <description>&lt;p&gt;Oplossing 1. Afspraken vastleggen in een huishoudelijk- of bedrijfsreglement.&lt;/p&gt;</description>
                <action-plan>&lt;p&gt;Oplossing 1. Afspraken vastleggen in een huishoudelijk- of bedrijfsreglement.&lt;/p&gt;</action-plan>
              </solution>
              <solution rie:id="O-12339">
                <description>&lt;p&gt;Oplossing 2. Onderwerp in werkoverleg bespreken. (Maak hier notulen van.)&lt;/p&gt;</description>
                <action-plan>&lt;p&gt;Oplossing 2. Onderwerp in werkoverleg bespreken. (Maak hier notulen van.)&lt;/p&gt;</action-plan>
              </solution>
            </solutions>
          </risk>
          <risk rie:id="R-22263" type="top5">
            <title>Alle medewerkers kennen deze afspraken.</title>
            <description>&lt;p&gt;Bij die afspraken (op papier) wordt ook aandacht besteed aan de eventuele sancties als iemand zich niet aan de regels houdt.&lt;/p&gt;&lt;br/&gt;&lt;p&gt;Bij extern ongewenst gedrag, is het belangrijk dat medewerkers weten hoe men hierop kan reageren. Belangrijk hierbij is dat medewerkers zich gesteund voelen door hun direct leidinggevende.&lt;/p&gt;</description>
            <show-not-applicable>no</show-not-applicable>
            <evaluation-method>direct</evaluation-method>
            <solutions>
              <solution rie:id="O-12340">
                <description>&lt;p&gt;Oplossing 1. Afspraken vastleggen in bijvoorbeeld een bedrijfsreglement.&lt;/p&gt;</description>
                <action-plan>&lt;p&gt;Oplossing 1. Afspraken vastleggen in bijvoorbeeld een bedrijfsreglement.&lt;/p&gt;</action-plan>
              </solution>
            </solutions>
          </risk>
          <risk rie:id="R-22264" type="top5">
            <title>Er zijn afspraken gemaakt bij wie men terecht kan in voorkomende situaties; er is een vertrouwenspersoon aangewezen.</title>
            <description>&lt;p&gt;Medewerkers moeten de mogelijkheid hebben om vertrouwelijk met iemand te kunnen praten wanneer men te maken heeft met ongewenste omgangsvormen. Wijs een vertrouwenspersoon aan binnen uw onderneming en informeer uw medewerkers over de rol van deze vertrouwenspersoon. &lt;/p&gt;&lt;p&gt;Zie tevens artikel 77 en bijlage 5 van &lt;a href="http://www.stichtingencontractcatering.nl/bron/cms_file/arbeidsvoorwaardenCAO%202006-2008.pdf" rel="nofollow" target="_blank"&gt;uw CAO&lt;/a&gt;.&lt;/p&gt;</description>
            <show-not-applicable>no</show-not-applicable>
            <evaluation-method>direct</evaluation-method>
            <solutions>
              <solution rie:id="O-12341">
                <description>&lt;p&gt;Oplossing 1. Aanwijzen vertrouwenspersoon.&lt;/p&gt;</description>
                <action-plan>&lt;p&gt;Oplossing 1. Aanwijzen vertrouwenspersoon.&lt;/p&gt;</action-plan>
              </solution>
            </solutions>
          </risk>
        </module>
        <module rie:id="M-3886" optional="no">
          <title>Werkdruk, werk- en rusttijden</title>
          <description>&lt;p&gt;2.3. Werkdruk, werk- en rusttijden.&lt;/p&gt;</description>
          <risk rie:id="R-19671" type="top5">
            <title>Er is minimaal twee maal per jaar een gestructureerde vorm van werkoverleg.</title>
            <description>&lt;p class="MsoNormal"&gt;Gestructureerd werkoverleg is iets anders dan &#8220;tussen de bedrijven door overleg hebben&#8221;. Door periodiek met elkaar of in groepen om de tafel te zitten komt vaak meer los dan het tussen de bedrijven door overleggen. In dit werkoverleg kan gesproken worden over bijvoorbeeld bedrijfsresultaten, nieuwe werkzaamheden, acties of nieuwe producten, hoe gaat de onderlinge samenwerking, planning van werk etc. &lt;/p&gt;&lt;p class="MsoNormal"&gt;Een werkoverleg kan ook uitstekend gebruikt worden voor het geven van voorlichting en instructies over veilig en verstandig werken .&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Het is raadzaam om notulen van dit overleg te maken inclusief een aanwezigheidsregistratie. Bij een eventuele calamiteit kunt u hiermee aantoonbaar maken dat bepaalde informatie ook daadwerkelijk gegeven is.&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Zie tevens artikel 92 van &lt;a href="http://www.fnvcateringcao.nl/downloads/ArbeidsvoorwaardenCAOContractcatering_2006-2008.pdf" rel="nofollow" target="_blank"&gt;uw CAO&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;</description>
            <show-not-applicable>no</show-not-applicable>
            <evaluation-method>direct</evaluation-method>
            <solutions>
              <solution rie:id="O-10369">
                <description>&lt;p&gt;Oplossing 1. Invoeren periodiek overleg en notuleer de belangrijkste zaken uit het overleg en wie aanwezig was.&lt;/p&gt;</description>
                <action-plan>&lt;p&gt;Oplossing 1. Invoeren periodiek overleg en notuleer de belangrijkste zaken uit het overleg en wie aanwezig was.&lt;/p&gt;</action-plan>
              </solution>
            </solutions>
          </risk>
          <risk rie:id="R-19672" type="top5">
            <title>In werkoverleg wordt gesproken over arbeidsomstandigheden, verzuim en ongevallen.</title>
            <description>&lt;p&gt;Door arbo en verzuim regelmatig te bespreken kunnen er gericht oplossingen gezocht worden en wordt er voortdurend gewerkt aan de verbetering van de arbeidsomstandigheden.&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Nb. Praten over &#8220;arbo&#8221; is niets anders dan praten over hoe men de werkzaamheden binnen het bedrijf/object vindt gaan: wat gaat goed en wat wellicht iets minder; wat kunnen we zelf doen om e.e.a. te verbeteren en waar hebben we hulp bij nodig. &lt;/p&gt;</description>
            <show-not-applicable>no</show-not-applicable>
            <evaluation-method>direct</evaluation-method>
            <solutions>
              <solution rie:id="O-10370">
                <description>&lt;p&gt;Oplossing 1. Organiseer een periodiek werkoverleg waarin ook onderwerpen die betrekking hebben op de arbeidsomstandigheden en het verzuim besproken worden.&lt;/p&gt;</description>
                <action-plan>&lt;p&gt;Oplossing 1. Organiseer een periodiek werkoverleg waarin ook onderwerpen die betrekking hebben op de arbeidsomstandigheden en het verzuim besproken worden.&lt;/p&gt;</action-plan>
              </solution>
            </solutions>
          </risk>
          <risk rie:id="R-19673" type="policy">
            <title>De medewerkers hebben minimaal &#233;&#233;nmaal per jaar een functioneringsgesprek met hun directe leidinggevende.</title>
            <description>&lt;p&gt;Het functioneringsgesprek is een prachtig middel om eens &#233;&#233;n op &#233;&#233;n stil te staan bij iemands werkbeleving, behoeften, toekomstplannen, mogelijkheden, en om te praten over wat goed gaat en wat niet.&lt;/p&gt;&lt;p&gt;In uw CAO (art. 92) is opgenomen dat elke medewerker minimaal &#233;&#233;nmaal per jaar een functioneringsgesprek heeft. Zie voor meer informatie tevens het &lt;a href="http://www.das-pas-lekker.nl/net-book.php?op=cms_solutionbook&amp;amp;solutionid=63" rel="nofollow" target="_blank"&gt;oplossingenboek.&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;</description>
            <show-not-applicable>no</show-not-applicable>
            <evaluation-method>direct</evaluation-method>
            <solutions>
              <solution rie:id="O-10371">
                <description>&lt;p&gt;Oplossing 1. Invoeren functioneringsgesprekken.&lt;/p&gt;</description>
                <action-plan>&lt;p&gt;Oplossing 1. Invoeren functioneringsgesprekken.&lt;/p&gt;</action-plan>
              </solution>
            </solutions>
          </risk>
          <risk rie:id="R-19674" type="top5">
            <title>Er zijn adequate (aantoonbare) maatregelen getroffen om te voorkomen dat het werktempo, het werkaanbod of de tijdsdruk structureel te hoog is.</title>
            <description>&lt;p&gt;Een belangrijke oorzaak van verzuim is psychische overbelasting. Als het werktempo lange tijd en structureel te hoog is kan dit leiden tot psychische overbelasting, die zich uit in vermoeidheid, uitputting of stress. Bovendien kan het eventuele lichamelijke klachten verergeren (ook het lichaam kan niet meer tot rust komen). Onder tijdsdruk worden er meer fouten gemaakt, dat leidt tot ergernis en stress (en kosten!). Redenen voldoende om alert te zijn en te reageren op hoge werkdruk .&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Nb. Een bekend aandachtspunt binnen de contractcatering zijn de zogenaamde &#8220;pieken&#8221;. Piekbelasting is inherent aan de contractcatering en is nauwelijks te voorkomen. De negatieve effecten met als gevolg structureel hoge werkdruk is daarentegen wel te voorkomen.&lt;br/&gt;Oplossingen voor te hoge werkdruk kunnen zijn: beter plannen, zorgen voor goed materiaal, waardoor verstoringen zo min mogelijk optreden, voldoende personeel gedurende de piekuren en bovenal, goede communicatie tussen medewerkers en leiding over het werk en de wijze waarop deze moet worden uitgevoerd. Ervaren werkdruk is ook een onderwerp dat periodiek in het werkoverleg besproken kan worden. Zie hiervoor tevens &lt;a href="http://www.stichtingencontractcatering.nl/bron/cms_file/arbeidsvoorwaardenCAO%202006-2008.pdf" rel="nofollow" target="_blank"&gt;uw CAO &lt;/a&gt;(art. 79) meldingsprocedure werkdruk.&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Nb. Leidinggevenden spelen een cruciale rol in het signaleren van knelpunten. Uit onderzoek binnen de contractcatering blijkt dat medewerkers regelmatig gebrek aan collegiale &#8211; en direct leidinggevende steun ervaren. In dit kader is een speciale training ontwikkeld &#8220;coachend leidinggeven&#8221;. Voor nadere informatie over deze training klik &lt;a href="http://www.das-pas-lekker.nl/net-book.php?op=cms&amp;amp;pageid=2" rel="nofollow" target="_blank"&gt;hier&lt;/a&gt;.&lt;/p&gt;</description>
            <show-not-applicable>no</show-not-applicable>
            <evaluation-method>direct</evaluation-method>
            <solutions>
              <solution rie:id="O-12345">
                <description>&lt;p&gt;Oplossing 1. Instrueer leidinggevenden en medewerkers, die met planning zijn belast, op welke wijze zij met het maken van de planning en het nakomen van planningsafspraken kunnen bijdragen aan het beperken van tijdsdruk bij medewerkers.&lt;/p&gt;</description>
                <action-plan>&lt;p&gt;Oplossing 1. Instrueer leidinggevenden en medewerkers, die met planning zijn belast, op welke wijze zij met het maken van de planning en het nakomen van planningsafspraken kunnen bijdragen aan het beperken van tijdsdruk bij medewerkers.&lt;/p&gt;</action-plan>
              </solution>
              <solution rie:id="O-12346">
                <description>&lt;p&gt;Oplossing 2. Organiseer het werkoverleg op het bedrijf en zie er op toe dat het overleg ook daadwerkelijk plaats vindt.&lt;/p&gt;</description>
                <action-plan>&lt;p&gt;Oplossing 2. Organiseer het werkoverleg op het bedrijf en zie er op toe dat het overleg ook daadwerkelijk plaatsvindt.&lt;/p&gt;</action-plan>
              </solution>
              <solution rie:id="O-12347">
                <description>&lt;p&gt;Oplossing 3. Laat leidinggevenden een training volgen. Bijvoorbeeld de training &#8220;coachend leidinggeven&#8221;.&lt;/p&gt;</description>
                <action-plan>&lt;p&gt;Oplossing 3. Laat leidinggevenden een training volgen. Bijvoorbeeld de training &#8220;coachend leidinggeven&#8221;.&lt;/p&gt;</action-plan>
              </solution>
            </solutions>
          </risk>
          <risk rie:id="R-19675" type="top5">
            <title>Een onevenredige verdeling van taken wordt voorkomen.</title>
            <description>&lt;p class="MsoNormal"&gt;Het is belangrijk dat medewerkers in hun functie een evenwichtige mix hebben van gemakkelijke (routinematige) taken en taken die meer concentratie en mentale inspanning vergen. (&lt;a href="http://wetten.overheid.nl/cgi-bin/sessioned/browsercheck/continuation=14508-002/session=763787209546306/action=javascript-result/javascript=yes" rel="nofollow" target="_blank"&gt;Arbowet, artikel 3 lid 1d&lt;/a&gt;)&lt;/p&gt;&lt;p class="MsoNormal"&gt;Te veel routinematige taken leidt tot monotoon werk zonder uitdaging en kan tot onderbelasting leiden (gebrek aan motivatie, tegenzin tegen het werk en lusteloosheid). &lt;/p&gt;&lt;p class="MsoNormal"&gt;Bij een functie, die langdurig grote mentale inspanning of concentratie vergt (bijv. het werk in de werkvoorbereiding of planning), kan juist psychische overbelasting ontstaan.&lt;/p&gt;&lt;p class="MsoNormal"&gt;In beide gevallen kan dit tot verzuim leiden.&lt;/p&gt;&lt;p class="MsoNormal"&gt;Oplossingen moeten worden gezocht in het zoeken naar een betere mix van taken in elke functie, taakroulatie en afwisseling. Het is bovendien belangrijk dat de leiding bij de medewerkers de vinger aan de pols houdt, zodat tijdig stappen gezet kunnen worden.&lt;/p&gt;</description>
            <show-not-applicable>no</show-not-applicable>
            <evaluation-method>direct</evaluation-method>
            <solutions>
              <solution rie:id="O-10373">
                <description>&lt;p&gt;Oplossing 1. Zorg er voor dat de leiding aandacht besteed aan medewerkers in functies met veel monotoon werk of juist werk dat zeer complex is.&lt;/p&gt;</description>
                <action-plan>&lt;p&gt;Oplossing 1. Zorg er voor dat de leiding aandacht besteed aan medewerkers in functies met veel monotoon werk of juist werk dat zeer complex is.&lt;/p&gt;</action-plan>
              </solution>
              <solution rie:id="O-10701">
                <description>&lt;p&gt;Oplossing 2. Zorg er voor dat klachten van medewerkers over de inhoud hun werkpakket serieus worden genomen.&lt;/p&gt;</description>
                <action-plan>&lt;p&gt;Oplossing 2. Zorg er voor dat klachten van medewerkers over de inhoud hun werkpakket serieus worden genomen.&lt;/p&gt;</action-plan>
              </solution>
              <solution rie:id="O-10702">
                <description>&lt;p&gt;Oplossing 3. Spreek af, dat er een jaarlijks functioneringsgesprek wordt gevoerd tussen leiding en medewerkers.&lt;/p&gt;</description>
                <action-plan>&lt;p&gt;Oplossing 3. Spreek af, dat er een jaarlijks functioneringsgesprek wordt gevoerd tussen leiding en medewerkers.&lt;/p&gt;</action-plan>
              </solution>
            </solutions>
          </risk>
          <risk rie:id="R-19676" type="top5">
            <title>Er wordt bij het verdelen van taken aandacht besteed aan kwetsbare groepen.</title>
            <description>&lt;p class="MsoNormal"&gt;Denk hierbij aan zwangere, die langdurig moeten staan, of onervaren krachten die alleen werken, c.q. een te grote verantwoordelijkheid krijgen.&#160;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Nb. Onder kwetsbare groepen vallen ook oproepkrachten, uitzendkrachten, gehandicapten, jongeren onder de 18 jaar, en medewerkers die de Nederlandse taal niet beheersen. &lt;/p&gt;&lt;p&gt;Zie voor meer informatie &#8220;bijzondere groepen&#8221; op de site &lt;a href="http://www.arbo.startpagina.nl/" rel="nofollow" target="_blank"&gt;www.arbo.startpagina.nl&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;</description>
            <show-not-applicable>yes</show-not-applicable>
            <evaluation-method>direct</evaluation-method>
            <solutions>
              <solution rie:id="O-10703">
                <description>&lt;p&gt;Oplossing 1. Beschrijf in uw plan van aanpak met welke kwetsbare groepen u te maken heeft en welke maatregelen genomen worden.&lt;/p&gt;</description>
                <action-plan>&lt;p&gt;Oplossing 1. Beschrijf in uw plan van aanpak met welke kwetsbare groepen u te maken heeft en welke maatregelen genomen worden.&lt;/p&gt;</action-plan>
              </solution>
            </solutions>
          </risk>
          <risk rie:id="R-19677" type="top5">
            <title>Tijdelijk en nieuw personeel wordt goed ingewerkt.</title>
            <description>&lt;p class="MsoNormal"&gt;Dit is zowel belangrijk voor de nieuwe/tijdelijke medewerkers als voor de collega&#8217;s. &lt;/p&gt;</description>
            <show-not-applicable>no</show-not-applicable>
            <evaluation-method>direct</evaluation-method>
            <solutions>
              <solution rie:id="O-10374">
                <description>&lt;p&gt;Oplossing 1. Ontwikkelen van een inwerkschema.&lt;/p&gt;</description>
                <action-plan>&lt;p&gt;Oplossing 1. Ontwikkelen van een inwerkschema.&lt;/p&gt;</action-plan>
              </solution>
            </solutions>
          </risk>
          <risk rie:id="R-19678" type="top5">
            <title>Er wordt minimaal 2 maal per jaar een personeelsvergadering belegd met het voltallige personeel of in groepen, of met een personeelsvertegenwoordiging.</title>
            <description>&lt;p&gt;Ondernemingen met 10 tot 50 medewerkers hebben de volgende mogelijkheden: &lt;/p&gt;&lt;ul&gt;&lt;li&gt;vrijwillig een ondernemingsraad in te stellen door werkgever of &lt;/li&gt;&lt;li&gt;een personeelsvertegenwoordiging in te stellen, door werkgever of op verzoek van medewerkers. &lt;/li&gt;&lt;li&gt;Of minimaal twee keer per jaar een vergadering met het voltallige personeel of in groepen.&lt;/li&gt;&lt;/ul&gt;</description>
            <show-not-applicable>no</show-not-applicable>
            <evaluation-method>direct</evaluation-method>
            <solutions>
              <solution rie:id="O-10375">
                <description>&lt;p&gt;Oplossing 1. Een personeelsvertegenwoordiging oprichten.&lt;/p&gt;</description>
                <action-plan>&lt;p&gt;Oplossing 1. Een personeelsvertegenwoordiging oprichten.&lt;/p&gt;</action-plan>
              </solution>
              <solution rie:id="O-10376">
                <description>&lt;p&gt;Oplossing 2. Minimaal twee maal per jaar een personeelsvergadering beleggen.&lt;/p&gt;</description>
                <action-plan>&lt;p&gt;Oplossing 2. Minimaal twee maal per jaar een personeelsvergadering beleggen.&lt;/p&gt;</action-plan>
              </solution>
            </solutions>
          </risk>
          <risk rie:id="R-19679" type="policy">
            <title>Er is een ondernemingsraad ingesteld.</title>
            <description>&lt;p class="MsoNormal"&gt;Binnen elke organisatie dienen de medewerkers te worden betrokken bij de organisatie en besluitvorming ten aanzien van de aspecten veiligheid, gezondheid en welzijn. De Wet op de Ondernemingsraden schrijft voor dat ondernemingen met 50 of meer medewerkers verplicht een ondernemingsraad moeten instellen.&#160;&#160;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Een veel gehoorde opmerking is, dat, onder de medewerkers geen interesse/animo is voor een ondernemingsraad. Dit zal echter wel aantoonbaar gemaakt moeten worden. Een goede methode om de interesse onder de medewerkers te peilen is het houden van een schriftelijke enqu&#234;te.&lt;/p&gt;</description>
            <show-not-applicable>yes</show-not-applicable>
            <evaluation-method>direct</evaluation-method>
            <solutions>
              <solution rie:id="O-10377">
                <description>&lt;p&gt;Oplossing 1. Ondernemingsraad aanstellen.&lt;/p&gt;</description>
                <action-plan>&lt;p&gt;Oplossing 1. Ondernemingsraad aanstellen.&lt;/p&gt;</action-plan>
              </solution>
              <solution rie:id="O-10378">
                <description>&lt;p&gt;Oplossing 2. Middels een enqu&#234;te/brief medewerkers trachten te enthousiastmeren voor het opzetten van een ondernemingsraad.&lt;/p&gt;</description>
                <action-plan>&lt;p&gt;Oplossing 2. Middels een enqu&#234;te/brief medewerkers trachten te enthousiastmeren voor het opzetten van een ondernemingsraad.&lt;/p&gt;</action-plan>
              </solution>
            </solutions>
          </risk>
          <risk rie:id="R-19680" type="policy">
            <title>Een werkdag is maximaal 9 uur.</title>
            <description>&lt;p&gt;Zie voor afwijkende mogelijkheden uw &lt;a href="http://www.stichtingencontractcatering.nl/net-book.php?op=cms&amp;amp;pageid=15" rel="nofollow" target="_blank"&gt;CAO.&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;</description>
            <show-not-applicable>no</show-not-applicable>
            <evaluation-method>direct</evaluation-method>
            <solutions>
              <solution rie:id="O-10379">
                <description>&lt;p&gt;Oplossing 1. Voorkom overwerk&lt;/p&gt;</description>
                <action-plan>&lt;p&gt;Oplossing 1. Voorkom overwerk&lt;/p&gt;</action-plan>
              </solution>
            </solutions>
          </risk>
          <risk rie:id="R-19683" type="top5">
            <title>Een werkweek is maximaal 45 uur en de gemiddelde werktijd binnen 13 weken is maximaal 40 uur per week.</title>
            <description>&lt;p&gt;Voorkom dat medewerkers structureel overwerken. Structureel overwerk zal op den duur leiden tot fysieke of psychische klachten.&lt;/p&gt;</description>
            <show-not-applicable>no</show-not-applicable>
            <evaluation-method>direct</evaluation-method>
            <solutions>
              <solution rie:id="O-10382">
                <description>&lt;p&gt;Oplossing 1. Voorkom overwerk&lt;/p&gt;</description>
                <action-plan>&lt;p&gt;Oplossing 1. Voorkom overwerk.&lt;/p&gt;</action-plan>
              </solution>
            </solutions>
          </risk>
          <risk rie:id="R-19684" type="top5">
            <title>Medewerkers kunnen op gezette tijden pauzeren.</title>
            <description>&lt;p&gt;Als er langer dan 4,5 uur gewerkt wordt dan is er een pauze van 30 minuten aaneengesloten noodzakelijk.&lt;br/&gt;Wanneer er 8 uur gewerkt wordt dan is de pauze minstens 45 minuten, waarvan 30 minuten aaneengesloten. Zie tevens het &lt;a href="http://www.das-pas-lekker.nl/net-book.php?op=cms_solutionbook&amp;amp;solutionid=40" rel="nofollow" target="_blank"&gt;oplossingenboek.&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;</description>
            <show-not-applicable>no</show-not-applicable>
            <evaluation-method>direct</evaluation-method>
            <solutions>
              <solution rie:id="O-10383">
                <description>&lt;p&gt;Oplossing 1. Pauzes regelen conform arbeidstijdenwet.&lt;/p&gt;</description>
                <action-plan>&lt;p&gt;Oplossing 1. Pauzes regelen conform &lt;/p&gt;&lt;a href="http://arbeidsinspectie.szw.nl/index.cfm?fuseaction=dsp_rubriek&amp;amp;rubriek_id=20043&amp;amp;menu_item=749" rel="nofollow" target="_blank"&gt;arbeidstijdenwet&lt;/a&gt;&lt;p&gt;.&lt;/p&gt;</action-plan>
              </solution>
            </solutions>
          </risk>
          <risk rie:id="R-19685" type="policy">
            <title>De afwijkende regels voor jongeren onder 18 jaar worden toegepast.</title>
            <description>&lt;p&gt;Werktijden jeugdigen van 16 en 17 jaar &lt;/p&gt;&lt;ul&gt;&lt;li&gt;niet werken tussen 22.00 en 06.00 of 23.00 en 07.00;&lt;/li&gt;&lt;li&gt;maximale arbeidsduur van 9 uur;&lt;/li&gt;&lt;li&gt;maximale arbeidstijd per week 45 uur;&lt;/li&gt;&lt;li&gt;werken op zaterdag &#232;n zondag niet toegestaan, wel zaterdag &#243;f zondag;&lt;/li&gt;&lt;li&gt;&#189; uur pauze na 4.5 uur arbeid;&lt;/li&gt;&lt;li&gt;bij arbeidsduur langer dan 8 uur &#190; uur pauze, waarvan &#189; uur aaneengesloten.&lt;/li&gt;&lt;/ul&gt;&lt;ul&gt;&lt;li&gt;&lt;a href="http://arbeidsinspectie.szw.nl/index.cfm?fuseaction=dsp_rubriek&amp;rubriek_id=20043&amp;menu_item=749"&gt;Website over arbeidstijden&lt;/a&gt;&lt;/li&gt;
&lt;/ul&gt;</description>
            <show-not-applicable>yes</show-not-applicable>
            <evaluation-method>direct</evaluation-method>
            <solutions>
              <solution rie:id="O-10384">
                <description>&lt;p&gt;Oplossing 1. Afwijkende regels voor jeugdigen toepassen.&lt;/p&gt;</description>
                <action-plan>&lt;p&gt;Oplossing 1. Afwijkende regels voor jeugdigen toepassen.&lt;/p&gt;</action-plan>
              </solution>
            </solutions>
          </risk>
          <risk rie:id="R-19686" type="policy">
            <title>De afwijkende regels voor zwangere en pas bevallen vrouwen worden toegepast.</title>
            <description>&lt;p class="MsoNormal"&gt;Het werk voor zwangere en pas bevallen vrouwen moet zodanig zijn ingericht dat rekening wordt gehouden met hun specifieke omstandigheden. Een zwangere vrouw heeft recht op extra pauzes en is in principe niet verplicht om in nachtdienst te werken of om over te werken. Ook heeft een zwangere vrouw het recht om te werken in een evenwichtig arbeids- en rusttijdenpatroon.&lt;br/&gt;Vanaf 4 weken voor de vermoedelijke datum van bevalling tot zes weken na de bevalling mag de vrouwelijke werknemer geen arbeid verrichten.&lt;br/&gt;Gedurende de eerste negen maanden na de geboorte mag de vrouw het werk onderbreken voor het geven van borstvoeding of om te kolven. De werkgever moet hiervoor een geschikte ruimte ter beschikking stellen. De vrouw heeft recht op het geven van borstvoeding of om te kolven zo vaak en zo lang als nodig is, maar in totaal maximaal een kwart van de arbeidstijd. De werkgever is verplicht deze tijd door te betalen.&lt;br/&gt;FNV-Bondgenoten heeft net een handige brochure uitgegeven: 'Werk en Zwangerschap' met een bijbehorend boekje; zie &lt;a href="http://www.arbobondgenoten.nl/" rel="nofollow" target="_blank"&gt;www.arbobondgenoten.nl&lt;/a&gt; of bel de arbotelefoon 030-2738738&lt;/p&gt;&lt;ul&gt;&lt;li&gt;&lt;a href="http://home.szw.nl/navigatie/rubriek/dsp_rubriek.cfm?link_id=2105&amp;doctype_id=15"&gt;Website over zwangerschap&lt;/a&gt;&lt;/li&gt;
&lt;/ul&gt;</description>
            <show-not-applicable>yes</show-not-applicable>
            <evaluation-method>direct</evaluation-method>
            <solutions>
              <solution rie:id="O-10385">
                <description>&lt;p&gt;Oplossing 1. Afwijkende regels voor zwangere en pas bevallen vrouwen toepassen.&lt;/p&gt;</description>
                <action-plan>&lt;p&gt;Oplossing 1. Afwijkende regels voor zwangere en pas bevallen vrouwen toepassen.&lt;/p&gt;</action-plan>
              </solution>
            </solutions>
          </risk>
        </module>
        <module rie:id="M-3887" optional="true">
          <title>Werken met gevaarlijke stoffen</title>
          <description>&lt;p&gt;Gevaarlijke stoffen (ook wel milieugevaarlijke stoffen genoemd) zijn stoffen die:&lt;/p&gt;&lt;ul&gt;&lt;li&gt;brand of ontploffing kunnen veroorzaken;&lt;/li&gt;&lt;li&gt;gevaarlijk zijn voor de gezondheid;&lt;/li&gt;&lt;li&gt;corrosief of irriterend zijn;&lt;/li&gt;&lt;li&gt;gevaarlijk voor het milieu zijn.&lt;/li&gt;&lt;/ul&gt;&lt;p&gt;De stoffen zijn herkenbaar aan het etiket met een gevarensymbool op een oranje driehoekig vlak.&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;Nb. Ook ongediertebestrijdingsmiddelen zijn gevaarlijke stoffen.&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;</description>
          <question>Er worden gevaarlijke stoffen gebruikt.</question>
          <risk rie:id="R-19688" type="top5">
            <title>Er is een registratie van gevaarlijke stoffen.</title>
            <description>&lt;p&gt;Indien gevaarlijke stoffen gebruikt worden of vrij kunnen komen, moeten die stoffen geregistreerd worden.&lt;br/&gt;In dit register moet in elk geval zijn vermeld de naam van de stof, de gevaren en de plaats en/of activiteit waar de stof gebruikt wordt. De vorm van het register is vrij en mag dus aansluiten bij een bestaand registratie systeem. (bijv. inkoopsysteem). Bij gebruik van alleen schoonmaakmiddelen, kan een dergelijk register dus heel beperkt blijven. &lt;/p&gt;&lt;p&gt;Nb. Het is niet verplicht dat binnen elke afdeling of object een aparte registratie ligt. Een centrale registratie is voldoende.&lt;br/&gt;Belangrijkste doel van een register is, dat bekend is met welke stoffen gewerkt wordt en welke risico&#8217;s dit met zich meebrengt&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Een handig hulpmiddel bij het registreren is de &#8220;stoffenmanager&#8221; De Stoffenmanager is een hulpmiddel voor het MKB om de risico's van gevaarlijke stoffen te beheersen. U kunt deze downloaden via &lt;a href="http://www.stoffenmanager.nl/" rel="nofollow" target="_blank"&gt;www.stoffenmanager.nl&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;</description>
            <show-not-applicable>no</show-not-applicable>
            <evaluation-method>direct</evaluation-method>
            <solutions>
              <solution rie:id="O-10386">
                <description>&lt;p&gt;Oplossing 1. Registratie aanbrengen.&lt;/p&gt;</description>
                <action-plan>&lt;p&gt;Oplossing 1. Registratie aanbrengen.&lt;/p&gt;</action-plan>
              </solution>
              <solution rie:id="O-10387">
                <description>&lt;p&gt;Oplossing 2. Gebruik maken van de stoffenmanager via www.stoffenmanager.nl.&lt;/p&gt;</description>
                <action-plan>&lt;p&gt;Oplossing 2. Gebruik maken van de stoffenmanager via &lt;a href="http://www.stoffenmanager.nl/" rel="nofollow" target="_blank"&gt;www.stoffenmanager.nl&lt;/a&gt;.&lt;/p&gt;</action-plan>
              </solution>
              <solution rie:id="O-12368">
                <description>&lt;p&gt;Oplossing 3. Ga na in hoeverre het gebruik van gevaarlijke stoffen absoluut noodzakelijk is, in de meeste gevallen is er een ongevaarlijk alternatief.&lt;/p&gt;</description>
                <action-plan>&lt;p&gt;Oplossing 3. Ga na in hoeverre het gebruik van gevaarlijke stoffen absoluut noodzakelijk is, in de meeste gevallen is er een ongevaarlijk alternatief.&lt;/p&gt;</action-plan>
              </solution>
            </solutions>
          </risk>
          <risk rie:id="R-19689" type="top5">
            <title>Er zijn veiligheidsinformatiebladen (VIB) aanwezig van alle gebruikte gevaarlijke stoffen.</title>
            <description>&lt;p&gt;De veiligheidsinformatiebladen zijn op te vragen bij uw leverancier. In deze bladen staat o.a.: &lt;/p&gt;&lt;ul&gt;&lt;li&gt;de risico&#8217;s van deze stof; &lt;/li&gt;&lt;li&gt;welke beschermende maatregelen nodig zijn om met deze stof te werken; &lt;/li&gt;&lt;li&gt;hoe te handelen in geval van een calamiteit met deze stof.&lt;/li&gt;&lt;/ul&gt;</description>
            <show-not-applicable>no</show-not-applicable>
            <evaluation-method>direct</evaluation-method>
            <solutions>
              <solution rie:id="O-10388">
                <description>&lt;p&gt;Oplossing 1. Veiligheidsinformatiebladen opvragen bij leverancier. (Dienen in het Nederlands beschikbaar te zijn).&lt;/p&gt;</description>
                <action-plan>&lt;p&gt;Oplossing 1. Veiligheidsinformatiebladen opvragen bij leverancier. (Dienen in het Nederlands beschikbaar te zijn).&lt;/p&gt;</action-plan>
              </solution>
            </solutions>
          </risk>
          <risk rie:id="R-19690" type="top5">
            <title>De medewerkers zijn aantoonbaar ge&#239;nstrueerd over de risico&#8217;s van het werken met gevaarlijke stoffen.</title>
            <description>&lt;p class="MsoNormal"&gt;Voor het informeren en instrueren kunt u gebruik maken van de informatiebladen en de noodzakelijke etiketten op de producten. &lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;De informatiebladen dienen op de werkplek zelf beschikbaar te zijn.&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;</description>
            <show-not-applicable>no</show-not-applicable>
            <evaluation-method>direct</evaluation-method>
            <solutions>
              <solution rie:id="O-10389">
                <description>&lt;p&gt;Oplossing 1. Medewerkers middels de informatiebladen informeren en instrueren. Zorg er tevens voor dat de informatiebladen op de werkplek zelf aanwezig zijn.&lt;/p&gt;</description>
                <action-plan>&lt;p&gt;Oplossing 1. Medewerkers middels de informatiebladen informeren en instrueren. Zorg er tevens voor dat de informatiebladen op de werkplek zelf aanwezig zijn.&lt;/p&gt;</action-plan>
              </solution>
            </solutions>
          </risk>
          <risk rie:id="R-19691" type="top5">
            <title>De gevaarlijke stoffen zijn goed en veilig opgeborgen.</title>
            <description>&lt;p&gt;Goed betekent onder meer dat:&lt;/p&gt;&lt;ul&gt;&lt;li&gt;bekend is welke stoffen niet bij elkaar mogen worden opgeslagen en dat ze ook daadwerkelijk apart zijn opgeslagen;&lt;/li&gt;&lt;li&gt;bij calamiteiten stoffen zo zijn opgeborgen dat ze niet exploderen;&lt;/li&gt;&lt;li&gt;in sommige situaties ventilatie nodig is;&lt;/li&gt;&lt;li&gt;onbevoegden er geen toegang toe kunnen krijgen.&lt;/li&gt;&lt;/ul&gt;&lt;p&gt;Veelal zijn binnen de afdelingen/objecten slechts een beperkte hoeveelheid gevaarlijke stoffen aanwezig. Wanneer u deze stoffen opslaat in een aparte kast is dit in de meeste gevallen voldoende. &lt;/p&gt;&lt;p&gt;Bij gebruik van grotere hoeveelheden (meer dan 25 liter) of bij gebruik van bijzondere stoffen (kankerverwekkend e.d.) adviseren wij om hiervoor PGS 15 (opslag verpakte gevaarlijke stoffen) te raadplegen. Dit document kunt u &lt;a href="http://www.vrom.nl/pagina.html?id=9258#PGevStof" rel="nofollow" target="_blank"&gt;hier&lt;/a&gt; downloaden.&lt;/p&gt;</description>
            <show-not-applicable>yes</show-not-applicable>
            <evaluation-method>direct</evaluation-method>
            <solutions>
              <solution rie:id="O-10390">
                <description>&lt;p&gt;Oplossing 1. Gevaarlijke stoffen opslaan conform richtlijnen.&lt;/p&gt;</description>
                <action-plan>&lt;p&gt;Oplossing 1. Gevaarlijke stoffen opslaan conform richtlijnen.&lt;/p&gt;</action-plan>
              </solution>
            </solutions>
          </risk>
          <risk rie:id="R-19692" type="top5">
            <title>Indien met etsende (bijtende) stoffen gewerkt wordt, is een oogdouche aanwezig.</title>
            <description>&lt;p&gt;Wanneer met bijtende stoffen gewerkt wordt, moet in de directe omgeving een oogdouche aanwezig zijn. &lt;/p&gt;</description>
            <show-not-applicable>yes</show-not-applicable>
            <evaluation-method>direct</evaluation-method>
            <solutions>
              <solution rie:id="O-10391">
                <description>&lt;p&gt;Oplossing 1. Oogdouche plaatsen daar waar met etsende stoffen gewerkt wordt.&lt;/p&gt;</description>
                <action-plan>&lt;p&gt;Oplossing 1. Oogdouche plaatsen daar waar met etsende stoffen gewerkt wordt.&lt;/p&gt;</action-plan>
              </solution>
            </solutions>
          </risk>
          <risk rie:id="R-19693" type="top5">
            <title>Er zijn maatregelen genomen om de kans op blootstellingen aan schadelijke stoffen te voorkomen.</title>
            <description>&lt;p class="MsoNormal"&gt;Blootstellingen aan schadelijke stoffen kan voorkomen worden door o.a.: bronafzuiging; ruimte afzuiging; gebruik van persoonlijke beschermingsmiddelen; et cetera.&#160;&lt;/p&gt;&lt;p class="MsoNormal"&gt;Schakel bij twijfel over mogelijke blootstellingen een deskundige in voor verder onderzoek of advies.&#160;&lt;/p&gt;&lt;p class="MsoNormal"&gt;Zie tevens &lt;a href="http://www.stoffenmanager.nl/" rel="nofollow" target="_blank"&gt;www.stoffenmanager.nl&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;</description>
            <show-not-applicable>yes</show-not-applicable>
            <evaluation-method>direct</evaluation-method>
            <solutions>
              <solution rie:id="O-10392">
                <description>&lt;p&gt;Oplossing 1. In overleg met een deskundige nagaan welke maatregelen noodzakelijk zijn.&lt;/p&gt;</description>
                <action-plan>&lt;p&gt;Oplossing 1. In overleg met een deskundige nagaan welke maatregelen noodzakelijk zijn.&lt;/p&gt;</action-plan>
              </solution>
            </solutions>
          </risk>
        </module>
        <module rie:id="M-3888" optional="true">
          <title>Werken met arbeidsmiddelen</title>
          <description>&lt;p&gt;Denk hierbij bijvoorbeeld aan: snijmachines, schrobmachines, ovens, steamers, wasstraten.&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Sinds 1 januari 1997 is de werkgever volgens het &lt;a href="http://wetten.overheid.nl/cgi-bin/deeplink/law1/title=ARBOBESLUIT" rel="nofollow" target="_blank"&gt;Arbobesluit&lt;/a&gt; (voortkomend uit de richtlijn Arbeidsmiddelen) verplicht om de nodige maatregelen te treffen daar waar het gaat om arbeidsmiddelen. De arbeidsmiddelen moeten zodanig zijn uitgerust en/of worden toegepast dat de veiligheid en de gezondheid van de medewerkers tijdens het gebruik, onderhoud of schoonmaak, geen gevaar lopen. &lt;/p&gt;</description>
          <question>Er wordt met arbeidsmiddelen gewerkt die ook onder de definitie van een machine vallen (&#8220;een samenstel van onderdelen waarvan ten minste &#233;&#233;n onderdeel kan bewegen.</question>
          <risk rie:id="R-19695" type="top5">
            <title>Alle machines zijn voorzien van een CE-keurmerk, dan wel voldoen aan de gestelde eisen.</title>
            <description>&lt;p class="MsoNormal"&gt;Alle machines/apparatuur aangeschaft na 1 januari 1995 moeten zijn voorzien van een CE-keurmerk. De leverancier is hiervoor verantwoordelijk. Met een CE-keurmerk geeft de leverancier aan dat hij in het ontwerp rekening heeft gehouden met veiligheidsaspecten. Voor machines zijn deze veiligheidsaspecten beschreven in de machinerichtlijnen. &lt;/p&gt;&lt;p class="MsoNormal"&gt;Een oudere machine (aangeschaft voor 1995) is niet per definitie onveilig. &lt;/p&gt;&lt;p class="MsoNormal"&gt;Het is belangrijk om in dit geval navraag te doen of de machine nog voldoet aan de meest recente eisen. Uw leverancier of arbodeskundige kan u hierover nader informeren. &lt;/p&gt;&lt;p class="MsoNormal"&gt;Alertheid geldt vooral bij machines met kans op snij-, knel en pletgevaar. Ga na in hoeverre deze risico&#8217;s bij de gebruikte machines voldoende zijn beheerst.&#160;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Stelregel is: Kun je ergens je handen of vingers insteken met als gevolg een snij- knel- of pletletsel, dan is de kans groot dat het arbeidsmiddel onvoldoende veilig is.&lt;/p&gt;</description>
            <show-not-applicable>no</show-not-applicable>
            <evaluation-method>direct</evaluation-method>
            <solutions>
              <solution rie:id="O-10393">
                <description>&lt;p&gt;Oplossing 1 Schaf geen machines aan die niet CE gekeurd zijn.&lt;/p&gt;</description>
                <action-plan>&lt;p&gt;Oplossing 1 Schaf geen machines aan die niet CE gekeurd zijn.&lt;/p&gt;</action-plan>
              </solution>
              <solution rie:id="O-10394">
                <description>&lt;p&gt;Oplossing 2 Beschrijf in uw plan van aanpak bij welke machines gebreken geconstateerd zijn en geef aan welke maatregelen en per wanneer getroffen gaan worden.&lt;/p&gt;</description>
                <action-plan>&lt;p&gt;Oplossing 2 Beschrijf in uw plan van aanpak bij welke machines gebreken geconstateerd zijn en geef aan welke maatregelen en per wanneer getroffen gaan worden.&lt;/p&gt;</action-plan>
              </solution>
              <solution rie:id="O-10395">
                <description>&lt;p&gt;Oplossing 3 Informeer bij uw leverancier in hoeverre de aanwezige machines voldoen aan de huidige veiligheidseisen. Indien bepaalde machines niet aan de noodzakelijke veiligheidseisen voldoen, geeft dan aan voor welke machines dit geldt, welke - en per wanneer maatregelen getroffen gaan worden.&lt;/p&gt;</description>
                <action-plan>&lt;p&gt;Oplossing 3 Informeer bij uw leverancier in hoeverre de aanwezige machines voldoen aan de huidige veiligheidseisen. Indien bepaalde machines niet aan de noodzakelijke veiligheidseisen voldoen, geeft dan aan voor welke machines dit geldt, welke - en per wanneer maatregelen getroffen gaan worden.&lt;/p&gt;</action-plan>
              </solution>
            </solutions>
          </risk>
          <risk rie:id="R-19696" type="top5">
            <title>De aangebrachte beveiligingen en afschermingen zijn niet uitgeschakeld of verwijderd.</title>
            <description>&lt;p class="MsoNormal"&gt;(Nee invullen wil zeggen dat hier sprake is van een risico/aandachtspunt).&#160;&lt;/p&gt;&lt;p class="MsoNormal"&gt;Het komt regelmatig voor dat op machines aangebrachte beveiligingen verwijderd of uitgeschakeld zijn. Een veel gehoord argument is dat de afschermingen niet werkbaar zijn. Inmiddels is door leveranciers veel aandacht besteed aan effectieve afschermingen of beveiligingen. Mocht er een ernstig ongeval plaatsvinden waarbij geconstateerd wordt dat beveiligingen verwijderd of overbrugt zijn, dan kan dit grote consequenties hebben rondom de aansprakelijkheid.&#160;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Informeer bij uw branche, arbodeskundigen of leveranciers naar verbeterde mogelijkheden rondom beveiligingen.&lt;/p&gt;</description>
            <show-not-applicable>no</show-not-applicable>
            <evaluation-method>direct</evaluation-method>
            <solutions>
              <solution rie:id="O-10396">
                <description>&lt;p&gt;Oplossing 1 Beveiligingen en afschermingen terugplaatsen.&lt;/p&gt;</description>
                <action-plan>&lt;p&gt;Oplossing 1 Beveiligingen en afschermingen terugplaatsen.&lt;/p&gt;</action-plan>
              </solution>
              <solution rie:id="O-10397">
                <description>&lt;p&gt;Oplossing 2. Bij leverancier informeren naar verbeteringen en deze toepassen.&lt;/p&gt;</description>
                <action-plan>&lt;p&gt;Oplossing 2. Bij leverancier informeren naar verbeteringen en deze toepassen.&lt;/p&gt;</action-plan>
              </solution>
            </solutions>
          </risk>
          <risk rie:id="R-19697" type="top5">
            <title>Er is een Nederlandse gebruikerhandleiding van de machines aanwezig en de waarschuwingen en instructies op machines zijn in het Nederlands gesteld.</title>
            <description>&lt;p class="MsoNormal"&gt;Een van de eisen voor CE is het voorhanden hebben van een Nederlandse gebruikerhandleiding; de leverancier moet deze meeleveren.&#160;Ook op de machine aangebrachte waarschuwingen of bedieningsinstructies dienen in het Nederlands gesteld te zijn.&lt;/p&gt;</description>
            <show-not-applicable>no</show-not-applicable>
            <evaluation-method>direct</evaluation-method>
            <solutions>
              <solution rie:id="O-10398">
                <description>&lt;p&gt;Oplossing 1. Gebruikershandleiding van alle aanwezige machines opvragen bij leverancier en werken conform deze handleidingen.&lt;/p&gt;</description>
                <action-plan>&lt;p&gt;Oplossing 1.&#160;Gebruikershandleiding van alle aanwezige machines opvragen bij leverancier en werken conform deze handleidingen.&lt;/p&gt;</action-plan>
              </solution>
            </solutions>
          </risk>
          <risk rie:id="R-19698" type="top5">
            <title>De medewerkers die met de aanwezige arbeidsmiddelen werken zijn voldoende opgeleid c.q. deskundig (Denk hierbij ook aan stagiaires).</title>
            <description>&lt;p class="MsoNormal"&gt;Medewerkers die met arbeidsmiddelen werken moeten zijn ge&#239;nformeerd en ge&#239;nstrueerd over de risico&#8217;s van deze machines en hoe men deze middelen veilig kan bedienen. De gebruikershandleidingen kunnen hiervoor als hulpmiddel dienen.&#160;&#160;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Nb. Jeugdigen mogen niet met gevaarlijke machines werken.&lt;/p&gt;</description>
            <show-not-applicable>no</show-not-applicable>
            <evaluation-method>direct</evaluation-method>
            <solutions>
              <solution rie:id="O-10399">
                <description>&lt;p&gt;Oplossing 1. Zorg ervoor dat uw medewerkers aantoonbaar ge&#239;nformeerd zijn over de risico&#8217;s en het veilig gebruik van de aanwezige machines. Wanneer hier in de vakopleiding aandacht aan besteed is, is dit natuurlijk ook goed.&lt;/p&gt;</description>
                <action-plan>&lt;p&gt;Oplossing 1. Zorg ervoor dat uw medewerkers aantoonbaar ge&#239;nformeerd zijn over de risico&#8217;s en het veilig gebruik van de aanwezige machines. Wanneer hier in de vakopleiding aandacht aan besteed is, is dit natuurlijk ook goed.&lt;/p&gt;</action-plan>
              </solution>
            </solutions>
          </risk>
          <risk rie:id="R-19699" type="top5">
            <title>De arbeidsmiddelen  worden minimaal jaarlijks gecontroleerd door een deskundige.</title>
            <description>&lt;p&gt;Door het gebruik gaat elk arbeidsmiddel in kwaliteit achteruit. Dit betekent dat elk arbeidsmiddel regelmatig onderhouden en gecontroleerd moet worden. De resultaten van die controle moeten schriftelijk vastgelegd worden. &lt;br/&gt;De frequentie van het onderhoud en de controles is afhankelijk van het gebruik van de machine en de aard van de machine.Kritische onderdelen van een veel gebruikte machine zullen vaker gecontroleerd moeten worden, dan meer slijtvaste delen van een machine die incidenteel gebruikt wordt. Voor elektrisch handgereedschap is dit beschreven in NEN 3140.&lt;br/&gt;De controle en het onderhoud moeten minimaal &#233;&#233;nmaal per jaar plaatsvinden. Dit moet gedaan worden door iemand die &#8216;voldoende&#8217; deskundig is. Dit mag iemand van het eigen bedrijf zijn, maar het kan ook iemand van een gespecialiseerd bedrijf zijn.&lt;/p&gt;</description>
            <show-not-applicable>no</show-not-applicable>
            <evaluation-method>direct</evaluation-method>
            <solutions>
              <solution rie:id="O-10400">
                <description>&lt;p&gt;Oplossing 1. Periodiek onderhoud van arbeidsmiddelen regelen en vastleggen.&lt;/p&gt;</description>
                <action-plan>&lt;p&gt;Oplossing 1. Periodiek onderhoud van arbeidsmiddelen regelen en vastleggen.&lt;/p&gt;</action-plan>
              </solution>
            </solutions>
          </risk>
          <risk rie:id="R-19700" type="top5">
            <title>De benodigde persoonlijke beschermingsmiddelen zijn beschreven, beschikbaar en worden ook daadwerkelijk gebruikt.</title>
            <description>&lt;p&gt;In de gebruikershandleidingen staat aangegeven welke persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM&#8217;s) noodzakelijk zijn voor veilig gebruik van de machines. Leg vast, bijvoorbeeld in een huishoudelijk reglement, in welke situaties het dragen van PBM&#8217;s noodzakelijk is. Stel deze PBM&#8217;s beschikbaar, instrueer medewerkers over het gebruik en zie toe op naleving hiervan.&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Mocht er een ernstig ongeval plaatsvinden waarbij geconstateerd wordt dat de medewerkers geen instructies hebben ontvangen en/of de benodigde PBM&#8217;s niet voorgeschreven, aanwezig of gebruikt zijn, dan kan dit grote consequenties hebben rondom de aansprakelijkheid.&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Voor meer informatie zie tevens het &lt;a href="http://www.das-pas-lekker.nl/net-book.php?op=cms_solutionbook&amp;amp;solutionid=60" rel="nofollow" target="_blank"&gt;oplossingenboek.&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;</description>
            <show-not-applicable>yes</show-not-applicable>
            <evaluation-method>direct</evaluation-method>
            <solutions>
              <solution rie:id="O-10401">
                <description>&lt;p&gt;Oplossing 1. Leg vast in welke situaties het gebruik van PBM&#8217;s noodzakelijk is. Stel deze PBM&#8217;s beschikbaar en zie toe op gebruik hiervan.&lt;/p&gt;</description>
                <action-plan>&lt;p&gt;Oplossing 1. Leg vast in welke situaties het gebruik van PBM&#8217;s noodzakelijk is. Stel deze PBM&#8217;s beschikbaar en zie toe op gebruik hiervan.&lt;/p&gt;</action-plan>
              </solution>
            </solutions>
          </risk>
        </module>
        <module rie:id="M-3889" optional="true">
          <title>Werken in lawaai</title>
          <description>&lt;p class="MsoNormal"&gt;(Nee invullen wil zeggen dat hier sprake is van een risico/aandachtspunt).&#160;&lt;/p&gt;&lt;p class="MsoNormal"&gt;Bepalend voor de uiteindelijke schadelijkheid is de dagdosis. Wanneer de dagdosis boven de 80 dB(A) ligt is zonder meer sprake van schadelijke blootstelling. &lt;strong&gt;Wanneer je op ongeveer 1 meter van elkaar met stemverheffing moet praten, kun je er van uit gaan dat het geluidsniveau boven de 80 dB(A) ligt.&lt;/strong&gt; Hoge geluidsniveaus zullen met name in spoelkeukens en expeditieruimten&#160;een belangrijk aandachtspunt zijn.&#160;&lt;/p&gt;&lt;p class="MsoNormal"&gt;De dagdosis wordt bepaald aan de hand van de blootstellingduur en de intensiteit (geluidsniveau). Globaal kun je stellen dat de blootstellingduur bij elke 3 dB(A) boven de 80 dB(A) gehalveerd moet worden. Zo mag men 8 uur per dag blootstaan aan 80 dB(A); 4 uur per dag aan 83 dB(A); 2 uur per dag aan 86 dB(A); etc. Hierbij moet echter ook nog rekening gehouden worden met de cumulatie van de geluidsniveaus. Zo is bij een blootstelling van 83 dB(A) gedurende 2 uur en een blootstelling van 86 dB(A) gedurende 1 uur, reeds sprake van een dagdosis boven de 80 dB(A).&#160;&lt;/p&gt;&lt;p class="MsoNormal"&gt;Indien er onzekerheid bestaat over mogelijke blootstelling aan schadelijk geluid, dan dienen de geluidsniveaus in kaart gebracht te worden d.m.v. geluidsmetingen.&#160;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Wanneer de dagdosis onder de 80 dB(A) blijft, maar men staat wel bloot aan geluidsniveaus boven de 85 dB(A) bestaat eveneens kans op gehoorbeschadiging en zijn maatregelen noodzakelijk .&lt;/p&gt;</description>
          <question>De dagdosis van 80 dB(A) wordt niet overschreden en geluidsniveaus boven de 85 dB(A) komen niet voor.</question>
          <risk rie:id="R-19702" type="top5">
            <title>De betreffende medewerkers hebben aantoonbaar voorlichting ontvangen over de gevolgen van schadelijk geluid.</title>
            <description>&lt;p&gt;Medewerkers dienen voorgelicht te worden over de risico&#8217;s van werken in lawaai.&lt;/p&gt;</description>
            <show-not-applicable>no</show-not-applicable>
            <evaluation-method>direct</evaluation-method>
            <solutions>
              <solution rie:id="O-10402">
                <description>&lt;p&gt;Oplossing 1. Draag zorg voor voorlichting en instructies rondom de risico&#8217;s van werken in lawaai.&lt;/p&gt;</description>
                <action-plan>&lt;p&gt;Oplossing 1. Draag zorg voor voorlichting en instructies rondom de risico&#8217;s van werken in lawaai.&lt;/p&gt;</action-plan>
              </solution>
            </solutions>
          </risk>
          <risk rie:id="R-19703" type="top5">
            <title>Er is onderzocht welke maatregelen genomen kunnen worden om blootstelling aan lawaai te voorkomen.</title>
            <description>&lt;p&gt;Alvorens over te gaan op het verstrekken van gehoorbescherming, dient eerst nagegaan te worden in hoeverre andere maatregelen mogelijk zijn om blootstelling aan lawaai te voorkomen, zoals aanschaf andere machines, andere werkmethode of overkappingen, &lt;/p&gt;</description>
            <show-not-applicable>no</show-not-applicable>
            <evaluation-method>direct</evaluation-method>
            <solutions>
              <solution rie:id="O-10403">
                <description>&lt;p&gt;Oplossing 1. Onderzoek de mogelijkheden om blootstelling aan lawaai te voorkomen. Betrek hierin eventueel een deskundige. Pas de voorgestelde maatregelen toe.&lt;/p&gt;</description>
                <action-plan>&lt;p&gt;Oplossing 1. Onderzoek de mogelijkheden om blootstelling aan lawaai te voorkomen. Betrek hierin eventueel een deskundige. Pas de voorgestelde maatregelen toe.&lt;/p&gt;</action-plan>
              </solution>
            </solutions>
          </risk>
          <risk rie:id="R-19704" type="top5">
            <title>De medewerkers die bloot staan aan geluid hebben de beschikking over gehoorbescherming en dragen deze ook daadwerkelijk.</title>
            <description>&lt;p&gt;Op werkplekken of gedurende werkzaamheden waar het geluidsniveau de 80 dB(A) overschrijdt, en er geen mogelijkheden zijn voor geluidsreductie of overkapping, moet gehoorbescherming ter beschikking gesteld worden. In situaties waarbij het geluidsniveau boven de 85 dB(A) ligt geldt een draagplicht.&lt;/p&gt;</description>
            <show-not-applicable>no</show-not-applicable>
            <evaluation-method>direct</evaluation-method>
            <solutions>
              <solution rie:id="O-10404">
                <description>&lt;p&gt;Oplossing 1 Gehoorbescherming aanschaffen.&lt;/p&gt;</description>
                <action-plan>&lt;p&gt;Oplossing 1 Gehoorbescherming aanschaffen.&lt;/p&gt;</action-plan>
              </solution>
              <solution rie:id="O-10405">
                <description>&lt;p&gt;Oplossing 2. Duidelijke instructies en toezicht op draagplicht.&lt;/p&gt;</description>
                <action-plan>&lt;p&gt;Oplossing 2. Duidelijke instructies en toezicht op draagplicht.&lt;/p&gt;</action-plan>
              </solution>
            </solutions>
          </risk>
          <risk rie:id="R-19705" type="top5">
            <title>Indien onzekerheid bestaat dat schadelijk geluid voorkomt zijn dan de geluidsniveaus in kaart gebracht d.m.v. geluidsmetingen.</title>
            <description>&lt;p&gt;Indien er twijfel bestaat over de blootstellen, is het noodzakelijk om geluidsmetingen te laten uitvoeren.&lt;/p&gt;</description>
            <show-not-applicable>no</show-not-applicable>
            <evaluation-method>direct</evaluation-method>
            <solutions>
              <solution rie:id="O-10406">
                <description>&lt;p&gt;Oplossing 1. Geluidsniveaus door een deskundige laten meten.&lt;/p&gt;</description>
                <action-plan>&lt;p&gt;Oplossing 1. Geluidsniveaus door een deskundige laten meten.&lt;/p&gt;</action-plan>
              </solution>
            </solutions>
          </risk>
          <risk rie:id="R-19706" type="top5">
            <title>Medewerkers die blootstaan aan geluidsniveaus boven de 80 dB(A) worden in de gelegenheid gesteld hun gehoor te laten onderzoeken.</title>
            <description>&lt;p class="MsoNormal"&gt;Indien medewerkers blootstaan aan schadelijke geluidsniveaus (geluidsniveaus boven de 80 dB(A), geldt de wettelijke verplichting om:&lt;/p&gt;&lt;ul&gt;&lt;li&gt;medewerkers in de gelegenheid te stellen hun gehoor periodiek te laten onderzoeken;&lt;/li&gt;&lt;li&gt;medewerkers voor te lichten over de risico&#8217;s van werken in lawaai;&lt;/li&gt;&lt;li&gt;markering machines waarbij sprake is van geluidsniveaus &amp;gt;85 dB(A);&lt;/li&gt;&lt;li&gt;draagplicht gehoorbescherming bij geluidsniveaus &amp;gt;85 dB(A).&lt;/li&gt;&lt;/ul&gt;</description>
            <show-not-applicable>yes</show-not-applicable>
            <evaluation-method>direct</evaluation-method>
            <solutions>
              <solution rie:id="O-10407">
                <description>&lt;p&gt;Oplossing 1. Stel uw medewerkers in de gelegenheid hun gehoor te laten meten. Maak  hierover afspraken met uw Arbodienst of uw bedrijfsarts.&lt;/p&gt;</description>
                <action-plan>&lt;p&gt;Oplossing 1. Stel uw medewerkers in de gelegenheid hun gehoor te laten meten. Maak&#160; hierover afspraken met uw Arbodienst of uw bedrijfsarts.&lt;/p&gt;</action-plan>
              </solution>
            </solutions>
          </risk>
        </module>
        <module rie:id="M-4436" optional="no">
          <title>Snijd- uitglijd- en verbrandingsrisico&#8217;s</title>
          <description>&lt;p&gt;&lt;strong&gt;U kunt nu informatie opgeven over dit onderwerp.&lt;/strong&gt;.&lt;/p&gt;</description>
          <risk rie:id="R-22301" type="risk">
            <title>Er zijn goede maatregelen getroffen om het risico op snijdletsel te voorkomen.</title>
            <description>&lt;p&gt;Snijden aan open blikken, snijmachines, messen, serviesgoed e.d. komt helaas nog regelmatig voor. Meestal veroorzaakt door onoplettendheid of onzorgvuldig handelen. &lt;br/&gt;Het is daarom belangrijk medewerkers goed te instrueren. Daarnaast is het zinvol om dergelijke ongevallen te registreren/bij te houden. U krijgt hierdoor een beter zicht op veel voorkomende snijdletsels en kunt u op basis hiervan extra maatregelen treffen.&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Nb. Ook in het Oplossingenboek staan tips om &lt;a href="http://www.das-pas-lekker.nl/net-book.php?op=cms_solutionbook&amp;amp;solution_catid=23&amp;amp;solution_catgroup=Bijzonder%20risico" rel="nofollow" target="_blank"&gt;snijdrisico&#8217;s te voorkomen&lt;/a&gt;.&lt;/p&gt;</description>
            <show-not-applicable>yes</show-not-applicable>
            <evaluation-method>direct</evaluation-method>
            <solutions>
              <solution rie:id="O-12389">
                <description>&lt;p&gt;Oplossing 1. Medewerkers informeren en instrueren en bijhouden van ongelukken.&lt;/p&gt;</description>
                <action-plan>&lt;p&gt;Oplossing 1. Medewerkers informeren en instrueren en bijhouden van ongelukken.&lt;/p&gt;</action-plan>
              </solution>
            </solutions>
          </risk>
          <risk rie:id="R-22302" type="risk">
            <title>Er zijn goede maatregelen getroffen om het risico van uitglijden op gladde vloeren te voorkomen.</title>
            <description>&lt;p&gt;Zeker in productieruimten en spoelkeukens is sprake van een verhoogd risico op uitglijden. Dit geldt zeker bij natte vloeren. Belangrijk is dat medewerkers schoenen met goede antislipzolen dragen. Maakt hierover goede afspraken.&lt;/p&gt;&lt;br/&gt;&lt;p&gt;In sommige situaties kan het wenselijk/noodzakelijk zijn om de vloeren te laten behandelen of aan te passen. Zie hiervoor tevens het &lt;/p&gt;&lt;a href="http://www.das-pas-lekker.nl/net-book.php" rel="nofollow" target="_blank"&gt;Oplossingenboek.&lt;/a&gt;</description>
            <show-not-applicable>yes</show-not-applicable>
            <evaluation-method>direct</evaluation-method>
            <solutions>
              <solution rie:id="O-12390">
                <description>&lt;p&gt;Oplossing 1. Maak goede afspraken over het dragen van schoenen met antislip zolen.&lt;/p&gt;</description>
                <action-plan>&lt;p&gt;Oplossing 1. Maak goede afspraken over het dragen van schoenen met antislip zolen. Zie tevens &lt;/p&gt;&lt;a href="http://www.das-pas-lekker.nl/net-book.php?op=cms_solutionbook&amp;amp;solutionid=22" rel="nofollow" target="_blank"&gt;oplossingenboek&lt;/a&gt;</action-plan>
              </solution>
              <solution rie:id="O-12391">
                <description>&lt;p&gt;Oplossing 2. Nader onderzoek naar de mogelijkheden om te vloer te behandelen of aan te passen.&lt;/p&gt;</description>
                <action-plan>&lt;p&gt;Oplossing 2. Nader onderzoek naar de mogelijkheden om te vloer te behandelen of aan te passen. Zie tevens oplossingenboek &lt;/p&gt;&lt;a href="http://www.das-pas-lekker.nl/net-book.php?op=cms_solutionbook&amp;amp;solutionid=78" rel="nofollow" target="_blank"&gt;oplossing 1&lt;/a&gt;&lt;p&gt; of &lt;/p&gt;&lt;a href="http://www.das-pas-lekker.nl/net-book.php?op=cms_solutionbook&amp;amp;solutionid=31" rel="nofollow" target="_blank"&gt;oplossing 2&lt;/a&gt;</action-plan>
              </solution>
            </solutions>
          </risk>
          <risk rie:id="R-22303" type="risk">
            <title>Er zijn goede maatregelen getroffen om verbrandingsrisico&#8217;s te voorkomen.</title>
            <description>&lt;p&gt;Verbrandingsletsel bij het frituren, vervangen van frituurvet, gebruik van ovens of steamers komt helaas nog voor. Meestal veroorzaakt door onoplettendheid of onzorgvuldig handelen. &lt;/p&gt;&lt;br/&gt;&lt;p&gt;Het is daarom belangrijk medewerkers goed te instrueren. Daarnaast is het zinvol om dergelijke ongevallen te registreren/bij te houden. U krijgt hierdoor een beter zicht op veel voorkomende verbrandingsletsels en kunt u op basis hiervan extra maatregelen treffen.&lt;/p&gt;</description>
            <show-not-applicable>yes</show-not-applicable>
            <evaluation-method>direct</evaluation-method>
            <solutions>
              <solution rie:id="O-12392">
                <description>&lt;p&gt;Oplossing 1. Zorg voor goede voorlichting en instructies. &lt;/p&gt;</description>
                <action-plan>&lt;p&gt;Oplossing 1. Zorg voor goede voorlichting en instructies. &lt;/p&gt;</action-plan>
              </solution>
              <solution rie:id="O-12393">
                <description>&lt;p&gt;Oplossing 2. Registreer dergelijke ongevallen. U krijgt hierdoor een beter zicht op veel voorkomende verbrandingsletsels, op basis waarvan u extra maatregelen kunt treffen.&lt;/p&gt;</description>
                <action-plan>&lt;p&gt;Oplossing 2. Registreer dergelijke ongevallen. U krijgt hierdoor een beter zicht op veel voorkomende verbrandingsletsels, op basis waarvan u extra maatregelen kunt treffen.&lt;/p&gt;</action-plan>
              </solution>
              <solution rie:id="O-12394">
                <description>&lt;p&gt;Oplossing 3. Plaats in de nabijheid van de frituurpannen passende afsluitdeksels.&lt;/p&gt;</description>
                <action-plan>&lt;p&gt;Oplossing 3. Plaats in de nabijheid van de frituurpannen passende afsluitdeksels.&lt;/p&gt;</action-plan>
              </solution>
            </solutions>
          </risk>
        </module>
        <module rie:id="M-4437" optional="true">
          <title>Werken onder bijzondere klimatologische omstandigheden</title>
          <description>&lt;p&gt;U moet hierbij denken aan de volgende situaties/werkzaamheden: &lt;/p&gt;&lt;ul&gt;&lt;li&gt;langere tijd werken in koel- of vriescellen; &lt;/li&gt;&lt;li&gt;werken in ruimtes (spoelkeukens, warme keukens e.d.), waar klachten zijn over te hoge omgevingstemperaturen en/of hoge luchtvochtigheid; &lt;/li&gt;&lt;li&gt;blootstelling aan grote temperatuurswisselingen. Bijvoorbeeld in situaties waarbij men regelmatig van binnen naar buiten toe moet.&lt;/li&gt;&lt;/ul&gt;</description>
          <question>Er zijn werkzaamheden waarbij medewerkers onder bijzondere - of ongunstige klimatologische omstandigheden moeten werken.</question>
          <risk rie:id="R-22305" type="risk">
            <title>Er zijn adequate installaties beschikbaar om een goede klimaatbeheersing te realiseren.</title>
            <description>&lt;p&gt;Zeker in spoelkeukens en warme keukens spelen klimaatsystemen een belangrijke rol. Bij onvoldoende afzuiging en/of aanvoer van verse/koele lucht kunnen de omgevingstemperaturen en luchtvochtigheid snel toenemen.&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Wanneer medewerkers duidelijke klachten hebben over de klimaathuishouding, is het zinvol hier nader onderzoek naar te (laten) doel. Middels klimaatmetingen kan dan inzichtelijk gemaakt worden, welke oplossingen/verbeteringen mogelijk/haalbaar zijn.&lt;/p&gt;</description>
            <show-not-applicable>yes</show-not-applicable>
            <evaluation-method>direct</evaluation-method>
            <solutions>
              <solution rie:id="O-12395">
                <description>&lt;p&gt;Oplossing 1. Nader klimaat onderzoek door een deskundige. Op basis hiervan bepalen welke verbeteringen haalbaar/mogelijk zijn.&lt;/p&gt;</description>
                <action-plan>&lt;p&gt;Oplossing 1. Nader klimaat onderzoek door een deskundige. Op basis hiervan bepalen welke verbeteringen haalbaar/mogelijk zijn.&lt;/p&gt;</action-plan>
              </solution>
            </solutions>
          </risk>
          <risk rie:id="R-22306" type="policy">
            <title>Medewerkers beschikken over adequate werkkleding.</title>
            <description>&lt;p&gt;Wanneer in koel- en/of vriesruimtes gewerkt wordt, maar ook bij blootstelling aan grote temperatuurswisselingen is het belangrijk dat medewerkers beschikken over goede beschermende werkkleding. Bespreek dit met elkaar en bepaal mede aan de hand van de werksituaties welke werkkleding noodzakelijk is.&lt;/p&gt;</description>
            <show-not-applicable>yes</show-not-applicable>
            <evaluation-method>direct</evaluation-method>
            <solutions>
              <solution rie:id="O-12396">
                <description>&lt;p&gt;Oplossing 1. Bepaal aan de hand van de werksituatie welke werkkleding noodzakelijk is en stel deze beschikbaar.&lt;/p&gt;</description>
                <action-plan>&lt;p&gt;Oplossing 1. Bepaal aan de hand van de werksituatie welke werkkleding noodzakelijk is en stel deze beschikbaar.&lt;/p&gt;</action-plan>
              </solution>
            </solutions>
          </risk>
          <risk rie:id="R-22307" type="policy">
            <title>Er zijn voldoende pauze- en rustmomenten ingelast.</title>
            <description>&lt;p&gt;Ons lichaam is zeer slecht in staat om zich aan te passen aan koude of warmte. Naast goede werkkleding is het daarom ook belangrijk om bij extreme klimaatsituaties (werken in hoge of zeer lage temperaturen) voldoende rust- en herstelmomenten in te lassen. Wat voldoende is, is in sterke mate afhankelijk van de klimaatsituatie, de tijdsduur en de aard van de werkzaamheden. &lt;/p&gt;&lt;p&gt;Er is een speciaal arboinformatieblad &#8220;Werken in koude&#8221; opgesteld. Voor meer informatie klik &lt;a href="http://www.sdu.nl/sdu//catalogus/Sociaal/901209805X.jsp" rel="nofollow" target="_blank"&gt;hier&lt;/a&gt;.&lt;/p&gt;</description>
            <show-not-applicable>yes</show-not-applicable>
            <evaluation-method>direct</evaluation-method>
            <solutions>
              <solution rie:id="O-12397">
                <description>&lt;p&gt;Oplossing 1. Draag zorg voor voldoende pauze- en rustmomenten.&lt;/p&gt;</description>
                <action-plan>&lt;p&gt;Oplossing 1. Draag zorg voor voldoende pauze- en rustmomenten.&lt;/p&gt;</action-plan>
              </solution>
            </solutions>
          </risk>
        </module>
        <module rie:id="M-3890" optional="true">
          <title>Gebruik persoonlijke beschermingsmiddelen</title>
          <description>&lt;p&gt;Voorbeelden van persoonlijke beschermingsmiddelen zijn o.a.: veiligheidsschoenen, isolerende kleding, gehoorbescherming, (oven)handschoenen.&lt;/p&gt;</description>
          <question>Er zijn werkzaamheden waarbij het gebruik van persoonlijke beschermingsmiddelen noodzakelijk is.</question>
          <risk rie:id="R-19708" type="top5">
            <title>Er is vastgelegd bij welke werkzaamheden en of waar, persoonlijke beschermingsmiddelen moeten worden gebruikt.</title>
            <description>&lt;p&gt;Het gebruik van persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM's) is bij blootstelling aan bepaalde gevaren noodzakelijk. Voor iedereen binnen uw organisatie moet het duidelijk zijn wanneer en waar PBM's gebruikt moeten worden om schade aan de gezondheid te voorkomen. Hierbij moet duidelijk aangegeven worden welk type PBM voldoende bescherming biedt. Bijvoorbeeld:&#160;&lt;/p&gt;&lt;ul&gt;&lt;li&gt;thermische ovenhandschoenen; &lt;/li&gt;&lt;li&gt;antislip schoenen; &lt;/li&gt;&lt;li&gt;thermische kleding bij werken in koel- en vriesruimten; &lt;/li&gt;&lt;li&gt;werkhandschoen bij snijrisico&#8217;s; &lt;/li&gt;&lt;li&gt;slijpbril bij messenslijpmachine; &lt;/li&gt;&lt;li&gt;handschoenen, spatbril, voorschoot, bij het werken met geconcentreerde reinigingsmiddelen.&lt;/li&gt;&lt;/ul&gt;</description>
            <show-not-applicable>no</show-not-applicable>
            <evaluation-method>direct</evaluation-method>
            <solutions>
              <solution rie:id="O-10408">
                <description>&lt;p&gt;Oplossing 1. Leg vast in welke situaties het dragen van persoonlijke beschermingsmiddelen noodzakelijk is. Kies de middelen per situatie.&lt;/p&gt;</description>
                <action-plan>&lt;p&gt;Oplossing 1. Leg vast in welke situaties het dragen van persoonlijke beschermingsmiddelen noodzakelijk is. Kies de middelen per situatie.&lt;/p&gt;</action-plan>
              </solution>
            </solutions>
          </risk>
          <risk rie:id="R-19709" type="top5">
            <title>De persoonlijke beschermingsmiddelen worden door het bedrijf verstrekt.</title>
            <description>&lt;p&gt;Indien persoonlijke beschermingsmiddelen noodzakelijk zijn, dient de onderneming deze gratis te verstrekken.&lt;/p&gt;</description>
            <show-not-applicable>no</show-not-applicable>
            <evaluation-method>direct</evaluation-method>
            <solutions>
              <solution rie:id="O-10409">
                <description>&lt;p&gt;Oplossing 1. Schaf persoonlijke beschermingsmiddelen aan. (Beschrijf welke).&lt;/p&gt;</description>
                <action-plan>&lt;p&gt;Oplossing 1. Schaf persoonlijke beschermingsmiddelen aan. (Beschrijf welke).&lt;/p&gt;</action-plan>
              </solution>
            </solutions>
          </risk>
          <risk rie:id="R-19710" type="top5">
            <title>De Persoonlijke beschermingsmiddelen worden ook daadwerkelijk gedragen.</title>
            <description>&lt;p&gt;Indien dit niet of onvoldoende het geval is, zijn er aantal oorzaken denkbaar: &lt;/p&gt;&lt;ul&gt;&lt;li&gt;de medewerkers zijn niet op de hoogte van de risico&#8217;s; &lt;/li&gt;&lt;li&gt;de medewerkers zijn niet op de hoogte van de veiligheidsregels; &lt;/li&gt;&lt;li&gt;de medewerkers kunnen niet beschikken over de juiste middelen; &lt;/li&gt;&lt;li&gt;de beschikbare middelen zijn niet goed passend en niet comfortabel; &lt;/li&gt;&lt;li&gt;de leidinggevende geven geen voorbeeldfunctie; &lt;/li&gt;&lt;li&gt;verkeerd gedrag wordt niet gesanctioneerd. &lt;/li&gt;&lt;/ul&gt;&lt;p&gt;Inventariseer de oorzaak en neem aan de hand hiervan maatregelen.&lt;/p&gt;</description>
            <show-not-applicable>no</show-not-applicable>
            <evaluation-method>direct</evaluation-method>
            <solutions>
              <solution rie:id="O-10410">
                <description>&lt;p&gt;Oplossing 1. Zorg voor goede voorlichting over de noodzaak van gebruik PBM,s. Spreek mensen aan die zich niet houden aan de gemaakte afspraken. Stel een sanctiebeleid op.&lt;/p&gt;</description>
                <action-plan>&lt;p&gt;Oplossing 1. Zorg voor goede voorlichting over de noodzaak van gebruik PBM's. Spreek mensen aan die zich niet houden aan de gemaakte afspraken. Stel een sanctiebeleid op.&lt;/p&gt;</action-plan>
              </solution>
            </solutions>
          </risk>
          <risk rie:id="R-19711" type="top5">
            <title>Er wordt toezicht gehouden op het dragen van persoonlijke beschermingsmiddelen.</title>
            <description>&lt;p class="MsoNormal"&gt;Wanneer medewerkers zich niet houden aan de gemaakte afspraken, zullen zij hier nadrukkelijk op aangesproken moeten worden. &lt;/p&gt;</description>
            <show-not-applicable>no</show-not-applicable>
            <evaluation-method>direct</evaluation-method>
            <solutions>
              <solution rie:id="O-10411">
                <description>&lt;p&gt;Oplossing 1. Toezicht houden op gebruik van PBM&#8217;s en medewerkers hier nadrukkelijk op aanspreken.&lt;/p&gt;</description>
                <action-plan>&lt;p&gt;Oplossing 1. Toezicht houden op gebruik van PBM&#8217;s en medewerkers hier nadrukkelijk op aanspreken.&lt;/p&gt;</action-plan>
              </solution>
            </solutions>
          </risk>
        </module>
      </module>
      <module rie:id="M-4439" optional="no">
        <title>Werkplekken, werkplaatsen en werkzaamheden</title>
        <description>&lt;p&gt;&lt;strong&gt;U kunt nu informatie opgeven over dit onderwerp.&lt;/strong&gt;.&lt;/p&gt;</description>
        <module rie:id="M-4440" optional="no">
          <title>Opslagruimte / magazijn / expeditie</title>
          <description>&lt;p&gt;&lt;strong&gt;U kunt nu informatie opgeven over dit onderwerp.&lt;/strong&gt;.&lt;/p&gt;</description>
          <risk rie:id="R-22313" type="risk">
            <title>De opslagruimte / het magazijn is ordelijk ingericht.</title>
            <description>&lt;p&gt;De orde en netheid in opslagruimtes/magazijnen wil nogal eens te wensen over laten. In plaats van de materialen direct goed op te bergen worden deze &#8220;tijdelijk&#8221; even op de grond geplaatst of op een plek waar anderen er hinder van hebben. &lt;/p&gt;&lt;br/&gt;&lt;p&gt;Ook worden opslagruimtes of magazijnen nogal eens gebruikt om materialen op te slaan die men op andere werkplekken niet meer kan gebruiken/nodig heeft. Het gevolg is dat de opslagruimtes voller en voller raken, met soms materialen die al jaren niet meer gebruikt worden. &lt;/p&gt;&lt;br/&gt;&lt;p&gt;Wees ook alert op het vrijhouden van de gangpadden en/of het plaatsen van goederen voor nooduitgangen en/of brandblussers.&lt;/p&gt;</description>
            <show-not-applicable>no</show-not-applicable>
            <evaluation-method>direct</evaluation-method>
            <solutions>
              <solution rie:id="O-12405">
                <description>&lt;p&gt;Oplossing 1. Onderzoek in samenwerking met uw medewerkers op welke wijze de indeling effici&#235;nter en effectiever kan. Betrek hierbij desgewenst een deskundige.&lt;/p&gt;</description>
                <action-plan>&lt;p&gt;Oplossing 1. Onderzoek in samenwerking met uw medewerkers op welke wijze de indeling effici&#235;nter en effectiever kan. Betrek hierbij desgewenst een deskundige.&lt;/p&gt;</action-plan>
              </solution>
              <solution rie:id="O-12403">
                <description>&lt;p&gt;Oplossing 2. Maak &#233;&#233;n medewerker verantwoordelijk voor de orde en netheid binnen de opslagruimtes / het magazijn. Geef deze medewerker ook de bevoegdheid om anderen aan te spreken op hun ongewenste gedrag.&lt;/p&gt;</description>
                <action-plan>&lt;p&gt;Oplossing 2. Maak &#233;&#233;n medewerker verantwoordelijk voor de orde en netheid binnen de opslagruimtes / het magazijn. Geef deze medewerker ook de bevoegdheid om anderen aan te spreken op hun ongewenste gedrag.&lt;/p&gt;</action-plan>
              </solution>
              <solution rie:id="O-12404">
                <description>&lt;p&gt;Oplossing 3. Regel een complete opruimactie en maak goede afspraken over het op orde houden en gebruik van de opslagruimtes / het magazijn.&lt;/p&gt;</description>
                <action-plan>&lt;p&gt;Oplossing 3. Regel een complete opruimactie en maak goede afspraken over het op orde houden en gebruik van de opslagruimtes / het magazijn.&lt;/p&gt;</action-plan>
              </solution>
              <solution rie:id="O-12406">
                <description>&lt;p&gt;Oplossing 4. Onderzoek de mogelijkheden om middels een goed inkoop beleid en/of voorraadbeheer het aantal goederen te reduceren.&lt;/p&gt;</description>
                <action-plan>&lt;p&gt;Oplossing 4. Onderzoek de mogelijkheden om middels een goed inkoop beleid en/of voorraadbeheer het aantal goederen te reduceren.&lt;/p&gt;</action-plan>
              </solution>
            </solutions>
          </risk>
          <risk rie:id="R-22314" type="risk">
            <title>De vloeren zijn egaal en zonder obstakels</title>
            <description>&lt;p&gt;Het verplaatsen van goederen op wielen is ergonomisch gunstig, mits de ondergrond egaal is: geen gaten in de vloer, geen steile hellingen of lastige drempels.&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Nb. Ook bij gebruik van liften kan het voorkomen dat de liftvloer onvoldoende aansluit op de verdiepingsvloer. Dit leidt tot hoge trek- of duwkrachten. Dit probleem kan snel opgelost worden door een nauwkeurigere afstelling.&lt;/p&gt;</description>
            <show-not-applicable>no</show-not-applicable>
            <evaluation-method>direct</evaluation-method>
            <solutions>
              <solution rie:id="O-12407">
                <description>&lt;p&gt;Oplossing 1. Onderzoek de mogelijkheden tot egaliseren van de vloeren waar transport op wielen plaatsvindt.&lt;/p&gt;</description>
                <action-plan>&lt;p&gt;Oplossing 1. Onderzoek de mogelijkheden tot &lt;/p&gt;&lt;a href="http://www.das-pas-lekker.nl/net-book.php?op=cms_solutionbook&amp;amp;solutionid=26" rel="nofollow" target="_blank"&gt;egaliseren&lt;/a&gt;&lt;p&gt; van de vloeren waar transport op wielen plaatsvindt.&lt;/p&gt;</action-plan>
              </solution>
              <solution rie:id="O-12408">
                <description>&lt;p&gt;Oplossing 2. Onderzoek de mogelijkheid om de liften nauwkeuriger af te stellen.	&lt;/p&gt;</description>
                <action-plan>&lt;p&gt;Oplossing 2. Onderzoek de mogelijkheid om de liften nauwkeuriger af te stellen.&#160;&lt;/p&gt;</action-plan>
              </solution>
            </solutions>
          </risk>
          <risk rie:id="R-22315" type="risk">
            <title>Rollend materieel is in orde</title>
            <description>&lt;a href="http://www.das-pas-lekker.nl/net-book.php?op=cms_solutionbook&amp;amp;solutionid=14" rel="nofollow" target="_blank"&gt;Wielen&lt;/a&gt;&lt;p&gt; van rolcontainers, karren, trolleys e.d. zijn nogal eens beschadigd. Dat valt veelal pas op als ze zwaar zijn beladen. Markeer beschadigd rollend materiaal en regel reparatie.&lt;/p&gt;</description>
            <show-not-applicable>no</show-not-applicable>
            <evaluation-method>direct</evaluation-method>
            <solutions>
              <solution rie:id="O-12409">
                <description>&lt;p&gt;Oplossing 1. Markeer beschadigd rollend materiaal en regel reparatie.&lt;/p&gt;</description>
                <action-plan>&lt;p&gt;Oplossing 1. Markeer beschadigd rollend materiaal en regel reparatie.&lt;/p&gt;</action-plan>
              </solution>
            </solutions>
          </risk>
          <risk rie:id="R-22316" type="risk">
            <title>Bij de indeling van de opslagruimte/het magazijn is voldoende rekening gehouden met de&#8221;eigenschappen&#8221; van de goederen</title>
            <description>&lt;p&gt;Vooral goederen die veel gebruikt worden of goederen die erg zwaar zijn moeten, bij handmatig verplaatsen, goed bereikbaar zijn. De meeste goederen kunnen op wielen worden geplaatst. &lt;/p&gt;&lt;br/&gt;&lt;p&gt;Ook in koel en vriescellen dienen goederen zoveel mogelijk op wielen te staan.&lt;/p&gt;&lt;br/&gt;&lt;p&gt;Bespreek dit onderwerp eens kritisch met uw medewerkers en informeer naar hun ervaringen.&lt;/p&gt;</description>
            <show-not-applicable>no</show-not-applicable>
            <evaluation-method>direct</evaluation-method>
            <solutions>
              <solution rie:id="O-12410">
                <description>&lt;p&gt;Oplossing 1. Onderzoek in samenwerking met uw medewerkers op welke wijze de goederenverplaatsing en goederenopslag effici&#235;nter en effectiever kan. &lt;/p&gt;</description>
                <action-plan>&lt;p&gt;Oplossing 1. Onderzoek in samenwerking met uw medewerkers op welke wijze de goederenverplaatsing en goederenopslag effici&#235;nter en effectiever kan. &lt;/p&gt;</action-plan>
              </solution>
              <solution rie:id="O-12411">
                <description>&lt;p&gt;Oplossing 2. Schakel een deskundige in om in onderling overleg te bepalen welke verbeteringen mogelijk zijn. 	&lt;/p&gt;</description>
                <action-plan>&lt;p&gt;Oplossing 2. Schakel een deskundige in om in onderling overleg te bepalen welke verbeteringen mogelijk zijn. &#160;&lt;/p&gt;</action-plan>
              </solution>
            </solutions>
          </risk>
          <risk rie:id="R-22317" type="risk">
            <title>Stellingen hoger dan twee meter zijn geborgd.</title>
            <description>&lt;p&gt;Als de hoogte van de stelling hoger is dan 2 meter, dan moet de stelling in dwarsrichting deugdelijk aan het gebouw zijn verankerd of aan een naast gelegen stelling zijn gekoppeld. Hiermee wordt het risico op omvallen voorkomen.&lt;/p&gt;</description>
            <show-not-applicable>yes</show-not-applicable>
            <evaluation-method>direct</evaluation-method>
            <solutions>
              <solution rie:id="O-12412">
                <description>&lt;p&gt;Oplossing 1. Zorg voor borging van stellingen.&lt;/p&gt;</description>
                <action-plan>&lt;p&gt;Oplossing 1. Zorg voor borging van stellingen.&lt;/p&gt;</action-plan>
              </solution>
            </solutions>
          </risk>
          <risk rie:id="R-22318" type="policy">
            <title>De stellingen/schappen zijn berekend op de gewichten van de aanwezige goederen.</title>
            <description>&lt;p&gt;De maximale draagkracht van stellingen/schappen moet bij de medewerkers bekend zijn, zodat men hier rekening mee kan houden.&lt;/p&gt;&lt;br/&gt;&lt;p&gt;De maximale draagkracht van de stellingen/schappen mag niet overschreden worden. Wees vooral alert op vervormde schappen.&lt;/p&gt;</description>
            <show-not-applicable>no</show-not-applicable>
            <evaluation-method>direct</evaluation-method>
            <solutions>
              <solution rie:id="O-12413">
                <description>&lt;p&gt;Oplossing 1. Vervang huidige stelling voor stellingen die het gewicht wel kunnen dragen. Haal vervormde stellingen leeg.&lt;/p&gt;</description>
                <action-plan>&lt;p&gt;Oplossing 1. Vervang huidige stelling voor stellingen die het gewicht wel kunnen dragen. Haal vervormde stellingen leeg.&lt;/p&gt;</action-plan>
              </solution>
              <solution rie:id="O-12414">
                <description>&lt;p&gt;Oplossing 2. Geef aan wat het maximale gewicht is in de stelling en maak duidelijke afspraken over het maximale gewicht dat in stellingen/schappen mag liggen.&lt;/p&gt;</description>
                <action-plan>&lt;p&gt;Oplossing 2. Geef aan wat het maximale gewicht is in de stelling en maak duidelijke afspraken over het maximale gewicht dat in stellingen/schappen mag liggen.&lt;/p&gt;</action-plan>
              </solution>
            </solutions>
          </risk>
          <risk rie:id="R-22319" type="policy">
            <title>De stellingen worden minimaal jaarlijks gecontroleerd op beschadigingen.</title>
            <description>&lt;p&gt;Door overbelasting of aanrijdingen met palletwagens of rolcontainers kunnen stellingen of schappen beschadigen, wat invloed heeft op de stabiliteit en draagvermogen van de stellingen. Controleer deze daarom minimaal 1 maal per jaar en maak goede afspraken over het direct melden van beschadigingen.&lt;/p&gt;</description>
            <show-not-applicable>no</show-not-applicable>
            <evaluation-method>direct</evaluation-method>
            <solutions>
              <solution rie:id="O-12415">
                <description>&lt;p&gt;Oplossing 1. Periodieke controle stellingen invoeren en eventuele mankementen direct oplossen. &lt;/p&gt;</description>
                <action-plan>&lt;p&gt;Oplossing 1. Periodieke controle stellingen invoeren en eventuele mankementen direct oplossen. &lt;/p&gt;</action-plan>
              </solution>
              <solution rie:id="O-12416">
                <description>&lt;p&gt;Oplossing 2. Medewerkers instrueren dat eventuele beschadigingen direct gemeld worden.&lt;/p&gt;</description>
                <action-plan>&lt;p&gt;Oplossing 2. Medewerkers instrueren dat eventuele beschadigingen direct gemeld worden.&lt;/p&gt;</action-plan>
              </solution>
              <solution rie:id="O-12417">
                <description>&lt;p&gt;Oplossing 3. Maak beschadigde stellingen direct leeg en zorg dat hiervoor duidelijke instructies zijn opgesteld.&lt;/p&gt;</description>
                <action-plan>&lt;p&gt;Oplossing 3. Maak beschadigde stellingen direct leeg en zorg dat hiervoor duidelijke instructies zijn opgesteld.&lt;/p&gt;</action-plan>
              </solution>
            </solutions>
          </risk>
          <risk rie:id="R-22320" type="top5">
            <title>De goederen zijn zo gestapeld dat omvallen of inzakken wordt voorkomen.</title>
            <description>&lt;p&gt;Zeker in drukke tijden, of bij een beperkte opslagcapaciteit kan het voorkomen dat goederen onzorgvuldig in stellingen of schappen geplaatst worden, of boven op elkaar geplaatst worden, terwijl de verpakkingen hier niet op berekend zijn.&lt;/p&gt;</description>
            <show-not-applicable>no</show-not-applicable>
            <evaluation-method>direct</evaluation-method>
            <solutions>
              <solution rie:id="O-12418">
                <description>&lt;p&gt;Oplossing 1. Aandachtspunt direct verhelpen.&lt;/p&gt;</description>
                <action-plan>&lt;p&gt;Oplossing 1. Aandachtspunt direct verhelpen.&lt;/p&gt;</action-plan>
              </solution>
              <solution rie:id="O-12419">
                <description>&lt;p&gt;Oplossing 2. Goede afspraken maken dat dergelijke situaties niet voorkomen.&lt;/p&gt;</description>
                <action-plan>&lt;p&gt;Oplossing 2. Goede afspraken maken dat dergelijke situaties niet voorkomen.&lt;/p&gt;</action-plan>
              </solution>
            </solutions>
          </risk>
          <risk rie:id="R-22321" type="policy">
            <title>3.1.9.Roldeuren zijn beveiligd tegen bekneld raken en worden minimaal jaarlijks gekeurd.</title>
            <description>&lt;p&gt;Roldeuren dienen jaarlijks gekeurd te worden en voorzien van beveiligingen tegen bekneld raken.&lt;/p&gt;</description>
            <show-not-applicable>yes</show-not-applicable>
            <evaluation-method>direct</evaluation-method>
            <solutions>
              <solution rie:id="O-12420">
                <description>&lt;p&gt;Oplossing 1. Roldeuren jaarlijks laten keuren.&lt;/p&gt;</description>
                <action-plan>&lt;p&gt;Oplossing 1. Roldeuren jaarlijks laten keuren.&lt;/p&gt;</action-plan>
              </solution>
            </solutions>
          </risk>
          <risk rie:id="R-22322" type="policy">
            <title>De ruimte waar de kooldioxidecilinders staan voldoet aan de eisen.</title>
            <description>&lt;p&gt;De ruimte waar de kooldioxidecilinders (koolzuur) staan voldoen aan &#233;&#233;n van de volgende eisen:zeer goede ventilatie, met name net boven de vloer;permanente kooldioxidemeting (koolzuurmeting). &lt;br/&gt;Bovenstaande geldt voor gasflessen boven de 3 kg. Bij gebruik van een fles van 2 kg (bevat 1 kuub CO2) hoeft er geen alarm geplaatst te worden. Een reservefles (buiten de aangesloten fles om) wordt dan wel in een aparte ruimte opgeslagen.&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Nb. Kooldioxide (koolzuur) is zwaarder dan lucht en heeft een verstikkende werking op de mens. Sinds 1 maart 2001 zijn heldere eisen van kracht voor de opslag van kooldioxide. De ruimte moet voldoen aan &#233;&#233;n van onderstaande eisen:volume van de ruimte groter dan 100 m3 en lucht in de ruimte minimaal 2 maal per uur ververst;lucht in de ruimte minimaal 4 maal per uur ververst;permanente kooldioxidemeting (koolzuurmeting) met een vooralarm bij 0,5 volume% (9.000 mg/m3) en een hoofdalarm bij 1,5 volume% (30.000 mg/m3).Ventilatie moet plaatsvinden door afzuiging vlak boven de grond (ca. 25 cm)&lt;br/&gt;Voor meer informatie klik &lt;a href="http://www.gdh.nl/frame_publicatie.htm" rel="nofollow" target="_blank"&gt;hier.&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;</description>
            <show-not-applicable>yes</show-not-applicable>
            <evaluation-method>direct</evaluation-method>
            <solutions>
              <solution rie:id="O-12421">
                <description>&lt;p&gt;Oplossing 1. Pas de ventilatie aan conform de gestelde eisen.&lt;/p&gt;</description>
                <action-plan>&lt;p&gt;Oplossing 1. Pas de ventilatie aan conform de gestelde eisen.&lt;/p&gt;</action-plan>
              </solution>
            </solutions>
          </risk>
          <risk rie:id="R-22323" type="policy">
            <title>De kooldioxide cilinders zijn vastgezet zodat ze niet kunnen omvallen.</title>
            <description>&lt;p&gt;Gascilinders moeten te allen tijde beschermd worden tegen omvallen, omdat anders schade en lekkage op kan treden.&lt;/p&gt;</description>
            <show-not-applicable>yes</show-not-applicable>
            <evaluation-method>direct</evaluation-method>
            <solutions>
              <solution rie:id="O-12422">
                <description>&lt;p&gt;Oplossing 1. Zet de cilinders vast.&lt;/p&gt;</description>
                <action-plan>&lt;p&gt;Oplossing 1. Zet de cilinders vast.&lt;/p&gt;</action-plan>
              </solution>
            </solutions>
          </risk>
          <risk rie:id="R-22324" type="policy">
            <title>Indien met accuzuur gevulde accu&#8217;s gewerkt wordt, dan worden deze opgeladen in een goed geventileerde ruimte.</title>
            <description>&lt;p&gt;De meeste accu&#8217;s zijn gevuld met zuur. Tijdens het laden of herladen van deze accu&#8217;s komt waterstofgas vrij door elektrolyse van de zuurvulling. Het vrijkomende gas vormt met de lucht in de ruimte een mengsel dat bekend staat als knalgas. Een goede ventilatie is daarom noodzakelijk.&lt;/p&gt;</description>
            <show-not-applicable>yes</show-not-applicable>
            <evaluation-method>direct</evaluation-method>
            <solutions>
              <solution rie:id="O-12423">
                <description>&lt;p&gt;Oplossing 1. Extra ventilatie/afzuiging aanbrengen.&lt;/p&gt;</description>
                <action-plan>&lt;p&gt;Oplossing 1. Extra ventilatie/afzuiging aanbrengen.&lt;/p&gt;</action-plan>
              </solution>
              <solution rie:id="O-12424">
                <description>&lt;p&gt;Oplossing 2. Acculaadplaats verplaatsen naar een aparte ruimte met adequate voorzieningen.&lt;/p&gt;</description>
                <action-plan>&lt;p&gt;Oplossing 2. Acculaadplaats verplaatsen naar een aparte ruimte met adequate voorzieningen.&lt;/p&gt;</action-plan>
              </solution>
            </solutions>
          </risk>
          <risk rie:id="R-22325" type="policy">
            <title>Bij de acculaadplaats is een verbodsbord duidelijk zichtbaar opgehangen waarop aangegeven is dat &#8220;roken en open vuur&#8221; verboden zijn.</title>
            <description>&lt;p&gt;Bij het laadstation dient een waarschuwing te zijn aangebracht met de volgende tekst: &#8220;ontploffingsgevaar, geen open licht of vuur", samen met een verbodsbord &#8220;vuur, open vlam en roken verboden&#8221;.&lt;/p&gt;</description>
            <show-not-applicable>yes</show-not-applicable>
            <evaluation-method>direct</evaluation-method>
            <solutions>
              <solution rie:id="O-12425">
                <description>&lt;p&gt;Oplossing 1. Aanbrengen verbodsborden.&lt;/p&gt;</description>
                <action-plan>&lt;p&gt;Oplossing 1. Aanbrengen verbodsborden.&lt;/p&gt;</action-plan>
              </solution>
            </solutions>
          </risk>
        </module>
        <module rie:id="M-4441" optional="true">
          <title>Heftruck en (hef)transportmiddelen</title>
          <description>&lt;p&gt;Denk hierbij aan de volgende transportmiddelen:Heftruck; elektrische palletheffer; pallettruckje; elektrische stapelaar, etc.&lt;/p&gt;</description>
          <question>Er zijn hijs / hefwerktuigen, zoals bijv. heftrucks en/of andere (elektrisch/gas/diesel aangedreven) transportmiddelen aanwezig.</question>
          <risk rie:id="R-22327" type="top5">
            <title>De transportmiddelen worden alleen daarvoor gebruikt waarvoor ze bestemd zijn.</title>
            <description>&lt;p&gt;Met transportmiddelen mogen geen mensen worden vervoerd, tenzij ze daarvoor specifiek zijn uitgerust. Het 'meerijden' op de heftruck is dus verboden.&lt;/p&gt;</description>
            <show-not-applicable>no</show-not-applicable>
            <evaluation-method>direct</evaluation-method>
            <solutions>
              <solution rie:id="O-12426">
                <description>&lt;p&gt;Oplossing 1. Houdt toezicht op het oneigenlijke gebruik.&lt;/p&gt;</description>
                <action-plan>&lt;p&gt;Oplossing 1. Houdt toezicht op het oneigenlijke gebruik.&lt;/p&gt;</action-plan>
              </solution>
            </solutions>
          </risk>
          <risk rie:id="R-22328" type="top5">
            <title>De aangedreven transportmiddelen en/of hijs / hefwerktuigen worden bediend door personen die daartoe een specifieke deskundigheid bezitten.</title>
            <description>&lt;p&gt;Chauffeurs van heftruck dienen kundig en ervaren te zijn in de bediening van de truck. Dit kan aantoonbaar gemaakt worden door de chauffeurs een opleiding te laten volgen.&lt;/p&gt;&lt;br/&gt;&lt;p&gt;Zie voor verdere informatie over o.a. bekende opleiders de brochure van de arbeidsinspectie &#8220;Heftrucks, hoe voorkom ik ongevallen en schade&#8221;. Voor een directe link naar deze brochure klik &lt;/p&gt;&lt;a href="http://arbeidsinspectie.szw.nl/index.cfm?fuseaction=dsp_document&amp;amp;link_id=32106" rel="nofollow" target="_blank"&gt;hier.&lt;/a&gt;</description>
            <show-not-applicable>no</show-not-applicable>
            <evaluation-method>direct</evaluation-method>
            <solutions>
              <solution rie:id="O-12427">
                <description>&lt;p&gt;Oplossing 1. Medewerkers opleiden tot heftruckchauffeur&lt;/p&gt;</description>
                <action-plan>&lt;p&gt;Oplossing 1. Medewerkers opleiden tot heftruckchauffeur.&lt;/p&gt;</action-plan>
              </solution>
              <solution rie:id="O-12428">
                <description>&lt;p&gt;Oplossing 2. Alleen ge&#239;nstrueerd personeel laten werken met elektrische palletheffer.&lt;/p&gt;</description>
                <action-plan>&lt;p&gt;Oplossing 2. Alleen ge&#239;nstrueerd personeel laten werken met elektrische palletheffer.&lt;/p&gt;</action-plan>
              </solution>
            </solutions>
          </risk>
          <risk rie:id="R-22329" type="top5">
            <title>Medewerkers die gemotoriseerde transportmiddelen en/of hijs / hefwerktuigen bedienen dragen veiligheidsschoenen.</title>
            <description>&lt;p&gt;Om teen- of voetletsel te voorkomen dient men veiligheidschoenen te dragen.&lt;/p&gt;</description>
            <show-not-applicable>no</show-not-applicable>
            <evaluation-method>direct</evaluation-method>
            <solutions>
              <solution rie:id="O-12429">
                <description>&lt;p&gt;Oplossing 1. Stel een draagplicht in voor veiligheidsschoenen.&lt;/p&gt;</description>
                <action-plan>&lt;p&gt;Oplossing 1. Stel een draagplicht in voor veiligheidsschoenen.&lt;/p&gt;</action-plan>
              </solution>
            </solutions>
          </risk>
          <risk rie:id="R-22330" type="top5">
            <title>Alle hijs- en/of hefwerktuigen worden minimaal jaarlijks op hun goede staat onderzocht.</title>
            <description>&lt;p&gt;De bewijsstukken moeten op de arbeidsplaats aanwezig zijn. Dit geldt ook voor de bijbehorende hulpstukken (stroppen, hijsbanden, sluitings/oogbouten, kettingen/kettingsprongen), onderdelen, bevestigingspunten, verankeringen en steunen. &lt;/p&gt;&lt;p&gt;De frequentie van onderzoek hangt af van de feitelijke belasting. De absolute ondergrens is &#233;&#233;n maal per jaar.&lt;/p&gt;</description>
            <show-not-applicable>no</show-not-applicable>
            <evaluation-method>direct</evaluation-method>
            <solutions>
              <solution rie:id="O-12430">
                <description>&lt;p&gt;Oplossing 1. Stel een onderhoudsplan op voor alle arbeidsmiddelen zodat deze regelmatig onderhouden worden.&lt;/p&gt;</description>
                <action-plan>&lt;p&gt;Oplossing 1. Stel een onderhoudsplan op voor alle arbeidsmiddelen zodat deze regelmatig onderhouden worden.&lt;/p&gt;</action-plan>
              </solution>
            </solutions>
          </risk>
          <risk rie:id="R-22331" type="policy">
            <title>Alle hijs- en/of hefwerktuigen zijn voorzien van duidelijke aanduidingen voor de maximale bedrijfslast.</title>
            <description>&lt;p&gt;De maximale bedrijfslast (in verschillende standen) moet bekend zijn en duidelijk zijn aangegeven.&lt;/p&gt;</description>
            <show-not-applicable>no</show-not-applicable>
            <evaluation-method>direct</evaluation-method>
            <solutions>
              <solution rie:id="O-12431">
                <description>&lt;p&gt;Oplossing 1. Vraag bij de leverancier een lijst op met de maximale belasting in de verschillende standen.&lt;/p&gt;</description>
                <action-plan>&lt;p&gt;Oplossing 1. Vraag bij de leverancier een lijst op met de maximale belasting in de verschillende standen.&lt;/p&gt;</action-plan>
              </solution>
            </solutions>
          </risk>
          <risk rie:id="R-22332" type="top5">
            <title>De heftrucks voldoen aan de gestelde eisen en worden minimaal jaarlijks door een deskundige gekeurd en onderhouden.</title>
            <description>&lt;p&gt;Voor heftrucks gelden specifieke veiligheidseisen en dienen minimaal jaarlijks gekeurd en zonodig worden beproefd.&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Jaarlijks gebeuren er nog de nodige ongevallen, veelal veroorzaakt door aanrijdingen, slecht onderhoud, ontbreken van voorzieningen ter voorkoming van kantel- en knelgevaar, ontbreken van maatregelen ter voorkoming van onbedoelde inwerkingtreding, oneigenlijk gebruik zoals omhoog brengen en vervoeren van personen zonder gebruikmaking van speciale voorzieningen en onveilige inrichting van de transportomgeving.&lt;br/&gt;Zie voor verdere informatie rondom veiligheidseisen en keuringseisen van de heftrucks, de brochure van de arbeidsinspectie &#8220;Heftrucks, hoe voorkom ik ongevallen en schade&#8221;. Voor een directe link, klik &lt;a href="http://arbeidsinspectie.szw.nl/index.cfm?fuseaction=dsp_document&amp;amp;link_id=32106" rel="nofollow" target="_blank"&gt;hier.&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;</description>
            <show-not-applicable>no</show-not-applicable>
            <evaluation-method>direct</evaluation-method>
            <solutions>
              <solution rie:id="O-12432">
                <description>&lt;p&gt;Oplossing 1. De heftruck voorzien van noodzakelijke veiligheidseisen. Beschrijf in uw plan van aanpak welke tekortkomingen geconstateerd zijn en per wanneer deze verholpen worden.&lt;/p&gt;</description>
                <action-plan>&lt;p&gt;Oplossing 1. De heftruck voorzien van noodzakelijke veiligheidseisen. Beschrijf in uw plan van aanpak welke tekortkomingen geconstateerd zijn en per wanneer deze verholpen worden.&lt;/p&gt;</action-plan>
              </solution>
              <solution rie:id="O-12433">
                <description>&lt;p&gt;Oplossing 2. Heftruck keuren en onderhouden conform keuringsrichtlijnen.&lt;/p&gt;</description>
                <action-plan>&lt;p&gt;Oplossing 2. Heftruck keuren en onderhouden conform keuringsrichtlijnen.&lt;/p&gt;</action-plan>
              </solution>
            </solutions>
          </risk>
          <risk rie:id="R-22333" type="top5">
            <title>Oneigenlijk gebruik van de heftruck wordt voorkomen.</title>
            <description>&lt;p&gt;Het komt nogal eens voor dat de heftrucks oneigenlijk gebruik worden, zoals het omhoog brengen en vervoeren van personen zonder gebruikmaking van speciale voorzieningen. &lt;/p&gt;&lt;br/&gt;&lt;p&gt;Wanneer transport van personen noodzakelijk is, dienen hiervoor werkbakken aangeschaft te worden.&lt;/p&gt;</description>
            <show-not-applicable>no</show-not-applicable>
            <evaluation-method>direct</evaluation-method>
            <solutions>
              <solution rie:id="O-12434">
                <description>&lt;p&gt;Oplossing 1. Aanschaf werkbak voor personenvervoer&lt;/p&gt;</description>
                <action-plan>&lt;p&gt;Oplossing 1. Aanschaf werkbak voor personenvervoer.&lt;/p&gt;</action-plan>
              </solution>
              <solution rie:id="O-12435">
                <description>&lt;p&gt;Oplossing 2. Toezicht houden op oneigenlijk gebruik en een overtreding schriftelijk vastleggen.&lt;/p&gt;</description>
                <action-plan>&lt;p&gt;Oplossing 2. Toezicht houden op oneigenlijk gebruik en een overtreding schriftelijk vastleggen.&lt;/p&gt;</action-plan>
              </solution>
            </solutions>
          </risk>
          <risk rie:id="R-22334" type="top5">
            <title>De inrichting van de transportroutes voldoen aan de eisen zoals gesteld in de toelichting.</title>
            <description>&lt;p&gt;De eisen rondom de inrichting van transportroutes zijn: &lt;/p&gt;&lt;ul&gt;&lt;li&gt;transportroutes zijn in principe gescheiden van paden voor voetgangers, bij voorkeur met een hekwerk. Andere voorzieningen, zoals afbakening (paaltjes met signaalketting) of markering (strepen op de vloer met eventuele pictogrammen langs of op de looproute) kunnen, afhankelijk van de situatie, ook aanvaardbaar zijn;&lt;/li&gt;&lt;li&gt;er is i.v.m. het zicht, voldoende ruimte bij bochten en kruisingen van transportroutes;&lt;/li&gt;&lt;li&gt;onoverzichtelijke bochten en kruisingen van transportroutes moeten voorzien zijn van hulpmiddelen om aanrijding en botsing te voorkomen, zoals (bolle) spiegels, of waarschuwingsknipperlichten die oplichten als een voertuig nadert;&lt;/li&gt;&lt;li&gt;verbindingswegen met potentieel valgevaar voor het transportvoertuig, zoals bij hellingbanen, laadbruggen en laadperrons, moeten voorzien zijn van opstaande randen of andere adequate voorzieningen om valgevaar te voorkomen;&lt;/li&gt;&lt;li&gt;arbeidsplaatsen liggen bij voorkeur niet nabij een transportroute, of zijn d.m.v. een hekwerk gescheiden van de transportroute;&lt;/li&gt;&lt;li&gt;de breedte van transportroutes is afhankelijk van het verkeer; bij normaal loopverkeer is een breedte van 0,8 tot 1 meter voldoende;&lt;/li&gt;&lt;li&gt;als meer heftrucks en/of andere voertuigen dagelijks en gelijktijdig gebruik maken van transportroutes, dan moeten de nodige verkeersregels worden vastgesteld (bedrijfsverkeersreglement).Voor de herkenbaarheid kan het beste zoveel mogelijk worden aangesloten bij de Wegenverkeerswet en het Reglement verkeersregels en verkeerstekens.&lt;/li&gt;&lt;/ul&gt;&lt;p&gt;Zie voor verdere informatie &lt;a href="http://arbeidsinspectie.szw.nl/index.cfm?fuseaction=dsp_document&amp;amp;link_id=32106" rel="nofollow" target="_blank"&gt;de brochure &lt;/a&gt;van de arbeidsinspectie &#8220;Heftrucks, hoe voorkom ik ongevallen en schade&#8221;.&lt;/p&gt;</description>
            <show-not-applicable>no</show-not-applicable>
            <evaluation-method>direct</evaluation-method>
            <solutions>
              <solution rie:id="O-12436">
                <description>&lt;p&gt;Oplossing 1. Transportroutes aanpassen conform de eisen. Zie hiervoor brochure arbeidsinspectie. Beschrijf in uw plan van aanpak welke concrete maatregelen u gaat nemen.&lt;/p&gt;</description>
                <action-plan>&lt;p&gt;Oplossing 1. Transportroutes aanpassen conform de eisen. Zie hiervoor brochure arbeidsinspectie. Beschrijf in uw plan van aanpak welke concrete maatregelen u gaat nemen.&lt;/p&gt;</action-plan>
              </solution>
            </solutions>
          </risk>
          <risk rie:id="R-22335" type="policy">
            <title>De stellingen zijn aan de hoeken voorzien van een zogenaamde aanrijdbeveiliging.</title>
            <description>&lt;p&gt;Ter voorkoming van beschadiging van stellingen, dienen de hoeken van de stellingen bij gebruik van trolleys of heftrucks voorzien te zijn van aanrijdbeveiligingen met een hoogte van minimaal 40 cm.&lt;/p&gt;</description>
            <show-not-applicable>no</show-not-applicable>
            <evaluation-method>direct</evaluation-method>
            <solutions>
              <solution rie:id="O-12437">
                <description>&lt;p&gt;Oplossing 1. Plaatsen van aanrijdbeveiligingen rondom hoeken van stellingen.&lt;/p&gt;</description>
                <action-plan>&lt;p&gt;Oplossing 1. Plaatsen van aanrijdbeveiligingen rondom hoeken van stellingen.&lt;/p&gt;</action-plan>
              </solution>
            </solutions>
          </risk>
          <risk rie:id="R-22336" type="policy">
            <title>De stellingen zijn geborgd tegen uitlichten.</title>
            <description>&lt;p&gt;Liggers in palletstellingen moeten tegen uitlichten geborgd zijn.&lt;/p&gt;</description>
            <show-not-applicable>no</show-not-applicable>
            <evaluation-method>direct</evaluation-method>
            <solutions>
              <solution rie:id="O-12438">
                <description>&lt;p&gt;Oplossing 1. Borg de ligger tegen uitlichten.&lt;/p&gt;</description>
                <action-plan>&lt;p&gt;Oplossing 1. Borg de ligger tegen uitlichten.&lt;/p&gt;</action-plan>
              </solution>
            </solutions>
          </risk>
        </module>
        <module rie:id="M-4442" optional="true">
          <title>Bezorging/transport met bedrijfswagen</title>
          <description>&lt;p&gt;&lt;strong&gt;U kunt nu informatie opgeven over dit onderwerp.&lt;/strong&gt;.&lt;/p&gt;</description>
          <question>Goederen worden door eigen personeel met een bedrijfswagen bezorgd/getransporteerd.</question>
          <risk rie:id="R-22338" type="top5">
            <title>De gebruikers zijn tevreden met het ergonomisch ontwerp/ de inrichting van de bedrijfswagens.</title>
            <description>&lt;p&gt;Vooral het ergonomische ontwerp van de bedrijfswagens vraagt om een goede onderlinge afstemming met de chauffeurs/bezorgers.&#160;Zeker wanneer aanschaf van een nieuwe bedrijfswagen overwogen wordt, is het belangrijk hier extra aandacht aan te besteden. Denk hierbij aan de volgende aspecten: aanwezigheid van een laadklep of laadrails (voorkomt veelal handmatig tillen); aanwezigheid extra laad-/losdeuren (goederen beter bereikbaar); plaats waar hulpmiddelen (steekwagen e.d.) kunnen staan, zodat deze altijd goed bereikbaar zijn; mogelijkheden om goederen goed vast te zetten; hoogte van de laadruimte en breedte van het laadruim.&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Informeer onder uw medewerkers naar eventuele aandachtspunten en beschrijf deze onder &#8220;Opmerking&#8221;.&lt;/p&gt;</description>
            <show-not-applicable>no</show-not-applicable>
            <evaluation-method>direct</evaluation-method>
            <solutions>
              <solution rie:id="O-12439">
                <description>&lt;p&gt;Oplossing 1. Beschrijf in uw plan van aanpak welke aandachtspunten geconstateerd zijn en geef aan op welke wijze u deze aandachtspunten gaat verbeteren.&lt;/p&gt;</description>
                <action-plan>&lt;p&gt;Oplossing 1. Beschrijf in uw plan van aanpak welke aandachtspunten geconstateerd zijn en geef aan op welke wijze u deze aandachtspunten gaat verbeteren.&lt;/p&gt;</action-plan>
              </solution>
            </solutions>
          </risk>
          <risk rie:id="R-22339" type="risk">
            <title>De gebruikers zijn tevreden over het zitcomfort van de chauffeursstoel.</title>
            <description>&lt;p&gt;Klachten over het zitcomfort van de chauffeursstoel zijn een belangrijke reden om de huidige stoel goed "onder de loep" te nemen. Per slot van rekening zit men hier vaak vele uren achtereen in.&lt;/p&gt;&lt;br/&gt;&lt;p&gt;Een goede chauffeursstoel is in te stellen op de bouw van de chauffeur. Er zijn vele goede chauffeursstoelen in de handel. Indien u meer specifieke informatie wenst over chauffeursstoelen kunt u contact opnemen met de servicedesk van BGZ-wegvervoer (0900-4636249). Voor een directe link naar deze site, klik &lt;/p&gt;&lt;a href="http://www.bgzwegvervoer.nl/" rel="nofollow" target="_blank"&gt;hier&lt;/a&gt;&lt;p&gt;. Zie tevens het &lt;/p&gt;&lt;a href="http://www.das-pas-lekker.nl/net-book.php?op=cms_solutionbook&amp;amp;solutionid=21" rel="nofollow" target="_blank"&gt;oplossingenboek&lt;/a&gt;&lt;p&gt;.&lt;/p&gt;</description>
            <show-not-applicable>no</show-not-applicable>
            <evaluation-method>direct</evaluation-method>
            <solutions>
              <solution rie:id="O-12440">
                <description>&lt;p&gt;Oplossing 1. Draag zorg voor een goede chauffeursstoel.&lt;/p&gt;</description>
                <action-plan>&lt;p&gt;Oplossing 1. Draag zorg voor een goede chauffeursstoel.&lt;/p&gt;</action-plan>
              </solution>
            </solutions>
          </risk>
          <risk rie:id="R-22340" type="top5">
            <title>De goederen worden veilig vastgezet.</title>
            <description>&lt;p&gt;Het is belangrijk dat goederen goed worden vastgezet. Hiermee wordt voorkomen dat goederen bij een eventuele noodstop verschuiven. &lt;/p&gt;&lt;br/&gt;&lt;p&gt;Zorg voor voldoende riemen, banden, stangen e.d. in de bedrijfswagens voor het stabiel vastzetten van de goederen.&lt;/p&gt;</description>
            <show-not-applicable>no</show-not-applicable>
            <evaluation-method>direct</evaluation-method>
            <solutions>
              <solution rie:id="O-12441">
                <description>&lt;p&gt;Oplossing 1. Zorg voor voldoende riemen, banden, stangen e.d. in de bedrijfswagens voor het stabiel vastzetten van de goederen.&lt;/p&gt;</description>
                <action-plan>&lt;p&gt;Oplossing 1. Zorg voor voldoende riemen, banden, stangen e.d. in de bedrijfswagens voor het stabiel vastzetten van de goederen.&lt;/p&gt;</action-plan>
              </solution>
            </solutions>
          </risk>
          <risk rie:id="R-22341" type="policy">
            <title>De bedrijfswagens zijn voorzien van een verbandtrommel.</title>
            <description>&lt;p&gt;Ook in de bedrijfswagens moet een verbandtrommel aanwezig zijn. &lt;/p&gt;&lt;br/&gt;&lt;p&gt;Nb. Wees alert op het periodiek controleren van inhoud en vervaldata.&lt;/p&gt;</description>
            <show-not-applicable>no</show-not-applicable>
            <evaluation-method>direct</evaluation-method>
            <solutions>
              <solution rie:id="O-12442">
                <description>&lt;p&gt;Oplossing 1. Plaats een verbandtrommel in de bedrijfswagen(s) en maak afspraken over het periodiek onderhoudt hiervan.&lt;/p&gt;</description>
                <action-plan>&lt;p&gt;Oplossing 1. Plaats een verbandtrommel in de bedrijfswagen(s) en maak afspraken over het periodiek onderhoudt hiervan.&lt;/p&gt;</action-plan>
              </solution>
            </solutions>
          </risk>
          <risk rie:id="R-22342" type="top5">
            <title>De medewerkers zijn van oordeel dat zij beschikken over voldoende en adequate hulpmiddelen.</title>
            <description>&lt;p&gt;Voorbeelden van adequate tilhulpmiddelen zijn:een rij- en draag steekwagen (deze steekwagen heeft twee inhaakbare draagbomen, waardoor de steekwagen met twee medewerkers getild kan worden) etc.&lt;br/&gt;Door gebruik van hulpmiddelen kan de lichamelijke belasting afnemen en kan het werkproces versneld worden. &lt;br/&gt;Veel voorkomende knelpunten bij hulpmiddelen is de toepasbaarheid in afwijkende situaties en de benodigde extra tijd voor bediening. Het is belangrijk deze praktijksituaties met elkaar te bespreken en gezamenlijk naar mogelijke oplossingen te zoeken. &lt;/p&gt;&lt;p&gt;Nb. Zie tevens de vele hulpmiddelen uit het &lt;a href="http://www.das-pas-lekker.nl/net-book.php?op=cms_solutionbook&amp;amp;refresh=1&amp;amp;query=" rel="nofollow" target="_blank"&gt;oplossingenboek.&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;</description>
            <show-not-applicable>no</show-not-applicable>
            <evaluation-method>direct</evaluation-method>
            <solutions>
              <solution rie:id="O-12443">
                <description>&lt;p&gt;Oplossing 1. Bespreek de beschikbaarheid van hulpmiddelen met elkaar. Schaf zo nodig extra hulpmiddelen aan. (beschrijf welke) &lt;/p&gt;</description>
                <action-plan>&lt;p&gt;Oplossing 1. Bespreek de beschikbaarheid van hulpmiddelen met elkaar. Schaf zo nodig extra hulpmiddelen aan. (beschrijf welke) &lt;/p&gt;</action-plan>
              </solution>
            </solutions>
          </risk>
          <risk rie:id="R-22343" type="top5">
            <title>De bezorgers kennen de situatie bij de klant en bij de planning is hier rekening mee gehouden.</title>
            <description>&lt;p&gt;Zorg dat u medewerkers weten welke situaties zij bij een klant kunnen tegenkomen (trappen, wel of geen lift e.d.) en houdt hier bij de planning rekening mee. Niet alleen qua tijd, maar ook qua &#8220;mankracht&#8221;.&lt;/p&gt;</description>
            <show-not-applicable>no</show-not-applicable>
            <evaluation-method>direct</evaluation-method>
            <solutions>
              <solution rie:id="O-12444">
                <description>&lt;p&gt;Oplossing 1. Opstellen klantenkaart waarop bijzonderheden rondom bezorging beschreven staan.&lt;/p&gt;</description>
                <action-plan>&lt;p&gt;Oplossing 1. Opstellen klantenkaart waarop bijzonderheden rondom bezorging beschreven staan.&lt;/p&gt;</action-plan>
              </solution>
              <solution rie:id="O-12445">
                <description>&lt;p&gt;Oplossing 2. Bij planning nadrukkelijk rekening houden met afwijkende/extra belastende situaties bij klanten.&lt;/p&gt;</description>
                <action-plan>&lt;p&gt;Oplossing 2. Bij planning nadrukkelijk rekening houden met afwijkende/extra belastende situaties bij klanten.&lt;/p&gt;</action-plan>
              </solution>
            </solutions>
          </risk>
        </module>
        <module rie:id="M-4443" optional="true">
          <title>Werken op kantoor</title>
          <description>&lt;p&gt;Wanneer meer dan 2 uur per dag kantoor of beeldschermwerk wordt verricht, gelden speciale richtlijnen voor meubilair en inrichting.&lt;/p&gt;</description>
          <question>Er wordt door &#233;&#233;n of meerdere medewerkers gemiddeld &#8805; 2 uur per dag kantoorwerk of beeldschermwerk verricht.</question>
          <risk rie:id="R-22345" type="top5">
            <title>De medewerkers beschikken over een werktafel welke voldoet aan de eisen in de toelichting.</title>
            <description>&lt;p&gt;Onder een adequate werktafel wordt verstaan: &lt;/p&gt;&lt;ul&gt;&lt;li&gt;het bovenblad is geheel vlak; &lt;/li&gt;&lt;li&gt;de afmetingen van het werkvlak dienen minimaal 120 cm breed en 80 cm diep te zijn; &lt;/li&gt;&lt;li&gt;de dikte van het werkblad is maximaal 5 cm; &lt;/li&gt;&lt;li&gt;de vrije beenruimte is ten minste 65 cm diep bij de knie&#235;n en 60 cm breed; &lt;/li&gt;&lt;li&gt;de vrije voetenruimte is ten minste 80 cm diep; het werkblad is in hoogte verstelbaar.&lt;br/&gt;Werktafels met een vaste hoogte kunnen alleen worden gebruikt gedurende korte tijd en/of indien de hoogte aangepast wordt aan de taak en lichaamsafmeting van de individuele gebruiker.&lt;br/&gt;Te hoge of te lage tafels kunnen met een voetensteun respectievelijk blokken of pootverlengers passend worden gemaakt voor de individuele gebruiker.&lt;/li&gt;&lt;/ul&gt;&lt;p&gt;CAD-werk stelt andere/aanvullende eisen aan apparatuur en meubilair: De tafel waaraan gewerkt wordt en waarop het scherm geplaatst wordt, dient uit twee werkvlakken te bestaan, die afzonderlijk van elkaar in hoogte te verstellen zijn, met als doel het beeldscherm juist te kunnen positioneren.&lt;/p&gt;</description>
            <show-not-applicable>no</show-not-applicable>
            <evaluation-method>direct</evaluation-method>
            <solutions>
              <solution rie:id="O-12446">
                <description>&lt;p&gt;Oplossing 1. Schaf werktafels aan die aan de gestelde richtlijnen voldoen. Mocht aanschaf nieuw meubilair op korte termijn geen realistische optie zijn, schakel dan uw arbodienst of een andere deskundige in om te onderzoeken welke andere (tussen) oplossingen mogelijk zijn.&lt;/p&gt;</description>
                <action-plan>&lt;p&gt;Oplossing 1. Schaf werktafels aan die aan de gestelde richtlijnen voldoen. Mocht aanschaf nieuw meubilair op korte termijn geen realistische optie zijn, schakel dan uw arbodienst of een andere deskundige in om te onderzoeken welke andere (tussen) oplossingen mogelijk zijn.&lt;/p&gt;</action-plan>
              </solution>
            </solutions>
          </risk>
          <risk rie:id="R-22346" type="policy">
            <title>Alle bureaustoelen zijn goed instelbaar.</title>
            <description>&lt;p&gt;Voor beeldschermwerk gaat de voorkeur uit naar een stoel met een goede zitdiepte instelbaarheid, een goed instelbaar rugsteunpunt (type A bureaustoel volgens NEN-EN 1335) met in breedte en hoogte instelbare armleuningen. Belangrijke aandachtspunten bij een goede stoel zijn vooral dat de onderrug goed ondersteund wordt en de armen in een ontspannen houding op de armsteunen kunnen rusten.&lt;/p&gt;</description>
            <show-not-applicable>no</show-not-applicable>
            <evaluation-method>direct</evaluation-method>
            <solutions>
              <solution rie:id="O-12447">
                <description>&lt;p&gt;Oplossing 1. Bepaal aan de hand van de toelichting of de stoelen daadwerkelijk een goede lichaamsondersteuning geven. Schakel bij twijfel of bij klachten uw arbodienst of een andere deskundige in.&lt;/p&gt;</description>
                <action-plan>&lt;p&gt;Oplossing 1. Bepaal aan de hand van de toelichting of de stoelen daadwerkelijk een goede lichaamsondersteuning geven. Schakel bij twijfel of bij klachten uw arbodienst of een andere deskundige in.&lt;/p&gt;</action-plan>
              </solution>
            </solutions>
          </risk>
          <risk rie:id="R-22347" type="top5">
            <title>Personeel is ge&#239;nstrueerd over een goede werkhouding en beeldschermopstelling.</title>
            <description>&lt;p&gt;Vaak staan beeldschermen en randapparatuur verkeerd opgesteld. Ook zijn de stoelen vaak niet goed ingesteld. Veelal kent men de instelmogelijkheden niet eens.&lt;/p&gt;&lt;br/&gt;&lt;p&gt;Indien medewerkers gemiddeld meer dan 2 uur per dag beeldschermwerk of bureauwerkzaamheden verrichten is het uitermate zinvol (en wettelijk verplicht) om medewerkers goed te instrueren op welke wijze klachten voorkomen kunnen worden. &lt;/p&gt;&lt;br/&gt;&lt;p&gt;Zie voor nadere informatie de site van Arbobondgenoten en klik op RSI. Voor een directe link naar deze site klik &lt;/p&gt;&lt;a href="http://www.arbobondgenoten.nl/" rel="nofollow" target="_blank"&gt;hier&lt;/a&gt;&lt;p&gt;.&lt;/p&gt;</description>
            <show-not-applicable>no</show-not-applicable>
            <evaluation-method>direct</evaluation-method>
            <solutions>
              <solution rie:id="O-12448">
                <description>&lt;p&gt;Oplossing 1. Inschakelen deskundige voor het geven van voorlichting en er op toezien dat medewerkers zich aan de instructies&lt;/p&gt;</description>
                <action-plan>&lt;p&gt;Oplossing 1. Inschakelen deskundige voor het geven van voorlichting en er op toezien dat medewerkers zich aan de instructies houden.&lt;/p&gt;</action-plan>
              </solution>
            </solutions>
          </risk>
          <risk rie:id="R-22348" type="top5">
            <title>De stoel en werktafel zijn volgens onderstaande richtlijnen ingesteld.</title>
            <description>&lt;p&gt;Voor het instellen van tafel en stoel gelden de volgende richtlijnen: &lt;/p&gt;&lt;ul&gt;&lt;li&gt;&lt;strong&gt;zithoogte&lt;/strong&gt;; Zorg ervoor dat de voeten plat op de vloer rusten. Dit kun je realiseren door: ga voor de stoel staan en breng de bovenkant van de zitting op gelijke hoogte met de onderkant van de knieschijf (de benen maken dan een hoek van minimaal 90 graden);&lt;/li&gt;&lt;li&gt;&lt;strong&gt;rugleuning&lt;/strong&gt;; ga rechtop zitten en breng het middelpunt van de rugleuning (of het meest naar voren komende punt) op gelijke hoogte met de holling van de rug, zodat steun in de lenden&#172;streek wordt gevoeld;&lt;/li&gt;&lt;li&gt;&lt;strong&gt;zithoek&lt;/strong&gt;; ga zoveel mogelijk rechtop zitten en laat de stoel niet teveel achterover hellen; de rugleuning bij voorkeur blokkeren;&lt;/li&gt;&lt;li&gt;&lt;strong&gt;diepte van de zitting&lt;/strong&gt;; bij de ideale zitdiepte past een vuist tussen knieholte en stoelrand;&lt;/li&gt;&lt;li&gt;&lt;strong&gt;armsteunen&lt;/strong&gt;; stel de armsteunen zodanig in dat de armen een hoek van minimaal 90 graden maken en de schouders ontspannen zijn (niet opgetrokken);&lt;/li&gt;&lt;li&gt;&lt;strong&gt;tafelhoogte&lt;/strong&gt;; je werkhoogte is in principe ellebooghoogte (armen in een hoek van 90 graden); als alleen beeldschermwerk wordt verricht liggen de armsteunen dus iets hoger (&#177; 2 cm) dan het tafelblad (op gelijke hoogte met het toetsenbord); bij lees- en schrijfwerk liggen de armsteunen iets onder het tafelblad (zodat niet voorover wordt gebogen); bij een combinatie van beide werkzaamheden is het beter om armsteunen en tafelrand op gelijke hoogte te hebben; dit is ook een juiste hoogte voor muiswerk. Indien een tafel niet in hoogte verstelbaar is, dient een te lage tafel met bijv. pootverlengers te worden verhoogd; bij een te hoge tafel kan een voetensteun worden gebruikt.&lt;/li&gt;&lt;/ul&gt;</description>
            <show-not-applicable>no</show-not-applicable>
            <evaluation-method>direct</evaluation-method>
            <solutions>
              <solution rie:id="O-12449">
                <description>&lt;p&gt;Oplossing 1. Stel de werktafels en stoelen in conform de in de toelichting aangegeven richtlijnen. &lt;/p&gt;</description>
                <action-plan>&lt;p&gt;Oplossing 1. Stel de werktafels en stoelen in conform de in de toelichting aangegeven richtlijnen. &lt;/p&gt;</action-plan>
              </solution>
              <solution rie:id="O-12450">
                <description>&lt;p&gt;Oplossing 2. Schakel een deskundige in om medewerkers te helpen bij het instellen en inrichten van hun werkplek.&lt;/p&gt;</description>
                <action-plan>&lt;p&gt;Oplossing 2. Schakel een deskundige in om medewerkers te helpen bij het instellen en inrichten van hun werkplek.&lt;/p&gt;</action-plan>
              </solution>
            </solutions>
          </risk>
          <risk rie:id="R-22349" type="policy">
            <title>In het kantoor zijn ramen aanwezig waardoor het daglicht naar binnenkomt.</title>
            <description>&lt;p&gt;Als wettelijke richtlijn geldt dat het gezamenlijke oppervlak van een lichtopening ten minste 1/20 van het vloeroppervlak van de ruimte moet bedragen.&lt;/p&gt;</description>
            <show-not-applicable>no</show-not-applicable>
            <evaluation-method>direct</evaluation-method>
            <solutions>
              <solution rie:id="O-12451">
                <description>&lt;p&gt;Oplossing 1. Plaats een raam in het kantoor.&lt;/p&gt;</description>
                <action-plan>&lt;p&gt;Oplossing 1. Plaats een raam in het kantoor.&lt;/p&gt;</action-plan>
              </solution>
              <solution rie:id="O-12452">
                <description>&lt;p&gt;Oplossing 2. Bespreek met het personeel in hoeverre het gebrek aan daglicht als een knelpunt ervaren wordt. Bepaal aan de hand hiervan in hoeverre extra maatregelen genomen moeten worden.&lt;/p&gt;</description>
                <action-plan>&lt;p&gt;Oplossing 2. Bespreek met het personeel in hoeverre het gebrek aan daglicht als een knelpunt ervaren wordt. Bepaal aan de hand hiervan in hoeverre extra maatregelen genomen moeten worden.&lt;/p&gt;</action-plan>
              </solution>
            </solutions>
          </risk>
          <risk rie:id="R-22350" type="policy">
            <title>De beeldschermen staan haaks op de ramen en zo mogelijk 1 &#189; tot 2 meter van het raam af.</title>
            <description>&lt;p&gt;Door beeldschermen haaks op de vensters te plaatsen kan invallend zonlicht in de schermen voorkomen worden. Het plaatsen van een beeldscherm recht voor een venster (medewerker kan direct naar buiten kijken) is bijzonder vermoeiend voor de ogen en moet daarom voorkomen worden.&lt;/p&gt;</description>
            <show-not-applicable>no</show-not-applicable>
            <evaluation-method>direct</evaluation-method>
            <solutions>
              <solution rie:id="O-12453">
                <description>&lt;p&gt;Oplossing 1. Plaats de armaturen haaks op de vensters.&lt;/p&gt;</description>
                <action-plan>&lt;p&gt;Oplossing 1. Plaats de armaturen haaks op de vensters.&lt;/p&gt;</action-plan>
              </solution>
              <solution rie:id="O-12454">
                <description>&lt;p&gt;Oplossing 2. Plaats goede zonwering (verticale of horizontale lamellen) voor de vensters.&lt;/p&gt;</description>
                <action-plan>&lt;p&gt;Oplossing 2. Plaats goede zonwering (verticale of horizontale lamellen) voor de vensters.&lt;/p&gt;</action-plan>
              </solution>
            </solutions>
          </risk>
          <risk rie:id="R-22351" type="policy">
            <title>Medewerkers worden in de gelegenheid gesteld hun gezichtsvermogen te controleren.</title>
            <description>&lt;p&gt;Een dergelijk onderzoek is vooral van belang voor medewerkers van ca. 45 jaar of ouder, medewerkers die de aanschaf van een leesbril overwegen of medewerkers die de indruk hebben dat hun gezichtsvermogen afneemt. Medewerkers die gemiddeld &#8805; 2 uur per dag beeldschermwerk verrichten, moeten in de gelegenheid gesteld worden hun gezichtsvermogen te laten onderzoeken (PAGO beeldschermwerk). Dit onderzoek kan uw arbodienst uitvoeren.&lt;/p&gt;</description>
            <show-not-applicable>no</show-not-applicable>
            <evaluation-method>direct</evaluation-method>
            <solutions>
              <solution rie:id="O-12455">
                <description>&lt;p&gt;Oplossing 1. Stel uw medewerkers in de gelegenheid deel te nemen aan een beeldscherm oogonderzoek.&lt;/p&gt;</description>
                <action-plan>&lt;p&gt;Oplossing 1. Stel uw medewerkers in de gelegenheid deel te nemen aan een beeldscherm oogonderzoek.&lt;/p&gt;</action-plan>
              </solution>
            </solutions>
          </risk>
          <risk rie:id="R-22352" type="policy">
            <title>Er zijn afspraken gemaakt over de aanschaf van een zogenaamde beeldschermbril.</title>
            <description>&lt;p&gt;Een beeldschermbril is bedoeld voor mensen die problemen hebben met het scherpstellen van de ogen op korte afstand (30 tot 40 cm). Vooral personen van 45 jaar of ouder kunnen met dit probleem te maken krijgen. Een leesbril of bril met leesgedeelte corrigeert dit probleem slechts ten dele, omdat men bij werkzaamheden aan een beeldscherm te maken krijgt met verschillende kijkafstanden (30 &#8211; 80 cm).&lt;/p&gt;&lt;br/&gt;&lt;p&gt;In een oogonderzoek (PAGO-beeldschermwerk) wordt met een speciale visusmeter bepaald of een beeldschermbril noodzakelijk is. &lt;/p&gt;&lt;br/&gt;&lt;p&gt;Een beeldschermbril dient vergoed te worden door het bedrijf. Het is mede daarom goed om op voorhand wel goede interne afspraken te maken over de vergoedingsmogelijkheden.&lt;/p&gt;</description>
            <show-not-applicable>no</show-not-applicable>
            <evaluation-method>direct</evaluation-method>
            <solutions>
              <solution rie:id="O-12456">
                <description>&lt;p&gt;Oplossing 1. Leg vast op welke wijze medewerkers voor een vergoeding in aanmerking voor een beeldschermbril.&lt;/p&gt;</description>
                <action-plan>&lt;p&gt;Oplossing 1. Leg vast op welke wijze medewerkers voor een vergoeding in aanmerking voor een beeldschermbril.&lt;/p&gt;</action-plan>
              </solution>
            </solutions>
          </risk>
          <risk rie:id="R-22353" type="policy">
            <title>De medewerkers beschikken over voldoende werk- en bureauruimte voor hun werkzaamheden. Per medewerker is 8 m2 ruimte aanwezig.</title>
            <description>&lt;p&gt;De benodigde vloeroppervlakte is mede afhankelijk van het benodigde meubilair. Zo wordt, voor een standaard werkplek bestaande uit een bureau een kast en een ladeblok, een minimum vloeroppervlakte van 8 m2 per persoon gehanteerd. &lt;/p&gt;&lt;br/&gt;&lt;p&gt;Indien de aard van de werkzaamheden of de functie vragen om een groter werkblad, extra kastruimte of een aparte vergadertafel zal meer ruimte noodzakelijk zijn. &lt;/p&gt;&lt;br/&gt;&lt;p&gt;Bespreek samen met uw medewerkers in hoeverre de huidige werkruimte en het beschikbare meubilair als voldoende ervaren wordt.&lt;/p&gt;</description>
            <show-not-applicable>no</show-not-applicable>
            <evaluation-method>direct</evaluation-method>
            <solutions>
              <solution rie:id="O-12457">
                <description>&lt;p&gt;Oplossing 1. Bespreek samen met uw medewerkers in hoeverre de huidige werkruimte en het beschikbare meubilair als voldoende ervaren wordt. Beschrijf in uw plan van aanpak welke aandachtspunten geconstateerd zijn en welke verbetermaatregelen genomen gaan worden.&lt;/p&gt;</description>
                <action-plan>&lt;p&gt;Oplossing 1. Bespreek samen met uw medewerkers in hoeverre de huidige werkruimte en het beschikbare meubilair als voldoende ervaren wordt. Beschrijf in uw plan van aanpak welke aandachtspunten geconstateerd zijn en welke verbetermaatregelen genomen gaan worden.&lt;/p&gt;</action-plan>
              </solution>
            </solutions>
          </risk>
        </module>
        <module rie:id="M-4444" optional="no">
          <title>Huisvesting en algemene voorzieningen</title>
          <description>&lt;p&gt;&lt;strong&gt;U kunt nu informatie opgeven over dit onderwerp.&lt;/strong&gt;.&lt;/p&gt;</description>
          <risk rie:id="R-22354" type="risk">
            <title>Alle werkruimtes in het gebouw worden goed onderhouden en schoongemaakt.</title>
            <description>&lt;p&gt;Er zijn geen duidelijk aantoonbare gebreken aan de werkruimtes in het gebouw, zoals:kapotte of oneffen vloeren (risico op kantelen transportmiddelen of toename trek- en duwkrachten);kapotte lampen;lekkageplekken; losse plafondplaten; kapotte sloten.&lt;/p&gt;&lt;br/&gt;&lt;p&gt;De werkruimtes en gemeenschappelijke ruimtes (toiletten, pauzeruimte e.d.) worden goed schoongemaakt.&lt;/p&gt;</description>
            <show-not-applicable>no</show-not-applicable>
            <evaluation-method>direct</evaluation-method>
            <solutions>
              <solution rie:id="O-12458">
                <description>&lt;p&gt;Oplossing 1. Verhelp de kleine gebreken direct en beschrijf in het plan van aanpak de geconstateerde gebreken en vermeld op welke wijze u deze gaat oplossen. Betrek Hierbij zonodig uw opdrachtgever&lt;/p&gt;</description>
                <action-plan>&lt;p&gt;Oplossing 1. Verhelp de kleine gebreken direct en beschrijf in het plan van aanpak de geconstateerde gebreken en vermeld op welke wijze u deze gaat oplossen. Betrek Hierbij zonodig uw opdrachtgever.&lt;/p&gt;</action-plan>
              </solution>
              <solution rie:id="O-12459">
                <description>&lt;p&gt;Oplossing 2. Maak duidelijke afspraken met uw medewerkers over het schoonmaken van ruimtes en de wijze waarop. Het ophangen van een aftekenlijst waarop staat aangegeven wanneer en door wie de ruimte schoongemaakt is, kan hierbij helpen.&lt;/p&gt;</description>
                <action-plan>&lt;p&gt;Oplossing 2. Maak duidelijke afspraken met uw medewerkers over het schoonmaken van ruimtes en de wijze waarop. Het ophangen van een aftekenlijst waarop staat aangegeven wanneer en door wie de ruimte schoongemaakt is, kan hierbij helpen.&lt;/p&gt;</action-plan>
              </solution>
              <solution rie:id="O-12460">
                <description>&lt;p&gt;Oplossing 3. Schakel een schoonmaakdienst in.&lt;/p&gt;</description>
                <action-plan>&lt;p&gt;Oplossing 3. Schakel een schoonmaakdienst in.&lt;/p&gt;</action-plan>
              </solution>
            </solutions>
          </risk>
          <risk rie:id="R-22355" type="policy">
            <title>De elektrische-, gas- en watervoorzieningen zijn in orde en worden goed onderhouden.</title>
            <description>&lt;p&gt;Elke elektrische installatie moet periodiek ge&#239;nspecteerd worden volgens NEN-norm 3140. De frequentie waarmee dit gebeurt, is afhankelijk van het gebruik en de toestand van de installatie. In het algemeen zien we voor bedrijfspanden een frequentie van eens per vier jaar. Informeer hiernaar bij uw installateur. Ook kan het zijn dat deze informatie in uw gebruikersvergunning of verzekering is opgenomen.&lt;/p&gt;</description>
            <show-not-applicable>no</show-not-applicable>
            <evaluation-method>direct</evaluation-method>
            <solutions>
              <solution rie:id="O-12461">
                <description>&lt;p&gt;Oplossing 1. Onderhoudscontract afsluiten voor het onderhoud en de inspecties van de elektrische, gas en watervoorzieningen.&lt;/p&gt;</description>
                <action-plan>&lt;p&gt;Oplossing 1. Onderhoudscontract afsluiten voor het onderhoud en de inspecties van de elektrische, gas en watervoorzieningen.&lt;/p&gt;</action-plan>
              </solution>
            </solutions>
          </risk>
          <risk rie:id="R-22356" type="risk">
            <title>Alle snoeren en kabels zijn netjes weggewerkt.</title>
            <description>&lt;p&gt;Losse kabels op de grond kan leiden tot val- of struikelgevaar. Daarnaast is de kans op beschadigingen aan de kabels groter. Dit kan leiden tot kortsluiting of zelfs brand. Ook zijn losse kabels&#160;een bron van &#8220;stofnesten&#8221;, omdat losse kabels moeilijk schoon te houden zijn.&lt;/p&gt;</description>
            <show-not-applicable>no</show-not-applicable>
            <evaluation-method>direct</evaluation-method>
            <solutions>
              <solution rie:id="O-12462">
                <description>&lt;p&gt;Oplossing 1. Afschermen losse kabels met behulp van bijvoorbeeld kabelgoten of strips. Ook kan men kabels van bovenaf aanvoeren.&lt;/p&gt;</description>
                <action-plan>&lt;p&gt;Oplossing 1. Afschermen losse kabels met behulp van bijvoorbeeld kabelgoten of strips. Ook kan men kabels van bovenaf aanvoeren.&lt;/p&gt;</action-plan>
              </solution>
              <solution rie:id="O-12463">
                <description>&lt;p&gt;Oplossing 2. Kabels aan apparatuur wegwerken.&lt;/p&gt;</description>
                <action-plan>&lt;p&gt;Oplossing 2. Kabels aan apparatuur wegwerken.&lt;/p&gt;</action-plan>
              </solution>
              <solution rie:id="O-12464">
                <description>&lt;p&gt;Oplossing 3. Plaats extra stopcontacten.&lt;/p&gt;</description>
                <action-plan>&lt;p&gt;Oplossing 3. Plaats extra stopcontacten.&lt;/p&gt;</action-plan>
              </solution>
            </solutions>
          </risk>
          <risk rie:id="R-22357" type="risk">
            <title>Lampen en armaturen zijn beveiligd tegen stukstoten.</title>
            <description>&lt;p&gt;Lampen in magazijnen en koelcellen kunnen nogal eens geraakt worden door goederen of rolcontainers en beschadigd raken met als mogelijk gevolg elektrische schokken of brand.&lt;/p&gt;</description>
            <show-not-applicable>yes</show-not-applicable>
            <evaluation-method>direct</evaluation-method>
            <solutions>
              <solution rie:id="O-12465">
                <description>&lt;p&gt;Oplossing 1. Beveilig armaturen op kritische plaatsen met deugdelijke afscherming.&lt;/p&gt;</description>
                <action-plan>&lt;p&gt;Oplossing 1. Beveilig armaturen op kritische plaatsen met deugdelijke afscherming.&lt;/p&gt;</action-plan>
              </solution>
              <solution rie:id="O-12466">
                <description>&lt;p&gt;Oplossing 2. Controleer lampen en armaturen op beschadigingen (vergeet koelcellen niet)&lt;/p&gt;</description>
                <action-plan>&lt;p&gt;Oplossing 2. Controleer lampen en armaturen op beschadigingen (vergeet koelcellen niet)&lt;/p&gt;</action-plan>
              </solution>
            </solutions>
          </risk>
          <risk rie:id="R-22358" type="policy">
            <title>Contactdozen in &#8220;natte&#8221; ruimtes zijn voorzien van afdichtkleppen. (natte ruimtes betreft ook plekken die &#8220;nat&#8221; worden gereinigd)</title>
            <description>&lt;p&gt;Door contact met water ontstaat bij open elektrische aansluitingen gevaar voor ongevallen met elektriciteit.&lt;/p&gt;</description>
            <show-not-applicable>no</show-not-applicable>
            <evaluation-method>direct</evaluation-method>
            <solutions>
              <solution rie:id="O-12467">
                <description>&lt;p&gt;Oplossing 1. Voorzie contactdozen in &#8220;natte&#8221; ruimtes van afdichtkleppen.&lt;/p&gt;</description>
                <action-plan>&lt;p&gt;Oplossing 1. Voorzie contactdozen in &#8220;natte&#8221; ruimtes van afdichtkleppen.&lt;/p&gt;</action-plan>
              </solution>
            </solutions>
          </risk>
          <risk rie:id="R-22359" type="policy">
            <title>Er zijn voldoende en goede sanitaire voorzieningen aanwezig.</title>
            <description>&lt;p&gt;Voor toiletten gelden de volgende richtlijnen:&lt;/p&gt;&lt;ul&gt;&lt;li&gt;Bij minder dan 10 medewerkers is &#233;&#233;n toilet voldoende; &lt;/li&gt;&lt;li&gt;Bij 10 of meer medewerkers voor mannen en vrouwen gescheiden toiletten, met minimaal per groep van 15 mannen of vrouwen &#233;&#233;n toilet. Een gedeelte van de toiletten voor mannen mag vervangen zijn door urinoirs, mits per groep van 25 mannen ook &#233;&#233;n toilet aanwezig is. &lt;/li&gt;&lt;li&gt;De toiletten dienen schoon te zijn en geventileerd te worden. &lt;/li&gt;&lt;li&gt;Handenwasgelegenheden (in of nabij de toiletten), zeep en droogvoorzieningen.&lt;/li&gt;&lt;/ul&gt;</description>
            <show-not-applicable>no</show-not-applicable>
            <evaluation-method>direct</evaluation-method>
            <solutions>
              <solution rie:id="O-12468">
                <description>&lt;p&gt;Oplossing 1. Aanpassen sanitaire voorzieningen conform de in de toelichting aangegeven richtlijnen.&lt;/p&gt;</description>
                <action-plan>&lt;p&gt;Oplossing 1. Aanpassen sanitaire voorzieningen conform de in de toelichting aangegeven richtlijnen.&lt;/p&gt;</action-plan>
              </solution>
            </solutions>
          </risk>
          <risk rie:id="R-22360" type="policy">
            <title>Er is een pauzeruimte aanwezig, met voldoende zitgelegenheid.</title>
            <description>&lt;p&gt;De pauzeruimte moet voorzien zijn van voldoende stoelen en tafels.&lt;br/&gt;Wanneer er minder dan 10 medewerkers aanwezig zijn, mag de pauzeruimte ook voor andere doeleinden gebruikt worden, mits men buiten de eigen werkplek kan pauzeren. (Nb. Wanneer het niet mogelijk is om los van de werkplek te pauzeren, zorg dan dat uw medewerkers in ieder geval ongestoord kunnen pauzeren.)&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Bij meer dan 10 medewerkers is een aparte pauzeruimte/kantine verplicht.&lt;/p&gt;</description>
            <show-not-applicable>no</show-not-applicable>
            <evaluation-method>direct</evaluation-method>
            <solutions>
              <solution rie:id="O-12469">
                <description>&lt;p&gt;Oplossing 1. Cre&#235;er een ruimte waar medewerkers los van de werkplek kunnen pauzeren. (Nb. Wanneer dit niet mogelijk is, zorg dan dat uw medewerkers in ieder geval ongestoord kunnen pauzeren.&lt;/p&gt;</description>
                <action-plan>&lt;p&gt;Oplossing 1. Cre&#235;er een ruimte waar medewerkers los van de werkplek kunnen pauzeren. (Nb. Wanneer dit niet mogelijk is, zorg dan dat uw medewerkers in ieder geval ongestoord kunnen pauzeren.&lt;/p&gt;</action-plan>
              </solution>
            </solutions>
          </risk>
          <risk rie:id="R-22361" type="policy">
            <title>De werk- en pauzeruimten zijn rookvrij.</title>
            <description>&lt;p&gt;Per 1 januari 2004 moet elke medewerker op een rookvrije werkplek kunnen werken en pauzeren. Ook andere ruimtes die door de medewerker gebruikt worden, zoals gangen, hallen, vergaderruimten, kantines, magazijnen, toiletten et cetera moeten rookvrij zijn, en blijven. Zie voor verdere informatie over het rookvrij-beleid en een stappenplan de site van stivoro. Voor een directe link naar deze site klik &lt;/p&gt;&lt;a href="http://www.stivoro.nl/werkplek.html" rel="nofollow" target="_blank"&gt;hier.&lt;/a&gt;</description>
            <show-not-applicable>no</show-not-applicable>
            <evaluation-method>direct</evaluation-method>
            <solutions>
              <solution rie:id="O-12470">
                <description>&lt;p&gt;Oplossing 1. Verbiedt het roken in werk- en pauzeruimten.&lt;/p&gt;</description>
                <action-plan>&lt;p&gt;Oplossing 1. Verbied het roken in werk- en pauzeruimten.&lt;/p&gt;</action-plan>
              </solution>
              <solution rie:id="O-12471">
                <description>&lt;p&gt;Oplossing 2. Spreek met de rokers af waar en wanneer roken is toegestaan.&lt;/p&gt;</description>
                <action-plan>&lt;p&gt;Oplossing 2. Spreek met de rokers af waar en wanneer roken is toegestaan.&lt;/p&gt;</action-plan>
              </solution>
            </solutions>
          </risk>
          <risk rie:id="R-22362" type="policy">
            <title>Er zijn afspraken gemaakt waar en wanneer roken is toegestaan.</title>
            <description>&lt;p&gt;Ofschoon er geen verplichting geldt om voor rokers voorzieningen te treffen, is het raadzaam hier met elkaar afspraken over te maken. Dit zal veelal de sfeer ten goede komen en voorkomt stiekem rookgedrag.&lt;/p&gt;&lt;br/&gt;&lt;p&gt;Nb. Roken binnen het bedrijf is alleen toegestaan in een apart ingerichte rookruimte. Wanneer men een aparte rookruimte binnen het bedrijf heeft dient de afzuiging goed geregeld te zijn.&lt;/p&gt;</description>
            <show-not-applicable>yes</show-not-applicable>
            <evaluation-method>direct</evaluation-method>
            <solutions>
              <solution rie:id="O-12472">
                <description>&lt;p&gt;Oplossing 1. Spreek met de rokers af waar en wanneer roken is toegestaan.&lt;/p&gt;</description>
                <action-plan>&lt;p&gt;Oplossing 1. Spreek met de rokers af waar en wanneer roken is toegestaan.&lt;/p&gt;</action-plan>
              </solution>
              <solution rie:id="O-12473">
                <description>&lt;p&gt;Oplossing 2. Cre&#235;er een aparte rookruimte met een goede ventilatie of een plek waar men buiten kan roken.&lt;/p&gt;</description>
                <action-plan>&lt;p&gt;Oplossing 2. Cre&#235;er een aparte rookruimte met een goede ventilatie of een plek waar men buiten kan roken.&lt;/p&gt;</action-plan>
              </solution>
            </solutions>
          </risk>
          <risk rie:id="R-22363" type="policy">
            <title>Op plaatsen waar gewerkt wordt is goede verlichting aanwezig.</title>
            <description>&lt;p&gt;Informeer onder uw medewerkers naar eventuele aandachtspunten.&lt;/p&gt;&lt;br/&gt;&lt;p&gt;Indicaties dat er iets met de verlichting niet in orde is, zijn o.a.: klachten van medewerkers; slechte werkhoudingen; toename fouten.&lt;/p&gt;</description>
            <show-not-applicable>no</show-not-applicable>
            <evaluation-method>direct</evaluation-method>
            <solutions>
              <solution rie:id="O-12474">
                <description>&lt;p&gt;Oplossing 1. Aanschaf extra of betere verlichtingsarmaturen.&lt;/p&gt;</description>
                <action-plan>&lt;p&gt;Oplossing 1. Aanschaf extra of betere verlichtingsarmaturen.&lt;/p&gt;</action-plan>
              </solution>
              <solution rie:id="O-12475">
                <description>&lt;p&gt;Oplossing 2. Armaturen minimaal jaarlijks reinigen.&lt;/p&gt;</description>
                <action-plan>&lt;p&gt;Oplossing 2. Armaturen minimaal jaarlijks reinigen.&lt;/p&gt;</action-plan>
              </solution>
            </solutions>
          </risk>
          <risk rie:id="R-22364" type="policy">
            <title>Op plaatsen waar niet (continue) gewerkt wordt, zoals gangen of een trappenhuis, is verlichting aanwezig.</title>
            <description>&lt;p&gt;Het gaat hier om twee dingen:&lt;/p&gt;&lt;ol start="1"&gt;&lt;li&gt;de basisverlichting moet op een sterkte zijn dat niemand er zich onveilig voelt. Dit geldt vooral in trappenhuizen of rondom het pand;&lt;/li&gt;&lt;li&gt;het licht moet aan kunnen op het moment dat het nodig is. Denk hierbij ook aan noodverlichting bij stroomuitval op belangrijke of risicovolle plekken.&lt;/li&gt;&lt;/ol&gt;</description>
            <show-not-applicable>no</show-not-applicable>
            <evaluation-method>direct</evaluation-method>
            <solutions>
              <solution rie:id="O-12476">
                <description>&lt;p&gt;Oplossing 1. Zorg voor een vaste basis verlichting in gangen, trappen en bij de in- en uitgangen van de onderneming.&lt;/p&gt;</description>
                <action-plan>&lt;p&gt;Oplossing 1. Zorg voor een vaste basis verlichting in gangen, trappen en bij de in- en uitgangen van de onderneming.&lt;/p&gt;</action-plan>
              </solution>
              <solution rie:id="O-12477">
                <description>&lt;p&gt;Oplossing 2. Op plaatsen waar geen verlichting aanwezig is, maar wel wenselijk, verlichting aanbrengen.&lt;/p&gt;</description>
                <action-plan>&lt;p&gt;Oplossing 2. Op plaatsen waar geen verlichting aanwezig is, maar wel wenselijk, verlichting aanbrengen.&lt;/p&gt;</action-plan>
              </solution>
            </solutions>
          </risk>
          <risk rie:id="R-22365" type="policy">
            <title>In werkruimtes is voldoende daglichttoetreding.</title>
            <description>&lt;p&gt;Als wettelijke richtlijn geldt dat het gezamenlijke oppervlak van een lichtopening ten minste 1/20 van het vloeroppervlak van de ruimte moet bedragen, indien in deze ruimte meer dan twee uur per dag door &#233;&#233;n of meerdere personen gewerkt wordt.&lt;/p&gt;</description>
            <show-not-applicable>no</show-not-applicable>
            <evaluation-method>direct</evaluation-method>
            <solutions>
              <solution rie:id="O-12478">
                <description>&lt;p&gt;Oplossing 1. Onderzoek de mogelijkheden extra lichtopeningen aan te brengen.&lt;/p&gt;</description>
                <action-plan>&lt;p&gt;Oplossing 1. Onderzoek de mogelijkheden extra lichtopeningen aan te brengen.&lt;/p&gt;</action-plan>
              </solution>
              <solution rie:id="O-12479">
                <description>&lt;p&gt;Oplossing 2. Voorkom middels roulatie dat medewerkers langdurig in ruimtes werken waar geen of onvoldoende daglichttoetreding aanwezig is.&lt;/p&gt;</description>
                <action-plan>&lt;p&gt;Oplossing 2. Voorkom middels roulatie dat medewerkers langdurig in ruimtes werken waar geen of onvoldoende daglichttoetreding aanwezig is.&lt;/p&gt;</action-plan>
              </solution>
            </solutions>
          </risk>
          <risk rie:id="R-22366" type="risk">
            <title>De klimaathuishouding in de werkruimtes is goed geregeld.</title>
            <description>&lt;p&gt;Bespreek met elkaar in hoeverre de klimaathuishouding een structureel probleem is, dan wel zich incidenteel voordoet.&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Wanneer medewerkers klagen over hoofdpijn, vermoeidheid, overmatig transpireren, lusteloosheid, tocht, droge keel of rode, ge&#239;rriteerde ogen kan dit duiden op problemen rondom de klimaathuishouding. In dergelijke situaties is nader onderzoek naar de klimaathuishouding wenselijk.&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Incidentele klachten, veelal veroorzaakt door extreme buitentemperaturen, kunnen deels ondervangen worden door extra verfrissingen aan te bieden, extra pauzes in te lassen of aanpassen van kledingsvoorschriften.&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Nb. In magazijnen is koude en tocht veelal een extra punt van aandacht. In (spoel)keukens is warmte veelal een extra punt van aandacht.&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Aanvullende informatie kunt u o.a. vinden op de site van &lt;a href="http://www.arbobondgenoten.nl/" rel="nofollow" target="_blank"&gt;arbobondgenoten&lt;/a&gt; onder alle onderwerpen op een rij de map: &#8220;warm en koud op het werk&#8221;&lt;/p&gt;</description>
            <show-not-applicable>no</show-not-applicable>
            <evaluation-method>direct</evaluation-method>
            <solutions>
              <solution rie:id="O-12480">
                <description>&lt;p&gt;Oplossing 1. Bij een structureel probleem is het zinvol uw arbodienst of een andere deskundige in te schakelen voor objectieve klimaatmetingen en/of een nadere inventarisatie. &lt;/p&gt;</description>
                <action-plan>&lt;p&gt;Oplossing 1. Bij een structureel probleem is het zinvol uw arbodienst of een andere deskundige in te schakelen voor objectieve klimaatmetingen en/of een nadere inventarisatie. &lt;/p&gt;</action-plan>
              </solution>
              <solution rie:id="O-12481">
                <description>&lt;p&gt;Oplossing 2. Incidentele klachten, veelal veroorzaakt door extreme buitentemperaturen, kunnen deels ondervangen worden door extra verfrissingen aan te bieden, extra pauzes in te lassen of aanpassen van kledingsvoorschriften.&lt;/p&gt;</description>
                <action-plan>&lt;p&gt;Oplossing 2. Incidentele klachten, veelal veroorzaakt door extreme buitentemperaturen, kunnen deels ondervangen worden door extra verfrissingen aan te bieden, extra pauzes in te lassen of aanpassen van kledingsvoorschriften.&lt;/p&gt;</action-plan>
              </solution>
            </solutions>
          </risk>
          <risk rie:id="R-22367" type="policy">
            <title>Er is een ruimte waar het personeel zich kan omkleden en eigen kleding kan opbergen.</title>
            <description>&lt;p&gt;Indien men bedrijfskleding moet dragen en men moet zich hiervoor omkleden in bedrijfskleding (tot op het ondergoed), dient er een naar sekse gescheiden en afsluitbare kleedruimte aanwezig te zijn. &lt;/p&gt;&lt;br/&gt;&lt;p&gt;Wanneer het niet haalbaar is om een naar sekse gescheiden omkleedruimte te cre&#235;ren, dan kan dit ook opgelost worden door de omkleedruimte van binnenuit op slot te doen.&lt;/p&gt;</description>
            <show-not-applicable>yes</show-not-applicable>
            <evaluation-method>direct</evaluation-method>
            <solutions>
              <solution rie:id="O-12482">
                <description>&lt;p&gt;Oplossing 1. Cre&#235;er een omkleedruimte.&lt;/p&gt;</description>
                <action-plan>&lt;p&gt;Oplossing 1. Cre&#235;er een omkleedruimte.&lt;/p&gt;</action-plan>
              </solution>
            </solutions>
          </risk>
          <risk rie:id="R-22368" type="policy">
            <title>Persoonlijke eigendommen kunnen veilig opgeborgen worden.</title>
            <description>&lt;p&gt;Elke medewerker moet persoonlijke eigendommen veilig kunnen opbergen. Een afsluitbare bureaulade of een afsluitbare kast is voldoende. &lt;/p&gt;&lt;p&gt;Nb. Spreek met elkaar af dat kostbaarheden (handtassen e.d.) niet openlijk voor het grijpen liggen.&lt;/p&gt;</description>
            <show-not-applicable>no</show-not-applicable>
            <evaluation-method>direct</evaluation-method>
            <solutions>
              <solution rie:id="O-12483">
                <description>&lt;p&gt;Oplossing 1. Maak met uw medewerkers afspraken over het veilig opbergen van persoonlijke eigendommen. Voorkom dat deze openlijk voor het grijpen liggen.&lt;/p&gt;</description>
                <action-plan>&lt;p&gt;Oplossing 1. Maak met uw medewerkers afspraken over het veilig opbergen van persoonlijke eigendommen. Voorkom dat deze openlijk voor het grijpen liggen.&lt;/p&gt;</action-plan>
              </solution>
            </solutions>
          </risk>
          <risk rie:id="R-22369" type="policy">
            <title>Er zijn maatregelen genomen om besmetting met de legionella bacterie te voorkomen.</title>
            <description>&lt;p&gt;Alertheid is geboden op plaatsen waar water, met een temperatuur tussen de 25 0C en 60 0C, gedurende langere tijd stilstaat (doodlopende leidingen), in combinatie met verneveling.&lt;br/&gt;Douches, oogdouches en brandslanghaspels die incidenteel gebruikt worden zijn risicobronnen. Ook airconditioninginstallaties met luchtbevochtigers en spoel(was)machines verdienen extra aandacht.&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Voor meer informatie rondom legionella klik &lt;a href="http://www.vrom.nl/pagina.html?id=4201" rel="nofollow" target="_blank"&gt;hier&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;</description>
            <show-not-applicable>yes</show-not-applicable>
            <evaluation-method>direct</evaluation-method>
            <solutions>
              <solution rie:id="O-12484">
                <description>&lt;p&gt;Oplossing 1. Schakel bij twijfel een deskundige in.&lt;/p&gt;</description>
                <action-plan>&lt;p&gt;Oplossing 1. Schakel bij twijfel een deskundige in.&lt;/p&gt;</action-plan>
              </solution>
              <solution rie:id="O-12485">
                <description>&lt;p&gt;Oplossing 2. Laat het water bij het tappunt enige minuten doorstromen, als u het tappunt langere tijd (1 week of langer) niet gebruikt heeft.&lt;/p&gt;</description>
                <action-plan>&lt;p&gt;Oplossing 2. Laat het water bij het tappunt enige minuten doorstromen, als u het tappunt langere tijd (1 week of langer) niet gebruikt heeft.&lt;/p&gt;</action-plan>
              </solution>
              <solution rie:id="O-12486">
                <description>&lt;p&gt;Oplossing 3. Laat water dat een paar dagen stil in een leiding heeft gestaan ( indien mogelijk ) eerst weglopen voordat u werkzaamheden gaat verrichten waarbij kans op verneveling bestaat. &lt;/p&gt;</description>
                <action-plan>&lt;p&gt;Oplossing 3. Laat water dat een paar dagen stil in een leiding heeft gestaan ( indien mogelijk ) eerst weglopen voordat u werkzaamheden gaat verrichten waarbij kans op verneveling bestaat. &lt;/p&gt;</action-plan>
              </solution>
              <solution rie:id="O-12487">
                <description>&lt;p&gt;Oplossing 4. Verzegel brandslanghaspels en wees bij gebruik van de haspel extra alert op gezondheidsklachten.&lt;/p&gt;</description>
                <action-plan>&lt;p&gt;Oplossing 4. Verzegel brandslanghaspels en wees bij gebruik van de haspel extra alert op gezondheidsklachten.&lt;/p&gt;</action-plan>
              </solution>
            </solutions>
          </risk>
          <risk rie:id="R-22370" type="policy">
            <title>Ladders en/of opstapjes worden aantoonbaar gecontroleerd op gebreken.</title>
            <description>&lt;p&gt;Er gebeuren nogal eens ongelukken met ladders en trapjes doordat er iets aan kapot is. Klimmateriaal moet daarom minimaal jaarlijks door een deskundige gecontroleerd worden op gebreken. &lt;br/&gt;Let met name op de volgende punten: Controleer alle (onder)delen op vervorming, slijtage, etc. Tijdelijke reparaties zijn niet toegestaan. Het klimmaterieel moet zoveel mogelijk vrijgehouden zijn van natte verf, modder, sneeuw, olie en andere ongerechtigheden. Bij opgestoken of uitgeschoven draagbaar klimmaterieel moet worden gecontroleerd of de haken goed over, dan wel onder de sport grijpen.&lt;/p&gt;&lt;p&gt;De stelregel is: is er iets aan de ladder of het opstapje kapot of verbogen, laat dit dan direct door een deskundige repareren of koop een nieuwe.&lt;/p&gt;</description>
            <show-not-applicable>yes</show-not-applicable>
            <evaluation-method>direct</evaluation-method>
            <solutions>
              <solution rie:id="O-12488">
                <description>&lt;p&gt;Oplossing 1. Vervang ondeugdelijke ladders en trappen door goede.&lt;/p&gt;</description>
                <action-plan>&lt;p&gt;Oplossing 1. Vervang ondeugdelijke ladders en trappen door goede.&lt;/p&gt;</action-plan>
              </solution>
              <solution rie:id="O-12489">
                <description>&lt;p&gt;Oplossing 2. Zorg dat visuele mankementen direct gemeld en verholpen worden.&lt;/p&gt;</description>
                <action-plan>&lt;p&gt;Oplossing 2. Zorg dat visuele mankementen direct gemeld en verholpen worden.&lt;/p&gt;</action-plan>
              </solution>
              <solution rie:id="O-12490">
                <description>&lt;p&gt;Oplossing 3. Zorg dat het aanwezige klimmateriaal minimaal jaarlijks gekeurd wordt.&lt;/p&gt;</description>
                <action-plan>&lt;p&gt;Oplossing 3. Zorg dat het aanwezige klimmateriaal minimaal jaarlijks gekeurd wordt.&lt;/p&gt;</action-plan>
              </solution>
            </solutions>
          </risk>
          <risk rie:id="R-22371" type="policy">
            <title>Vaste trappen of betreedbare bordessen zijn voorzien van een leuning of hekwerk.</title>
            <description>&lt;p&gt;Ter voorkoming van valgevaar moet er langs de randen van betreedbare bordessen een hekwerk of randbeveiliging zijn geplaatst. &lt;/p&gt;&lt;br/&gt;&lt;p&gt;Vaste trappen moeten voorzien zijn van een leuning. (Twee leuningen indien de trap breder is dan 1,2 meter)&lt;/p&gt;</description>
            <show-not-applicable>yes</show-not-applicable>
            <evaluation-method>direct</evaluation-method>
            <solutions>
              <solution rie:id="O-12491">
                <description>&lt;p&gt;Oplossing 1. Plaatsen van een randbeveiliging langs de bordesrand. De hoogte hiervan is minimaal 100 cm, met een tussenregel op ca. 55 cm. &lt;/p&gt;</description>
                <action-plan>&lt;p&gt;Oplossing 1. Plaatsen van een randbeveiliging langs de bordesrand. De hoogte hiervan is minimaal 100 cm, met een tussenregel op ca. 55 cm. &lt;/p&gt;</action-plan>
              </solution>
              <solution rie:id="O-12492">
                <description>&lt;p&gt;Oplossing 2. Leuningen aanbrengen bij de trappen.&lt;/p&gt;</description>
                <action-plan>&lt;p&gt;Oplossing 2. Leuningen aanbrengen bij de trappen.&lt;/p&gt;</action-plan>
              </solution>
            </solutions>
          </risk>
          <risk rie:id="R-22372" type="policy">
            <title>Bij nieuwbouw en verbouw en bij de (her)inrichting van werkplekken wordt rekening gehouden met arbo-eisen.</title>
            <description>&lt;p&gt;Verbouwingen zijn bij uitstek de momenten waarbij bestaande knelpunten kunnen worden opgelost. Betrek uw personeel zoveel mogelijk bij deze plannen. Ook kan het zinvol arbodeskundigen te betrekken in uw plannen. Veel informatie rondom inrichtingen van werkplekken kunt u vinden in de &lt;/p&gt;&lt;a href="http://www.veneca.nl/Handleiding.pdf" rel="nofollow" target="_blank"&gt;Handleiding bouw en inrichting keuken en bedrijfsrestaurants &lt;/a&gt;&lt;p&gt;en in het oplossingenboek.&lt;/p&gt;</description>
            <show-not-applicable>yes</show-not-applicable>
            <evaluation-method>direct</evaluation-method>
            <solutions>
              <solution rie:id="O-12493">
                <description>&lt;p&gt;Oplossing 1. Kijk bij nieuwbouw of verbouwingsplannen kritisch naar de geconstateerde aandachtspunten uit deze RI&amp;amp;E en neem deze punten mee in uw plannen.&lt;/p&gt;</description>
                <action-plan>&lt;p&gt;Oplossing 1. Kijk bij nieuwbouw of verbouwingsplannen kritisch naar de geconstateerde aandachtspunten uit deze RI&amp;amp;E en neem deze punten mee in uw plannen.&lt;/p&gt;</action-plan>
              </solution>
              <solution rie:id="O-12494">
                <description>&lt;p&gt;Oplossing 2. Leg de verbouw of nieuwbouwplannen voor aan arbodeskundigen of uw brancheorganisatie.&lt;/p&gt;</description>
                <action-plan>&lt;p&gt;Oplossing 2. Leg de verbouw of nieuwbouwplannen voor aan arbodeskundigen of uw brancheorganisatie.&lt;/p&gt;</action-plan>
              </solution>
            </solutions>
          </risk>
        </module>
      </module>
      <module rie:id="M-3891" optional="no">
        <title>In geval van nood</title>
        <description>&lt;p&gt;&lt;strong&gt;U kunt nu informatie opgeven over dit onderwerp.&lt;/strong&gt;.&lt;/p&gt;</description>
        <risk rie:id="R-19712" type="policy">
          <title>Nooduitgangen voldoen aan de eisen in de toelichting.</title>
          <description>&lt;p&gt;De nooduitgang voldoet aan de onderstaande eisen: &lt;/p&gt;&lt;ul&gt;&lt;li&gt;er is een aparte nooduitgang indien de afstand tot de uitgang groter is dan 30 m; &lt;/li&gt;&lt;li&gt;de nooduitgang is goed bereikbaar en vrij van obstakels; &lt;/li&gt;&lt;li&gt;de nooduitgang is aangegeven middels (verlichte) pictogrammen; &lt;/li&gt;&lt;li&gt;de nooduitgang is gemakkelijk te openen (zit niet op slot) en draait naar buiten toe.&lt;/li&gt;&lt;/ul&gt;&lt;p&gt;Nb. Ook gemeenten of verzekeringsmaatschappijen kunnen specifieke eisen stellen aan het aantal nooduitgangen. Zie voor meer informatie tevens het &lt;a href="http://www.das-pas-lekker.nl/net-book.php?op=cms_solutionbook&amp;amp;solutionid=45" rel="nofollow" target="_blank"&gt;oplossingenboek.&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;</description>
          <show-not-applicable>yes</show-not-applicable>
          <evaluation-method>direct</evaluation-method>
          <solutions>
            <solution rie:id="O-12496">
              <description>&lt;p&gt;Oplossing 1. Eenduidige afspraken maken over het vrijhouden van nooduitgangen.&lt;/p&gt;</description>
              <action-plan>&lt;p&gt;Oplossing 1. Eenduidige afspraken maken over het vrijhouden van nooduitgangen. &lt;/p&gt;</action-plan>
            </solution>
            <solution rie:id="O-10412">
              <description>&lt;p&gt;Oplossing 2. Extra nooduitgang cre&#235;ren.&lt;/p&gt;</description>
              <action-plan>&lt;p&gt;Oplossing&#160;2. Extra nooduitgang cre&#235;ren.&lt;/p&gt;</action-plan>
            </solution>
            <solution rie:id="O-12497">
              <description>&lt;p&gt;Oplossing 3. Stel iemand nadrukkelijk verantwoordelijk voor het houden van toezicht.&lt;/p&gt;</description>
              <action-plan/>
            </solution>
          </solutions>
        </risk>
        <risk rie:id="R-19713" type="policy">
          <title>Er zijn voldoende en juiste blusmiddelen. (zie hiervoor de criteria in de toelichting.</title>
          <description>&lt;p&gt;Criteria:&lt;/p&gt;&lt;ul&gt;&lt;li&gt;In een gebouw moet per 200 m&#178; tenminste een draagbaar blustoestel aanwezig zijn, per verdieping minstens twee stuks;&lt;/li&gt;&lt;li&gt;Bij verdiepingen met een vloeroppervlak van minder dan 200 m 2 kunt u met &#233;&#233;n blustoestel per verdieping volstaan.&lt;/li&gt;&lt;/ul&gt;&lt;p&gt;De keuze over het soort blusmiddel kunt u het beste aan een deskundige overlaten.&lt;br/&gt;Veelal stellen ook verzekeringsbedrijven of gemeenten specifieke eisen aan het aantal en soort blusmiddelen.&lt;/p&gt;</description>
          <show-not-applicable>no</show-not-applicable>
          <evaluation-method>direct</evaluation-method>
          <solutions>
            <solution rie:id="O-10413">
              <description>&lt;p&gt;4.2.1. Zorg voor voldoende en de juiste blusmiddelen.&lt;/p&gt;</description>
              <action-plan>&lt;p&gt;4.2.1. Zorg voor voldoende en de juiste blusmiddelen.&lt;/p&gt;</action-plan>
            </solution>
          </solutions>
        </risk>
        <risk rie:id="R-19714" type="risk">
          <title>De blusmiddelen worden jaarlijks gekeurd volgens een onderhoudscontract.</title>
          <description>&lt;p&gt;Het onderhoud van blustoestellen moet uitgevoerd worden door een gespecialiseerd bedrijf of brandweerkorps. Dit onderhoud moet jaarlijks uitgevoerd worden.&lt;/p&gt;</description>
          <show-not-applicable>no</show-not-applicable>
          <evaluation-method>direct</evaluation-method>
          <solutions>
            <solution rie:id="O-10414">
              <description>&lt;p&gt;4.3.1. Jaarlijks onderhoud van blusmiddelen regelen.&lt;/p&gt;</description>
              <action-plan>&lt;p&gt;4.3.1. Jaarlijks onderhoud van blusmiddelen regelen.&lt;/p&gt;</action-plan>
            </solution>
          </solutions>
        </risk>
        <risk rie:id="R-19715" type="policy">
          <title>Er zijn op voldoende plekken verbandmiddelen aanwezig.</title>
          <description>&lt;p class="MsoNormal"&gt;Een goedgekeurde trommel kunt u herkennen aan de tekst &#8221;Goedgekeurd door&#8221; en het logo van het oranje kruis. Het aantal verbandtrommels is in sterke mate afhankelijk van de grootte van de onderneming. Een verbandtrommel moet binnen enkele minuten bereikbaar zijn.&lt;/p&gt;</description>
          <show-not-applicable>no</show-not-applicable>
          <evaluation-method>direct</evaluation-method>
          <solutions>
            <solution rie:id="O-10415">
              <description>&lt;p&gt;4.4.1. &lt;/p&gt;</description>
              <action-plan>&lt;p&gt;4.4.1. Er zijn op voldoende plekken verbandmiddelen aanwezig.&lt;/p&gt;</action-plan>
            </solution>
          </solutions>
        </risk>
        <risk rie:id="R-19716" type="policy">
          <title>De verbandmiddelen worden gecontroleerd op houdbaarheid en volledigheid.</title>
          <description>&lt;p&gt;Steriele middelen hebben een uiterste gebruiksdatum. Na verstrijken van deze datum zijn niet alle middelen meer gegarandeerd steriel. Controleer de trommels regelmatig op de vervaldata en vervang deze op tijd. &lt;/p&gt;</description>
          <show-not-applicable>no</show-not-applicable>
          <evaluation-method>direct</evaluation-method>
          <solutions>
            <solution rie:id="O-10416">
              <description>&lt;p&gt;4.5.1. Periodieke controle van verbantrommels regelen.&lt;/p&gt;</description>
              <action-plan>&lt;p&gt;4.5.1. Periodieke controle van verbantrommels regelen.&lt;/p&gt;</action-plan>
            </solution>
          </solutions>
        </risk>
        <risk rie:id="R-19717" type="top5">
          <title>Er zijn altijd voldoende bedrijfshulpverleners beschikbaar.</title>
          <description>&lt;p&gt;De bedrijfshulpverlening moet in elk bedrijf zodanig georganiseerd worden dat binnen enkele minuten na het plaatsvinden van een ongeval of brand, de bedrijfshulpverleningstaken op een adequate wijze kunnen worden vervuld. &lt;/p&gt;&lt;p&gt;Ook 's avonds en in vakanties moeten er regelingen zijn voor de bedrijfshulpverlening. &lt;br/&gt;Onder adequate bedrijfshulpverlening wordt verstaan dat de bedrijfshulpverleners:&lt;/p&gt;&lt;ul&gt;&lt;li&gt;Eerste hulp moeten kunnen bieden, ook aan gasten/klanten;&lt;/li&gt;&lt;li&gt;Moeten kunnen omgaan met blusmiddelen;&lt;/li&gt;&lt;li&gt;De werknemers instructie geven hoe te handelen in geval van nood;&lt;/li&gt;&lt;li&gt;Zorgen voor de organisatie tijdens een calamiteit (o.a. contact leggen met hulpverlenende instanties);&lt;/li&gt;&lt;li&gt;Preventieve taken, zoals het inspecteren van nooduitgangen.&lt;/li&gt;&lt;/ul&gt;&lt;p&gt;Nb. Het is wettelijk toegestaan dat bedrijven de taken op het gebied van bedrijfshulpverlening gezamenlijk organiseren. Bijvoorbeeld in samenwerking met de opdrachtgevers op de locaties. Deze samenwerking moet wel schriftelijk worden vastgelegd. De samenwerkende bedrijven worden in dergelijke situaties als &#233;&#233;n geheel beschouwd. Ook in deze situaties geldt dat de bedrijfshulpverleners binnen enkele minuten ter plekke moeten zijn.&lt;/p&gt;</description>
          <show-not-applicable>no</show-not-applicable>
          <evaluation-method>direct</evaluation-method>
          <solutions>
            <solution rie:id="O-10417">
              <description>&lt;p&gt;Oplossing 1. &#201;&#233;n of meerdere medewerkers opleiden tot bedrijfshulpverlener.&lt;/p&gt;</description>
              <action-plan>&lt;p&gt;Oplossing 1. E&#233;n of meerdere medewerkers opleiden tot bedrijfshulpverlener.&lt;/p&gt;</action-plan>
            </solution>
            <solution rie:id="O-10418">
              <description>&lt;p&gt;Oplossing 2. Met omliggende bedrijven of opdrachtgever afspraken maken over de wijze waarop men de bedrijfshulpverlening gezamenlijk kan invullen.&lt;/p&gt;</description>
              <action-plan>&lt;p&gt;Oplossing 2. Met omliggende bedrijven of opdrachtgever afspraken maken over de wijze waarop men de bedrijfshulpverlening gezamenlijk kan invullen.&lt;/p&gt;</action-plan>
            </solution>
          </solutions>
        </risk>
        <risk rie:id="R-19718" type="top5">
          <title>De bedrijfshulpverleners hebben een adequate opleiding gevolgd.</title>
          <description>&lt;p class="MsoNormal"&gt;Er is een basis opleidingsprofiel opgesteld voor de deskundigheid van bedrijfshulpverleners. Binnen de branche gelden naast dit basisprofiel geen extra deskundigheidseisen. Een standaard opleiding van 16 uur wordt als voldoende beschouwd. Informeer bij uw brancheorganisatie of arbodienst naar het cursusaanbod.&lt;/p&gt;</description>
          <show-not-applicable>no</show-not-applicable>
          <evaluation-method>direct</evaluation-method>
          <solutions>
            <solution rie:id="O-10419">
              <description>&lt;p&gt;4.7.1. &#201;&#233;n of meerdere medewerkers opleiding tot BHV-er laten volgen.&lt;/p&gt;</description>
              <action-plan>&lt;p&gt;4.7.1. &#201;&#233;n of meerdere medewerkers opleiding tot BHV-er laten volgen.&lt;/p&gt;</action-plan>
            </solution>
          </solutions>
        </risk>
        <risk rie:id="R-19719" type="policy">
          <title>De bedrijfshulpverleners oefenen regelmatig en volgen herhalingscursussen.</title>
          <description>&lt;p&gt;Om geoefend te blijven en op de hoogte te blijven van de laatste ontwikkelingen moeten bedrijfshulpverleners minimaal 8 uur per 2 jaar besteden aan bij- nascholing en oefening. Wanneer dit niet gedaan wordt vervalt de geldigheid van het behaalde BHV-certificaat.&lt;/p&gt;</description>
          <show-not-applicable>no</show-not-applicable>
          <evaluation-method>direct</evaluation-method>
          <solutions>
            <solution rie:id="O-10420">
              <description>&lt;p&gt;4.8.1. Zorg voor nascholing en oefening van de BHV-ers.&lt;/p&gt;</description>
              <action-plan>&lt;p&gt;4.8.1. Zorg voor nascholing en oefening van de BHV-ers.&lt;/p&gt;</action-plan>
            </solution>
          </solutions>
        </risk>
        <risk rie:id="R-19720" type="top5">
          <title>In het bedrijf zijn instructies opgesteld, waarop op eenvoudige wijze is aangegeven wat te doen indien zich een ongeval of brand voordoet.</title>
          <description>&lt;p class="MsoNormal"&gt;Het is belangrijk dat alle medewerkers weten hoe te handelen in geval van een ongeval of brand. U regelt dit door het opstellen van een calamiteiten- of bedrijfshulpverleningsplan. Wanneer u werkzaam ben op een werklocatie, is het belangrijk dat u op de hoogte bent van de daar geldende afspraken.&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Nb. MKB Nederland heeft een calamiteitenplan opgesteld dat u als basis kunt gebruiken voor uw eigen calamiteitenplan. Klik &lt;a href="http://www.arbo.mkb.nl/Bedrijfshulpverlening" rel="nofollow" target="_blank"&gt;hier.&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;</description>
          <show-not-applicable>no</show-not-applicable>
          <evaluation-method>direct</evaluation-method>
          <solutions>
            <solution rie:id="O-10421">
              <description>&lt;p&gt;4.9.1. Op schrift stellen wat personeel moet doen in geval van een calamiteit.&lt;/p&gt;</description>
              <action-plan>&lt;p&gt;4.9.1. Op schrift stellen wat personeel moet doen in geval van een calamiteit.&lt;br/&gt;Nb. &#201;&#233;n A4-tje met daarop de belangrijkste aandachtspunten is veelal voldoende.&lt;/p&gt;</action-plan>
            </solution>
          </solutions>
        </risk>
        <risk rie:id="R-19721" type="top5">
          <title>Organisaties waar incidenten tot grote calamiteiten voor bedrijf en/of omgeving kunnen leiden hebben een uitgebreid calamiteiten-/ontruimingsplan.</title>
          <description>&lt;p&gt;Organisaties waar risico&#8217;s aanwezig zijn die tot grote calamiteiten voor bedrijf of omgeving kunnen leiden dienen een uitgebreid calamiteiten-/ontruimingsplan te hebben. Veelal op voorschrift van gemeenten of brandweer.&lt;/p&gt;</description>
          <show-not-applicable>no</show-not-applicable>
          <evaluation-method>direct</evaluation-method>
          <solutions>
            <solution rie:id="O-10422">
              <description>&lt;p&gt;4.10.1. Opstellen calamiteiten-/ontruimingsplan.&lt;/p&gt;</description>
              <action-plan>&lt;p&gt;4.10.1. Opstellen calamiteiten-/ontruimingsplan.&lt;/p&gt;</action-plan>
            </solution>
          </solutions>
        </risk>
        <risk rie:id="R-19722" type="top5">
          <title>Belangrijke telefoonnummers die men moet gebruiken in noodsituaties liggen binnen handbereik op een voor iedereen bekende plek.</title>
          <description>&lt;p&gt;Het is belangrijk dat medewerkers belangrijke telefoonnummers snel kunnen vinden. U kunt deze op het toestel plakken maar ook een aparte lijst maken die bij de telefoons ligt is mogelijk.&lt;/p&gt;</description>
          <show-not-applicable>no</show-not-applicable>
          <evaluation-method>direct</evaluation-method>
          <solutions>
            <solution rie:id="O-10423">
              <description>&lt;p&gt;4.11.1. &lt;/p&gt;</description>
              <action-plan>&lt;p&gt;4.11.1. Lijst met belangrijke telefoonnummers opstellen en binnen handbereik leggen. &lt;/p&gt;</action-plan>
            </solution>
          </solutions>
        </risk>
        <risk rie:id="R-19723" type="top5">
          <title>Er wordt minstens &#233;&#233;n keer per jaar een ontruimingsoefening gehouden of met elkaar besproken hoe te handelen in geval van een calamiteit.</title>
          <description>&lt;p&gt;In een klein bedrijf is het houden van een ontruimingsoefening niet noodzakelijk. Wel is het belangrijk om jaarlijks met elkaar te bespreken of iedereen de regels kent hoe te handelen in geval van een calamiteit.&lt;/p&gt;</description>
          <show-not-applicable>no</show-not-applicable>
          <evaluation-method>direct</evaluation-method>
          <solutions>
            <solution rie:id="O-10424">
              <description>&lt;p&gt;4.12.1. Oplossing 1&lt;/p&gt;</description>
              <action-plan>&lt;p&gt;4.12.1. Oplossing 1&lt;/p&gt;&lt;p class="MsoNormal"&gt;De afspraken hoe te handelen in geval van een calamiteit minimaal 1 maal per jaar met elkaar bespreken.&lt;/p&gt;</action-plan>
            </solution>
            <solution rie:id="O-10425">
              <description>&lt;p&gt;4.12.2. Oplossing 2&lt;/p&gt;</description>
              <action-plan>&lt;p&gt;4.12.2. Oplossing 2&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Een ontruimingsoefening houden.&lt;/p&gt;</action-plan>
            </solution>
          </solutions>
        </risk>
      </module>
      <module rie:id="M-3892" optional="no">
        <title>Ongevallen</title>
        <description>&lt;p&gt;&lt;strong&gt;U kunt nu informatie opgeven over dit onderwerp.&lt;/strong&gt;.&lt;/p&gt;</description>
        <risk rie:id="R-19724" type="top5">
          <title>Er zijn afspraken gemaakt over hoe men moet handelen bij een arbeidsongeval.</title>
          <description>&lt;p&gt;Denk hierbij aan alarmeren van familieleden; Inschakelen deskundige hulp. U kunt dergelijke afspraken opnemen in uw calamiteitenplan of opnemen in uw huishoudelijk- of bedrijfsreglement. &lt;/p&gt;</description>
          <show-not-applicable>no</show-not-applicable>
          <evaluation-method>direct</evaluation-method>
          <solutions>
            <solution rie:id="O-10426">
              <description>&lt;p&gt;5.1.1. Afspraken rondom handelwijze bij bedrijfsongeval vastleggen.&lt;/p&gt;</description>
              <action-plan>&lt;p&gt;5.1.1. Afspraken rondom handelwijze bij bedrijfsongeval vastleggen.&lt;/p&gt;</action-plan>
            </solution>
          </solutions>
        </risk>
        <risk rie:id="R-19725" type="policy">
          <title>Arbeidsongevallen en bijna ongevallen worden gemeld, geregistreerd en nader onderzocht.</title>
          <description>&lt;p&gt;Het registreren van ongevallen en het bekijken van de oorzaken vormen de basis voor het nemen van gerichte maatregelen om deze ongevallen in de toekomst te voorkomen.&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Nb. Een arbeidsongeval is een ongeval dat plaatsvindt bij of als gevolg van werkzaamheden. Dat kan zijn in een bedrijf, een instelling, op een (bouw)locatie of bij het werken aan de weg, bruggen, viaducten, op of in het water, etc. Kortom, overal waar werknemers aan het werk kunnen zijn. (Verkeers)ongevallen die plaatsvinden op weg naar en van het werk (woon-werkverkeer) worden niet als arbeidsongevallen aangemerkt.&lt;/p&gt;</description>
          <show-not-applicable>yes</show-not-applicable>
          <evaluation-method>direct</evaluation-method>
          <solutions>
            <solution rie:id="O-10427">
              <description>&lt;p&gt;5.2.1. Afspraken maken rondom melding en registratie van (bijna) ongevallen.&lt;/p&gt;</description>
              <action-plan>&lt;p&gt;5.2.1.&#160;Afspraken maken rondom melding en registratie van (bijna) ongevallen&lt;/p&gt;</action-plan>
            </solution>
          </solutions>
        </risk>
        <risk rie:id="R-19726" type="policy">
          <title>Ongevallen met ernstige gevolgen worden meteen gemeld bij de Arbeidsinspectie.</title>
          <description>&lt;p class="MsoNormal"&gt;Er is sprake van een ernstig arbeidsongeval als het slachtoffer aan de gevolgen overlijdt of ernstig lichamelijk of geestelijk letsel oploopt. Van ernstig letsel is sprake als een slachtoffer zodanige schade aan de (lichamelijke of psychische) gezondheid heeft opgelopen dat deze -binnen 24 uur - tot opname in een ziekenhuis of psychiatrische inrichting leidt. Dit ter behandeling of observatie.&lt;br/&gt;Ook als een redelijk medisch vermoeden van blijvende schade aan de lichamelijke of geestelijke gezondheid bestaat, wordt dit als ernstig letsel beschouwd (bijvoorbeeld bij amputatie, blindheid, of langdurig - chronische - lichamelijke of traumatische klachten).&lt;br/&gt;Echter, wanneer het slachtoffer direct na poliklinische behandeling weer naar het werk of naar huis kan, is (doorgaans) geen sprake van ernstig letsel.&lt;/p&gt;&lt;p class="MsoNormal"&gt;Voor meer informatie klik &lt;a href="http://arbeidsinspectie.szw.nl/index.cfm?fuseaction=dsp_document&amp;amp;link_id=3013&amp;amp;menu_item=1456#106200" rel="nofollow" target="_blank"&gt;hier&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;</description>
          <show-not-applicable>yes</show-not-applicable>
          <evaluation-method>direct</evaluation-method>
          <solutions>
            <solution rie:id="O-10705">
              <description>&lt;p&gt;Oplossing 1.  Intern regelen dat ernstige ongevallen ook direct gemeld worden aan arbeidsinspectie.&lt;/p&gt;</description>
              <action-plan>&lt;p&gt;Oplossing 1.&#160; Intern regelen dat ernstige ongevallen ook direct gemeld worden aan arbeidsinspectie.&lt;/p&gt;</action-plan>
            </solution>
          </solutions>
        </risk>
      </module>
      <module rie:id="M-4446" optional="no">
        <title>Werken bij derden/opdrachtgevers</title>
        <description>&lt;p&gt;&lt;strong&gt;U kunt nu informatie opgeven over dit onderwerp.&lt;/strong&gt;.&lt;/p&gt;</description>
        <risk rie:id="R-22377" type="top5">
          <title>Met opdrachtgevers zijn duidelijke (aantoonbare) afspraken gemaakt over de verdeling van de bij de Arbowet verplichte verantwoordelijkheden.</title>
          <description>&lt;p&gt;Bij het constateren van risico&#8217;s/knelpunten waarbij de opdrachtgever een duidelijke verantwoordelijkheid heeft, is het cruciaal dat deze zaken ook daadwerkelijk met de opdrachtgever besproken worden en dat in onderling overleg concrete (verbeter) afspraken gemaakt worden. De aandachtsgebieden kunnen heel divers zijn, zoals:&#160;&lt;/p&gt;&lt;ul&gt;&lt;li&gt;inrichtingen van werkplekken, zoals vliegtuigen, vloeren, keukeninrichting, werkbladen;&lt;/li&gt;&lt;li&gt;bewegwijzeringen en&#160;nooduitgangen;&lt;/li&gt;&lt;li&gt;klimaathuishouding of afzuiginstallaties;&lt;/li&gt;&lt;li&gt;Organisatie rondom bedrijfshulpverlening;&lt;/li&gt;&lt;li&gt;voorlichting en instructies;&lt;/li&gt;&lt;li&gt;Suggestisch rondom andere werkmethodieken,&#160;etc. &lt;/li&gt;&lt;/ul&gt;&lt;p&gt;Om tot goede afspraken te komen is het wel belangrijk dat niet te snel gewezen wordt naar de verantwoordelijkheid van opdrachtgevers, maar dat ook kritisch bekeken wordt naar de mogelijkheden die men zelf heeft om verbeteringen aan te brengen.&#160;Middels goede werk- en voorlichtingsinstructies en het gebruiken van hulpmiddelen kan men ook veel verbeteringen treffen. Hierdoor heeft u ook een betere onderhandelingspositie met uw opdrachtgever.&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Advies&lt;br/&gt;Op basis van deze RI&amp;amp;E heeft u een goed beeld gekregen van de belangrijkste risico&#8217;s/aandachtspunten. Bepaal op basis hiervan welke maatregelen u zelf kunt nemen en welke maatregelen wenselijk/noodzakelijk zijn om door uw opdrachtgever op te lossen/te bespreken. Bespreek deze punten met uw opdrachtgever en leg de gemaakte afspraken schriftelijk vast.&lt;/p&gt;</description>
          <show-not-applicable>no</show-not-applicable>
          <evaluation-method>direct</evaluation-method>
          <solutions>
            <solution rie:id="O-12501">
              <description>&lt;p&gt;Oplossing 1. Leg schriftelijk vast welke maatregelen wenselijk/noodzakelijk zijn om door uw opdrachtgever op te lossen. Bespreek deze punten en leg de gemaakte afspraken schriftelijk vast.&lt;/p&gt;</description>
              <action-plan>&lt;p&gt;Oplossing 1. Leg schriftelijk vast welke maatregelen wenselijk/noodzakelijk zijn om door uw opdrachtgever op te lossen. Bespreek deze punten en leg de gemaakte afspraken schriftelijk vast.&lt;/p&gt;</action-plan>
            </solution>
          </solutions>
        </risk>
        <risk rie:id="R-22378" type="top5">
          <title>Geconstateerde aandachtspunten worden periodiek met de opdrachtgever besproken en schriftelijk vastgelegd.</title>
          <description>&lt;p&gt;Het is belangrijk dat het constateren van knelpunten en bespreken van deze knelpunten niet bij een eenmalige actie blijft. &lt;br/&gt;Door periodiek de voortgang met uw opdrachtgever te bespreken en te bewaken, maakt u duidelijk dit als een gezamenlijke verantwoordelijkheid te zien.&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Nb. Er geldt een wettelijke verplichting om minimaal jaarlijks, in samenspraak met uw medewerkers, de voortgang van uw plan van aanpak te evalueren, waarbij u tevens dient na te gaan of uw RI&amp;amp;E nog actueel is. Dit geldt dus ook voor de object -, locatie - of afdeling RI&amp;amp;E. &lt;br/&gt;Zaken waarin uw opdrachtgever een rol heeft dienen dus ook minimaal jaarlijks besproken en ge&#235;valueerd te worden.&#160;&lt;/p&gt;</description>
          <show-not-applicable>no</show-not-applicable>
          <evaluation-method>direct</evaluation-method>
          <solutions>
            <solution rie:id="O-12502">
              <description>&lt;p&gt;Oplossing 1. Periodiek voortgang gemaakte afspraken evalueren.&lt;/p&gt;</description>
              <action-plan>&lt;p&gt;Oplossing 1. Periodiek voortgang gemaakte afspraken evalueren.&lt;/p&gt;</action-plan>
            </solution>
          </solutions>
        </risk>
        <risk rie:id="R-22379" type="policy">
          <title>Er zijn afspraken gemaakt c.q. het is bekend welke mogelijkheden men heeft indien men met de opdrachtgever niet tot een bevredigende oplossing komt.</title>
          <description>&lt;p&gt;Een open en eerlijke communicatie met uw opdrachtgever zal veelal tot oplossingen leiden. Per slot van rekening hebben ook opdrachtgevers een duidelijke verantwoordelijkheid richting derden.&lt;br/&gt;Wanneer het desondanks niet lukt om gezamenlijk tot een oplossing te komen, is het belangrijk dit probleem binnen uw eigen organisatie (bijvoorbeeld via uw hogere leidinggevende, of preventiemedewerker) te bespreken. Ook kunt u bij uw arbodienst of een andere deskundige advies inwinnen. &lt;/p&gt;&lt;p&gt;Nb. Leg in ieder geval vast welke argumenten aangevoerd worden om het aandachtspunt niet op te pakken.&lt;/p&gt;</description>
          <show-not-applicable>no</show-not-applicable>
          <evaluation-method>direct</evaluation-method>
          <solutions>
            <solution rie:id="O-12503">
              <description>&lt;p&gt;Oplossing 1. Bespreek binnen uw eigen organisatie wat u kunt doen. Betrek hierbij desgewenst uw arbodienst of een andere externe deskundige&lt;/p&gt;</description>
              <action-plan>&lt;p&gt;Oplossing 1. Bespreek binnen uw eigen organisatie wat u kunt doen. Betrek hierbij desgewenst uw arbodienst of een andere externe deskundige&lt;/p&gt;</action-plan>
            </solution>
          </solutions>
        </risk>
        <risk rie:id="R-22380" type="top5">
          <title>Medewerkers zijn aantoonbaar ge&#239;nformeerd en ge&#239;nstrueerd over de aanwezige risico&#8217;s en geldende afspraken bij de opdrachtgever.</title>
          <description>&lt;p&gt;Wanneer bij derden gewerkt wordt, dienen de medewerkers bekend te zijn met de daar geldende afspraken en aanwezige risico&#8217;s. De opdrachtgever heeft de verantwoordelijkheid deze informatie te verstrekken. Daarentegen is het de verantwoordelijkheid van de eigen werkgever om er zeker van te zijn dat deze informatie ook gegeven is.&lt;br/&gt;Hierbij enkele voorbeelden om bovenstaande te verduidelijken:&lt;br/&gt;Wanneer er bij uw opdrachtgever specifieke ontruimingsafspraken zijn, moeten ook uw medewerkers hier bekend mee zijn. &lt;br/&gt;Wanneer medewerkers in ruimtes komen met specifieke risico&#8217;s, bijvoorbeeld gevaarlijke machines, lawaai of gevaarlijke stoffen, is het belangrijk dat men weet welke veiligheidsmaatregelen daar gelden.&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Tip/advies&lt;br/&gt;Zorg er voor dat dit onderwerp tijdens de contractgesprekken aan bod komt. &lt;br/&gt;Het gaat hierbij niet alleen om informatie overdracht, maar ook over wie de kosten voor bepaalde zaken draagt. Denk hierbij bijvoorbeeld aan verplichte vaccinatie in zorginstellingen of het gebruiken van bepaalde persoonlijke beschermingsmiddelen, of het volgen van bepaalde cursussen, etc. Door deze onderwerpen gedurende de contractbesprekingen te bespreken, voorkomt u dat er achteraf nog veel geregeld/besproken moet worden.&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Nb. Binnen de schoonmaakbranche is hiervoor de zgn. AAS-lijst (Aandachtspunten Arbo Schoonmaak) opgesteld. Overwogen kan worden om een soortgelijke lijst ook in uw bedrijf op te stellen. Om een indruk te krijgen hoe deze AAS-lijst eruit ziet, klik &lt;a href="http://www.dezwartlisse.nl/arbo.doc" rel="nofollow" target="_blank"&gt;hier&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Voor meer informatie rondom het thema&#160;verantwoordelijkheid voor derden klik &lt;a href="http://service.arbo.nl/onbekend/vakbond-de-unie/wettenenregels/Personeleinzetenaansprakelijkheid/verantwoordelijkheidderden?selchar=d&amp;amp;curstyle=de-unie&amp;amp;curwerkgevernemer=werkgever&amp;amp;member=christine" rel="nofollow" target="_blank"&gt;hier.&#160;&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;</description>
          <show-not-applicable>no</show-not-applicable>
          <evaluation-method>direct</evaluation-method>
          <solutions>
            <solution rie:id="O-12504">
              <description>&lt;p&gt;Oplossing 1. Draag zorg dat medewerkers bekend zijn met de risico&#8217;s en geldende afspraken bij uw opdrachtgever.	&lt;/p&gt;</description>
              <action-plan>&lt;p&gt;Oplossing 1. Draag zorg dat medewerkers bekend zijn met de risico&#8217;s en geldende afspraken bij uw opdrachtgever.&#160;&lt;/p&gt;</action-plan>
            </solution>
          </solutions>
        </risk>
      </module>
      <module rie:id="M-3894" optional="no">
        <title>Voorlichting en instructies en voortgang Plan van Aanpak</title>
        <description>&lt;p&gt;&lt;strong&gt;U kunt nu informatie opgeven over dit onderwerp.&lt;/strong&gt;.&lt;/p&gt;</description>
        <risk rie:id="R-19730" type="top5">
          <title>Medewerkers zijn ge&#239;nstrueerd over de aard van de werkzaamheden en de hieraan verbonden risico&#8217;s (zie hiervoor de toelichting) en deze zijn schriftelijk vastgelegd.</title>
          <description>&lt;p&gt;Voorlichting en instructies zijn &#233;&#233;n van de belangrijkste preventieve maatregelen om verzuim en ongevallen te voorkomen. Ook in het kader van aansprakelijkheid is het noodzakelijk dat medewerkers aantoonbaar ge&#239;nformeerd en ge&#239;nstrueerd zijn over de aard van de werkzaamheden en de hieraan verbonden (mogelijke) risico&#8217;s.&lt;/p&gt;&lt;p&gt;ADVIES&lt;br/&gt;Tijdens het invullen van deze RI&amp;amp;E zijn al verschillende voorlichtingsonderwerpen aan bod gekomen. Wij hebben deze en enkele nieuwe voorlichtingsonderwerpen hieronder onder elkaar gezet. Wanneer u deze voorlichtingsonderwerpen nog niet als een aandachtspunt genoteerd heeft, kunt u deze in de rubriek &#8220;Opmerkingen&#8221; alsnog aangeven: &lt;/p&gt;&lt;ul&gt;&lt;li&gt;Hoe kunnen we de kans op klachten aan het houdings- en bewegingsapparaat zo goed mogelijk beheersen (ergonomisch juist gebruik van werkplekken, gebruik hulpmiddelen en werkmethoden); &lt;/li&gt;&lt;li&gt;Hoe te handelen in geval van een overval, brand of EHBO calamiteit;&lt;/li&gt;&lt;li&gt;Hoe gaan we om met ziekmeldingen (wat doet het bedrijf en wat wordt er van de medewerker verwacht.);&lt;/li&gt;&lt;li&gt;Bij wie kan ik terecht met vragen of klachten rondom de arbeidsomstandigheden;&lt;/li&gt;&lt;li&gt;Bij wie kan ik terecht indien sprake is van ongewenste omgangsvormen;&lt;/li&gt;&lt;li&gt;Veilig werken op ladders en/of trappen;&lt;/li&gt;&lt;li&gt;Werken met beeldschermen;&lt;/li&gt;&lt;li&gt;Werken met gevaarlijke stoffen; &lt;/li&gt;&lt;li&gt;Werken met arbeidsmiddelen; &lt;/li&gt;&lt;li&gt;Gebruik van persoonlijke beschermingsmiddelen; &lt;/li&gt;&lt;li&gt;Werken met een heftruck; &lt;/li&gt;&lt;li&gt;Snijd- , uitglijd- of verbrandingsrisico&#8217;s; &lt;/li&gt;&lt;li&gt;Werken bij derden;&lt;/li&gt;&lt;li&gt;Hoe gaan we om met medewerkers die zich niet aan de gemaakte afspraken houden (sanctiebeleid).&lt;/li&gt;&lt;/ul&gt;&lt;p&gt;Een groot deel van deze onderwerpen kunt u in bijvoorbeeld een huishoudelijk- of bedrijfsreglement vastleggen. Daarnaast lenen deze ontwerpen zich ook om periodiek in een werkoverleg te bespreken. Nodig ook eens een deskundige uit om hier iets meer over te vertellen.&lt;br/&gt;Ook op de site &lt;a href="http://www.das-pas-lekker.nl/" rel="nofollow" target="_blank"&gt;www.das-pas-lekker.nl&lt;/a&gt; kunt u veel informatie vinden over branchespecifieke risico&#8217;s en oplossingen.&lt;/p&gt;</description>
          <show-not-applicable>no</show-not-applicable>
          <evaluation-method>direct</evaluation-method>
          <solutions>
            <solution rie:id="O-10432">
              <description>&lt;p&gt;7.1.1. Belangrijke onderwerpen vastleggen in bijvoorbeeld een huishoudelijk- of bedrijfsreglement.&lt;/p&gt;</description>
              <action-plan>&lt;p&gt;7.1.1.&#160;Belangrijke onderwerpen vastleggen in bijvoorbeeld een huishoudelijk- of bedrijfsreglement.&lt;/p&gt;</action-plan>
            </solution>
            <solution rie:id="O-10433">
              <description>&lt;p&gt;7.1.2. Onderwerpen periodiek in een werkoverleg bespreken (beschrijf welke).&lt;/p&gt;</description>
              <action-plan>&lt;p&gt;7.1.2. Onderwerpen periodiek in een werkoverleg bespreken (beschrijf welke).&lt;/p&gt;</action-plan>
            </solution>
            <solution rie:id="O-10434">
              <description>&lt;p&gt;7.1.3. Uitnodigen arbodeskundige voor voorlichting (Beschrijf de onderwerpen).&lt;/p&gt;</description>
              <action-plan>&lt;p&gt;7.1.3.&#160;Uitnodigen arbodeskundige voor voorlichting (Beschrijf de onderwerpen).&lt;/p&gt;</action-plan>
            </solution>
          </solutions>
        </risk>
        <risk rie:id="R-19731" type="top5">
          <title>Er wordt op toegezien dat iedereen zijn werk op een juiste en veilige manier doet.</title>
          <description>&lt;p&gt;Dat kan de leidinggevende doen, maar ook collega's kunnen elkaar daarbij helpen. Het toezicht houden gaat ver. Om aansprakelijkheid te kunnen ontlopen moet een werkgever kunnen aantonen dat hij er alles aangedaan heeft om een ongeval te voorkomen. Dit betekent dat de medewerkers weten wat de risico&#8217;s zijn, hoe ze daarmee moeten omgaan en dat ze verplicht zijn (arbo)instructies op te volgen.&lt;/p&gt;</description>
          <show-not-applicable>no</show-not-applicable>
          <evaluation-method>direct</evaluation-method>
          <solutions>
            <solution rie:id="O-10435">
              <description>&lt;p&gt;7.2.1. Spreek medewerkers aan op onjuist gedrag.&lt;/p&gt;</description>
              <action-plan>&lt;p&gt;7.2.1. Spreek medewerkers aan op onjuist gedrag.&lt;/p&gt;</action-plan>
            </solution>
            <solution rie:id="O-10436">
              <description>&lt;p&gt;7.2.2. Doe aan dossiervorming wanneer onjuist gedrag meerdere malen voorkomt.&lt;/p&gt;</description>
              <action-plan>&lt;p&gt;7.2.2. Doe aan dossiervorming wanneer onjuist gedrag meerdere malen voorkomt.&lt;/p&gt;</action-plan>
            </solution>
          </solutions>
        </risk>
        <risk rie:id="R-22382" type="policy">
          <title>Jaarlijks wordt het plan van aanpak geactualiseerd en wordt nagegaan of de RI&amp;E nog actueel is.</title>
          <description>&lt;p&gt;Jaarlijks moet de voortgang van het plan van aanpak op schrift worden gezet en besproken met de medewerkers. Daarnaast moet nagegaan worden in hoeverre de huidige RI&amp;amp;E nog actueel is. Een RIE is niet meer actueel als er zich bijvoorbeeld veranderingen hebben voorgedaan. Voorbeelden van verandering zijn gewijzigde manieren van werken of technische vernieuwingen, zoals: uitbreiding van het dienstenpakket; een ingrijpende verbouwing; een ingrijpende wijziging van taken van medewerkers.&lt;br/&gt;Bij een kleine verandering is een gedeeltelijke vernieuwing van de RI&amp;amp;E, voor dat deel van het bedrijf dat veranderd is, vaak voldoende.&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Nb. Aangezien er regelmatig wetswijzigingen plaatsvinden en ontwikkelingen rondom goede arbeidsomstandigheden niet stilstaan, zal dit instrument regelmatig aangevuld of geactualiseerd worden. Wij adviseren u daarom om ten minste &#233;&#233;n maal per twee jaar na te gaan of de aangebrachte wijzigingen consequenties hebben voor uw RI&amp;amp;E.&lt;/p&gt;</description>
          <show-not-applicable>no</show-not-applicable>
          <evaluation-method>direct</evaluation-method>
          <solutions>
            <solution rie:id="O-12505">
              <description>&lt;p&gt;Oplossing 1. Leg in uw plan van aanpak vast wanneer u het plan van aanpak actualiseert en geef aan wie hierbij betrokken zijn.&lt;/p&gt;</description>
              <action-plan>&lt;p&gt;Oplossing 1. Leg in uw plan van aanpak vast wanneer u het plan van aanpak actualiseert en geef aan wie hierbij betrokken zijn.&lt;/p&gt;</action-plan>
            </solution>
          </solutions>
        </risk>
      </module>
      <module rie:id="M-3895" optional="no">
        <title>Overige risico's</title>
        <description>&lt;p&gt;&lt;strong&gt;U kunt nu informatie opgeven over dit onderwerp.&lt;/strong&gt;.&lt;/p&gt;</description>
        <risk rie:id="R-19732" type="risk">
          <title>Alle risico&#8217;s zijn in deze RI&amp;E opgenomen.</title>
          <description>&lt;p&gt;Het kan voorkomen, vooral bij werkzaamheden die sterk afwijken van de gemiddelde werkzaamheden binnen de branche, dat er risico's spelen die niet in deze RI&amp;amp;E zijn opgenomen. &lt;/p&gt;&lt;p&gt;Wanneer naar uw mening of die van medewerkers bepaalde risico's niet zijn opgenomen vul dan NEE in en onder "uw opmerkingen" welke risico's nog nader ge&#239;nventariseerd moeten worden, c.q. verder geconstateerd zijn. Neem desgewenst contact op met een arbodeskundige om u hierbij te ondersteunen.&lt;/p&gt;</description>
          <show-not-applicable>no</show-not-applicable>
          <evaluation-method>direct</evaluation-method>
        </risk>
      </module>
    </profile-question>
    <profile-question rie:id="KLV-498" type="repeat">
      <title>Afdeling- of objectlocatie?</title>
      <question>Afdeling- of objectlocatie?</question>
      <description>&lt;p&gt;&lt;strong&gt;U kunt nu informatie opgeven over dit onderwerp.&lt;/strong&gt;.&lt;/p&gt;</description>
      <module rie:id="M-3884" optional="no">
        <title>Bijzondere risico's</title>
        <description>&lt;p&gt;&lt;strong&gt;U kunt nu informatie opgeven over dit onderwerp.&lt;/strong&gt;.&lt;/p&gt;</description>
        <module rie:id="M-3885" optional="no">
          <title>Fysiek zwaar werk</title>
          <description>&lt;p&gt;&lt;strong&gt;U kunt nu informatie opgeven over dit onderwerp.&lt;/strong&gt;.&lt;/p&gt;</description>
          <risk rie:id="R-22246" type="policy">
            <title>Er wordt op een structurele wijze aandacht besteed aan het voorkomen van ongunstige fysieke belasting. Er is sprake van een beleid.</title>
            <description>&lt;p&gt;Bijna de helft van alle medewerkers binnen de contractcatering heeft te maken met lichamelijk zwaar werk. Lichamelijke klachten vormen een belangrijke oorzaak van verzuim in de branche. Zij zorgen ook voor een aanzienlijk deel van het langdurig verzuim en de instroom in de WIA. Het voorkomen en beperken van verzuim ten gevolge van fysieke belasting is daarom ook niet voor niets een belangrijk spreekpunt binnen het afgesloten arboplusconvenant. (Zie voor nadere informatie het plan van aanpak arboplusconvenant contractcatering. Voor een directe link, klik &lt;a href="http://arboconvenanten.szw.nl/index.cfm?fuseaction=dsp_dossier&amp;amp;set_id=1694&amp;amp;doctype_id=113" rel="nofollow" target="_blank"&gt;hier&lt;/a&gt;). Zie tevens het &lt;a href="http://www.das-pas-lekker.nl/net-book.php?op=cms_solutionbook&amp;amp;solutionid=49" rel="nofollow" target="_blank"&gt;oplossingenboek&lt;/a&gt;, ter ondersteuning in uw beleid.&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Te nemen maatregelen:&lt;/p&gt;&lt;ul&gt;&lt;li&gt;Maak van het voorkomen van fysieke belasting een vast agendapunt op het werkoverleg.&lt;/li&gt;&lt;li&gt;Geef voorlichting en instructies aan uw medewerkers. Hiervoor is een speciale cd-rom ontwikkeld. Voor nadere informatie klik &lt;a href="http://www.das-pas-lekker.nl/net-book.php?op=cms&amp;amp;pageid=64&amp;amp;pageid_up=2" rel="nofollow" target="_blank"&gt;hier&lt;/a&gt;.&lt;/li&gt;&lt;li&gt;Zorg er bij de aanschaf van hulpmiddelen, gereedschappen en machines voor dat deze bijdragen aan het voorkomen van fysieke belasting. Zie voor ondersteuning tevens het &lt;a href="http://www.das-pas-lekker.nl/net-book.php?op=cms_solutionbook&amp;amp;refresh=1&amp;amp;query=" rel="nofollow" target="_blank"&gt;oplossingenboek&lt;/a&gt;.&#160;&lt;/li&gt;&lt;li&gt;Onderzoek of fysieke belasting ook te voorkomen is door een betere planning van het werkproces. Zie voor ondersteuning tevens het &lt;a href="http://www.das-pas-lekker.nl/net-book.php" rel="nofollow" target="_blank"&gt;oplossingenboek&lt;/a&gt;. &lt;/li&gt;&lt;li&gt;Zorg er voor dat in de samenwerking met klanten/opdrachtgevers de fysieke belasting daadwerkelijk aandacht krijgt. Maak er een gezamenlijke verantwoordelijkheid van.&lt;/li&gt;&lt;li&gt;Onderzoek periodiek of het bedrijfsbeleid ook daadwerkelijk effectief is.&lt;/li&gt;&lt;/ul&gt;</description>
            <show-not-applicable>no</show-not-applicable>
            <evaluation-method>direct</evaluation-method>
            <solutions>
              <solution rie:id="O-12326">
                <description>&lt;p&gt;Oplossing 1. Maakt afspraken rondom onderstaande maatregelen:&lt;/p&gt;</description>
                <action-plan>&lt;p&gt;Oplossing 1. Maakt afspraken rondom onderstaande maatregelen:&lt;/p&gt;&lt;ul&gt;&lt;li&gt;Maak van het voorkomen van fysieke belasting een vast agendapunt op het werkoverleg.&lt;/li&gt;&lt;li&gt;Geef voorlichting en instructies aan uw medewerkers. &lt;/li&gt;&lt;li&gt;Zorg er bij de aanschaf van hulpmiddelen, gereedschappen en machines voor dat deze bijdragen aan het voorkomen van fysieke belasting. &lt;/li&gt;&lt;li&gt;Onderzoek of fysieke belasting ook te voorkomen is door een betere planning van het werkproces. &lt;/li&gt;&lt;li&gt;Zorg er voor dat in de samenwerking met klanten/opdrachtgevers de fysieke belasting daadwerkelijk aandacht krijgt. Maak er een gezamenlijke verantwoordelijkheid van.&lt;/li&gt;&lt;li&gt;Onderzoek periodiek of het bedrijfsbeleid ook daadwerkelijk effectief is.&lt;/li&gt;&lt;/ul&gt;</action-plan>
              </solution>
            </solutions>
          </risk>
          <risk rie:id="R-19661" type="top5">
            <title>Er zijn aantoonbare maatregelen getroffen om het tillen van zware lasten te voorkomen</title>
            <description>&lt;p&gt;Het tillen van zware lasten, zoals, kratten met voedsel/drank, boxen, dienbladen, serviesgoed, e.d., is een belangrijk aandachtspunt binnen de branche.&lt;br/&gt;Regelmatig zwaar tillen leidt tot overbelasting van rugspieren en tussenwervelgewrichten. Fysieke belasting als gevolg van tillen vraagt daarom om een actieve aanpak. In een ideale situatie bedraagt het maximaal te tillen gewicht voor 1 persoon 23 kilo. Van de ideale tilsituatie is echter vrijwel nooit sprake. Dan moet de last namelijk recht voor het lichaam worden getild, op tafelhoogte staan, bijna tegen het lichaam aan getild worden en gemakkelijk vast te houden zijn. Omdat dit vrijwel nooit voorkomt is in de meeste situaties &#8211; ook in de branche &#8211; het maximum tilgewicht al veel eerder bereikt. Zeker omdat ook het aantal keren dat getild moet worden van invloed is. Twintig keer per dag een gewicht van meer dan 10 kilo moeten tillen kan evenzeer tot overbelasting leiden.&lt;br/&gt;Werken met tilhulpmiddelen, zware lasten samen tillen, en goede werkinstructies kunnen al gauw een groot verschil maken in de dagelijkse belasting. &lt;/p&gt;&lt;p&gt;Hieronder staan maatregelen beschreven die u kunt nemen om aantoonbaar bezig te zijn met het beperken van tillen van zware lasten. &lt;/p&gt;&lt;ul&gt;&lt;li&gt;Maak een overzicht van taken waarbij zwaar wordt getild en bekijk welke mogelijkheden er zijn om zwaar tillen te voorkomen. Zie voor specifieke oplossingen het &lt;a href="http://www.das-pas-lekker.nl/net-book.php?op=cms_solutionbook&amp;amp;refresh=1&amp;amp;query=" rel="nofollow" target="_blank"&gt;oplossingenboek. &lt;/a&gt;&lt;/li&gt;&lt;li&gt;Zorg ervoor dat medewerkers als ze alleen zijn zo min mogelijk&#160;lasten van 23 kilo of meer tillen.&lt;/li&gt;&lt;li&gt;Zorg ervoor dat twee medewerkers&#160;samen zo min mogelijk&#160;meer dan 50 kilo tillen.&lt;/li&gt;&lt;li&gt;Betrek medewerkers bij het zoeken naar werkbare oplossingen.&lt;/li&gt;&lt;li&gt;Houd bij de aanschaf van gereedschap en materialen rekening met het gewicht.&lt;/li&gt;&lt;li&gt;Schaf tilhulpmiddelen aan om lichamelijk belasting te voorkomen. Zie hiervoor tevens het &lt;a href="http://www.das-pas-lekker.nl/net-book.php?op=cms_solutionbook&amp;amp;refresh=1&amp;amp;query=" rel="nofollow" target="_blank"&gt;oplossingenboek&lt;/a&gt;.&lt;/li&gt;&lt;li&gt;Instrueer medewerkers over de manier waarop ze op de minst belastende manier kunnen tillen Zie hiervoor de cd-rom &#8220;&lt;a href="http://www.das-pas-lekker.nl/net-book.php?op=cms&amp;amp;pageid=64&amp;amp;pageid_up=2" rel="nofollow" target="_blank"&gt;Gezond bewegen in de contractcatering&lt;/a&gt;&#8221;.&lt;/li&gt;&lt;li&gt;Herhaal deze instructie regelmatig.&lt;/li&gt;&lt;li&gt;Betrek een deskundige bij het zoeken naar oplossingen en het geven van instructies.&lt;/li&gt;&lt;/ul&gt;</description>
            <show-not-applicable>no</show-not-applicable>
            <evaluation-method>direct</evaluation-method>
            <solutions>
              <solution rie:id="O-10358">
                <description>&lt;p&gt;Oplossing 1. Maak een overzicht van taken waarbij zwaar wordt getild en bekijk welke mogelijkheden er zijn om zwaar tillen en dragen te voorkomen. Denk hierbij aan de volgende oplossingsmogelijkheden:&lt;/p&gt;</description>
                <action-plan>&lt;p&gt;Oplossing 1. Maak een overzicht van taken waarbij zwaar wordt getild en bekijk welke mogelijkheden er zijn om zwaar tillen en dragen te voorkomen. Denk hierbij aan de volgende oplossingsmogelijkheden:&lt;/p&gt;&lt;ul&gt;&lt;li&gt;Zorg ervoor dat medewerkers alleen zo veel mogelijk geen lasten van 23 kilo of meer tillen of dragen;&lt;/li&gt;&lt;li&gt;Zorg ervoor dat twee medewerkers zo veel mogelijk samen niet meer dan 50 kilo tillen of dragen;&lt;/li&gt;&lt;li&gt;Betrek medewerkers bij het zoeken naar werkbare oplossingen;&lt;/li&gt;&lt;li&gt;Schaf tilmiddelen aan om lichamelijk belasting te voorkomen, bijvoorbeeld een steekwagen, palletwagen, krattenhandler, fustwagen, hondjes;&lt;/li&gt;&lt;li&gt;Instrueer medewerkers over de manier waarop ze op de minst belastende manier kunnen tillen of dragen;&lt;/li&gt;&lt;li&gt;Herhaal deze instructie regelmatig;&lt;/li&gt;&lt;li&gt;Betrek een deskundige bij het zoeken naar oplossingen en het geven van tilinstructies.&lt;/li&gt;&lt;/ul&gt;</action-plan>
              </solution>
            </solutions>
          </risk>
          <risk rie:id="R-22248" type="top5">
            <title>Er zijn aantoonbare maatregelen getroffen om het dragen van zware lasten te voorkomen</title>
            <description>&lt;p&gt;Naast het tillen van zware lasten, speelt ook het dragen (handmatig lopen met goederen/producten) een belangrijke rol binnen de contractcatering. Het dragen van goederen valt veelal te voorkomen door gebruik te maken van goede hulpmiddelen. Zie hiervoor het &lt;/p&gt;&lt;a href="http://www.das-pas-lekker.nl/net-book.php?op=cms_solutionbook&amp;amp;refresh=1&amp;amp;query=" rel="nofollow" target="_blank"&gt;Oplossingenboek&lt;/a&gt;&lt;p&gt;. Ook de cd-rom &#8220;&lt;/p&gt;&lt;a href="http://www.das-pas-lekker.nl/net-book.php?op=cms&amp;amp;pageid=64&amp;amp;pageid_up=2" rel="nofollow" target="_blank"&gt;Gezond bewegen in de contractcatering&lt;/a&gt;&lt;p&gt;&#8221; geeft handige tips om het dragen van zware lasten tot een minimum te beperken. Klik voor nadere tips uit het oplossingenboek tevens &lt;/p&gt;&lt;a href="http://www.das-pas-lekker.nl/net-book.php?op=cms_solutionbook&amp;amp;solutionid=4" rel="nofollow" target="_blank"&gt;hier&lt;/a&gt;&lt;p&gt;.&lt;/p&gt;</description>
            <show-not-applicable>no</show-not-applicable>
            <evaluation-method>direct</evaluation-method>
            <solutions>
              <solution rie:id="O-12328">
                <description>&lt;p&gt;Oplossing 1. Maak een overzicht van taken waarbij het dragen van zware goederen voor komt en bekijk welke mogelijkheden er zijn om dit zoveel mogelijk te voorkomen.&lt;/p&gt;</description>
                <action-plan>&lt;p&gt;Oplossing 1. Maak een overzicht van taken waarbij het dragen van zware goederen voor komt en bekijk welke mogelijkheden er zijn om dit zoveel mogelijk te voorkomen. Zie voor specifieke oplossingen de site &lt;a href="http://www.das-pas-lekker.nl" rel="nofollow" target="_blank"&gt;www.das-pas-lekker.nl&lt;/a&gt; &lt;/p&gt;&lt;p&gt;Denk hierbij aan de volgende oplossingsmogelijkheden:&lt;/p&gt;&lt;ul&gt;&lt;li&gt;Zorg ervoor dat medewerkers alleen zo veel mogelijk geen lasten van 23 kilo of meer tillen of dragen;&lt;/li&gt;&lt;li&gt;Zorg ervoor dat twee medewerkers zo veel mogelijk samen niet meer dan 50 kilo tillen of dragen;&lt;/li&gt;&lt;li&gt;Betrek medewerkers bij het zoeken naar werkbare oplossingen;&lt;/li&gt;&lt;li&gt;Schaf tilmiddelen aan om lichamelijk belasting te voorkomen, bijvoorbeeld een steekwagen, palletwagen, krattenhandler, fustwagen, hondjes;&lt;/li&gt;&lt;li&gt;Instrueer medewerkers over de manier waarop ze op de minst belastende manier kunnen tillen of dragen;&lt;/li&gt;&lt;li&gt;Herhaal deze instructie regelmatig;&lt;/li&gt;&lt;li&gt;Betrek een deskundige bij het zoeken naar oplossingen en het geven van tilinstructies.&lt;/li&gt;&lt;/ul&gt;</action-plan>
              </solution>
            </solutions>
          </risk>
          <risk rie:id="R-22250" type="top5">
            <title>Er zijn aantoonbare maatregelen getroffen om het handmatig duwen en trekken van zware lasten te voorkomen</title>
            <description>&lt;p&gt;Afhankelijk van de kracht die nodig is om de last in beweging te brengen en te houden, kan bepaald worden of de lasten te zwaar zijn om handmatig te verplaatsen. &lt;br/&gt;Met een unster of klokweegschaal kan de trekkracht bepaald worden. Gemiddeld genomen moet deze onder de 20 kg. blijven.&lt;br/&gt;Zeker in situaties waarbij frequent zware goederen verplaatst moeten worden is het zinvol kritisch te beoordelen in hoeverre de huidige situatie normoverschrijdend is.&lt;br/&gt;Niet gladde vloeren, hellende vloeren, drempels of slecht onderhouden wielen, hebben een negatief effect op de trek- en duwkrachten.&lt;br/&gt;Zie voor verdere informatie het document &lt;a href="http://arbeidsinspectie.szw.nl/index.cfm?fuseaction=dsp_document&amp;amp;link_id=30837&amp;amp;menu_item=5550" rel="nofollow" target="_blank"&gt;&#8220;interne instructie arbeidsinspectie Fysieke belasting: Duwen en trekken&#8221;&lt;/a&gt; of &#8220;&lt;a href="http://www.veneca.nl/Handleiding.pdf" rel="nofollow" target="_blank"&gt;de handleiding bouw en inrichting keukens en bedrijfsrestaurants&#8221;&lt;/a&gt;&#160;of het &lt;a href="http://www.das-pas-lekker.nl/net-book.php?op=cms_solutionbook&amp;amp;solutionid=15" rel="nofollow" target="_blank"&gt;oplossingenboek&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;NB. Duwen heeft de voorkeur boven trekken, omdat bij duwen gebruik gemaakt kan worden van het eigen lichaamsgewicht, in een gunstigere werkhouding.&lt;/p&gt;</description>
            <show-not-applicable>no</show-not-applicable>
            <evaluation-method>direct</evaluation-method>
            <solutions>
              <solution rie:id="O-12329">
                <description>&lt;p&gt;Oplossing 1. Maak een overzicht van de werkzaamheden waarbij mogelijk sprake is van te hoge trek- en duwkrachten. Bepaal mede aan de hand hiervan welke mogelijkheden er zijn om dit te voorkomen. Praktische oplossingen kunt u vinden in het oplossingenboek. &lt;/p&gt;</description>
                <action-plan>&lt;p&gt;Oplossing 1. Maak een overzicht van de werkzaamheden waarbij mogelijk sprake is van te hoge trek- en duwkrachten. Bepaal mede aan de hand hiervan welke mogelijkheden er zijn om dit te voorkomen. Praktische oplossingen kunt u vinden in het oplossingenboek. &lt;/p&gt;&lt;p&gt;Nb. Betrek medewerkers en opdrachtgevers bij het zoeken naar oplossingen. Denk hierbij aan: zorg voor gladde vloeren, bij voorkeur niet hellend, geen drempels, goed onderhouden wielen, goede handvaten aan de karren en goede werkhoudinginstructies. Zie tevens de cd-rom &#8220;Gezond bewegen in de contractcatering. Schakel zo nodig een deskundige in om u te ondersteunen bij het nemen of adviseren van verbetermaatregelen.&lt;/p&gt;</action-plan>
              </solution>
            </solutions>
          </risk>
          <risk rie:id="R-19663" type="top5">
            <title>Er zijn aantoonbaar maatregelen genomen om ongunstige werkhoudingen zoals in de toelichting beschreven, te voorkomen</title>
            <description>&lt;p&gt;Werkhoudingen die lang moeten worden volgehouden, kunnen leiden tot spier- en gewrichtsklachten. &lt;br/&gt;Dit komt voor bij: &lt;/p&gt;&lt;ul&gt;&lt;li&gt;gedraaide rughouding (bijvoorbeeld bij laden en lossen van goederen); &lt;/li&gt;&lt;li&gt;langer dan 2 uur per dag gebogen, gehurkt of geknield werken (Laden en lossen van trolleys; &lt;/li&gt;&lt;li&gt;werkhoogte te hoog of te laag, omdat de werkvlakhoogte niet afgestemd is op de lichaamslengte van de medewerker; &lt;/li&gt;&lt;li&gt;reiken boven schouder- en onder knieniveau.&lt;/li&gt;&lt;/ul&gt;&lt;p&gt;Deze ongunstige werkhoudingen kunnen voorkomen/beperkt worden door: &lt;/p&gt;&lt;ul&gt;&lt;li&gt;een goede inrichting van de werkplekken; &lt;/li&gt;&lt;li&gt;het &lt;a href="http://www.das-pas-lekker.nl/net-book.php?op=cms_solutionbook&amp;amp;solutionid=41" rel="nofollow" target="_blank"&gt;rouleren&lt;/a&gt; van werkzaamheden; &lt;/li&gt;&lt;li&gt;het aanschaffen van &lt;a href="http://www.das-pas-lekker.nl/net-book.php?op=cms_solutionbook&amp;amp;refresh=1&amp;amp;query=" rel="nofollow" target="_blank"&gt;hulpmiddelen &lt;/a&gt;(bijvoorbeeld om wat hoger te staan, en zo een beter bereik te hebben, of comfortabel te kunnen zitten of knielen); &lt;/li&gt;&lt;li&gt;goede beschermingsmiddelen (om het ongemak tijdens het werken te verminderen); &lt;/li&gt;&lt;li&gt;&lt;a href="http://www.das-pas-lekker.nl/net-book.php?op=cms_solutionbook&amp;amp;solutionid=39" rel="nofollow" target="_blank"&gt;instructie van medewerkers&lt;/a&gt;.&lt;/li&gt;&lt;/ul&gt;</description>
            <show-not-applicable>no</show-not-applicable>
            <evaluation-method>direct</evaluation-method>
            <solutions>
              <solution rie:id="O-10361">
                <description>&lt;p&gt;Oplossing 1. Maak een overzicht van werkzaamheden, waarbij regelmatig gewerkt moet worden in ongunstige houdingen en bekijk welke mogelijkheden er zijn om dit te voorkomen. Mogelijke oplossingsrichtingen zijn: &lt;/p&gt;</description>
                <action-plan>&lt;p&gt;Oplossing 1. Maak een overzicht van werkzaamheden, waarbij regelmatig gewerkt moet worden in ongunstige houdingen en bekijk welke mogelijkheden er zijn om dit te voorkomen. Mogelijke oplossingsrichtingen zijn:&lt;/p&gt;&lt;ul&gt;&lt;li&gt;Betrek medewerkers bij het zoeken naar oplossingen;&lt;/li&gt;&lt;li&gt;Schaf hulpmiddelen aan om de medewerkers te ontlasten;&lt;/li&gt;&lt;li&gt;Instrueer medewerkers over de manier waarop ze belasting kunnen voorkomen;&lt;/li&gt;&lt;li&gt;Herhaal deze instructie regelmatig;&lt;/li&gt;&lt;li&gt;Betrek een deskundige bij het zoeken naar oplossingen en het geven van instructies.&lt;/li&gt;&lt;/ul&gt;</action-plan>
              </solution>
            </solutions>
          </risk>
          <risk rie:id="R-19664" type="top5">
            <title>Er zijn aantoonbaar maatregelen genomen om lichamelijke klachten door repeterende handelingen te voorkomen.</title>
            <description>&lt;p&gt;Lang achter elkaar dezelfde beweging maken met armen en handen kan leiden tot spier-, pees- en gewrichtklachten. (Bijvoorbeeld bij laden en lossen van trolleys of etenskarren, verwerken van afwas, opdekken.) Om dit te voorkomen is het belangrijk dat de werkplek goed is ingericht (zie hiervoor bijvoorbeeld de &lt;a href="http://www.veneca.nl/Handleiding.pdf" rel="nofollow" target="_blank"&gt;handleiding bouw en inrichting keuken en bedrijfsrestaurants&lt;/a&gt;) en goede &lt;a href="http://www.das-pas-lekker.nl/net-book.php?op=cms_solutionbook&amp;amp;solutionid=38" rel="nofollow" target="_blank"&gt;voorlichting&lt;/a&gt; en instructies.&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Hieronder staan maatregelen beschreven die u kunt nemen om aantoonbaar bezig te zijn met het beperken van repeterende handelingen: &lt;/p&gt;&lt;ul&gt;&lt;li&gt;Maak een overzicht van werkzaamheden met repeterende bewegingen. Bekijk welke mogelijkheden er zijn om problemen in de toekomst&#160;te voorkomen. Betrek medewerkers bij het zoeken naar oplossingen. &lt;/li&gt;&lt;li&gt;Zorg voor ergonomisch (licht en gemakkelijk te bedienen) werkplekken en hulpmiddelen. &lt;/li&gt;&lt;li&gt;Zorg voor voldoende afwisseling van taken. &lt;/li&gt;&lt;li&gt;Instrueer medewerkers over de manier waarop ze belasting kunnen voorkomen. Herhaal deze instructie regelmatig. &lt;/li&gt;&lt;li&gt;Betrek een deskundige bij het zoeken naar oplossingen en het geven van instructies.&lt;/li&gt;&lt;li&gt;Zie tevens het &lt;a href="http://www.das-pas-lekker.nl/net-book.php?op=cms_solutionbook&amp;amp;solutionid=38" rel="nofollow" target="_blank"&gt;oplossingenboek&lt;/a&gt;&lt;/li&gt;&lt;/ul&gt;</description>
            <show-not-applicable>no</show-not-applicable>
            <evaluation-method>direct</evaluation-method>
            <solutions>
              <solution rie:id="O-10362">
                <description>&lt;p&gt;Oplossing 1. Maak een overzicht van werkzaamheden met repeterende bewegingen. Bekijk welke mogelijkheden er zijn om problemen in de toekomst klachten te voorkomen. Mogelijke oplossingsrichtingen zijn:&lt;/p&gt;</description>
                <action-plan>&lt;p&gt;Oplossing 1. Maak een overzicht van werkzaamheden met repeterende bewegingen. Bekijk welke mogelijkheden er zijn om problemen in de toekomst&#160;te voorkomen. Mogelijke oplossingsrichtingen zijn:&lt;/p&gt;&lt;ul&gt;&lt;li&gt;Betrek medewerkers bij het zoeken naar oplossingen.&lt;/li&gt;&lt;li&gt;Zorg voor ergonomisch (licht en gemakkelijk te bedienen) werkplekken en hulpmiddelen.&lt;/li&gt;&lt;li&gt;Zorg voor voldoende afwisseling van taken.&lt;/li&gt;&lt;li&gt;Instrueer medewerkers over de manier waarop ze belasting kunnen voorkomen door het innemen van een goede werkhouding. Zie hiervoor de cd-rom &#8220;&lt;a href="http://www.das-pas-lekker.nl/net-book.php?op=cms&amp;amp;pageid=64&amp;amp;pageid_up=2" rel="nofollow" target="_blank"&gt;Gezond bewegen&lt;/a&gt;&#8221;&lt;/li&gt;&lt;li&gt;Herhaal deze instructie regelmatig.&lt;/li&gt;&lt;li&gt;Betrek een deskundige bij het zoeken naar oplossingen en het geven van instructies.&lt;/li&gt;&lt;/ul&gt;</action-plan>
              </solution>
            </solutions>
          </risk>
          <risk rie:id="R-19665" type="top5">
            <title>Er zijn aantoonbaar maatregelen genomen om werkzaamheden, waar sprake is van een zodanige combinatie van handelingen, dat medewerkers regelmatig buiten adem raken of extreem transpireren, te voorkomen.</title>
            <description>&lt;p&gt;Het gaat hier om werkzaamheden, waarbij zwaar tillen, dragen, duwen of trekken tegelijkertijd plaats vinden en worden gecombineerd met bijvoorbeeld trappen lopen, lopen of kruipen in een ongunstige houding (gebogen, gedraaid) of werken in warme en/of vochtige ruimtes (warme keuken en spoelkeukens). Het uitoefenen van het werk kost dan extreem veel energie, en leidt tot grote vermoeidheid.&lt;br/&gt;Mogelijke maatregelen:&lt;/p&gt;&lt;ul&gt;&lt;li&gt;Inventariseer bij welke werkzaamheden er sprake is van extreem zwaar werk en bekijk welke mogelijkheden er zijn om dit werk te voorkomen of medewerkers te ontlasten &lt;/li&gt;&lt;li&gt;Betrek medewerkers en opdrachtgevers bij het zoeken naar oplossingen&#160;&lt;/li&gt;&lt;li&gt;Stel een werk/rustschema op voor fysiek inspannende taken &lt;/li&gt;&lt;li&gt;Voer minstens &#233;&#233;n keer per jaar een medisch onderzoek uit naar de conditie van medewerkers in relatie tot extreem zware taken &lt;/li&gt;&lt;li&gt;Zorgt voor een goede instructie voor medewerkers hoe zij zelf overbelasting door het zware werk kunnen verminderen &lt;/li&gt;&lt;li&gt;Draag zorg voor adequate hulpmiddelen.&lt;/li&gt;&lt;/ul&gt;</description>
            <show-not-applicable>no</show-not-applicable>
            <evaluation-method>direct</evaluation-method>
            <solutions>
              <solution rie:id="O-10363">
                <description>&lt;p&gt;Oplossing 1. Inventariseer bij welke werkzaamheden er sprake is van extreem zwaar werk en bekijk welke mogelijkheden er zijn om dit werk te voorkomen of medewerkers te ontlasten. Verdere maatregelen zijn: &lt;/p&gt;</description>
                <action-plan>&lt;p&gt;Oplossing 1. Inventariseer bij welke werkzaamheden er sprake is van extreem zwaar werk en bekijk welke mogelijkheden er zijn om dit werk te voorkomen of medewerkers te ontlasten. Verdere maatregelen zijn: &lt;/p&gt;&lt;ul&gt;&lt;li&gt;Betrek medewerkers en opdrachtgevers bij het zoeken naar oplossingen &lt;/li&gt;&lt;li&gt;Stel een werk/rustschema op voor fysiek inspannende taken &lt;/li&gt;&lt;li&gt;Voer minstens &#233;&#233;n keer per jaar een medisch onderzoek uit naar de conditie van medewerkers in relatie tot extreem zware taken &lt;/li&gt;&lt;li&gt;Zorgt voor een goede instructie voor medewerkers hoe zij zelf overbelasting door het zware werk kunnen verminderen &lt;/li&gt;&lt;li&gt;Draag zorg voor adequate hulpmiddelen.&lt;/li&gt;&lt;/ul&gt;</action-plan>
              </solution>
            </solutions>
          </risk>
          <risk rie:id="R-22254" type="top5">
            <title>Er zijn aantoonbaar maatregelen genomen om blootstelling aan ongunstige lichaamstrillingen te voorkomen</title>
            <description>&lt;p&gt;Lichaamstrillingen kunnen optreden tijdens het besturen van voertuigen, bijvoorbeeld een heftruck. Te veel lichaamstrillingen kunnen rugklachten veroorzaken, maar kunnen ook het hartritme be&#239;nvloeden met hoge bloeddruk en maagklachten tot gevolg.&lt;br/&gt;Bij slecht afgeveerde transportmiddelen en bij het rijden op een niet egaal wegdek is het niveau van lichaamstrillingen hoger. Laat de blootstelling bij twijfel door een deskundige beoordelen. &lt;/p&gt;&lt;p&gt;Te nemen maatregelen:&lt;/p&gt;&lt;ul&gt;&lt;li&gt;Inventariseer de mate van blootstelling aan lichaamstrillingen en tref zo nodig maatregelen. &lt;/li&gt;&lt;li&gt;Zorg voor afgeveerde stoelen.&lt;/li&gt;&lt;li&gt;Zorg voor afgeveerde cabines.&lt;/li&gt;&lt;li&gt;Zorg dat medewerkers, die met lichaamstrillingen te maken hebben, regelmatig hersteltijd hebben (bijvoorbeeld door pauzes of andere werkzaamheden)&lt;/li&gt;&lt;li&gt;Zorg bij de aanschaf van nieuw transportmiddelengereedschap voor goede afgeveerde stoelen / cabines.&lt;/li&gt;&lt;/ul&gt;</description>
            <show-not-applicable>yes</show-not-applicable>
            <evaluation-method>direct</evaluation-method>
            <solutions>
              <solution rie:id="O-12333">
                <description>&lt;p&gt;Oplossing 1. Inventariseer de mate van blootstelling aan lichaamstrillingen en tref zo nodig maatregelen. Denk hierbij aan de volgende maatregelen:&lt;/p&gt;</description>
                <action-plan>&lt;p&gt;Oplossing 1. Inventariseer de mate van blootstelling aan lichaamstrillingen en tref zo nodig maatregelen. Denk hierbij aan de volgende maatregelen:&lt;/p&gt;&lt;ul&gt;&lt;li&gt;Zorg voor afgeveerde stoelen.&lt;/li&gt;&lt;li&gt;Zorg voor afgeveerde cabines.&lt;/li&gt;&lt;li&gt;Zorg dat medewerkers, die met lichaamstrillingen te maken hebben, regelmatig hersteltijd hebben (bijvoorbeeld door pauzes of andere werkzaamheden)&lt;/li&gt;&lt;li&gt;Zorg bij de aanschaf van nieuw transportmiddelengereedschap voor goede afgeveerde stoelen / cabines&lt;/li&gt;&lt;/ul&gt;</action-plan>
              </solution>
            </solutions>
          </risk>
          <risk rie:id="R-19666" type="top5">
            <title>Er wordt voorkomen dat medewerkers langer dan 1 uur aaneengesloten stil moeten staan.</title>
            <description>&lt;p&gt;Langdurig stil staan kan leiden tot problemen in benen en bloedsomloop. &lt;br/&gt;Stasteunen kunnen behulpzaam zijn om problemen te voorkomen, evenals de mogelijkheid om van houding te veranderen en werkzaamheden af te wisselen of regelmatig te onderbreken.&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Te nemen maatregelen:&lt;/p&gt;&lt;ul&gt;&lt;li&gt;Bekijk bij welke werkzaamheden er sprake is van langdurig staan en bekijk welke mogelijkheden er zijn om dit te voorkomen;&lt;/li&gt;&lt;li&gt;Schaf een stasteun (of een stoel) aan, en let daarbij goed op de werkhoogte;&lt;/li&gt;&lt;li&gt;Zorg dat medewerkers hun werkzaamheden regelmatig kunnen onderbreken of afwisselen.&lt;/li&gt;&lt;/ul&gt;&lt;p&gt;Nb. Ook in het &lt;a href="http://www.das-pas-lekker.nl/net-book.php?op=cms_solutionbook&amp;amp;solutionid=34" rel="nofollow" target="_blank"&gt;Oplossingenboek&lt;/a&gt; staan specifieke oplossingen.&lt;/p&gt;</description>
            <show-not-applicable>yes</show-not-applicable>
            <evaluation-method>direct</evaluation-method>
            <solutions>
              <solution rie:id="O-10364">
                <description>&lt;p&gt;Oplossing 1.  Bekijk bij welke werkzaamheden er sprake is van langdurig staan en bekijk welke mogelijkheden er zijn om dit te voorkomen. Mogelijke oplossingsrichtingen zijn:&lt;/p&gt;</description>
                <action-plan>&lt;p&gt;Oplossing 1. Bekijk bij welke werkzaamheden er sprake is van langdurig staan en bekijk welke mogelijkheden er zijn om dit te voorkomen. Mogelijke oplossingsrichtingen zijn: &lt;/p&gt;&lt;ul&gt;&lt;li&gt;Schaf een stasteun (of een stoel) aan, en let daarbij goed op de werkhoogte;&lt;/li&gt;&lt;li&gt;Zorg dat medewerkers hun werkzaamheden regelmatig kunnen onderbreken of afwisselen.&lt;/li&gt;&lt;li&gt;Herinrichten werkplek.&lt;/li&gt;&lt;/ul&gt;</action-plan>
              </solution>
            </solutions>
          </risk>
          <risk rie:id="R-19670" type="top5">
            <title>De medewerkers zijn van oordeel dat zij beschikken over voldoende en adequate hulpmiddelen.</title>
            <description>&lt;p&gt;Door gebruik van hulpmiddelen kan de lichamelijke belasting afnemen en kan het werkproces versneld worden. &lt;br/&gt;Bij hulpmiddelen is de toepasbaarheid in afwijkende situaties en de benodigde extra tijd voor bediening een belangrijk aandachtspunt. Het is belangrijk deze praktijksituaties met elkaar te bespreken en gezamenlijk naar mogelijke oplossingen te zoeken. Bespreek bijvoorbeeld het &lt;a href="http://www.das-pas-lekker.nl/net-book.php?op=cms_solutionbook&amp;amp;refresh=1&amp;amp;query=" rel="nofollow" target="_blank"&gt;Oplossingenboek&lt;/a&gt; met elkaar. Hierin staan handige tips, voorbeelden en hulpmiddelen, die kunnen bijdragen de lichamelijke belasting te verbeteren. Voorbeelden zijn: de wasbakverhoger, gebruik van verhoogde snijplanken, rollend materiaal, etc.&lt;/p&gt;</description>
            <show-not-applicable>no</show-not-applicable>
            <evaluation-method>direct</evaluation-method>
            <solutions>
              <solution rie:id="O-10368">
                <description>&lt;p&gt;Oplossing 1. In samenspraak met medewerkers nagaan welke hulpmiddelen wenselijk zijn. Betrek hierbij het oplossingenboek.&lt;/p&gt;</description>
                <action-plan>&lt;p&gt;Oplossing 1. In samenspraak met medewerkers nagaan welke hulpmiddelen wenselijk zijn. Betrek hierbij het oplossingenboek.&lt;/p&gt;</action-plan>
              </solution>
            </solutions>
          </risk>
          <risk rie:id="R-22260" type="top5">
            <title>De aanwezige hulpmiddelen worden ook daadwerkelijk consequent gebruikt.</title>
            <description>&lt;p&gt;Wanneer beschikbare hulpmiddelen onvoldoende consequent gebruikt worden is het belangrijk om na te gaan wat de oorzaak hiervan is. Denk hierbij aan de volgende oorzaken: &lt;/p&gt;&lt;ul&gt;&lt;li&gt;Kennis en kunde van medewerkers: hebben de medewerkers de juiste voorlichting en instructies gekregen? &lt;/li&gt;&lt;li&gt;Toezicht: worden medewerkers aangesproken wanneer men geen gebruik maakt van de hulpmiddelen?&lt;/li&gt;&lt;li&gt;Effici&#235;ntie: zijn de hulpmiddelen gebruikersvriendelijk en goed onderhouden?&lt;/li&gt;&lt;/ul&gt;</description>
            <show-not-applicable>no</show-not-applicable>
            <evaluation-method>direct</evaluation-method>
            <solutions>
              <solution rie:id="O-12336">
                <description>&lt;p&gt;Oplossing 1. Bespreek het gebruik van de beschikbare hulpmiddelen met elkaar en maak hierover goede afspraken.&lt;/p&gt;</description>
                <action-plan>&lt;p&gt;Oplossing 1. Bespreek het gebruik van de beschikbare hulpmiddelen met elkaar en maak hierover goede afspraken.&lt;/p&gt;</action-plan>
              </solution>
            </solutions>
          </risk>
          <risk rie:id="R-22261" type="top5">
            <title>Medewerkers, hebben specifieke voorlichting gekregen over de risico&#8217;s van lichamelijk belastende werkzaamheden.</title>
            <description>&lt;p&gt;Klachten aan het houdings- en bewegingsapparaat zijn een van de meest voorkomende oorzaken van ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid binnen de branche. Het is dan ook niet voor niets dat er een wettelijke verplichting geldt om medewerkers die lichamelijk zwaar of - ongunstig werk verrichten voor te lichten over de risico&#8217;s.&lt;br/&gt;Bij het geven van voorlichting en instructies is het belangrijk om de huidige belastende werkzaamheden onder de aandacht te brengen en gezamenlijk naar oplossingen of verbeteringen te zoeken. Het gaat erom dat medewerkers zich bewust zijn van de risico&#8217;s die men loopt en hun verantwoordelijkheid nemen om hier ook bewust naar te handelen. Bespreek de knelpunten en aandachtspunten regelmatig in een werkoverleg. Nodig eventueel eens een deskundige uit, die dit onderwerp behandelt. &lt;/p&gt;&lt;p&gt;Nb. Oorzaken van belastende werkzaamheden zijn veelal een combinatie van drie factoren. &lt;/p&gt;&lt;ol start="1"&gt;&lt;li&gt;De aard van de werkzaamheden; &lt;/li&gt;&lt;li&gt;de inrichting van de werkplekken en de beschikbare hulpmiddelen en &lt;/li&gt;&lt;li&gt;de kennis en kunde van de medewerker. &lt;/li&gt;&lt;/ol&gt;&lt;p&gt;Indien sprake is van belastende werkzaamheden is het belangrijk om kritisch naar al deze drie factoren te kijken. De cd-rom &#8220;Gezond bewegen in de contractcatering&#8221; is een uitstekend hulpmiddel om medewerkers bewust te maken van hun werkhouding. Voor nadere informatie klik &lt;a href="http://www.das-pas-lekker.nl/net-book.php?op=cms&amp;amp;pageid=64&amp;amp;pageid_up=2" rel="nofollow" target="_blank"&gt;hier&lt;/a&gt;.&lt;/p&gt;</description>
            <show-not-applicable>no</show-not-applicable>
            <evaluation-method>direct</evaluation-method>
            <solutions>
              <solution rie:id="O-12337">
                <description>&lt;p&gt;Oplossing 1. Inventariseer de belangrijkste oorzaken van huidige ongunstige werkhoudingen en pas hierop de voorlichting en de te nemen maatregelen aan. &lt;/p&gt;</description>
                <action-plan>&lt;p&gt;Oplossing 1. Inventariseer de belangrijkste oorzaken van huidige ongunstige werkhoudingen en pas hierop de voorlichting en de te nemen maatregelen aan. &lt;/p&gt;</action-plan>
              </solution>
            </solutions>
          </risk>
        </module>
        <module rie:id="M-4431" optional="no">
          <title>Sociale veiligheid</title>
          <description>&lt;p&gt;&lt;strong&gt;U kunt nu informatie opgeven over dit onderwerp.&lt;/strong&gt;.&lt;/p&gt;</description>
          <risk rie:id="R-22262" type="top5">
            <title>Er zijn afspraken gemaakt over ongewenste gedragingen.</title>
            <description>&lt;p&gt;Ongewenst gedrag gaat bijvoorbeeld over (seksuele) intimidatie, pesten, agressie en geweld of discriminatie. Het kan hierbij zowel gaan om intern ongewenst gedrag (tussen medewerkers onderling), als om extern ongewenst gedrag (veroorzaakt door gasten).&lt;br/&gt;Het is belangrijk hierover met elkaar goede afspraken te maken.&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Voor meer informatie over dit onderwerp, klik &lt;a href="http://home.szw.nl/navigatie/rubriek/dsp_rubriek.cfm?link_id=5500&amp;amp;doctype_id=15" rel="nofollow" target="_blank"&gt;hier&lt;/a&gt;.&lt;br/&gt;Zie tevens artikel 77 en bijlage 5 van &lt;a href="http://www.stichtingencontractcatering.nl/bron/cms_file/arbeidsvoorwaardenCAO%202006-2008.pdf" rel="nofollow" target="_blank"&gt;uw CAO&lt;/a&gt;.&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Nb. Ofschoon het binnen elke onderneming noodzakelijk is dat er goede afspraken gemaakt zijn om ongewenst gedrag te voorkomen, is extra aandacht geboden, daar waar extra verhoogde risico&#8217;s zijn. Denk hierbij o.a. aan penitiaire inrichtingen.&lt;/p&gt;</description>
            <show-not-applicable>no</show-not-applicable>
            <evaluation-method>direct</evaluation-method>
            <solutions>
              <solution rie:id="O-12338">
                <description>&lt;p&gt;Oplossing 1. Afspraken vastleggen in een huishoudelijk- of bedrijfsreglement.&lt;/p&gt;</description>
                <action-plan>&lt;p&gt;Oplossing 1. Afspraken vastleggen in een huishoudelijk- of bedrijfsreglement.&lt;/p&gt;</action-plan>
              </solution>
              <solution rie:id="O-12339">
                <description>&lt;p&gt;Oplossing 2. Onderwerp in werkoverleg bespreken. (Maak hier notulen van.)&lt;/p&gt;</description>
                <action-plan>&lt;p&gt;Oplossing 2. Onderwerp in werkoverleg bespreken. (Maak hier notulen van.)&lt;/p&gt;</action-plan>
              </solution>
            </solutions>
          </risk>
          <risk rie:id="R-22263" type="top5">
            <title>Alle medewerkers kennen deze afspraken.</title>
            <description>&lt;p&gt;Bij die afspraken (op papier) wordt ook aandacht besteed aan de eventuele sancties als iemand zich niet aan de regels houdt.&lt;/p&gt;&lt;br/&gt;&lt;p&gt;Bij extern ongewenst gedrag, is het belangrijk dat medewerkers weten hoe men hierop kan reageren. Belangrijk hierbij is dat medewerkers zich gesteund voelen door hun direct leidinggevende.&lt;/p&gt;</description>
            <show-not-applicable>no</show-not-applicable>
            <evaluation-method>direct</evaluation-method>
            <solutions>
              <solution rie:id="O-12340">
                <description>&lt;p&gt;Oplossing 1. Afspraken vastleggen in bijvoorbeeld een bedrijfsreglement.&lt;/p&gt;</description>
                <action-plan>&lt;p&gt;Oplossing 1. Afspraken vastleggen in bijvoorbeeld een bedrijfsreglement.&lt;/p&gt;</action-plan>
              </solution>
            </solutions>
          </risk>
          <risk rie:id="R-22264" type="top5">
            <title>Er zijn afspraken gemaakt bij wie men terecht kan in voorkomende situaties; er is een vertrouwenspersoon aangewezen.</title>
            <description>&lt;p&gt;Medewerkers moeten de mogelijkheid hebben om vertrouwelijk met iemand te kunnen praten wanneer men te maken heeft met ongewenste omgangsvormen. Wijs een vertrouwenspersoon aan binnen uw onderneming en informeer uw medewerkers over de rol van deze vertrouwenspersoon. &lt;/p&gt;&lt;p&gt;Zie tevens artikel 77 en bijlage 5 van &lt;a href="http://www.stichtingencontractcatering.nl/bron/cms_file/arbeidsvoorwaardenCAO%202006-2008.pdf" rel="nofollow" target="_blank"&gt;uw CAO&lt;/a&gt;.&lt;/p&gt;</description>
            <show-not-applicable>no</show-not-applicable>
            <evaluation-method>direct</evaluation-method>
            <solutions>
              <solution rie:id="O-12341">
                <description>&lt;p&gt;Oplossing 1. Aanwijzen vertrouwenspersoon.&lt;/p&gt;</description>
                <action-plan>&lt;p&gt;Oplossing 1. Aanwijzen vertrouwenspersoon.&lt;/p&gt;</action-plan>
              </solution>
            </solutions>
          </risk>
        </module>
        <module rie:id="M-3886" optional="no">
          <title>Werkdruk, werk- en rusttijden</title>
          <description>&lt;p&gt;2.3. Werkdruk, werk- en rusttijden.&lt;/p&gt;</description>
          <risk rie:id="R-19671" type="top5">
            <title>Er is minimaal twee maal per jaar een gestructureerde vorm van werkoverleg.</title>
            <description>&lt;p class="MsoNormal"&gt;Gestructureerd werkoverleg is iets anders dan &#8220;tussen de bedrijven door overleg hebben&#8221;. Door periodiek met elkaar of in groepen om de tafel te zitten komt vaak meer los dan het tussen de bedrijven door overleggen. In dit werkoverleg kan gesproken worden over bijvoorbeeld bedrijfsresultaten, nieuwe werkzaamheden, acties of nieuwe producten, hoe gaat de onderlinge samenwerking, planning van werk etc. &lt;/p&gt;&lt;p class="MsoNormal"&gt;Een werkoverleg kan ook uitstekend gebruikt worden voor het geven van voorlichting en instructies over veilig en verstandig werken .&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Het is raadzaam om notulen van dit overleg te maken inclusief een aanwezigheidsregistratie. Bij een eventuele calamiteit kunt u hiermee aantoonbaar maken dat bepaalde informatie ook daadwerkelijk gegeven is.&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Zie tevens artikel 92 van &lt;a href="http://www.fnvcateringcao.nl/downloads/ArbeidsvoorwaardenCAOContractcatering_2006-2008.pdf" rel="nofollow" target="_blank"&gt;uw CAO&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;</description>
            <show-not-applicable>no</show-not-applicable>
            <evaluation-method>direct</evaluation-method>
            <solutions>
              <solution rie:id="O-10369">
                <description>&lt;p&gt;Oplossing 1. Invoeren periodiek overleg en notuleer de belangrijkste zaken uit het overleg en wie aanwezig was.&lt;/p&gt;</description>
                <action-plan>&lt;p&gt;Oplossing 1. Invoeren periodiek overleg en notuleer de belangrijkste zaken uit het overleg en wie aanwezig was.&lt;/p&gt;</action-plan>
              </solution>
            </solutions>
          </risk>
          <risk rie:id="R-19672" type="top5">
            <title>In werkoverleg wordt gesproken over arbeidsomstandigheden, verzuim en ongevallen.</title>
            <description>&lt;p&gt;Door arbo en verzuim regelmatig te bespreken kunnen er gericht oplossingen gezocht worden en wordt er voortdurend gewerkt aan de verbetering van de arbeidsomstandigheden.&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Nb. Praten over &#8220;arbo&#8221; is niets anders dan praten over hoe men de werkzaamheden binnen het bedrijf/object vindt gaan: wat gaat goed en wat wellicht iets minder; wat kunnen we zelf doen om e.e.a. te verbeteren en waar hebben we hulp bij nodig. &lt;/p&gt;</description>
            <show-not-applicable>no</show-not-applicable>
            <evaluation-method>direct</evaluation-method>
            <solutions>
              <solution rie:id="O-10370">
                <description>&lt;p&gt;Oplossing 1. Organiseer een periodiek werkoverleg waarin ook onderwerpen die betrekking hebben op de arbeidsomstandigheden en het verzuim besproken worden.&lt;/p&gt;</description>
                <action-plan>&lt;p&gt;Oplossing 1. Organiseer een periodiek werkoverleg waarin ook onderwerpen die betrekking hebben op de arbeidsomstandigheden en het verzuim besproken worden.&lt;/p&gt;</action-plan>
              </solution>
            </solutions>
          </risk>
          <risk rie:id="R-19673" type="policy">
            <title>De medewerkers hebben minimaal &#233;&#233;nmaal per jaar een functioneringsgesprek met hun directe leidinggevende.</title>
            <description>&lt;p&gt;Het functioneringsgesprek is een prachtig middel om eens &#233;&#233;n op &#233;&#233;n stil te staan bij iemands werkbeleving, behoeften, toekomstplannen, mogelijkheden, en om te praten over wat goed gaat en wat niet.&lt;/p&gt;&lt;p&gt;In uw CAO (art. 92) is opgenomen dat elke medewerker minimaal &#233;&#233;nmaal per jaar een functioneringsgesprek heeft. Zie voor meer informatie tevens het &lt;a href="http://www.das-pas-lekker.nl/net-book.php?op=cms_solutionbook&amp;amp;solutionid=63" rel="nofollow" target="_blank"&gt;oplossingenboek.&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;</description>
            <show-not-applicable>no</show-not-applicable>
            <evaluation-method>direct</evaluation-method>
            <solutions>
              <solution rie:id="O-10371">
                <description>&lt;p&gt;Oplossing 1. Invoeren functioneringsgesprekken.&lt;/p&gt;</description>
                <action-plan>&lt;p&gt;Oplossing 1. Invoeren functioneringsgesprekken.&lt;/p&gt;</action-plan>
              </solution>
            </solutions>
          </risk>
          <risk rie:id="R-19674" type="top5">
            <title>Er zijn adequate (aantoonbare) maatregelen getroffen om te voorkomen dat het werktempo, het werkaanbod of de tijdsdruk structureel te hoog is.</title>
            <description>&lt;p&gt;Een belangrijke oorzaak van verzuim is psychische overbelasting. Als het werktempo lange tijd en structureel te hoog is kan dit leiden tot psychische overbelasting, die zich uit in vermoeidheid, uitputting of stress. Bovendien kan het eventuele lichamelijke klachten verergeren (ook het lichaam kan niet meer tot rust komen). Onder tijdsdruk worden er meer fouten gemaakt, dat leidt tot ergernis en stress (en kosten!). Redenen voldoende om alert te zijn en te reageren op hoge werkdruk .&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Nb. Een bekend aandachtspunt binnen de contractcatering zijn de zogenaamde &#8220;pieken&#8221;. Piekbelasting is inherent aan de contractcatering en is nauwelijks te voorkomen. De negatieve effecten met als gevolg structureel hoge werkdruk is daarentegen wel te voorkomen.&lt;br/&gt;Oplossingen voor te hoge werkdruk kunnen zijn: beter plannen, zorgen voor goed materiaal, waardoor verstoringen zo min mogelijk optreden, voldoende personeel gedurende de piekuren en bovenal, goede communicatie tussen medewerkers en leiding over het werk en de wijze waarop deze moet worden uitgevoerd. Ervaren werkdruk is ook een onderwerp dat periodiek in het werkoverleg besproken kan worden. Zie hiervoor tevens &lt;a href="http://www.stichtingencontractcatering.nl/bron/cms_file/arbeidsvoorwaardenCAO%202006-2008.pdf" rel="nofollow" target="_blank"&gt;uw CAO &lt;/a&gt;(art. 79) meldingsprocedure werkdruk.&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Nb. Leidinggevenden spelen een cruciale rol in het signaleren van knelpunten. Uit onderzoek binnen de contractcatering blijkt dat medewerkers regelmatig gebrek aan collegiale &#8211; en direct leidinggevende steun ervaren. In dit kader is een speciale training ontwikkeld &#8220;coachend leidinggeven&#8221;. Voor nadere informatie over deze training klik &lt;a href="http://www.das-pas-lekker.nl/net-book.php?op=cms&amp;amp;pageid=2" rel="nofollow" target="_blank"&gt;hier&lt;/a&gt;.&lt;/p&gt;</description>
            <show-not-applicable>no</show-not-applicable>
            <evaluation-method>direct</evaluation-method>
            <solutions>
              <solution rie:id="O-12345">
                <description>&lt;p&gt;Oplossing 1. Instrueer leidinggevenden en medewerkers, die met planning zijn belast, op welke wijze zij met het maken van de planning en het nakomen van planningsafspraken kunnen bijdragen aan het beperken van tijdsdruk bij medewerkers.&lt;/p&gt;</description>
                <action-plan>&lt;p&gt;Oplossing 1. Instrueer leidinggevenden en medewerkers, die met planning zijn belast, op welke wijze zij met het maken van de planning en het nakomen van planningsafspraken kunnen bijdragen aan het beperken van tijdsdruk bij medewerkers.&lt;/p&gt;</action-plan>
              </solution>
              <solution rie:id="O-12346">
                <description>&lt;p&gt;Oplossing 2. Organiseer het werkoverleg op het bedrijf en zie er op toe dat het overleg ook daadwerkelijk plaats vindt.&lt;/p&gt;</description>
                <action-plan>&lt;p&gt;Oplossing 2. Organiseer het werkoverleg op het bedrijf en zie er op toe dat het overleg ook daadwerkelijk plaatsvindt.&lt;/p&gt;</action-plan>
              </solution>
              <solution rie:id="O-12347">
                <description>&lt;p&gt;Oplossing 3. Laat leidinggevenden een training volgen. Bijvoorbeeld de training &#8220;coachend leidinggeven&#8221;.&lt;/p&gt;</description>
                <action-plan>&lt;p&gt;Oplossing 3. Laat leidinggevenden een training volgen. Bijvoorbeeld de training &#8220;coachend leidinggeven&#8221;.&lt;/p&gt;</action-plan>
              </solution>
            </solutions>
          </risk>
          <risk rie:id="R-19675" type="top5">
            <title>Een onevenredige verdeling van taken wordt voorkomen.</title>
            <description>&lt;p class="MsoNormal"&gt;Het is belangrijk dat medewerkers in hun functie een evenwichtige mix hebben van gemakkelijke (routinematige) taken en taken die meer concentratie en mentale inspanning vergen. (&lt;a href="http://wetten.overheid.nl/cgi-bin/sessioned/browsercheck/continuation=14508-002/session=763787209546306/action=javascript-result/javascript=yes" rel="nofollow" target="_blank"&gt;Arbowet, artikel 3 lid 1d&lt;/a&gt;)&lt;/p&gt;&lt;p class="MsoNormal"&gt;Te veel routinematige taken leidt tot monotoon werk zonder uitdaging en kan tot onderbelasting leiden (gebrek aan motivatie, tegenzin tegen het werk en lusteloosheid). &lt;/p&gt;&lt;p class="MsoNormal"&gt;Bij een functie, die langdurig grote mentale inspanning of concentratie vergt (bijv. het werk in de werkvoorbereiding of planning), kan juist psychische overbelasting ontstaan.&lt;/p&gt;&lt;p class="MsoNormal"&gt;In beide gevallen kan dit tot verzuim leiden.&lt;/p&gt;&lt;p class="MsoNormal"&gt;Oplossingen moeten worden gezocht in het zoeken naar een betere mix van taken in elke functie, taakroulatie en afwisseling. Het is bovendien belangrijk dat de leiding bij de medewerkers de vinger aan de pols houdt, zodat tijdig stappen gezet kunnen worden.&lt;/p&gt;</description>
            <show-not-applicable>no</show-not-applicable>
            <evaluation-method>direct</evaluation-method>
            <solutions>
              <solution rie:id="O-10373">
                <description>&lt;p&gt;Oplossing 1. Zorg er voor dat de leiding aandacht besteed aan medewerkers in functies met veel monotoon werk of juist werk dat zeer complex is.&lt;/p&gt;</description>
                <action-plan>&lt;p&gt;Oplossing 1. Zorg er voor dat de leiding aandacht besteed aan medewerkers in functies met veel monotoon werk of juist werk dat zeer complex is.&lt;/p&gt;</action-plan>
              </solution>
              <solution rie:id="O-10701">
                <description>&lt;p&gt;Oplossing 2. Zorg er voor dat klachten van medewerkers over de inhoud hun werkpakket serieus worden genomen.&lt;/p&gt;</description>
                <action-plan>&lt;p&gt;Oplossing 2. Zorg er voor dat klachten van medewerkers over de inhoud hun werkpakket serieus worden genomen.&lt;/p&gt;</action-plan>
              </solution>
              <solution rie:id="O-10702">
                <description>&lt;p&gt;Oplossing 3. Spreek af, dat er een jaarlijks functioneringsgesprek wordt gevoerd tussen leiding en medewerkers.&lt;/p&gt;</description>
                <action-plan>&lt;p&gt;Oplossing 3. Spreek af, dat er een jaarlijks functioneringsgesprek wordt gevoerd tussen leiding en medewerkers.&lt;/p&gt;</action-plan>
              </solution>
            </solutions>
          </risk>
          <risk rie:id="R-19676" type="top5">
            <title>Er wordt bij het verdelen van taken aandacht besteed aan kwetsbare groepen.</title>
            <description>&lt;p class="MsoNormal"&gt;Denk hierbij aan zwangere, die langdurig moeten staan, of onervaren krachten die alleen werken, c.q. een te grote verantwoordelijkheid krijgen.&#160;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Nb. Onder kwetsbare groepen vallen ook oproepkrachten, uitzendkrachten, gehandicapten, jongeren onder de 18 jaar, en medewerkers die de Nederlandse taal niet beheersen. &lt;/p&gt;&lt;p&gt;Zie voor meer informatie &#8220;bijzondere groepen&#8221; op de site &lt;a href="http://www.arbo.startpagina.nl/" rel="nofollow" target="_blank"&gt;www.arbo.startpagina.nl&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;</description>
            <show-not-applicable>yes</show-not-applicable>
            <evaluation-method>direct</evaluation-method>
            <solutions>
              <solution rie:id="O-10703">
                <description>&lt;p&gt;Oplossing 1. Beschrijf in uw plan van aanpak met welke kwetsbare groepen u te maken heeft en welke maatregelen genomen worden.&lt;/p&gt;</description>
                <action-plan>&lt;p&gt;Oplossing 1. Beschrijf in uw plan van aanpak met welke kwetsbare groepen u te maken heeft en welke maatregelen genomen worden.&lt;/p&gt;</action-plan>
              </solution>
            </solutions>
          </risk>
          <risk rie:id="R-19677" type="top5">
            <title>Tijdelijk en nieuw personeel wordt goed ingewerkt.</title>
            <description>&lt;p class="MsoNormal"&gt;Dit is zowel belangrijk voor de nieuwe/tijdelijke medewerkers als voor de collega&#8217;s. &lt;/p&gt;</description>
            <show-not-applicable>no</show-not-applicable>
            <evaluation-method>direct</evaluation-method>
            <solutions>
              <solution rie:id="O-10374">
                <description>&lt;p&gt;Oplossing 1. Ontwikkelen van een inwerkschema.&lt;/p&gt;</description>
                <action-plan>&lt;p&gt;Oplossing 1. Ontwikkelen van een inwerkschema.&lt;/p&gt;</action-plan>
              </solution>
            </solutions>
          </risk>
          <risk rie:id="R-19678" type="top5">
            <title>Er wordt minimaal 2 maal per jaar een personeelsvergadering belegd met het voltallige personeel of in groepen, of met een personeelsvertegenwoordiging.</title>
            <description>&lt;p&gt;Ondernemingen met 10 tot 50 medewerkers hebben de volgende mogelijkheden: &lt;/p&gt;&lt;ul&gt;&lt;li&gt;vrijwillig een ondernemingsraad in te stellen door werkgever of &lt;/li&gt;&lt;li&gt;een personeelsvertegenwoordiging in te stellen, door werkgever of op verzoek van medewerkers. &lt;/li&gt;&lt;li&gt;Of minimaal twee keer per jaar een vergadering met het voltallige personeel of in groepen.&lt;/li&gt;&lt;/ul&gt;</description>
            <show-not-applicable>no</show-not-applicable>
            <evaluation-method>direct</evaluation-method>
            <solutions>
              <solution rie:id="O-10375">
                <description>&lt;p&gt;Oplossing 1. Een personeelsvertegenwoordiging oprichten.&lt;/p&gt;</description>
                <action-plan>&lt;p&gt;Oplossing 1. Een personeelsvertegenwoordiging oprichten.&lt;/p&gt;</action-plan>
              </solution>
              <solution rie:id="O-10376">
                <description>&lt;p&gt;Oplossing 2. Minimaal twee maal per jaar een personeelsvergadering beleggen.&lt;/p&gt;</description>
                <action-plan>&lt;p&gt;Oplossing 2. Minimaal twee maal per jaar een personeelsvergadering beleggen.&lt;/p&gt;</action-plan>
              </solution>
            </solutions>
          </risk>
          <risk rie:id="R-19679" type="policy">
            <title>Er is een ondernemingsraad ingesteld.</title>
            <description>&lt;p class="MsoNormal"&gt;Binnen elke organisatie dienen de medewerkers te worden betrokken bij de organisatie en besluitvorming ten aanzien van de aspecten veiligheid, gezondheid en welzijn. De Wet op de Ondernemingsraden schrijft voor dat ondernemingen met 50 of meer medewerkers verplicht een ondernemingsraad moeten instellen.&#160;&#160;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Een veel gehoorde opmerking is, dat, onder de medewerkers geen interesse/animo is voor een ondernemingsraad. Dit zal echter wel aantoonbaar gemaakt moeten worden. Een goede methode om de interesse onder de medewerkers te peilen is het houden van een schriftelijke enqu&#234;te.&lt;/p&gt;</description>
            <show-not-applicable>yes</show-not-applicable>
            <evaluation-method>direct</evaluation-method>
            <solutions>
              <solution rie:id="O-10377">
                <description>&lt;p&gt;Oplossing 1. Ondernemingsraad aanstellen.&lt;/p&gt;</description>
                <action-plan>&lt;p&gt;Oplossing 1. Ondernemingsraad aanstellen.&lt;/p&gt;</action-plan>
              </solution>
              <solution rie:id="O-10378">
                <description>&lt;p&gt;Oplossing 2. Middels een enqu&#234;te/brief medewerkers trachten te enthousiastmeren voor het opzetten van een ondernemingsraad.&lt;/p&gt;</description>
                <action-plan>&lt;p&gt;Oplossing 2. Middels een enqu&#234;te/brief medewerkers trachten te enthousiastmeren voor het opzetten van een ondernemingsraad.&lt;/p&gt;</action-plan>
              </solution>
            </solutions>
          </risk>
          <risk rie:id="R-19680" type="policy">
            <title>Een werkdag is maximaal 9 uur.</title>
            <description>&lt;p&gt;Zie voor afwijkende mogelijkheden uw &lt;a href="http://www.stichtingencontractcatering.nl/net-book.php?op=cms&amp;amp;pageid=15" rel="nofollow" target="_blank"&gt;CAO.&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;</description>
            <show-not-applicable>no</show-not-applicable>
            <evaluation-method>direct</evaluation-method>
            <solutions>
              <solution rie:id="O-10379">
                <description>&lt;p&gt;Oplossing 1. Voorkom overwerk&lt;/p&gt;</description>
                <action-plan>&lt;p&gt;Oplossing 1. Voorkom overwerk&lt;/p&gt;</action-plan>
              </solution>
            </solutions>
          </risk>
          <risk rie:id="R-19683" type="top5">
            <title>Een werkweek is maximaal 45 uur en de gemiddelde werktijd binnen 13 weken is maximaal 40 uur per week.</title>
            <description>&lt;p&gt;Voorkom dat medewerkers structureel overwerken. Structureel overwerk zal op den duur leiden tot fysieke of psychische klachten.&lt;/p&gt;</description>
            <show-not-applicable>no</show-not-applicable>
            <evaluation-method>direct</evaluation-method>
            <solutions>
              <solution rie:id="O-10382">
                <description>&lt;p&gt;Oplossing 1. Voorkom overwerk&lt;/p&gt;</description>
                <action-plan>&lt;p&gt;Oplossing 1. Voorkom overwerk.&lt;/p&gt;</action-plan>
              </solution>
            </solutions>
          </risk>
          <risk rie:id="R-19684" type="top5">
            <title>Medewerkers kunnen op gezette tijden pauzeren.</title>
            <description>&lt;p&gt;Als er langer dan 4,5 uur gewerkt wordt dan is er een pauze van 30 minuten aaneengesloten noodzakelijk.&lt;br/&gt;Wanneer er 8 uur gewerkt wordt dan is de pauze minstens 45 minuten, waarvan 30 minuten aaneengesloten. Zie tevens het &lt;a href="http://www.das-pas-lekker.nl/net-book.php?op=cms_solutionbook&amp;amp;solutionid=40" rel="nofollow" target="_blank"&gt;oplossingenboek.&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;</description>
            <show-not-applicable>no</show-not-applicable>
            <evaluation-method>direct</evaluation-method>
            <solutions>
              <solution rie:id="O-10383">
                <description>&lt;p&gt;Oplossing 1. Pauzes regelen conform arbeidstijdenwet.&lt;/p&gt;</description>
                <action-plan>&lt;p&gt;Oplossing 1. Pauzes regelen conform &lt;/p&gt;&lt;a href="http://arbeidsinspectie.szw.nl/index.cfm?fuseaction=dsp_rubriek&amp;amp;rubriek_id=20043&amp;amp;menu_item=749" rel="nofollow" target="_blank"&gt;arbeidstijdenwet&lt;/a&gt;&lt;p&gt;.&lt;/p&gt;</action-plan>
              </solution>
            </solutions>
          </risk>
          <risk rie:id="R-19685" type="policy">
            <title>De afwijkende regels voor jongeren onder 18 jaar worden toegepast.</title>
            <description>&lt;p&gt;Werktijden jeugdigen van 16 en 17 jaar &lt;/p&gt;&lt;ul&gt;&lt;li&gt;niet werken tussen 22.00 en 06.00 of 23.00 en 07.00;&lt;/li&gt;&lt;li&gt;maximale arbeidsduur van 9 uur;&lt;/li&gt;&lt;li&gt;maximale arbeidstijd per week 45 uur;&lt;/li&gt;&lt;li&gt;werken op zaterdag &#232;n zondag niet toegestaan, wel zaterdag &#243;f zondag;&lt;/li&gt;&lt;li&gt;&#189; uur pauze na 4.5 uur arbeid;&lt;/li&gt;&lt;li&gt;bij arbeidsduur langer dan 8 uur &#190; uur pauze, waarvan &#189; uur aaneengesloten.&lt;/li&gt;&lt;/ul&gt;&lt;ul&gt;&lt;li&gt;&lt;a href="http://arbeidsinspectie.szw.nl/index.cfm?fuseaction=dsp_rubriek&amp;rubriek_id=20043&amp;menu_item=749"&gt;Website over arbeidstijden&lt;/a&gt;&lt;/li&gt;
&lt;/ul&gt;</description>
            <show-not-applicable>yes</show-not-applicable>
            <evaluation-method>direct</evaluation-method>
            <solutions>
              <solution rie:id="O-10384">
                <description>&lt;p&gt;Oplossing 1. Afwijkende regels voor jeugdigen toepassen.&lt;/p&gt;</description>
                <action-plan>&lt;p&gt;Oplossing 1. Afwijkende regels voor jeugdigen toepassen.&lt;/p&gt;</action-plan>
              </solution>
            </solutions>
          </risk>
          <risk rie:id="R-19686" type="policy">
            <title>De afwijkende regels voor zwangere en pas bevallen vrouwen worden toegepast.</title>
            <description>&lt;p class="MsoNormal"&gt;Het werk voor zwangere en pas bevallen vrouwen moet zodanig zijn ingericht dat rekening wordt gehouden met hun specifieke omstandigheden. Een zwangere vrouw heeft recht op extra pauzes en is in principe niet verplicht om in nachtdienst te werken of om over te werken. Ook heeft een zwangere vrouw het recht om te werken in een evenwichtig arbeids- en rusttijdenpatroon.&lt;br/&gt;Vanaf 4 weken voor de vermoedelijke datum van bevalling tot zes weken na de bevalling mag de vrouwelijke werknemer geen arbeid verrichten.&lt;br/&gt;Gedurende de eerste negen maanden na de geboorte mag de vrouw het werk onderbreken voor het geven van borstvoeding of om te kolven. De werkgever moet hiervoor een geschikte ruimte ter beschikking stellen. De vrouw heeft recht op het geven van borstvoeding of om te kolven zo vaak en zo lang als nodig is, maar in totaal maximaal een kwart van de arbeidstijd. De werkgever is verplicht deze tijd door te betalen.&lt;br/&gt;FNV-Bondgenoten heeft net een handige brochure uitgegeven: 'Werk en Zwangerschap' met een bijbehorend boekje; zie &lt;a href="http://www.arbobondgenoten.nl/" rel="nofollow" target="_blank"&gt;www.arbobondgenoten.nl&lt;/a&gt; of bel de arbotelefoon 030-2738738&lt;/p&gt;&lt;ul&gt;&lt;li&gt;&lt;a href="http://home.szw.nl/navigatie/rubriek/dsp_rubriek.cfm?link_id=2105&amp;doctype_id=15"&gt;Website over zwangerschap&lt;/a&gt;&lt;/li&gt;
&lt;/ul&gt;</description>
            <show-not-applicable>yes</show-not-applicable>
            <evaluation-method>direct</evaluation-method>
            <solutions>
              <solution rie:id="O-10385">
                <description>&lt;p&gt;Oplossing 1. Afwijkende regels voor zwangere en pas bevallen vrouwen toepassen.&lt;/p&gt;</description>
                <action-plan>&lt;p&gt;Oplossing 1. Afwijkende regels voor zwangere en pas bevallen vrouwen toepassen.&lt;/p&gt;</action-plan>
              </solution>
            </solutions>
          </risk>
        </module>
        <module rie:id="M-3887" optional="true">
          <title>Werken met gevaarlijke stoffen</title>
          <description>&lt;p&gt;Gevaarlijke stoffen (ook wel milieugevaarlijke stoffen genoemd) zijn stoffen die:&lt;/p&gt;&lt;ul&gt;&lt;li&gt;brand of ontploffing kunnen veroorzaken;&lt;/li&gt;&lt;li&gt;gevaarlijk zijn voor de gezondheid;&lt;/li&gt;&lt;li&gt;corrosief of irriterend zijn;&lt;/li&gt;&lt;li&gt;gevaarlijk voor het milieu zijn.&lt;/li&gt;&lt;/ul&gt;&lt;p&gt;De stoffen zijn herkenbaar aan het etiket met een gevarensymbool op een oranje driehoekig vlak.&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;Nb. Ook ongediertebestrijdingsmiddelen zijn gevaarlijke stoffen.&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;</description>
          <question>Er worden gevaarlijke stoffen gebruikt.</question>
          <risk rie:id="R-19688" type="top5">
            <title>Er is een registratie van gevaarlijke stoffen.</title>
            <description>&lt;p&gt;Indien gevaarlijke stoffen gebruikt worden of vrij kunnen komen, moeten die stoffen geregistreerd worden.&lt;br/&gt;In dit register moet in elk geval zijn vermeld de naam van de stof, de gevaren en de plaats en/of activiteit waar de stof gebruikt wordt. De vorm van het register is vrij en mag dus aansluiten bij een bestaand registratie systeem. (bijv. inkoopsysteem). Bij gebruik van alleen schoonmaakmiddelen, kan een dergelijk register dus heel beperkt blijven. &lt;/p&gt;&lt;p&gt;Nb. Het is niet verplicht dat binnen elke afdeling of object een aparte registratie ligt. Een centrale registratie is voldoende.&lt;br/&gt;Belangrijkste doel van een register is, dat bekend is met welke stoffen gewerkt wordt en welke risico&#8217;s dit met zich meebrengt&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Een handig hulpmiddel bij het registreren is de &#8220;stoffenmanager&#8221; De Stoffenmanager is een hulpmiddel voor het MKB om de risico's van gevaarlijke stoffen te beheersen. U kunt deze downloaden via &lt;a href="http://www.stoffenmanager.nl/" rel="nofollow" target="_blank"&gt;www.stoffenmanager.nl&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;</description>
            <show-not-applicable>no</show-not-applicable>
            <evaluation-method>direct</evaluation-method>
            <solutions>
              <solution rie:id="O-10386">
                <description>&lt;p&gt;Oplossing 1. Registratie aanbrengen.&lt;/p&gt;</description>
                <action-plan>&lt;p&gt;Oplossing 1. Registratie aanbrengen.&lt;/p&gt;</action-plan>
              </solution>
              <solution rie:id="O-10387">
                <description>&lt;p&gt;Oplossing 2. Gebruik maken van de stoffenmanager via www.stoffenmanager.nl.&lt;/p&gt;</description>
                <action-plan>&lt;p&gt;Oplossing 2. Gebruik maken van de stoffenmanager via &lt;a href="http://www.stoffenmanager.nl/" rel="nofollow" target="_blank"&gt;www.stoffenmanager.nl&lt;/a&gt;.&lt;/p&gt;</action-plan>
              </solution>
              <solution rie:id="O-12368">
                <description>&lt;p&gt;Oplossing 3. Ga na in hoeverre het gebruik van gevaarlijke stoffen absoluut noodzakelijk is, in de meeste gevallen is er een ongevaarlijk alternatief.&lt;/p&gt;</description>
                <action-plan>&lt;p&gt;Oplossing 3. Ga na in hoeverre het gebruik van gevaarlijke stoffen absoluut noodzakelijk is, in de meeste gevallen is er een ongevaarlijk alternatief.&lt;/p&gt;</action-plan>
              </solution>
            </solutions>
          </risk>
          <risk rie:id="R-19689" type="top5">
            <title>Er zijn veiligheidsinformatiebladen (VIB) aanwezig van alle gebruikte gevaarlijke stoffen.</title>
            <description>&lt;p&gt;De veiligheidsinformatiebladen zijn op te vragen bij uw leverancier. In deze bladen staat o.a.: &lt;/p&gt;&lt;ul&gt;&lt;li&gt;de risico&#8217;s van deze stof; &lt;/li&gt;&lt;li&gt;welke beschermende maatregelen nodig zijn om met deze stof te werken; &lt;/li&gt;&lt;li&gt;hoe te handelen in geval van een calamiteit met deze stof.&lt;/li&gt;&lt;/ul&gt;</description>
            <show-not-applicable>no</show-not-applicable>
            <evaluation-method>direct</evaluation-method>
            <solutions>
              <solution rie:id="O-10388">
                <description>&lt;p&gt;Oplossing 1. Veiligheidsinformatiebladen opvragen bij leverancier. (Dienen in het Nederlands beschikbaar te zijn).&lt;/p&gt;</description>
                <action-plan>&lt;p&gt;Oplossing 1. Veiligheidsinformatiebladen opvragen bij leverancier. (Dienen in het Nederlands beschikbaar te zijn).&lt;/p&gt;</action-plan>
              </solution>
            </solutions>
          </risk>
          <risk rie:id="R-19690" type="top5">
            <title>De medewerkers zijn aantoonbaar ge&#239;nstrueerd over de risico&#8217;s van het werken met gevaarlijke stoffen.</title>
            <description>&lt;p class="MsoNormal"&gt;Voor het informeren en instrueren kunt u gebruik maken van de informatiebladen en de noodzakelijke etiketten op de producten. &lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;De informatiebladen dienen op de werkplek zelf beschikbaar te zijn.&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;</description>
            <show-not-applicable>no</show-not-applicable>
            <evaluation-method>direct</evaluation-method>
            <solutions>
              <solution rie:id="O-10389">
                <description>&lt;p&gt;Oplossing 1. Medewerkers middels de informatiebladen informeren en instrueren. Zorg er tevens voor dat de informatiebladen op de werkplek zelf aanwezig zijn.&lt;/p&gt;</description>
                <action-plan>&lt;p&gt;Oplossing 1. Medewerkers middels de informatiebladen informeren en instrueren. Zorg er tevens voor dat de informatiebladen op de werkplek zelf aanwezig zijn.&lt;/p&gt;</action-plan>
              </solution>
            </solutions>
          </risk>
          <risk rie:id="R-19691" type="top5">
            <title>De gevaarlijke stoffen zijn goed en veilig opgeborgen.</title>
            <description>&lt;p&gt;Goed betekent onder meer dat:&lt;/p&gt;&lt;ul&gt;&lt;li&gt;bekend is welke stoffen niet bij elkaar mogen worden opgeslagen en dat ze ook daadwerkelijk apart zijn opgeslagen;&lt;/li&gt;&lt;li&gt;bij calamiteiten stoffen zo zijn opgeborgen dat ze niet exploderen;&lt;/li&gt;&lt;li&gt;in sommige situaties ventilatie nodig is;&lt;/li&gt;&lt;li&gt;onbevoegden er geen toegang toe kunnen krijgen.&lt;/li&gt;&lt;/ul&gt;&lt;p&gt;Veelal zijn binnen de afdelingen/objecten slechts een beperkte hoeveelheid gevaarlijke stoffen aanwezig. Wanneer u deze stoffen opslaat in een aparte kast is dit in de meeste gevallen voldoende. &lt;/p&gt;&lt;p&gt;Bij gebruik van grotere hoeveelheden (meer dan 25 liter) of bij gebruik van bijzondere stoffen (kankerverwekkend e.d.) adviseren wij om hiervoor PGS 15 (opslag verpakte gevaarlijke stoffen) te raadplegen. Dit document kunt u &lt;a href="http://www.vrom.nl/pagina.html?id=9258#PGevStof" rel="nofollow" target="_blank"&gt;hier&lt;/a&gt; downloaden.&lt;/p&gt;</description>
            <show-not-applicable>yes</show-not-applicable>
            <evaluation-method>direct</evaluation-method>
            <solutions>
              <solution rie:id="O-10390">
                <description>&lt;p&gt;Oplossing 1. Gevaarlijke stoffen opslaan conform richtlijnen.&lt;/p&gt;</description>
                <action-plan>&lt;p&gt;Oplossing 1. Gevaarlijke stoffen opslaan conform richtlijnen.&lt;/p&gt;</action-plan>
              </solution>
            </solutions>
          </risk>
          <risk rie:id="R-19692" type="top5">
            <title>Indien met etsende (bijtende) stoffen gewerkt wordt, is een oogdouche aanwezig.</title>
            <description>&lt;p&gt;Wanneer met bijtende stoffen gewerkt wordt, moet in de directe omgeving een oogdouche aanwezig zijn. &lt;/p&gt;</description>
            <show-not-applicable>yes</show-not-applicable>
            <evaluation-method>direct</evaluation-method>
            <solutions>
              <solution rie:id="O-10391">
                <description>&lt;p&gt;Oplossing 1. Oogdouche plaatsen daar waar met etsende stoffen gewerkt wordt.&lt;/p&gt;</description>
                <action-plan>&lt;p&gt;Oplossing 1. Oogdouche plaatsen daar waar met etsende stoffen gewerkt wordt.&lt;/p&gt;</action-plan>
              </solution>
            </solutions>
          </risk>
          <risk rie:id="R-19693" type="top5">
            <title>Er zijn maatregelen genomen om de kans op blootstellingen aan schadelijke stoffen te voorkomen.</title>
            <description>&lt;p class="MsoNormal"&gt;Blootstellingen aan schadelijke stoffen kan voorkomen worden door o.a.: bronafzuiging; ruimte afzuiging; gebruik van persoonlijke beschermingsmiddelen; et cetera.&#160;&lt;/p&gt;&lt;p class="MsoNormal"&gt;Schakel bij twijfel over mogelijke blootstellingen een deskundige in voor verder onderzoek of advies.&#160;&lt;/p&gt;&lt;p class="MsoNormal"&gt;Zie tevens &lt;a href="http://www.stoffenmanager.nl/" rel="nofollow" target="_blank"&gt;www.stoffenmanager.nl&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;</description>
            <show-not-applicable>yes</show-not-applicable>
            <evaluation-method>direct</evaluation-method>
            <solutions>
              <solution rie:id="O-10392">
                <description>&lt;p&gt;Oplossing 1. In overleg met een deskundige nagaan welke maatregelen noodzakelijk zijn.&lt;/p&gt;</description>
                <action-plan>&lt;p&gt;Oplossing 1. In overleg met een deskundige nagaan welke maatregelen noodzakelijk zijn.&lt;/p&gt;</action-plan>
              </solution>
            </solutions>
          </risk>
        </module>
        <module rie:id="M-3888" optional="true">
          <title>Werken met arbeidsmiddelen</title>
          <description>&lt;p&gt;Denk hierbij bijvoorbeeld aan: snijmachines, schrobmachines, ovens, steamers, wasstraten.&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Sinds 1 januari 1997 is de werkgever volgens het &lt;a href="http://wetten.overheid.nl/cgi-bin/deeplink/law1/title=ARBOBESLUIT" rel="nofollow" target="_blank"&gt;Arbobesluit&lt;/a&gt; (voortkomend uit de richtlijn Arbeidsmiddelen) verplicht om de nodige maatregelen te treffen daar waar het gaat om arbeidsmiddelen. De arbeidsmiddelen moeten zodanig zijn uitgerust en/of worden toegepast dat de veiligheid en de gezondheid van de medewerkers tijdens het gebruik, onderhoud of schoonmaak, geen gevaar lopen. &lt;/p&gt;</description>
          <question>Er wordt met arbeidsmiddelen gewerkt die ook onder de definitie van een machine vallen (&#8220;een samenstel van onderdelen waarvan ten minste &#233;&#233;n onderdeel kan bewegen.</question>
          <risk rie:id="R-19695" type="top5">
            <title>Alle machines zijn voorzien van een CE-keurmerk, dan wel voldoen aan de gestelde eisen.</title>
            <description>&lt;p class="MsoNormal"&gt;Alle machines/apparatuur aangeschaft na 1 januari 1995 moeten zijn voorzien van een CE-keurmerk. De leverancier is hiervoor verantwoordelijk. Met een CE-keurmerk geeft de leverancier aan dat hij in het ontwerp rekening heeft gehouden met veiligheidsaspecten. Voor machines zijn deze veiligheidsaspecten beschreven in de machinerichtlijnen. &lt;/p&gt;&lt;p class="MsoNormal"&gt;Een oudere machine (aangeschaft voor 1995) is niet per definitie onveilig. &lt;/p&gt;&lt;p class="MsoNormal"&gt;Het is belangrijk om in dit geval navraag te doen of de machine nog voldoet aan de meest recente eisen. Uw leverancier of arbodeskundige kan u hierover nader informeren. &lt;/p&gt;&lt;p class="MsoNormal"&gt;Alertheid geldt vooral bij machines met kans op snij-, knel en pletgevaar. Ga na in hoeverre deze risico&#8217;s bij de gebruikte machines voldoende zijn beheerst.&#160;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Stelregel is: Kun je ergens je handen of vingers insteken met als gevolg een snij- knel- of pletletsel, dan is de kans groot dat het arbeidsmiddel onvoldoende veilig is.&lt;/p&gt;</description>
            <show-not-applicable>no</show-not-applicable>
            <evaluation-method>direct</evaluation-method>
            <solutions>
              <solution rie:id="O-10393">
                <description>&lt;p&gt;Oplossing 1 Schaf geen machines aan die niet CE gekeurd zijn.&lt;/p&gt;</description>
                <action-plan>&lt;p&gt;Oplossing 1 Schaf geen machines aan die niet CE gekeurd zijn.&lt;/p&gt;</action-plan>
              </solution>
              <solution rie:id="O-10394">
                <description>&lt;p&gt;Oplossing 2 Beschrijf in uw plan van aanpak bij welke machines gebreken geconstateerd zijn en geef aan welke maatregelen en per wanneer getroffen gaan worden.&lt;/p&gt;</description>
                <action-plan>&lt;p&gt;Oplossing 2 Beschrijf in uw plan van aanpak bij welke machines gebreken geconstateerd zijn en geef aan welke maatregelen en per wanneer getroffen gaan worden.&lt;/p&gt;</action-plan>
              </solution>
              <solution rie:id="O-10395">
                <description>&lt;p&gt;Oplossing 3 Informeer bij uw leverancier in hoeverre de aanwezige machines voldoen aan de huidige veiligheidseisen. Indien bepaalde machines niet aan de noodzakelijke veiligheidseisen voldoen, geeft dan aan voor welke machines dit geldt, welke - en per wanneer maatregelen getroffen gaan worden.&lt;/p&gt;</description>
                <action-plan>&lt;p&gt;Oplossing 3 Informeer bij uw leverancier in hoeverre de aanwezige machines voldoen aan de huidige veiligheidseisen. Indien bepaalde machines niet aan de noodzakelijke veiligheidseisen voldoen, geeft dan aan voor welke machines dit geldt, welke - en per wanneer maatregelen getroffen gaan worden.&lt;/p&gt;</action-plan>
              </solution>
            </solutions>
          </risk>
          <risk rie:id="R-19696" type="top5">
            <title>De aangebrachte beveiligingen en afschermingen zijn niet uitgeschakeld of verwijderd.</title>
            <description>&lt;p class="MsoNormal"&gt;(Nee invullen wil zeggen dat hier sprake is van een risico/aandachtspunt).&#160;&lt;/p&gt;&lt;p class="MsoNormal"&gt;Het komt regelmatig voor dat op machines aangebrachte beveiligingen verwijderd of uitgeschakeld zijn. Een veel gehoord argument is dat de afschermingen niet werkbaar zijn. Inmiddels is door leveranciers veel aandacht besteed aan effectieve afschermingen of beveiligingen. Mocht er een ernstig ongeval plaatsvinden waarbij geconstateerd wordt dat beveiligingen verwijderd of overbrugt zijn, dan kan dit grote consequenties hebben rondom de aansprakelijkheid.&#160;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Informeer bij uw branche, arbodeskundigen of leveranciers naar verbeterde mogelijkheden rondom beveiligingen.&lt;/p&gt;</description>
            <show-not-applicable>no</show-not-applicable>
            <evaluation-method>direct</evaluation-method>
            <solutions>
              <solution rie:id="O-10396">
                <description>&lt;p&gt;Oplossing 1 Beveiligingen en afschermingen terugplaatsen.&lt;/p&gt;</description>
                <action-plan>&lt;p&gt;Oplossing 1 Beveiligingen en afschermingen terugplaatsen.&lt;/p&gt;</action-plan>
              </solution>
              <solution rie:id="O-10397">
                <description>&lt;p&gt;Oplossing 2. Bij leverancier informeren naar verbeteringen en deze toepassen.&lt;/p&gt;</description>
                <action-plan>&lt;p&gt;Oplossing 2. Bij leverancier informeren naar verbeteringen en deze toepassen.&lt;/p&gt;</action-plan>
              </solution>
            </solutions>
          </risk>
          <risk rie:id="R-19697" type="top5">
            <title>Er is een Nederlandse gebruikerhandleiding van de machines aanwezig en de waarschuwingen en instructies op machines zijn in het Nederlands gesteld.</title>
            <description>&lt;p class="MsoNormal"&gt;Een van de eisen voor CE is het voorhanden hebben van een Nederlandse gebruikerhandleiding; de leverancier moet deze meeleveren.&#160;Ook op de machine aangebrachte waarschuwingen of bedieningsinstructies dienen in het Nederlands gesteld te zijn.&lt;/p&gt;</description>
            <show-not-applicable>no</show-not-applicable>
            <evaluation-method>direct</evaluation-method>
            <solutions>
              <solution rie:id="O-10398">
                <description>&lt;p&gt;Oplossing 1. Gebruikershandleiding van alle aanwezige machines opvragen bij leverancier en werken conform deze handleidingen.&lt;/p&gt;</description>
                <action-plan>&lt;p&gt;Oplossing 1.&#160;Gebruikershandleiding van alle aanwezige machines opvragen bij leverancier en werken conform deze handleidingen.&lt;/p&gt;</action-plan>
              </solution>
            </solutions>
          </risk>
          <risk rie:id="R-19698" type="top5">
            <title>De medewerkers die met de aanwezige arbeidsmiddelen werken zijn voldoende opgeleid c.q. deskundig (Denk hierbij ook aan stagiaires).</title>
            <description>&lt;p class="MsoNormal"&gt;Medewerkers die met arbeidsmiddelen werken moeten zijn ge&#239;nformeerd en ge&#239;nstrueerd over de risico&#8217;s van deze machines en hoe men deze middelen veilig kan bedienen. De gebruikershandleidingen kunnen hiervoor als hulpmiddel dienen.&#160;&#160;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Nb. Jeugdigen mogen niet met gevaarlijke machines werken.&lt;/p&gt;</description>
            <show-not-applicable>no</show-not-applicable>
            <evaluation-method>direct</evaluation-method>
            <solutions>
              <solution rie:id="O-10399">
                <description>&lt;p&gt;Oplossing 1. Zorg ervoor dat uw medewerkers aantoonbaar ge&#239;nformeerd zijn over de risico&#8217;s en het veilig gebruik van de aanwezige machines. Wanneer hier in de vakopleiding aandacht aan besteed is, is dit natuurlijk ook goed.&lt;/p&gt;</description>
                <action-plan>&lt;p&gt;Oplossing 1. Zorg ervoor dat uw medewerkers aantoonbaar ge&#239;nformeerd zijn over de risico&#8217;s en het veilig gebruik van de aanwezige machines. Wanneer hier in de vakopleiding aandacht aan besteed is, is dit natuurlijk ook goed.&lt;/p&gt;</action-plan>
              </solution>
            </solutions>
          </risk>
          <risk rie:id="R-19699" type="top5">
            <title>De arbeidsmiddelen  worden minimaal jaarlijks gecontroleerd door een deskundige.</title>
            <description>&lt;p&gt;Door het gebruik gaat elk arbeidsmiddel in kwaliteit achteruit. Dit betekent dat elk arbeidsmiddel regelmatig onderhouden en gecontroleerd moet worden. De resultaten van die controle moeten schriftelijk vastgelegd worden. &lt;br/&gt;De frequentie van het onderhoud en de controles is afhankelijk van het gebruik van de machine en de aard van de machine.Kritische onderdelen van een veel gebruikte machine zullen vaker gecontroleerd moeten worden, dan meer slijtvaste delen van een machine die incidenteel gebruikt wordt. Voor elektrisch handgereedschap is dit beschreven in NEN 3140.&lt;br/&gt;De controle en het onderhoud moeten minimaal &#233;&#233;nmaal per jaar plaatsvinden. Dit moet gedaan worden door iemand die &#8216;voldoende&#8217; deskundig is. Dit mag iemand van het eigen bedrijf zijn, maar het kan ook iemand van een gespecialiseerd bedrijf zijn.&lt;/p&gt;</description>
            <show-not-applicable>no</show-not-applicable>
            <evaluation-method>direct</evaluation-method>
            <solutions>
              <solution rie:id="O-10400">
                <description>&lt;p&gt;Oplossing 1. Periodiek onderhoud van arbeidsmiddelen regelen en vastleggen.&lt;/p&gt;</description>
                <action-plan>&lt;p&gt;Oplossing 1. Periodiek onderhoud van arbeidsmiddelen regelen en vastleggen.&lt;/p&gt;</action-plan>
              </solution>
            </solutions>
          </risk>
          <risk rie:id="R-19700" type="top5">
            <title>De benodigde persoonlijke beschermingsmiddelen zijn beschreven, beschikbaar en worden ook daadwerkelijk gebruikt.</title>
            <description>&lt;p&gt;In de gebruikershandleidingen staat aangegeven welke persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM&#8217;s) noodzakelijk zijn voor veilig gebruik van de machines. Leg vast, bijvoorbeeld in een huishoudelijk reglement, in welke situaties het dragen van PBM&#8217;s noodzakelijk is. Stel deze PBM&#8217;s beschikbaar, instrueer medewerkers over het gebruik en zie toe op naleving hiervan.&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Mocht er een ernstig ongeval plaatsvinden waarbij geconstateerd wordt dat de medewerkers geen instructies hebben ontvangen en/of de benodigde PBM&#8217;s niet voorgeschreven, aanwezig of gebruikt zijn, dan kan dit grote consequenties hebben rondom de aansprakelijkheid.&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Voor meer informatie zie tevens het &lt;a href="http://www.das-pas-lekker.nl/net-book.php?op=cms_solutionbook&amp;amp;solutionid=60" rel="nofollow" target="_blank"&gt;oplossingenboek.&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;</description>
            <show-not-applicable>yes</show-not-applicable>
            <evaluation-method>direct</evaluation-method>
            <solutions>
              <solution rie:id="O-10401">
                <description>&lt;p&gt;Oplossing 1. Leg vast in welke situaties het gebruik van PBM&#8217;s noodzakelijk is. Stel deze PBM&#8217;s beschikbaar en zie toe op gebruik hiervan.&lt;/p&gt;</description>
                <action-plan>&lt;p&gt;Oplossing 1. Leg vast in welke situaties het gebruik van PBM&#8217;s noodzakelijk is. Stel deze PBM&#8217;s beschikbaar en zie toe op gebruik hiervan.&lt;/p&gt;</action-plan>
              </solution>
            </solutions>
          </risk>
        </module>
        <module rie:id="M-3889" optional="true">
          <title>Werken in lawaai</title>
          <description>&lt;p class="MsoNormal"&gt;(Nee invullen wil zeggen dat hier sprake is van een risico/aandachtspunt).&#160;&lt;/p&gt;&lt;p class="MsoNormal"&gt;Bepalend voor de uiteindelijke schadelijkheid is de dagdosis. Wanneer de dagdosis boven de 80 dB(A) ligt is zonder meer sprake van schadelijke blootstelling. &lt;strong&gt;Wanneer je op ongeveer 1 meter van elkaar met stemverheffing moet praten, kun je er van uit gaan dat het geluidsniveau boven de 80 dB(A) ligt.&lt;/strong&gt; Hoge geluidsniveaus zullen met name in spoelkeukens en expeditieruimten&#160;een belangrijk aandachtspunt zijn.&#160;&lt;/p&gt;&lt;p class="MsoNormal"&gt;De dagdosis wordt bepaald aan de hand van de blootstellingduur en de intensiteit (geluidsniveau). Globaal kun je stellen dat de blootstellingduur bij elke 3 dB(A) boven de 80 dB(A) gehalveerd moet worden. Zo mag men 8 uur per dag blootstaan aan 80 dB(A); 4 uur per dag aan 83 dB(A); 2 uur per dag aan 86 dB(A); etc. Hierbij moet echter ook nog rekening gehouden worden met de cumulatie van de geluidsniveaus. Zo is bij een blootstelling van 83 dB(A) gedurende 2 uur en een blootstelling van 86 dB(A) gedurende 1 uur, reeds sprake van een dagdosis boven de 80 dB(A).&#160;&lt;/p&gt;&lt;p class="MsoNormal"&gt;Indien er onzekerheid bestaat over mogelijke blootstelling aan schadelijk geluid, dan dienen de geluidsniveaus in kaart gebracht te worden d.m.v. geluidsmetingen.&#160;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Wanneer de dagdosis onder de 80 dB(A) blijft, maar men staat wel bloot aan geluidsniveaus boven de 85 dB(A) bestaat eveneens kans op gehoorbeschadiging en zijn maatregelen noodzakelijk .&lt;/p&gt;</description>
          <question>De dagdosis van 80 dB(A) wordt niet overschreden en geluidsniveaus boven de 85 dB(A) komen niet voor.</question>
          <risk rie:id="R-19702" type="top5">
            <title>De betreffende medewerkers hebben aantoonbaar voorlichting ontvangen over de gevolgen van schadelijk geluid.</title>
            <description>&lt;p&gt;Medewerkers dienen voorgelicht te worden over de risico&#8217;s van werken in lawaai.&lt;/p&gt;</description>
            <show-not-applicable>no</show-not-applicable>
            <evaluation-method>direct</evaluation-method>
            <solutions>
              <solution rie:id="O-10402">
                <description>&lt;p&gt;Oplossing 1. Draag zorg voor voorlichting en instructies rondom de risico&#8217;s van werken in lawaai.&lt;/p&gt;</description>
                <action-plan>&lt;p&gt;Oplossing 1. Draag zorg voor voorlichting en instructies rondom de risico&#8217;s van werken in lawaai.&lt;/p&gt;</action-plan>
              </solution>
            </solutions>
          </risk>
          <risk rie:id="R-19703" type="top5">
            <title>Er is onderzocht welke maatregelen genomen kunnen worden om blootstelling aan lawaai te voorkomen.</title>
            <description>&lt;p&gt;Alvorens over te gaan op het verstrekken van gehoorbescherming, dient eerst nagegaan te worden in hoeverre andere maatregelen mogelijk zijn om blootstelling aan lawaai te voorkomen, zoals aanschaf andere machines, andere werkmethode of overkappingen, &lt;/p&gt;</description>
            <show-not-applicable>no</show-not-applicable>
            <evaluation-method>direct</evaluation-method>
            <solutions>
              <solution rie:id="O-10403">
                <description>&lt;p&gt;Oplossing 1. Onderzoek de mogelijkheden om blootstelling aan lawaai te voorkomen. Betrek hierin eventueel een deskundige. Pas de voorgestelde maatregelen toe.&lt;/p&gt;</description>
                <action-plan>&lt;p&gt;Oplossing 1. Onderzoek de mogelijkheden om blootstelling aan lawaai te voorkomen. Betrek hierin eventueel een deskundige. Pas de voorgestelde maatregelen toe.&lt;/p&gt;</action-plan>
              </solution>
            </solutions>
          </risk>
          <risk rie:id="R-19704" type="top5">
            <title>De medewerkers die bloot staan aan geluid hebben de beschikking over gehoorbescherming en dragen deze ook daadwerkelijk.</title>
            <description>&lt;p&gt;Op werkplekken of gedurende werkzaamheden waar het geluidsniveau de 80 dB(A) overschrijdt, en er geen mogelijkheden zijn voor geluidsreductie of overkapping, moet gehoorbescherming ter beschikking gesteld worden. In situaties waarbij het geluidsniveau boven de 85 dB(A) ligt geldt een draagplicht.&lt;/p&gt;</description>
            <show-not-applicable>no</show-not-applicable>
            <evaluation-method>direct</evaluation-method>
            <solutions>
              <solution rie:id="O-10404">
                <description>&lt;p&gt;Oplossing 1 Gehoorbescherming aanschaffen.&lt;/p&gt;</description>
                <action-plan>&lt;p&gt;Oplossing 1 Gehoorbescherming aanschaffen.&lt;/p&gt;</action-plan>
              </solution>
              <solution rie:id="O-10405">
                <description>&lt;p&gt;Oplossing 2. Duidelijke instructies en toezicht op draagplicht.&lt;/p&gt;</description>
                <action-plan>&lt;p&gt;Oplossing 2. Duidelijke instructies en toezicht op draagplicht.&lt;/p&gt;</action-plan>
              </solution>
            </solutions>
          </risk>
          <risk rie:id="R-19705" type="top5">
            <title>Indien onzekerheid bestaat dat schadelijk geluid voorkomt zijn dan de geluidsniveaus in kaart gebracht d.m.v. geluidsmetingen.</title>
            <description>&lt;p&gt;Indien er twijfel bestaat over de blootstellen, is het noodzakelijk om geluidsmetingen te laten uitvoeren.&lt;/p&gt;</description>
            <show-not-applicable>no</show-not-applicable>
            <evaluation-method>direct</evaluation-method>
            <solutions>
              <solution rie:id="O-10406">
                <description>&lt;p&gt;Oplossing 1. Geluidsniveaus door een deskundige laten meten.&lt;/p&gt;</description>
                <action-plan>&lt;p&gt;Oplossing 1. Geluidsniveaus door een deskundige laten meten.&lt;/p&gt;</action-plan>
              </solution>
            </solutions>
          </risk>
          <risk rie:id="R-19706" type="top5">
            <title>Medewerkers die blootstaan aan geluidsniveaus boven de 80 dB(A) worden in de gelegenheid gesteld hun gehoor te laten onderzoeken.</title>
            <description>&lt;p class="MsoNormal"&gt;Indien medewerkers blootstaan aan schadelijke geluidsniveaus (geluidsniveaus boven de 80 dB(A), geldt de wettelijke verplichting om:&lt;/p&gt;&lt;ul&gt;&lt;li&gt;medewerkers in de gelegenheid te stellen hun gehoor periodiek te laten onderzoeken;&lt;/li&gt;&lt;li&gt;medewerkers voor te lichten over de risico&#8217;s van werken in lawaai;&lt;/li&gt;&lt;li&gt;markering machines waarbij sprake is van geluidsniveaus &amp;gt;85 dB(A);&lt;/li&gt;&lt;li&gt;draagplicht gehoorbescherming bij geluidsniveaus &amp;gt;85 dB(A).&lt;/li&gt;&lt;/ul&gt;</description>
            <show-not-applicable>yes</show-not-applicable>
            <evaluation-method>direct</evaluation-method>
            <solutions>
              <solution rie:id="O-10407">
                <description>&lt;p&gt;Oplossing 1. Stel uw medewerkers in de gelegenheid hun gehoor te laten meten. Maak  hierover afspraken met uw Arbodienst of uw bedrijfsarts.&lt;/p&gt;</description>
                <action-plan>&lt;p&gt;Oplossing 1. Stel uw medewerkers in de gelegenheid hun gehoor te laten meten. Maak&#160; hierover afspraken met uw Arbodienst of uw bedrijfsarts.&lt;/p&gt;</action-plan>
              </solution>
            </solutions>
          </risk>
        </module>
        <module rie:id="M-4436" optional="no">
          <title>Snijd- uitglijd- en verbrandingsrisico&#8217;s</title>
          <description>&lt;p&gt;&lt;strong&gt;U kunt nu informatie opgeven over dit onderwerp.&lt;/strong&gt;.&lt;/p&gt;</description>
          <risk rie:id="R-22301" type="risk">
            <title>Er zijn goede maatregelen getroffen om het risico op snijdletsel te voorkomen.</title>
            <description>&lt;p&gt;Snijden aan open blikken, snijmachines, messen, serviesgoed e.d. komt helaas nog regelmatig voor. Meestal veroorzaakt door onoplettendheid of onzorgvuldig handelen. &lt;br/&gt;Het is daarom belangrijk medewerkers goed te instrueren. Daarnaast is het zinvol om dergelijke ongevallen te registreren/bij te houden. U krijgt hierdoor een beter zicht op veel voorkomende snijdletsels en kunt u op basis hiervan extra maatregelen treffen.&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Nb. Ook in het Oplossingenboek staan tips om &lt;a href="http://www.das-pas-lekker.nl/net-book.php?op=cms_solutionbook&amp;amp;solution_catid=23&amp;amp;solution_catgroup=Bijzonder%20risico" rel="nofollow" target="_blank"&gt;snijdrisico&#8217;s te voorkomen&lt;/a&gt;.&lt;/p&gt;</description>
            <show-not-applicable>yes</show-not-applicable>
            <evaluation-method>direct</evaluation-method>
            <solutions>
              <solution rie:id="O-12389">
                <description>&lt;p&gt;Oplossing 1. Medewerkers informeren en instrueren en bijhouden van ongelukken.&lt;/p&gt;</description>
                <action-plan>&lt;p&gt;Oplossing 1. Medewerkers informeren en instrueren en bijhouden van ongelukken.&lt;/p&gt;</action-plan>
              </solution>
            </solutions>
          </risk>
          <risk rie:id="R-22302" type="risk">
            <title>Er zijn goede maatregelen getroffen om het risico van uitglijden op gladde vloeren te voorkomen.</title>
            <description>&lt;p&gt;Zeker in productieruimten en spoelkeukens is sprake van een verhoogd risico op uitglijden. Dit geldt zeker bij natte vloeren. Belangrijk is dat medewerkers schoenen met goede antislipzolen dragen. Maakt hierover goede afspraken.&lt;/p&gt;&lt;br/&gt;&lt;p&gt;In sommige situaties kan het wenselijk/noodzakelijk zijn om de vloeren te laten behandelen of aan te passen. Zie hiervoor tevens het &lt;/p&gt;&lt;a href="http://www.das-pas-lekker.nl/net-book.php" rel="nofollow" target="_blank"&gt;Oplossingenboek.&lt;/a&gt;</description>
            <show-not-applicable>yes</show-not-applicable>
            <evaluation-method>direct</evaluation-method>
            <solutions>
              <solution rie:id="O-12390">
                <description>&lt;p&gt;Oplossing 1. Maak goede afspraken over het dragen van schoenen met antislip zolen.&lt;/p&gt;</description>
                <action-plan>&lt;p&gt;Oplossing 1. Maak goede afspraken over het dragen van schoenen met antislip zolen. Zie tevens &lt;/p&gt;&lt;a href="http://www.das-pas-lekker.nl/net-book.php?op=cms_solutionbook&amp;amp;solutionid=22" rel="nofollow" target="_blank"&gt;oplossingenboek&lt;/a&gt;</action-plan>
              </solution>
              <solution rie:id="O-12391">
                <description>&lt;p&gt;Oplossing 2. Nader onderzoek naar de mogelijkheden om te vloer te behandelen of aan te passen.&lt;/p&gt;</description>
                <action-plan>&lt;p&gt;Oplossing 2. Nader onderzoek naar de mogelijkheden om te vloer te behandelen of aan te passen. Zie tevens oplossingenboek &lt;/p&gt;&lt;a href="http://www.das-pas-lekker.nl/net-book.php?op=cms_solutionbook&amp;amp;solutionid=78" rel="nofollow" target="_blank"&gt;oplossing 1&lt;/a&gt;&lt;p&gt; of &lt;/p&gt;&lt;a href="http://www.das-pas-lekker.nl/net-book.php?op=cms_solutionbook&amp;amp;solutionid=31" rel="nofollow" target="_blank"&gt;oplossing 2&lt;/a&gt;</action-plan>
              </solution>
            </solutions>
          </risk>
          <risk rie:id="R-22303" type="risk">
            <title>Er zijn goede maatregelen getroffen om verbrandingsrisico&#8217;s te voorkomen.</title>
            <description>&lt;p&gt;Verbrandingsletsel bij het frituren, vervangen van frituurvet, gebruik van ovens of steamers komt helaas nog voor. Meestal veroorzaakt door onoplettendheid of onzorgvuldig handelen. &lt;/p&gt;&lt;br/&gt;&lt;p&gt;Het is daarom belangrijk medewerkers goed te instrueren. Daarnaast is het zinvol om dergelijke ongevallen te registreren/bij te houden. U krijgt hierdoor een beter zicht op veel voorkomende verbrandingsletsels en kunt u op basis hiervan extra maatregelen treffen.&lt;/p&gt;</description>
            <show-not-applicable>yes</show-not-applicable>
            <evaluation-method>direct</evaluation-method>
            <solutions>
              <solution rie:id="O-12392">
                <description>&lt;p&gt;Oplossing 1. Zorg voor goede voorlichting en instructies. &lt;/p&gt;</description>
                <action-plan>&lt;p&gt;Oplossing 1. Zorg voor goede voorlichting en instructies. &lt;/p&gt;</action-plan>
              </solution>
              <solution rie:id="O-12393">
                <description>&lt;p&gt;Oplossing 2. Registreer dergelijke ongevallen. U krijgt hierdoor een beter zicht op veel voorkomende verbrandingsletsels, op basis waarvan u extra maatregelen kunt treffen.&lt;/p&gt;</description>
                <action-plan>&lt;p&gt;Oplossing 2. Registreer dergelijke ongevallen. U krijgt hierdoor een beter zicht op veel voorkomende verbrandingsletsels, op basis waarvan u extra maatregelen kunt treffen.&lt;/p&gt;</action-plan>
              </solution>
              <solution rie:id="O-12394">
                <description>&lt;p&gt;Oplossing 3. Plaats in de nabijheid van de frituurpannen passende afsluitdeksels.&lt;/p&gt;</description>
                <action-plan>&lt;p&gt;Oplossing 3. Plaats in de nabijheid van de frituurpannen passende afsluitdeksels.&lt;/p&gt;</action-plan>
              </solution>
            </solutions>
          </risk>
        </module>
        <module rie:id="M-4437" optional="true">
          <title>Werken onder bijzondere klimatologische omstandigheden</title>
          <description>&lt;p&gt;U moet hierbij denken aan de volgende situaties/werkzaamheden: &lt;/p&gt;&lt;ul&gt;&lt;li&gt;langere tijd werken in koel- of vriescellen; &lt;/li&gt;&lt;li&gt;werken in ruimtes (spoelkeukens, warme keukens e.d.), waar klachten zijn over te hoge omgevingstemperaturen en/of hoge luchtvochtigheid; &lt;/li&gt;&lt;li&gt;blootstelling aan grote temperatuurswisselingen. Bijvoorbeeld in situaties waarbij men regelmatig van binnen naar buiten toe moet.&lt;/li&gt;&lt;/ul&gt;</description>
          <question>Er zijn werkzaamheden waarbij medewerkers onder bijzondere - of ongunstige klimatologische omstandigheden moeten werken.</question>
          <risk rie:id="R-22305" type="risk">
            <title>Er zijn adequate installaties beschikbaar om een goede klimaatbeheersing te realiseren.</title>
            <description>&lt;p&gt;Zeker in spoelkeukens en warme keukens spelen klimaatsystemen een belangrijke rol. Bij onvoldoende afzuiging en/of aanvoer van verse/koele lucht kunnen de omgevingstemperaturen en luchtvochtigheid snel toenemen.&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Wanneer medewerkers duidelijke klachten hebben over de klimaathuishouding, is het zinvol hier nader onderzoek naar te (laten) doel. Middels klimaatmetingen kan dan inzichtelijk gemaakt worden, welke oplossingen/verbeteringen mogelijk/haalbaar zijn.&lt;/p&gt;</description>
            <show-not-applicable>yes</show-not-applicable>
            <evaluation-method>direct</evaluation-method>
            <solutions>
              <solution rie:id="O-12395">
                <description>&lt;p&gt;Oplossing 1. Nader klimaat onderzoek door een deskundige. Op basis hiervan bepalen welke verbeteringen haalbaar/mogelijk zijn.&lt;/p&gt;</description>
                <action-plan>&lt;p&gt;Oplossing 1. Nader klimaat onderzoek door een deskundige. Op basis hiervan bepalen welke verbeteringen haalbaar/mogelijk zijn.&lt;/p&gt;</action-plan>
              </solution>
            </solutions>
          </risk>
          <risk rie:id="R-22306" type="policy">
            <title>Medewerkers beschikken over adequate werkkleding.</title>
            <description>&lt;p&gt;Wanneer in koel- en/of vriesruimtes gewerkt wordt, maar ook bij blootstelling aan grote temperatuurswisselingen is het belangrijk dat medewerkers beschikken over goede beschermende werkkleding. Bespreek dit met elkaar en bepaal mede aan de hand van de werksituaties welke werkkleding noodzakelijk is.&lt;/p&gt;</description>
            <show-not-applicable>yes</show-not-applicable>
            <evaluation-method>direct</evaluation-method>
            <solutions>
              <solution rie:id="O-12396">
                <description>&lt;p&gt;Oplossing 1. Bepaal aan de hand van de werksituatie welke werkkleding noodzakelijk is en stel deze beschikbaar.&lt;/p&gt;</description>
                <action-plan>&lt;p&gt;Oplossing 1. Bepaal aan de hand van de werksituatie welke werkkleding noodzakelijk is en stel deze beschikbaar.&lt;/p&gt;</action-plan>
              </solution>
            </solutions>
          </risk>
          <risk rie:id="R-22307" type="policy">
            <title>Er zijn voldoende pauze- en rustmomenten ingelast.</title>
            <description>&lt;p&gt;Ons lichaam is zeer slecht in staat om zich aan te passen aan koude of warmte. Naast goede werkkleding is het daarom ook belangrijk om bij extreme klimaatsituaties (werken in hoge of zeer lage temperaturen) voldoende rust- en herstelmomenten in te lassen. Wat voldoende is, is in sterke mate afhankelijk van de klimaatsituatie, de tijdsduur en de aard van de werkzaamheden. &lt;/p&gt;&lt;p&gt;Er is een speciaal arboinformatieblad &#8220;Werken in koude&#8221; opgesteld. Voor meer informatie klik &lt;a href="http://www.sdu.nl/sdu//catalogus/Sociaal/901209805X.jsp" rel="nofollow" target="_blank"&gt;hier&lt;/a&gt;.&lt;/p&gt;</description>
            <show-not-applicable>yes</show-not-applicable>
            <evaluation-method>direct</evaluation-method>
            <solutions>
              <solution rie:id="O-12397">
                <description>&lt;p&gt;Oplossing 1. Draag zorg voor voldoende pauze- en rustmomenten.&lt;/p&gt;</description>
                <action-plan>&lt;p&gt;Oplossing 1. Draag zorg voor voldoende pauze- en rustmomenten.&lt;/p&gt;</action-plan>
              </solution>
            </solutions>
          </risk>
        </module>
        <module rie:id="M-3890" optional="true">
          <title>Gebruik persoonlijke beschermingsmiddelen</title>
          <description>&lt;p&gt;Voorbeelden van persoonlijke beschermingsmiddelen zijn o.a.: veiligheidsschoenen, isolerende kleding, gehoorbescherming, (oven)handschoenen.&lt;/p&gt;</description>
          <question>Er zijn werkzaamheden waarbij het gebruik van persoonlijke beschermingsmiddelen noodzakelijk is.</question>
          <risk rie:id="R-19708" type="top5">
            <title>Er is vastgelegd bij welke werkzaamheden en of waar, persoonlijke beschermingsmiddelen moeten worden gebruikt.</title>
            <description>&lt;p&gt;Het gebruik van persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM's) is bij blootstelling aan bepaalde gevaren noodzakelijk. Voor iedereen binnen uw organisatie moet het duidelijk zijn wanneer en waar PBM's gebruikt moeten worden om schade aan de gezondheid te voorkomen. Hierbij moet duidelijk aangegeven worden welk type PBM voldoende bescherming biedt. Bijvoorbeeld:&#160;&lt;/p&gt;&lt;ul&gt;&lt;li&gt;thermische ovenhandschoenen; &lt;/li&gt;&lt;li&gt;antislip schoenen; &lt;/li&gt;&lt;li&gt;thermische kleding bij werken in koel- en vriesruimten; &lt;/li&gt;&lt;li&gt;werkhandschoen bij snijrisico&#8217;s; &lt;/li&gt;&lt;li&gt;slijpbril bij messenslijpmachine; &lt;/li&gt;&lt;li&gt;handschoenen, spatbril, voorschoot, bij het werken met geconcentreerde reinigingsmiddelen.&lt;/li&gt;&lt;/ul&gt;</description>
            <show-not-applicable>no</show-not-applicable>
            <evaluation-method>direct</evaluation-method>
            <solutions>
              <solution rie:id="O-10408">
                <description>&lt;p&gt;Oplossing 1. Leg vast in welke situaties het dragen van persoonlijke beschermingsmiddelen noodzakelijk is. Kies de middelen per situatie.&lt;/p&gt;</description>
                <action-plan>&lt;p&gt;Oplossing 1. Leg vast in welke situaties het dragen van persoonlijke beschermingsmiddelen noodzakelijk is. Kies de middelen per situatie.&lt;/p&gt;</action-plan>
              </solution>
            </solutions>
          </risk>
          <risk rie:id="R-19709" type="top5">
            <title>De persoonlijke beschermingsmiddelen worden door het bedrijf verstrekt.</title>
            <description>&lt;p&gt;Indien persoonlijke beschermingsmiddelen noodzakelijk zijn, dient de onderneming deze gratis te verstrekken.&lt;/p&gt;</description>
            <show-not-applicable>no</show-not-applicable>
            <evaluation-method>direct</evaluation-method>
            <solutions>
              <solution rie:id="O-10409">
                <description>&lt;p&gt;Oplossing 1. Schaf persoonlijke beschermingsmiddelen aan. (Beschrijf welke).&lt;/p&gt;</description>
                <action-plan>&lt;p&gt;Oplossing 1. Schaf persoonlijke beschermingsmiddelen aan. (Beschrijf welke).&lt;/p&gt;</action-plan>
              </solution>
            </solutions>
          </risk>
          <risk rie:id="R-19710" type="top5">
            <title>De Persoonlijke beschermingsmiddelen worden ook daadwerkelijk gedragen.</title>
            <description>&lt;p&gt;Indien dit niet of onvoldoende het geval is, zijn er aantal oorzaken denkbaar: &lt;/p&gt;&lt;ul&gt;&lt;li&gt;de medewerkers zijn niet op de hoogte van de risico&#8217;s; &lt;/li&gt;&lt;li&gt;de medewerkers zijn niet op de hoogte van de veiligheidsregels; &lt;/li&gt;&lt;li&gt;de medewerkers kunnen niet beschikken over de juiste middelen; &lt;/li&gt;&lt;li&gt;de beschikbare middelen zijn niet goed passend en niet comfortabel; &lt;/li&gt;&lt;li&gt;de leidinggevende geven geen voorbeeldfunctie; &lt;/li&gt;&lt;li&gt;verkeerd gedrag wordt niet gesanctioneerd. &lt;/li&gt;&lt;/ul&gt;&lt;p&gt;Inventariseer de oorzaak en neem aan de hand hiervan maatregelen.&lt;/p&gt;</description>
            <show-not-applicable>no</show-not-applicable>
            <evaluation-method>direct</evaluation-method>
            <solutions>
              <solution rie:id="O-10410">
                <description>&lt;p&gt;Oplossing 1. Zorg voor goede voorlichting over de noodzaak van gebruik PBM,s. Spreek mensen aan die zich niet houden aan de gemaakte afspraken. Stel een sanctiebeleid op.&lt;/p&gt;</description>
                <action-plan>&lt;p&gt;Oplossing 1. Zorg voor goede voorlichting over de noodzaak van gebruik PBM's. Spreek mensen aan die zich niet houden aan de gemaakte afspraken. Stel een sanctiebeleid op.&lt;/p&gt;</action-plan>
              </solution>
            </solutions>
          </risk>
          <risk rie:id="R-19711" type="top5">
            <title>Er wordt toezicht gehouden op het dragen van persoonlijke beschermingsmiddelen.</title>
            <description>&lt;p class="MsoNormal"&gt;Wanneer medewerkers zich niet houden aan de gemaakte afspraken, zullen zij hier nadrukkelijk op aangesproken moeten worden. &lt;/p&gt;</description>
            <show-not-applicable>no</show-not-applicable>
            <evaluation-method>direct</evaluation-method>
            <solutions>
              <solution rie:id="O-10411">
                <description>&lt;p&gt;Oplossing 1. Toezicht houden op gebruik van PBM&#8217;s en medewerkers hier nadrukkelijk op aanspreken.&lt;/p&gt;</description>
                <action-plan>&lt;p&gt;Oplossing 1. Toezicht houden op gebruik van PBM&#8217;s en medewerkers hier nadrukkelijk op aanspreken.&lt;/p&gt;</action-plan>
              </solution>
            </solutions>
          </risk>
        </module>
      </module>
      <module rie:id="M-4439" optional="no">
        <title>Werkplekken, werkplaatsen en werkzaamheden</title>
        <description>&lt;p&gt;&lt;strong&gt;U kunt nu informatie opgeven over dit onderwerp.&lt;/strong&gt;.&lt;/p&gt;</description>
        <module rie:id="M-4440" optional="no">
          <title>Opslagruimte / magazijn / expeditie</title>
          <description>&lt;p&gt;&lt;strong&gt;U kunt nu informatie opgeven over dit onderwerp.&lt;/strong&gt;.&lt;/p&gt;</description>
          <risk rie:id="R-22313" type="risk">
            <title>De opslagruimte / het magazijn is ordelijk ingericht.</title>
            <description>&lt;p&gt;De orde en netheid in opslagruimtes/magazijnen wil nogal eens te wensen over laten. In plaats van de materialen direct goed op te bergen worden deze &#8220;tijdelijk&#8221; even op de grond geplaatst of op een plek waar anderen er hinder van hebben. &lt;/p&gt;&lt;br/&gt;&lt;p&gt;Ook worden opslagruimtes of magazijnen nogal eens gebruikt om materialen op te slaan die men op andere werkplekken niet meer kan gebruiken/nodig heeft. Het gevolg is dat de opslagruimtes voller en voller raken, met soms materialen die al jaren niet meer gebruikt worden. &lt;/p&gt;&lt;br/&gt;&lt;p&gt;Wees ook alert op het vrijhouden van de gangpadden en/of het plaatsen van goederen voor nooduitgangen en/of brandblussers.&lt;/p&gt;</description>
            <show-not-applicable>no</show-not-applicable>
            <evaluation-method>direct</evaluation-method>
            <solutions>
              <solution rie:id="O-12405">
                <description>&lt;p&gt;Oplossing 1. Onderzoek in samenwerking met uw medewerkers op welke wijze de indeling effici&#235;nter en effectiever kan. Betrek hierbij desgewenst een deskundige.&lt;/p&gt;</description>
                <action-plan>&lt;p&gt;Oplossing 1. Onderzoek in samenwerking met uw medewerkers op welke wijze de indeling effici&#235;nter en effectiever kan. Betrek hierbij desgewenst een deskundige.&lt;/p&gt;</action-plan>
              </solution>
              <solution rie:id="O-12403">
                <description>&lt;p&gt;Oplossing 2. Maak &#233;&#233;n medewerker verantwoordelijk voor de orde en netheid binnen de opslagruimtes / het magazijn. Geef deze medewerker ook de bevoegdheid om anderen aan te spreken op hun ongewenste gedrag.&lt;/p&gt;</description>
                <action-plan>&lt;p&gt;Oplossing 2. Maak &#233;&#233;n medewerker verantwoordelijk voor de orde en netheid binnen de opslagruimtes / het magazijn. Geef deze medewerker ook de bevoegdheid om anderen aan te spreken op hun ongewenste gedrag.&lt;/p&gt;</action-plan>
              </solution>
              <solution rie:id="O-12404">
                <description>&lt;p&gt;Oplossing 3. Regel een complete opruimactie en maak goede afspraken over het op orde houden en gebruik van de opslagruimtes / het magazijn.&lt;/p&gt;</description>
                <action-plan>&lt;p&gt;Oplossing 3. Regel een complete opruimactie en maak goede afspraken over het op orde houden en gebruik van de opslagruimtes / het magazijn.&lt;/p&gt;</action-plan>
              </solution>
              <solution rie:id="O-12406">
                <description>&lt;p&gt;Oplossing 4. Onderzoek de mogelijkheden om middels een goed inkoop beleid en/of voorraadbeheer het aantal goederen te reduceren.&lt;/p&gt;</description>
                <action-plan>&lt;p&gt;Oplossing 4. Onderzoek de mogelijkheden om middels een goed inkoop beleid en/of voorraadbeheer het aantal goederen te reduceren.&lt;/p&gt;</action-plan>
              </solution>
            </solutions>
          </risk>
          <risk rie:id="R-22314" type="risk">
            <title>De vloeren zijn egaal en zonder obstakels</title>
            <description>&lt;p&gt;Het verplaatsen van goederen op wielen is ergonomisch gunstig, mits de ondergrond egaal is: geen gaten in de vloer, geen steile hellingen of lastige drempels.&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Nb. Ook bij gebruik van liften kan het voorkomen dat de liftvloer onvoldoende aansluit op de verdiepingsvloer. Dit leidt tot hoge trek- of duwkrachten. Dit probleem kan snel opgelost worden door een nauwkeurigere afstelling.&lt;/p&gt;</description>
            <show-not-applicable>no</show-not-applicable>
            <evaluation-method>direct</evaluation-method>
            <solutions>
              <solution rie:id="O-12407">
                <description>&lt;p&gt;Oplossing 1. Onderzoek de mogelijkheden tot egaliseren van de vloeren waar transport op wielen plaatsvindt.&lt;/p&gt;</description>
                <action-plan>&lt;p&gt;Oplossing 1. Onderzoek de mogelijkheden tot &lt;/p&gt;&lt;a href="http://www.das-pas-lekker.nl/net-book.php?op=cms_solutionbook&amp;amp;solutionid=26" rel="nofollow" target="_blank"&gt;egaliseren&lt;/a&gt;&lt;p&gt; van de vloeren waar transport op wielen plaatsvindt.&lt;/p&gt;</action-plan>
              </solution>
              <solution rie:id="O-12408">
                <description>&lt;p&gt;Oplossing 2. Onderzoek de mogelijkheid om de liften nauwkeuriger af te stellen.	&lt;/p&gt;</description>
                <action-plan>&lt;p&gt;Oplossing 2. Onderzoek de mogelijkheid om de liften nauwkeuriger af te stellen.&#160;&lt;/p&gt;</action-plan>
              </solution>
            </solutions>
          </risk>
          <risk rie:id="R-22315" type="risk">
            <title>Rollend materieel is in orde</title>
            <description>&lt;a href="http://www.das-pas-lekker.nl/net-book.php?op=cms_solutionbook&amp;amp;solutionid=14" rel="nofollow" target="_blank"&gt;Wielen&lt;/a&gt;&lt;p&gt; van rolcontainers, karren, trolleys e.d. zijn nogal eens beschadigd. Dat valt veelal pas op als ze zwaar zijn beladen. Markeer beschadigd rollend materiaal en regel reparatie.&lt;/p&gt;</description>
            <show-not-applicable>no</show-not-applicable>
            <evaluation-method>direct</evaluation-method>
            <solutions>
              <solution rie:id="O-12409">
                <description>&lt;p&gt;Oplossing 1. Markeer beschadigd rollend materiaal en regel reparatie.&lt;/p&gt;</description>
                <action-plan>&lt;p&gt;Oplossing 1. Markeer beschadigd rollend materiaal en regel reparatie.&lt;/p&gt;</action-plan>
              </solution>
            </solutions>
          </risk>
          <risk rie:id="R-22316" type="risk">
            <title>Bij de indeling van de opslagruimte/het magazijn is voldoende rekening gehouden met de&#8221;eigenschappen&#8221; van de goederen</title>
            <description>&lt;p&gt;Vooral goederen die veel gebruikt worden of goederen die erg zwaar zijn moeten, bij handmatig verplaatsen, goed bereikbaar zijn. De meeste goederen kunnen op wielen worden geplaatst. &lt;/p&gt;&lt;br/&gt;&lt;p&gt;Ook in koel en vriescellen dienen goederen zoveel mogelijk op wielen te staan.&lt;/p&gt;&lt;br/&gt;&lt;p&gt;Bespreek dit onderwerp eens kritisch met uw medewerkers en informeer naar hun ervaringen.&lt;/p&gt;</description>
            <show-not-applicable>no</show-not-applicable>
            <evaluation-method>direct</evaluation-method>
            <solutions>
              <solution rie:id="O-12410">
                <description>&lt;p&gt;Oplossing 1. Onderzoek in samenwerking met uw medewerkers op welke wijze de goederenverplaatsing en goederenopslag effici&#235;nter en effectiever kan. &lt;/p&gt;</description>
                <action-plan>&lt;p&gt;Oplossing 1. Onderzoek in samenwerking met uw medewerkers op welke wijze de goederenverplaatsing en goederenopslag effici&#235;nter en effectiever kan. &lt;/p&gt;</action-plan>
              </solution>
              <solution rie:id="O-12411">
                <description>&lt;p&gt;Oplossing 2. Schakel een deskundige in om in onderling overleg te bepalen welke verbeteringen mogelijk zijn. 	&lt;/p&gt;</description>
                <action-plan>&lt;p&gt;Oplossing 2. Schakel een deskundige in om in onderling overleg te bepalen welke verbeteringen mogelijk zijn. &#160;&lt;/p&gt;</action-plan>
              </solution>
            </solutions>
          </risk>
          <risk rie:id="R-22317" type="risk">
            <title>Stellingen hoger dan twee meter zijn geborgd.</title>
            <description>&lt;p&gt;Als de hoogte van de stelling hoger is dan 2 meter, dan moet de stelling in dwarsrichting deugdelijk aan het gebouw zijn verankerd of aan een naast gelegen stelling zijn gekoppeld. Hiermee wordt het risico op omvallen voorkomen.&lt;/p&gt;</description>
            <show-not-applicable>yes</show-not-applicable>
            <evaluation-method>direct</evaluation-method>
            <solutions>
              <solution rie:id="O-12412">
                <description>&lt;p&gt;Oplossing 1. Zorg voor borging van stellingen.&lt;/p&gt;</description>
                <action-plan>&lt;p&gt;Oplossing 1. Zorg voor borging van stellingen.&lt;/p&gt;</action-plan>
              </solution>
            </solutions>
          </risk>
          <risk rie:id="R-22318" type="policy">
            <title>De stellingen/schappen zijn berekend op de gewichten van de aanwezige goederen.</title>
            <description>&lt;p&gt;De maximale draagkracht van stellingen/schappen moet bij de medewerkers bekend zijn, zodat men hier rekening mee kan houden.&lt;/p&gt;&lt;br/&gt;&lt;p&gt;De maximale draagkracht van de stellingen/schappen mag niet overschreden worden. Wees vooral alert op vervormde schappen.&lt;/p&gt;</description>
            <show-not-applicable>no</show-not-applicable>
            <evaluation-method>direct</evaluation-method>
            <solutions>
              <solution rie:id="O-12413">
                <description>&lt;p&gt;Oplossing 1. Vervang huidige stelling voor stellingen die het gewicht wel kunnen dragen. Haal vervormde stellingen leeg.&lt;/p&gt;</description>
                <action-plan>&lt;p&gt;Oplossing 1. Vervang huidige stelling voor stellingen die het gewicht wel kunnen dragen. Haal vervormde stellingen leeg.&lt;/p&gt;</action-plan>
              </solution>
              <solution rie:id="O-12414">
                <description>&lt;p&gt;Oplossing 2. Geef aan wat het maximale gewicht is in de stelling en maak duidelijke afspraken over het maximale gewicht dat in stellingen/schappen mag liggen.&lt;/p&gt;</description>
                <action-plan>&lt;p&gt;Oplossing 2. Geef aan wat het maximale gewicht is in de stelling en maak duidelijke afspraken over het maximale gewicht dat in stellingen/schappen mag liggen.&lt;/p&gt;</action-plan>
              </solution>
            </solutions>
          </risk>
          <risk rie:id="R-22319" type="policy">
            <title>De stellingen worden minimaal jaarlijks gecontroleerd op beschadigingen.</title>
            <description>&lt;p&gt;Door overbelasting of aanrijdingen met palletwagens of rolcontainers kunnen stellingen of schappen beschadigen, wat invloed heeft op de stabiliteit en draagvermogen van de stellingen. Controleer deze daarom minimaal 1 maal per jaar en maak goede afspraken over het direct melden van beschadigingen.&lt;/p&gt;</description>
            <show-not-applicable>no</show-not-applicable>
            <evaluation-method>direct</evaluation-method>
            <solutions>
              <solution rie:id="O-12415">
                <description>&lt;p&gt;Oplossing 1. Periodieke controle stellingen invoeren en eventuele mankementen direct oplossen. &lt;/p&gt;</description>
                <action-plan>&lt;p&gt;Oplossing 1. Periodieke controle stellingen invoeren en eventuele mankementen direct oplossen. &lt;/p&gt;</action-plan>
              </solution>
              <solution rie:id="O-12416">
                <description>&lt;p&gt;Oplossing 2. Medewerkers instrueren dat eventuele beschadigingen direct gemeld worden.&lt;/p&gt;</description>
                <action-plan>&lt;p&gt;Oplossing 2. Medewerkers instrueren dat eventuele beschadigingen direct gemeld worden.&lt;/p&gt;</action-plan>
              </solution>
              <solution rie:id="O-12417">
                <description>&lt;p&gt;Oplossing 3. Maak beschadigde stellingen direct leeg en zorg dat hiervoor duidelijke instructies zijn opgesteld.&lt;/p&gt;</description>
                <action-plan>&lt;p&gt;Oplossing 3. Maak beschadigde stellingen direct leeg en zorg dat hiervoor duidelijke instructies zijn opgesteld.&lt;/p&gt;</action-plan>
              </solution>
            </solutions>
          </risk>
          <risk rie:id="R-22320" type="top5">
            <title>De goederen zijn zo gestapeld dat omvallen of inzakken wordt voorkomen.</title>
            <description>&lt;p&gt;Zeker in drukke tijden, of bij een beperkte opslagcapaciteit kan het voorkomen dat goederen onzorgvuldig in stellingen of schappen geplaatst worden, of boven op elkaar geplaatst worden, terwijl de verpakkingen hier niet op berekend zijn.&lt;/p&gt;</description>
            <show-not-applicable>no</show-not-applicable>
            <evaluation-method>direct</evaluation-method>
            <solutions>
              <solution rie:id="O-12418">
                <description>&lt;p&gt;Oplossing 1. Aandachtspunt direct verhelpen.&lt;/p&gt;</description>
                <action-plan>&lt;p&gt;Oplossing 1. Aandachtspunt direct verhelpen.&lt;/p&gt;</action-plan>
              </solution>
              <solution rie:id="O-12419">
                <description>&lt;p&gt;Oplossing 2. Goede afspraken maken dat dergelijke situaties niet voorkomen.&lt;/p&gt;</description>
                <action-plan>&lt;p&gt;Oplossing 2. Goede afspraken maken dat dergelijke situaties niet voorkomen.&lt;/p&gt;</action-plan>
              </solution>
            </solutions>
          </risk>
          <risk rie:id="R-22321" type="policy">
            <title>3.1.9.Roldeuren zijn beveiligd tegen bekneld raken en worden minimaal jaarlijks gekeurd.</title>
            <description>&lt;p&gt;Roldeuren dienen jaarlijks gekeurd te worden en voorzien van beveiligingen tegen bekneld raken.&lt;/p&gt;</description>
            <show-not-applicable>yes</show-not-applicable>
            <evaluation-method>direct</evaluation-method>
            <solutions>
              <solution rie:id="O-12420">
                <description>&lt;p&gt;Oplossing 1. Roldeuren jaarlijks laten keuren.&lt;/p&gt;</description>
                <action-plan>&lt;p&gt;Oplossing 1. Roldeuren jaarlijks laten keuren.&lt;/p&gt;</action-plan>
              </solution>
            </solutions>
          </risk>
          <risk rie:id="R-22322" type="policy">
            <title>De ruimte waar de kooldioxidecilinders staan voldoet aan de eisen.</title>
            <description>&lt;p&gt;De ruimte waar de kooldioxidecilinders (koolzuur) staan voldoen aan &#233;&#233;n van de volgende eisen:zeer goede ventilatie, met name net boven de vloer;permanente kooldioxidemeting (koolzuurmeting). &lt;br/&gt;Bovenstaande geldt voor gasflessen boven de 3 kg. Bij gebruik van een fles van 2 kg (bevat 1 kuub CO2) hoeft er geen alarm geplaatst te worden. Een reservefles (buiten de aangesloten fles om) wordt dan wel in een aparte ruimte opgeslagen.&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Nb. Kooldioxide (koolzuur) is zwaarder dan lucht en heeft een verstikkende werking op de mens. Sinds 1 maart 2001 zijn heldere eisen van kracht voor de opslag van kooldioxide. De ruimte moet voldoen aan &#233;&#233;n van onderstaande eisen:volume van de ruimte groter dan 100 m3 en lucht in de ruimte minimaal 2 maal per uur ververst;lucht in de ruimte minimaal 4 maal per uur ververst;permanente kooldioxidemeting (koolzuurmeting) met een vooralarm bij 0,5 volume% (9.000 mg/m3) en een hoofdalarm bij 1,5 volume% (30.000 mg/m3).Ventilatie moet plaatsvinden door afzuiging vlak boven de grond (ca. 25 cm)&lt;br/&gt;Voor meer informatie klik &lt;a href="http://www.gdh.nl/frame_publicatie.htm" rel="nofollow" target="_blank"&gt;hier.&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;</description>
            <show-not-applicable>yes</show-not-applicable>
            <evaluation-method>direct</evaluation-method>
            <solutions>
              <solution rie:id="O-12421">
                <description>&lt;p&gt;Oplossing 1. Pas de ventilatie aan conform de gestelde eisen.&lt;/p&gt;</description>
                <action-plan>&lt;p&gt;Oplossing 1. Pas de ventilatie aan conform de gestelde eisen.&lt;/p&gt;</action-plan>
              </solution>
            </solutions>
          </risk>
          <risk rie:id="R-22323" type="policy">
            <title>De kooldioxide cilinders zijn vastgezet zodat ze niet kunnen omvallen.</title>
            <description>&lt;p&gt;Gascilinders moeten te allen tijde beschermd worden tegen omvallen, omdat anders schade en lekkage op kan treden.&lt;/p&gt;</description>
            <show-not-applicable>yes</show-not-applicable>
            <evaluation-method>direct</evaluation-method>
            <solutions>
              <solution rie:id="O-12422">
                <description>&lt;p&gt;Oplossing 1. Zet de cilinders vast.&lt;/p&gt;</description>
                <action-plan>&lt;p&gt;Oplossing 1. Zet de cilinders vast.&lt;/p&gt;</action-plan>
              </solution>
            </solutions>
          </risk>
          <risk rie:id="R-22324" type="policy">
            <title>Indien met accuzuur gevulde accu&#8217;s gewerkt wordt, dan worden deze opgeladen in een goed geventileerde ruimte.</title>
            <description>&lt;p&gt;De meeste accu&#8217;s zijn gevuld met zuur. Tijdens het laden of herladen van deze accu&#8217;s komt waterstofgas vrij door elektrolyse van de zuurvulling. Het vrijkomende gas vormt met de lucht in de ruimte een mengsel dat bekend staat als knalgas. Een goede ventilatie is daarom noodzakelijk.&lt;/p&gt;</description>
            <show-not-applicable>yes</show-not-applicable>
            <evaluation-method>direct</evaluation-method>
            <solutions>
              <solution rie:id="O-12423">
                <description>&lt;p&gt;Oplossing 1. Extra ventilatie/afzuiging aanbrengen.&lt;/p&gt;</description>
                <action-plan>&lt;p&gt;Oplossing 1. Extra ventilatie/afzuiging aanbrengen.&lt;/p&gt;</action-plan>
              </solution>
              <solution rie:id="O-12424">
                <description>&lt;p&gt;Oplossing 2. Acculaadplaats verplaatsen naar een aparte ruimte met adequate voorzieningen.&lt;/p&gt;</description>
                <action-plan>&lt;p&gt;Oplossing 2. Acculaadplaats verplaatsen naar een aparte ruimte met adequate voorzieningen.&lt;/p&gt;</action-plan>
              </solution>
            </solutions>
          </risk>
          <risk rie:id="R-22325" type="policy">
            <title>Bij de acculaadplaats is een verbodsbord duidelijk zichtbaar opgehangen waarop aangegeven is dat &#8220;roken en open vuur&#8221; verboden zijn.</title>
            <description>&lt;p&gt;Bij het laadstation dient een waarschuwing te zijn aangebracht met de volgende tekst: &#8220;ontploffingsgevaar, geen open licht of vuur", samen met een verbodsbord &#8220;vuur, open vlam en roken verboden&#8221;.&lt;/p&gt;</description>
            <show-not-applicable>yes</show-not-applicable>
            <evaluation-method>direct</evaluation-method>
            <solutions>
              <solution rie:id="O-12425">
                <description>&lt;p&gt;Oplossing 1. Aanbrengen verbodsborden.&lt;/p&gt;</description>
                <action-plan>&lt;p&gt;Oplossing 1. Aanbrengen verbodsborden.&lt;/p&gt;</action-plan>
              </solution>
            </solutions>
          </risk>
        </module>
        <module rie:id="M-4441" optional="true">
          <title>Heftruck en (hef)transportmiddelen</title>
          <description>&lt;p&gt;Denk hierbij aan de volgende transportmiddelen:Heftruck; elektrische palletheffer; pallettruckje; elektrische stapelaar, etc.&lt;/p&gt;</description>
          <question>Er zijn hijs / hefwerktuigen, zoals bijv. heftrucks en/of andere (elektrisch/gas/diesel aangedreven) transportmiddelen aanwezig.</question>
          <risk rie:id="R-22327" type="top5">
            <title>De transportmiddelen worden alleen daarvoor gebruikt waarvoor ze bestemd zijn.</title>
            <description>&lt;p&gt;Met transportmiddelen mogen geen mensen worden vervoerd, tenzij ze daarvoor specifiek zijn uitgerust. Het 'meerijden' op de heftruck is dus verboden.&lt;/p&gt;</description>
            <show-not-applicable>no</show-not-applicable>
            <evaluation-method>direct</evaluation-method>
            <solutions>
              <solution rie:id="O-12426">
                <description>&lt;p&gt;Oplossing 1. Houdt toezicht op het oneigenlijke gebruik.&lt;/p&gt;</description>
                <action-plan>&lt;p&gt;Oplossing 1. Houdt toezicht op het oneigenlijke gebruik.&lt;/p&gt;</action-plan>
              </solution>
            </solutions>
          </risk>
          <risk rie:id="R-22328" type="top5">
            <title>De aangedreven transportmiddelen en/of hijs / hefwerktuigen worden bediend door personen die daartoe een specifieke deskundigheid bezitten.</title>
            <description>&lt;p&gt;Chauffeurs van heftruck dienen kundig en ervaren te zijn in de bediening van de truck. Dit kan aantoonbaar gemaakt worden door de chauffeurs een opleiding te laten volgen.&lt;/p&gt;&lt;br/&gt;&lt;p&gt;Zie voor verdere informatie over o.a. bekende opleiders de brochure van de arbeidsinspectie &#8220;Heftrucks, hoe voorkom ik ongevallen en schade&#8221;. Voor een directe link naar deze brochure klik &lt;/p&gt;&lt;a href="http://arbeidsinspectie.szw.nl/index.cfm?fuseaction=dsp_document&amp;amp;link_id=32106" rel="nofollow" target="_blank"&gt;hier.&lt;/a&gt;</description>
            <show-not-applicable>no</show-not-applicable>
            <evaluation-method>direct</evaluation-method>
            <solutions>
              <solution rie:id="O-12427">
                <description>&lt;p&gt;Oplossing 1. Medewerkers opleiden tot heftruckchauffeur&lt;/p&gt;</description>
                <action-plan>&lt;p&gt;Oplossing 1. Medewerkers opleiden tot heftruckchauffeur.&lt;/p&gt;</action-plan>
              </solution>
              <solution rie:id="O-12428">
                <description>&lt;p&gt;Oplossing 2. Alleen ge&#239;nstrueerd personeel laten werken met elektrische palletheffer.&lt;/p&gt;</description>
                <action-plan>&lt;p&gt;Oplossing 2. Alleen ge&#239;nstrueerd personeel laten werken met elektrische palletheffer.&lt;/p&gt;</action-plan>
              </solution>
            </solutions>
          </risk>
          <risk rie:id="R-22329" type="top5">
            <title>Medewerkers die gemotoriseerde transportmiddelen en/of hijs / hefwerktuigen bedienen dragen veiligheidsschoenen.</title>
            <description>&lt;p&gt;Om teen- of voetletsel te voorkomen dient men veiligheidschoenen te dragen.&lt;/p&gt;</description>
            <show-not-applicable>no</show-not-applicable>
            <evaluation-method>direct</evaluation-method>
            <solutions>
              <solution rie:id="O-12429">
                <description>&lt;p&gt;Oplossing 1. Stel een draagplicht in voor veiligheidsschoenen.&lt;/p&gt;</description>
                <action-plan>&lt;p&gt;Oplossing 1. Stel een draagplicht in voor veiligheidsschoenen.&lt;/p&gt;</action-plan>
              </solution>
            </solutions>
          </risk>
          <risk rie:id="R-22330" type="top5">
            <title>Alle hijs- en/of hefwerktuigen worden minimaal jaarlijks op hun goede staat onderzocht.</title>
            <description>&lt;p&gt;De bewijsstukken moeten op de arbeidsplaats aanwezig zijn. Dit geldt ook voor de bijbehorende hulpstukken (stroppen, hijsbanden, sluitings/oogbouten, kettingen/kettingsprongen), onderdelen, bevestigingspunten, verankeringen en steunen. &lt;/p&gt;&lt;p&gt;De frequentie van onderzoek hangt af van de feitelijke belasting. De absolute ondergrens is &#233;&#233;n maal per jaar.&lt;/p&gt;</description>
            <show-not-applicable>no</show-not-applicable>
            <evaluation-method>direct</evaluation-method>
            <solutions>
              <solution rie:id="O-12430">
                <description>&lt;p&gt;Oplossing 1. Stel een onderhoudsplan op voor alle arbeidsmiddelen zodat deze regelmatig onderhouden worden.&lt;/p&gt;</description>
                <action-plan>&lt;p&gt;Oplossing 1. Stel een onderhoudsplan op voor alle arbeidsmiddelen zodat deze regelmatig onderhouden worden.&lt;/p&gt;</action-plan>
              </solution>
            </solutions>
          </risk>
          <risk rie:id="R-22331" type="policy">
            <title>Alle hijs- en/of hefwerktuigen zijn voorzien van duidelijke aanduidingen voor de maximale bedrijfslast.</title>
            <description>&lt;p&gt;De maximale bedrijfslast (in verschillende standen) moet bekend zijn en duidelijk zijn aangegeven.&lt;/p&gt;</description>
            <show-not-applicable>no</show-not-applicable>
            <evaluation-method>direct</evaluation-method>
            <solutions>
              <solution rie:id="O-12431">
                <description>&lt;p&gt;Oplossing 1. Vraag bij de leverancier een lijst op met de maximale belasting in de verschillende standen.&lt;/p&gt;</description>
                <action-plan>&lt;p&gt;Oplossing 1. Vraag bij de leverancier een lijst op met de maximale belasting in de verschillende standen.&lt;/p&gt;</action-plan>
              </solution>
            </solutions>
          </risk>
          <risk rie:id="R-22332" type="top5">
            <title>De heftrucks voldoen aan de gestelde eisen en worden minimaal jaarlijks door een deskundige gekeurd en onderhouden.</title>
            <description>&lt;p&gt;Voor heftrucks gelden specifieke veiligheidseisen en dienen minimaal jaarlijks gekeurd en zonodig worden beproefd.&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Jaarlijks gebeuren er nog de nodige ongevallen, veelal veroorzaakt door aanrijdingen, slecht onderhoud, ontbreken van voorzieningen ter voorkoming van kantel- en knelgevaar, ontbreken van maatregelen ter voorkoming van onbedoelde inwerkingtreding, oneigenlijk gebruik zoals omhoog brengen en vervoeren van personen zonder gebruikmaking van speciale voorzieningen en onveilige inrichting van de transportomgeving.&lt;br/&gt;Zie voor verdere informatie rondom veiligheidseisen en keuringseisen van de heftrucks, de brochure van de arbeidsinspectie &#8220;Heftrucks, hoe voorkom ik ongevallen en schade&#8221;. Voor een directe link, klik &lt;a href="http://arbeidsinspectie.szw.nl/index.cfm?fuseaction=dsp_document&amp;amp;link_id=32106" rel="nofollow" target="_blank"&gt;hier.&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;</description>
            <show-not-applicable>no</show-not-applicable>
            <evaluation-method>direct</evaluation-method>
            <solutions>
              <solution rie:id="O-12432">
                <description>&lt;p&gt;Oplossing 1. De heftruck voorzien van noodzakelijke veiligheidseisen. Beschrijf in uw plan van aanpak welke tekortkomingen geconstateerd zijn en per wanneer deze verholpen worden.&lt;/p&gt;</description>
                <action-plan>&lt;p&gt;Oplossing 1. De heftruck voorzien van noodzakelijke veiligheidseisen. Beschrijf in uw plan van aanpak welke tekortkomingen geconstateerd zijn en per wanneer deze verholpen worden.&lt;/p&gt;</action-plan>
              </solution>
              <solution rie:id="O-12433">
                <description>&lt;p&gt;Oplossing 2. Heftruck keuren en onderhouden conform keuringsrichtlijnen.&lt;/p&gt;</description>
                <action-plan>&lt;p&gt;Oplossing 2. Heftruck keuren en onderhouden conform keuringsrichtlijnen.&lt;/p&gt;</action-plan>
              </solution>
            </solutions>
          </risk>
          <risk rie:id="R-22333" type="top5">
            <title>Oneigenlijk gebruik van de heftruck wordt voorkomen.</title>
            <description>&lt;p&gt;Het komt nogal eens voor dat de heftrucks oneigenlijk gebruik worden, zoals het omhoog brengen en vervoeren van personen zonder gebruikmaking van speciale voorzieningen. &lt;/p&gt;&lt;br/&gt;&lt;p&gt;Wanneer transport van personen noodzakelijk is, dienen hiervoor werkbakken aangeschaft te worden.&lt;/p&gt;</description>
            <show-not-applicable>no</show-not-applicable>
            <evaluation-method>direct</evaluation-method>
            <solutions>
              <solution rie:id="O-12434">
                <description>&lt;p&gt;Oplossing 1. Aanschaf werkbak voor personenvervoer&lt;/p&gt;</description>
                <action-plan>&lt;p&gt;Oplossing 1. Aanschaf werkbak voor personenvervoer.&lt;/p&gt;</action-plan>
              </solution>
              <solution rie:id="O-12435">
                <description>&lt;p&gt;Oplossing 2. Toezicht houden op oneigenlijk gebruik en een overtreding schriftelijk vastleggen.&lt;/p&gt;</description>
                <action-plan>&lt;p&gt;Oplossing 2. Toezicht houden op oneigenlijk gebruik en een overtreding schriftelijk vastleggen.&lt;/p&gt;</action-plan>
              </solution>
            </solutions>
          </risk>
          <risk rie:id="R-22334" type="top5">
            <title>De inrichting van de transportroutes voldoen aan de eisen zoals gesteld in de toelichting.</title>
            <description>&lt;p&gt;De eisen rondom de inrichting van transportroutes zijn: &lt;/p&gt;&lt;ul&gt;&lt;li&gt;transportroutes zijn in principe gescheiden van paden voor voetgangers, bij voorkeur met een hekwerk. Andere voorzieningen, zoals afbakening (paaltjes met signaalketting) of markering (strepen op de vloer met eventuele pictogrammen langs of op de looproute) kunnen, afhankelijk van de situatie, ook aanvaardbaar zijn;&lt;/li&gt;&lt;li&gt;er is i.v.m. het zicht, voldoende ruimte bij bochten en kruisingen van transportroutes;&lt;/li&gt;&lt;li&gt;onoverzichtelijke bochten en kruisingen van transportroutes moeten voorzien zijn van hulpmiddelen om aanrijding en botsing te voorkomen, zoals (bolle) spiegels, of waarschuwingsknipperlichten die oplichten als een voertuig nadert;&lt;/li&gt;&lt;li&gt;verbindingswegen met potentieel valgevaar voor het transportvoertuig, zoals bij hellingbanen, laadbruggen en laadperrons, moeten voorzien zijn van opstaande randen of andere adequate voorzieningen om valgevaar te voorkomen;&lt;/li&gt;&lt;li&gt;arbeidsplaatsen liggen bij voorkeur niet nabij een transportroute, of zijn d.m.v. een hekwerk gescheiden van de transportroute;&lt;/li&gt;&lt;li&gt;de breedte van transportroutes is afhankelijk van het verkeer; bij normaal loopverkeer is een breedte van 0,8 tot 1 meter voldoende;&lt;/li&gt;&lt;li&gt;als meer heftrucks en/of andere voertuigen dagelijks en gelijktijdig gebruik maken van transportroutes, dan moeten de nodige verkeersregels worden vastgesteld (bedrijfsverkeersreglement).Voor de herkenbaarheid kan het beste zoveel mogelijk worden aangesloten bij de Wegenverkeerswet en het Reglement verkeersregels en verkeerstekens.&lt;/li&gt;&lt;/ul&gt;&lt;p&gt;Zie voor verdere informatie &lt;a href="http://arbeidsinspectie.szw.nl/index.cfm?fuseaction=dsp_document&amp;amp;link_id=32106" rel="nofollow" target="_blank"&gt;de brochure &lt;/a&gt;van de arbeidsinspectie &#8220;Heftrucks, hoe voorkom ik ongevallen en schade&#8221;.&lt;/p&gt;</description>
            <show-not-applicable>no</show-not-applicable>
            <evaluation-method>direct</evaluation-method>
            <solutions>
              <solution rie:id="O-12436">
                <description>&lt;p&gt;Oplossing 1. Transportroutes aanpassen conform de eisen. Zie hiervoor brochure arbeidsinspectie. Beschrijf in uw plan van aanpak welke concrete maatregelen u gaat nemen.&lt;/p&gt;</description>
                <action-plan>&lt;p&gt;Oplossing 1. Transportroutes aanpassen conform de eisen. Zie hiervoor brochure arbeidsinspectie. Beschrijf in uw plan van aanpak welke concrete maatregelen u gaat nemen.&lt;/p&gt;</action-plan>
              </solution>
            </solutions>
          </risk>
          <risk rie:id="R-22335" type="policy">
            <title>De stellingen zijn aan de hoeken voorzien van een zogenaamde aanrijdbeveiliging.</title>
            <description>&lt;p&gt;Ter voorkoming van beschadiging van stellingen, dienen de hoeken van de stellingen bij gebruik van trolleys of heftrucks voorzien te zijn van aanrijdbeveiligingen met een hoogte van minimaal 40 cm.&lt;/p&gt;</description>
            <show-not-applicable>no</show-not-applicable>
            <evaluation-method>direct</evaluation-method>
            <solutions>
              <solution rie:id="O-12437">
                <description>&lt;p&gt;Oplossing 1. Plaatsen van aanrijdbeveiligingen rondom hoeken van stellingen.&lt;/p&gt;</description>
                <action-plan>&lt;p&gt;Oplossing 1. Plaatsen van aanrijdbeveiligingen rondom hoeken van stellingen.&lt;/p&gt;</action-plan>
              </solution>
            </solutions>
          </risk>
          <risk rie:id="R-22336" type="policy">
            <title>De stellingen zijn geborgd tegen uitlichten.</title>
            <description>&lt;p&gt;Liggers in palletstellingen moeten tegen uitlichten geborgd zijn.&lt;/p&gt;</description>
            <show-not-applicable>no</show-not-applicable>
            <evaluation-method>direct</evaluation-method>
            <solutions>
              <solution rie:id="O-12438">
                <description>&lt;p&gt;Oplossing 1. Borg de ligger tegen uitlichten.&lt;/p&gt;</description>
                <action-plan>&lt;p&gt;Oplossing 1. Borg de ligger tegen uitlichten.&lt;/p&gt;</action-plan>
              </solution>
            </solutions>
          </risk>
        </module>
        <module rie:id="M-4442" optional="true">
          <title>Bezorging/transport met bedrijfswagen</title>
          <description>&lt;p&gt;&lt;strong&gt;U kunt nu informatie opgeven over dit onderwerp.&lt;/strong&gt;.&lt;/p&gt;</description>
          <question>Goederen worden door eigen personeel met een bedrijfswagen bezorgd/getransporteerd.</question>
          <risk rie:id="R-22338" type="top5">
            <title>De gebruikers zijn tevreden met het ergonomisch ontwerp/ de inrichting van de bedrijfswagens.</title>
            <description>&lt;p&gt;Vooral het ergonomische ontwerp van de bedrijfswagens vraagt om een goede onderlinge afstemming met de chauffeurs/bezorgers.&#160;Zeker wanneer aanschaf van een nieuwe bedrijfswagen overwogen wordt, is het belangrijk hier extra aandacht aan te besteden. Denk hierbij aan de volgende aspecten: aanwezigheid van een laadklep of laadrails (voorkomt veelal handmatig tillen); aanwezigheid extra laad-/losdeuren (goederen beter bereikbaar); plaats waar hulpmiddelen (steekwagen e.d.) kunnen staan, zodat deze altijd goed bereikbaar zijn; mogelijkheden om goederen goed vast te zetten; hoogte van de laadruimte en breedte van het laadruim.&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Informeer onder uw medewerkers naar eventuele aandachtspunten en beschrijf deze onder &#8220;Opmerking&#8221;.&lt;/p&gt;</description>
            <show-not-applicable>no</show-not-applicable>
            <evaluation-method>direct</evaluation-method>
            <solutions>
              <solution rie:id="O-12439">
                <description>&lt;p&gt;Oplossing 1. Beschrijf in uw plan van aanpak welke aandachtspunten geconstateerd zijn en geef aan op welke wijze u deze aandachtspunten gaat verbeteren.&lt;/p&gt;</description>
                <action-plan>&lt;p&gt;Oplossing 1. Beschrijf in uw plan van aanpak welke aandachtspunten geconstateerd zijn en geef aan op welke wijze u deze aandachtspunten gaat verbeteren.&lt;/p&gt;</action-plan>
              </solution>
            </solutions>
          </risk>
          <risk rie:id="R-22339" type="risk">
            <title>De gebruikers zijn tevreden over het zitcomfort van de chauffeursstoel.</title>
            <description>&lt;p&gt;Klachten over het zitcomfort van de chauffeursstoel zijn een belangrijke reden om de huidige stoel goed "onder de loep" te nemen. Per slot van rekening zit men hier vaak vele uren achtereen in.&lt;/p&gt;&lt;br/&gt;&lt;p&gt;Een goede chauffeursstoel is in te stellen op de bouw van de chauffeur. Er zijn vele goede chauffeursstoelen in de handel. Indien u meer specifieke informatie wenst over chauffeursstoelen kunt u contact opnemen met de servicedesk van BGZ-wegvervoer (0900-4636249). Voor een directe link naar deze site, klik &lt;/p&gt;&lt;a href="http://www.bgzwegvervoer.nl/" rel="nofollow" target="_blank"&gt;hier&lt;/a&gt;&lt;p&gt;. Zie tevens het &lt;/p&gt;&lt;a href="http://www.das-pas-lekker.nl/net-book.php?op=cms_solutionbook&amp;amp;solutionid=21" rel="nofollow" target="_blank"&gt;oplossingenboek&lt;/a&gt;&lt;p&gt;.&lt;/p&gt;</description>
            <show-not-applicable>no</show-not-applicable>
            <evaluation-method>direct</evaluation-method>
            <solutions>
              <solution rie:id="O-12440">
                <description>&lt;p&gt;Oplossing 1. Draag zorg voor een goede chauffeursstoel.&lt;/p&gt;</description>
                <action-plan>&lt;p&gt;Oplossing 1. Draag zorg voor een goede chauffeursstoel.&lt;/p&gt;</action-plan>
              </solution>
            </solutions>
          </risk>
          <risk rie:id="R-22340" type="top5">
            <title>De goederen worden veilig vastgezet.</title>
            <description>&lt;p&gt;Het is belangrijk dat goederen goed worden vastgezet. Hiermee wordt voorkomen dat goederen bij een eventuele noodstop verschuiven. &lt;/p&gt;&lt;br/&gt;&lt;p&gt;Zorg voor voldoende riemen, banden, stangen e.d. in de bedrijfswagens voor het stabiel vastzetten van de goederen.&lt;/p&gt;</description>
            <show-not-applicable>no</show-not-applicable>
            <evaluation-method>direct</evaluation-method>
            <solutions>
              <solution rie:id="O-12441">
                <description>&lt;p&gt;Oplossing 1. Zorg voor voldoende riemen, banden, stangen e.d. in de bedrijfswagens voor het stabiel vastzetten van de goederen.&lt;/p&gt;</description>
                <action-plan>&lt;p&gt;Oplossing 1. Zorg voor voldoende riemen, banden, stangen e.d. in de bedrijfswagens voor het stabiel vastzetten van de goederen.&lt;/p&gt;</action-plan>
              </solution>
            </solutions>
          </risk>
          <risk rie:id="R-22341" type="policy">
            <title>De bedrijfswagens zijn voorzien van een verbandtrommel.</title>
            <description>&lt;p&gt;Ook in de bedrijfswagens moet een verbandtrommel aanwezig zijn. &lt;/p&gt;&lt;br/&gt;&lt;p&gt;Nb. Wees alert op het periodiek controleren van inhoud en vervaldata.&lt;/p&gt;</description>
            <show-not-applicable>no</show-not-applicable>
            <evaluation-method>direct</evaluation-method>
            <solutions>
              <solution rie:id="O-12442">
                <description>&lt;p&gt;Oplossing 1. Plaats een verbandtrommel in de bedrijfswagen(s) en maak afspraken over het periodiek onderhoudt hiervan.&lt;/p&gt;</description>
                <action-plan>&lt;p&gt;Oplossing 1. Plaats een verbandtrommel in de bedrijfswagen(s) en maak afspraken over het periodiek onderhoudt hiervan.&lt;/p&gt;</action-plan>
              </solution>
            </solutions>
          </risk>
          <risk rie:id="R-22342" type="top5">
            <title>De medewerkers zijn van oordeel dat zij beschikken over voldoende en adequate hulpmiddelen.</title>
            <description>&lt;p&gt;Voorbeelden van adequate tilhulpmiddelen zijn:een rij- en draag steekwagen (deze steekwagen heeft twee inhaakbare draagbomen, waardoor de steekwagen met twee medewerkers getild kan worden) etc.&lt;br/&gt;Door gebruik van hulpmiddelen kan de lichamelijke belasting afnemen en kan het werkproces versneld worden. &lt;br/&gt;Veel voorkomende knelpunten bij hulpmiddelen is de toepasbaarheid in afwijkende situaties en de benodigde extra tijd voor bediening. Het is belangrijk deze praktijksituaties met elkaar te bespreken en gezamenlijk naar mogelijke oplossingen te zoeken. &lt;/p&gt;&lt;p&gt;Nb. Zie tevens de vele hulpmiddelen uit het &lt;a href="http://www.das-pas-lekker.nl/net-book.php?op=cms_solutionbook&amp;amp;refresh=1&amp;amp;query=" rel="nofollow" target="_blank"&gt;oplossingenboek.&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;</description>
            <show-not-applicable>no</show-not-applicable>
            <evaluation-method>direct</evaluation-method>
            <solutions>
              <solution rie:id="O-12443">
                <description>&lt;p&gt;Oplossing 1. Bespreek de beschikbaarheid van hulpmiddelen met elkaar. Schaf zo nodig extra hulpmiddelen aan. (beschrijf welke) &lt;/p&gt;</description>
                <action-plan>&lt;p&gt;Oplossing 1. Bespreek de beschikbaarheid van hulpmiddelen met elkaar. Schaf zo nodig extra hulpmiddelen aan. (beschrijf welke) &lt;/p&gt;</action-plan>
              </solution>
            </solutions>
          </risk>
          <risk rie:id="R-22343" type="top5">
            <title>De bezorgers kennen de situatie bij de klant en bij de planning is hier rekening mee gehouden.</title>
            <description>&lt;p&gt;Zorg dat u medewerkers weten welke situaties zij bij een klant kunnen tegenkomen (trappen, wel of geen lift e.d.) en houdt hier bij de planning rekening mee. Niet alleen qua tijd, maar ook qua &#8220;mankracht&#8221;.&lt;/p&gt;</description>
            <show-not-applicable>no</show-not-applicable>
            <evaluation-method>direct</evaluation-method>
            <solutions>
              <solution rie:id="O-12444">
                <description>&lt;p&gt;Oplossing 1. Opstellen klantenkaart waarop bijzonderheden rondom bezorging beschreven staan.&lt;/p&gt;</description>
                <action-plan>&lt;p&gt;Oplossing 1. Opstellen klantenkaart waarop bijzonderheden rondom bezorging beschreven staan.&lt;/p&gt;</action-plan>
              </solution>
              <solution rie:id="O-12445">
                <description>&lt;p&gt;Oplossing 2. Bij planning nadrukkelijk rekening houden met afwijkende/extra belastende situaties bij klanten.&lt;/p&gt;</description>
                <action-plan>&lt;p&gt;Oplossing 2. Bij planning nadrukkelijk rekening houden met afwijkende/extra belastende situaties bij klanten.&lt;/p&gt;</action-plan>
              </solution>
            </solutions>
          </risk>
        </module>
        <module rie:id="M-4443" optional="true">
          <title>Werken op kantoor</title>
          <description>&lt;p&gt;Wanneer meer dan 2 uur per dag kantoor of beeldschermwerk wordt verricht, gelden speciale richtlijnen voor meubilair en inrichting.&lt;/p&gt;</description>
          <question>Er wordt door &#233;&#233;n of meerdere medewerkers gemiddeld &#8805; 2 uur per dag kantoorwerk of beeldschermwerk verricht.</question>
          <risk rie:id="R-22345" type="top5">
            <title>De medewerkers beschikken over een werktafel welke voldoet aan de eisen in de toelichting.</title>
            <description>&lt;p&gt;Onder een adequate werktafel wordt verstaan: &lt;/p&gt;&lt;ul&gt;&lt;li&gt;het bovenblad is geheel vlak; &lt;/li&gt;&lt;li&gt;de afmetingen van het werkvlak dienen minimaal 120 cm breed en 80 cm diep te zijn; &lt;/li&gt;&lt;li&gt;de dikte van het werkblad is maximaal 5 cm; &lt;/li&gt;&lt;li&gt;de vrije beenruimte is ten minste 65 cm diep bij de knie&#235;n en 60 cm breed; &lt;/li&gt;&lt;li&gt;de vrije voetenruimte is ten minste 80 cm diep; het werkblad is in hoogte verstelbaar.&lt;br/&gt;Werktafels met een vaste hoogte kunnen alleen worden gebruikt gedurende korte tijd en/of indien de hoogte aangepast wordt aan de taak en lichaamsafmeting van de individuele gebruiker.&lt;br/&gt;Te hoge of te lage tafels kunnen met een voetensteun respectievelijk blokken of pootverlengers passend worden gemaakt voor de individuele gebruiker.&lt;/li&gt;&lt;/ul&gt;&lt;p&gt;CAD-werk stelt andere/aanvullende eisen aan apparatuur en meubilair: De tafel waaraan gewerkt wordt en waarop het scherm geplaatst wordt, dient uit twee werkvlakken te bestaan, die afzonderlijk van elkaar in hoogte te verstellen zijn, met als doel het beeldscherm juist te kunnen positioneren.&lt;/p&gt;</description>
            <show-not-applicable>no</show-not-applicable>
            <evaluation-method>direct</evaluation-method>
            <solutions>
              <solution rie:id="O-12446">
                <description>&lt;p&gt;Oplossing 1. Schaf werktafels aan die aan de gestelde richtlijnen voldoen. Mocht aanschaf nieuw meubilair op korte termijn geen realistische optie zijn, schakel dan uw arbodienst of een andere deskundige in om te onderzoeken welke andere (tussen) oplossingen mogelijk zijn.&lt;/p&gt;</description>
                <action-plan>&lt;p&gt;Oplossing 1. Schaf werktafels aan die aan de gestelde richtlijnen voldoen. Mocht aanschaf nieuw meubilair op korte termijn geen realistische optie zijn, schakel dan uw arbodienst of een andere deskundige in om te onderzoeken welke andere (tussen) oplossingen mogelijk zijn.&lt;/p&gt;</action-plan>
              </solution>
            </solutions>
          </risk>
          <risk rie:id="R-22346" type="policy">
            <title>Alle bureaustoelen zijn goed instelbaar.</title>
            <description>&lt;p&gt;Voor beeldschermwerk gaat de voorkeur uit naar een stoel met een goede zitdiepte instelbaarheid, een goed instelbaar rugsteunpunt (type A bureaustoel volgens NEN-EN 1335) met in breedte en hoogte instelbare armleuningen. Belangrijke aandachtspunten bij een goede stoel zijn vooral dat de onderrug goed ondersteund wordt en de armen in een ontspannen houding op de armsteunen kunnen rusten.&lt;/p&gt;</description>
            <show-not-applicable>no</show-not-applicable>
            <evaluation-method>direct</evaluation-method>
            <solutions>
              <solution rie:id="O-12447">
                <description>&lt;p&gt;Oplossing 1. Bepaal aan de hand van de toelichting of de stoelen daadwerkelijk een goede lichaamsondersteuning geven. Schakel bij twijfel of bij klachten uw arbodienst of een andere deskundige in.&lt;/p&gt;</description>
                <action-plan>&lt;p&gt;Oplossing 1. Bepaal aan de hand van de toelichting of de stoelen daadwerkelijk een goede lichaamsondersteuning geven. Schakel bij twijfel of bij klachten uw arbodienst of een andere deskundige in.&lt;/p&gt;</action-plan>
              </solution>
            </solutions>
          </risk>
          <risk rie:id="R-22347" type="top5">
            <title>Personeel is ge&#239;nstrueerd over een goede werkhouding en beeldschermopstelling.</title>
            <description>&lt;p&gt;Vaak staan beeldschermen en randapparatuur verkeerd opgesteld. Ook zijn de stoelen vaak niet goed ingesteld. Veelal kent men de instelmogelijkheden niet eens.&lt;/p&gt;&lt;br/&gt;&lt;p&gt;Indien medewerkers gemiddeld meer dan 2 uur per dag beeldschermwerk of bureauwerkzaamheden verrichten is het uitermate zinvol (en wettelijk verplicht) om medewerkers goed te instrueren op welke wijze klachten voorkomen kunnen worden. &lt;/p&gt;&lt;br/&gt;&lt;p&gt;Zie voor nadere informatie de site van Arbobondgenoten en klik op RSI. Voor een directe link naar deze site klik &lt;/p&gt;&lt;a href="http://www.arbobondgenoten.nl/" rel="nofollow" target="_blank"&gt;hier&lt;/a&gt;&lt;p&gt;.&lt;/p&gt;</description>
            <show-not-applicable>no</show-not-applicable>
            <evaluation-method>direct</evaluation-method>
            <solutions>
              <solution rie:id="O-12448">
                <description>&lt;p&gt;Oplossing 1. Inschakelen deskundige voor het geven van voorlichting en er op toezien dat medewerkers zich aan de instructies&lt;/p&gt;</description>
                <action-plan>&lt;p&gt;Oplossing 1. Inschakelen deskundige voor het geven van voorlichting en er op toezien dat medewerkers zich aan de instructies houden.&lt;/p&gt;</action-plan>
              </solution>
            </solutions>
          </risk>
          <risk rie:id="R-22348" type="top5">
            <title>De stoel en werktafel zijn volgens onderstaande richtlijnen ingesteld.</title>
            <description>&lt;p&gt;Voor het instellen van tafel en stoel gelden de volgende richtlijnen: &lt;/p&gt;&lt;ul&gt;&lt;li&gt;&lt;strong&gt;zithoogte&lt;/strong&gt;; Zorg ervoor dat de voeten plat op de vloer rusten. Dit kun je realiseren door: ga voor de stoel staan en breng de bovenkant van de zitting op gelijke hoogte met de onderkant van de knieschijf (de benen maken dan een hoek van minimaal 90 graden);&lt;/li&gt;&lt;li&gt;&lt;strong&gt;rugleuning&lt;/strong&gt;; ga rechtop zitten en breng het middelpunt van de rugleuning (of het meest naar voren komende punt) op gelijke hoogte met de holling van de rug, zodat steun in de lenden&#172;streek wordt gevoeld;&lt;/li&gt;&lt;li&gt;&lt;strong&gt;zithoek&lt;/strong&gt;; ga zoveel mogelijk rechtop zitten en laat de stoel niet teveel achterover hellen; de rugleuning bij voorkeur blokkeren;&lt;/li&gt;&lt;li&gt;&lt;strong&gt;diepte van de zitting&lt;/strong&gt;; bij de ideale zitdiepte past een vuist tussen knieholte en stoelrand;&lt;/li&gt;&lt;li&gt;&lt;strong&gt;armsteunen&lt;/strong&gt;; stel de armsteunen zodanig in dat de armen een hoek van minimaal 90 graden maken en de schouders ontspannen zijn (niet opgetrokken);&lt;/li&gt;&lt;li&gt;&lt;strong&gt;tafelhoogte&lt;/strong&gt;; je werkhoogte is in principe ellebooghoogte (armen in een hoek van 90 graden); als alleen beeldschermwerk wordt verricht liggen de armsteunen dus iets hoger (&#177; 2 cm) dan het tafelblad (op gelijke hoogte met het toetsenbord); bij lees- en schrijfwerk liggen de armsteunen iets onder het tafelblad (zodat niet voorover wordt gebogen); bij een combinatie van beide werkzaamheden is het beter om armsteunen en tafelrand op gelijke hoogte te hebben; dit is ook een juiste hoogte voor muiswerk. Indien een tafel niet in hoogte verstelbaar is, dient een te lage tafel met bijv. pootverlengers te worden verhoogd; bij een te hoge tafel kan een voetensteun worden gebruikt.&lt;/li&gt;&lt;/ul&gt;</description>
            <show-not-applicable>no</show-not-applicable>
            <evaluation-method>direct</evaluation-method>
            <solutions>
              <solution rie:id="O-12449">
                <description>&lt;p&gt;Oplossing 1. Stel de werktafels en stoelen in conform de in de toelichting aangegeven richtlijnen. &lt;/p&gt;</description>
                <action-plan>&lt;p&gt;Oplossing 1. Stel de werktafels en stoelen in conform de in de toelichting aangegeven richtlijnen. &lt;/p&gt;</action-plan>
              </solution>
              <solution rie:id="O-12450">
                <description>&lt;p&gt;Oplossing 2. Schakel een deskundige in om medewerkers te helpen bij het instellen en inrichten van hun werkplek.&lt;/p&gt;</description>
                <action-plan>&lt;p&gt;Oplossing 2. Schakel een deskundige in om medewerkers te helpen bij het instellen en inrichten van hun werkplek.&lt;/p&gt;</action-plan>
              </solution>
            </solutions>
          </risk>
          <risk rie:id="R-22349" type="policy">
            <title>In het kantoor zijn ramen aanwezig waardoor het daglicht naar binnenkomt.</title>
            <description>&lt;p&gt;Als wettelijke richtlijn geldt dat het gezamenlijke oppervlak van een lichtopening ten minste 1/20 van het vloeroppervlak van de ruimte moet bedragen.&lt;/p&gt;</description>
            <show-not-applicable>no</show-not-applicable>
            <evaluation-method>direct</evaluation-method>
            <solutions>
              <solution rie:id="O-12451">
                <description>&lt;p&gt;Oplossing 1. Plaats een raam in het kantoor.&lt;/p&gt;</description>
                <action-plan>&lt;p&gt;Oplossing 1. Plaats een raam in het kantoor.&lt;/p&gt;</action-plan>
              </solution>
              <solution rie:id="O-12452">
                <description>&lt;p&gt;Oplossing 2. Bespreek met het personeel in hoeverre het gebrek aan daglicht als een knelpunt ervaren wordt. Bepaal aan de hand hiervan in hoeverre extra maatregelen genomen moeten worden.&lt;/p&gt;</description>
                <action-plan>&lt;p&gt;Oplossing 2. Bespreek met het personeel in hoeverre het gebrek aan daglicht als een knelpunt ervaren wordt. Bepaal aan de hand hiervan in hoeverre extra maatregelen genomen moeten worden.&lt;/p&gt;</action-plan>
              </solution>
            </solutions>
          </risk>
          <risk rie:id="R-22350" type="policy">
            <title>De beeldschermen staan haaks op de ramen en zo mogelijk 1 &#189; tot 2 meter van het raam af.</title>
            <description>&lt;p&gt;Door beeldschermen haaks op de vensters te plaatsen kan invallend zonlicht in de schermen voorkomen worden. Het plaatsen van een beeldscherm recht voor een venster (medewerker kan direct naar buiten kijken) is bijzonder vermoeiend voor de ogen en moet daarom voorkomen worden.&lt;/p&gt;</description>
            <show-not-applicable>no</show-not-applicable>
            <evaluation-method>direct</evaluation-method>
            <solutions>
              <solution rie:id="O-12453">
                <description>&lt;p&gt;Oplossing 1. Plaats de armaturen haaks op de vensters.&lt;/p&gt;</description>
                <action-plan>&lt;p&gt;Oplossing 1. Plaats de armaturen haaks op de vensters.&lt;/p&gt;</action-plan>
              </solution>
              <solution rie:id="O-12454">
                <description>&lt;p&gt;Oplossing 2. Plaats goede zonwering (verticale of horizontale lamellen) voor de vensters.&lt;/p&gt;</description>
                <action-plan>&lt;p&gt;Oplossing 2. Plaats goede zonwering (verticale of horizontale lamellen) voor de vensters.&lt;/p&gt;</action-plan>
              </solution>
            </solutions>
          </risk>
          <risk rie:id="R-22351" type="policy">
            <title>Medewerkers worden in de gelegenheid gesteld hun gezichtsvermogen te controleren.</title>
            <description>&lt;p&gt;Een dergelijk onderzoek is vooral van belang voor medewerkers van ca. 45 jaar of ouder, medewerkers die de aanschaf van een leesbril overwegen of medewerkers die de indruk hebben dat hun gezichtsvermogen afneemt. Medewerkers die gemiddeld &#8805; 2 uur per dag beeldschermwerk verrichten, moeten in de gelegenheid gesteld worden hun gezichtsvermogen te laten onderzoeken (PAGO beeldschermwerk). Dit onderzoek kan uw arbodienst uitvoeren.&lt;/p&gt;</description>
            <show-not-applicable>no</show-not-applicable>
            <evaluation-method>direct</evaluation-method>
            <solutions>
              <solution rie:id="O-12455">
                <description>&lt;p&gt;Oplossing 1. Stel uw medewerkers in de gelegenheid deel te nemen aan een beeldscherm oogonderzoek.&lt;/p&gt;</description>
                <action-plan>&lt;p&gt;Oplossing 1. Stel uw medewerkers in de gelegenheid deel te nemen aan een beeldscherm oogonderzoek.&lt;/p&gt;</action-plan>
              </solution>
            </solutions>
          </risk>
          <risk rie:id="R-22352" type="policy">
            <title>Er zijn afspraken gemaakt over de aanschaf van een zogenaamde beeldschermbril.</title>
            <description>&lt;p&gt;Een beeldschermbril is bedoeld voor mensen die problemen hebben met het scherpstellen van de ogen op korte afstand (30 tot 40 cm). Vooral personen van 45 jaar of ouder kunnen met dit probleem te maken krijgen. Een leesbril of bril met leesgedeelte corrigeert dit probleem slechts ten dele, omdat men bij werkzaamheden aan een beeldscherm te maken krijgt met verschillende kijkafstanden (30 &#8211; 80 cm).&lt;/p&gt;&lt;br/&gt;&lt;p&gt;In een oogonderzoek (PAGO-beeldschermwerk) wordt met een speciale visusmeter bepaald of een beeldschermbril noodzakelijk is. &lt;/p&gt;&lt;br/&gt;&lt;p&gt;Een beeldschermbril dient vergoed te worden door het bedrijf. Het is mede daarom goed om op voorhand wel goede interne afspraken te maken over de vergoedingsmogelijkheden.&lt;/p&gt;</description>
            <show-not-applicable>no</show-not-applicable>
            <evaluation-method>direct</evaluation-method>
            <solutions>
              <solution rie:id="O-12456">
                <description>&lt;p&gt;Oplossing 1. Leg vast op welke wijze medewerkers voor een vergoeding in aanmerking voor een beeldschermbril.&lt;/p&gt;</description>
                <action-plan>&lt;p&gt;Oplossing 1. Leg vast op welke wijze medewerkers voor een vergoeding in aanmerking voor een beeldschermbril.&lt;/p&gt;</action-plan>
              </solution>
            </solutions>
          </risk>
          <risk rie:id="R-22353" type="policy">
            <title>De medewerkers beschikken over voldoende werk- en bureauruimte voor hun werkzaamheden. Per medewerker is 8 m2 ruimte aanwezig.</title>
            <description>&lt;p&gt;De benodigde vloeroppervlakte is mede afhankelijk van het benodigde meubilair. Zo wordt, voor een standaard werkplek bestaande uit een bureau een kast en een ladeblok, een minimum vloeroppervlakte van 8 m2 per persoon gehanteerd. &lt;/p&gt;&lt;br/&gt;&lt;p&gt;Indien de aard van de werkzaamheden of de functie vragen om een groter werkblad, extra kastruimte of een aparte vergadertafel zal meer ruimte noodzakelijk zijn. &lt;/p&gt;&lt;br/&gt;&lt;p&gt;Bespreek samen met uw medewerkers in hoeverre de huidige werkruimte en het beschikbare meubilair als voldoende ervaren wordt.&lt;/p&gt;</description>
            <show-not-applicable>no</show-not-applicable>
            <evaluation-method>direct</evaluation-method>
            <solutions>
              <solution rie:id="O-12457">
                <description>&lt;p&gt;Oplossing 1. Bespreek samen met uw medewerkers in hoeverre de huidige werkruimte en het beschikbare meubilair als voldoende ervaren wordt. Beschrijf in uw plan van aanpak welke aandachtspunten geconstateerd zijn en welke verbetermaatregelen genomen gaan worden.&lt;/p&gt;</description>
                <action-plan>&lt;p&gt;Oplossing 1. Bespreek samen met uw medewerkers in hoeverre de huidige werkruimte en het beschikbare meubilair als voldoende ervaren wordt. Beschrijf in uw plan van aanpak welke aandachtspunten geconstateerd zijn en welke verbetermaatregelen genomen gaan worden.&lt;/p&gt;</action-plan>
              </solution>
            </solutions>
          </risk>
        </module>
        <module rie:id="M-4444" optional="no">
          <title>Huisvesting en algemene voorzieningen</title>
          <description>&lt;p&gt;&lt;strong&gt;U kunt nu informatie opgeven over dit onderwerp.&lt;/strong&gt;.&lt;/p&gt;</description>
          <risk rie:id="R-22354" type="risk">
            <title>Alle werkruimtes in het gebouw worden goed onderhouden en schoongemaakt.</title>
            <description>&lt;p&gt;Er zijn geen duidelijk aantoonbare gebreken aan de werkruimtes in het gebouw, zoals:kapotte of oneffen vloeren (risico op kantelen transportmiddelen of toename trek- en duwkrachten);kapotte lampen;lekkageplekken; losse plafondplaten; kapotte sloten.&lt;/p&gt;&lt;br/&gt;&lt;p&gt;De werkruimtes en gemeenschappelijke ruimtes (toiletten, pauzeruimte e.d.) worden goed schoongemaakt.&lt;/p&gt;</description>
            <show-not-applicable>no</show-not-applicable>
            <evaluation-method>direct</evaluation-method>
            <solutions>
              <solution rie:id="O-12458">
                <description>&lt;p&gt;Oplossing 1. Verhelp de kleine gebreken direct en beschrijf in het plan van aanpak de geconstateerde gebreken en vermeld op welke wijze u deze gaat oplossen. Betrek Hierbij zonodig uw opdrachtgever&lt;/p&gt;</description>
                <action-plan>&lt;p&gt;Oplossing 1. Verhelp de kleine gebreken direct en beschrijf in het plan van aanpak de geconstateerde gebreken en vermeld op welke wijze u deze gaat oplossen. Betrek Hierbij zonodig uw opdrachtgever.&lt;/p&gt;</action-plan>
              </solution>
              <solution rie:id="O-12459">
                <description>&lt;p&gt;Oplossing 2. Maak duidelijke afspraken met uw medewerkers over het schoonmaken van ruimtes en de wijze waarop. Het ophangen van een aftekenlijst waarop staat aangegeven wanneer en door wie de ruimte schoongemaakt is, kan hierbij helpen.&lt;/p&gt;</description>
                <action-plan>&lt;p&gt;Oplossing 2. Maak duidelijke afspraken met uw medewerkers over het schoonmaken van ruimtes en de wijze waarop. Het ophangen van een aftekenlijst waarop staat aangegeven wanneer en door wie de ruimte schoongemaakt is, kan hierbij helpen.&lt;/p&gt;</action-plan>
              </solution>
              <solution rie:id="O-12460">
                <description>&lt;p&gt;Oplossing 3. Schakel een schoonmaakdienst in.&lt;/p&gt;</description>
                <action-plan>&lt;p&gt;Oplossing 3. Schakel een schoonmaakdienst in.&lt;/p&gt;</action-plan>
              </solution>
            </solutions>
          </risk>
          <risk rie:id="R-22355" type="policy">
            <title>De elektrische-, gas- en watervoorzieningen zijn in orde en worden goed onderhouden.</title>
            <description>&lt;p&gt;Elke elektrische installatie moet periodiek ge&#239;nspecteerd worden volgens NEN-norm 3140. De frequentie waarmee dit gebeurt, is afhankelijk van het gebruik en de toestand van de installatie. In het algemeen zien we voor bedrijfspanden een frequentie van eens per vier jaar. Informeer hiernaar bij uw installateur. Ook kan het zijn dat deze informatie in uw gebruikersvergunning of verzekering is opgenomen.&lt;/p&gt;</description>
            <show-not-applicable>no</show-not-applicable>
            <evaluation-method>direct</evaluation-method>
            <solutions>
              <solution rie:id="O-12461">
                <description>&lt;p&gt;Oplossing 1. Onderhoudscontract afsluiten voor het onderhoud en de inspecties van de elektrische, gas en watervoorzieningen.&lt;/p&gt;</description>
                <action-plan>&lt;p&gt;Oplossing 1. Onderhoudscontract afsluiten voor het onderhoud en de inspecties van de elektrische, gas en watervoorzieningen.&lt;/p&gt;</action-plan>
              </solution>
            </solutions>
          </risk>
          <risk rie:id="R-22356" type="risk">
            <title>Alle snoeren en kabels zijn netjes weggewerkt.</title>
            <description>&lt;p&gt;Losse kabels op de grond kan leiden tot val- of struikelgevaar. Daarnaast is de kans op beschadigingen aan de kabels groter. Dit kan leiden tot kortsluiting of zelfs brand. Ook zijn losse kabels&#160;een bron van &#8220;stofnesten&#8221;, omdat losse kabels moeilijk schoon te houden zijn.&lt;/p&gt;</description>
            <show-not-applicable>no</show-not-applicable>
            <evaluation-method>direct</evaluation-method>
            <solutions>
              <solution rie:id="O-12462">
                <description>&lt;p&gt;Oplossing 1. Afschermen losse kabels met behulp van bijvoorbeeld kabelgoten of strips. Ook kan men kabels van bovenaf aanvoeren.&lt;/p&gt;</description>
                <action-plan>&lt;p&gt;Oplossing 1. Afschermen losse kabels met behulp van bijvoorbeeld kabelgoten of strips. Ook kan men kabels van bovenaf aanvoeren.&lt;/p&gt;</action-plan>
              </solution>
              <solution rie:id="O-12463">
                <description>&lt;p&gt;Oplossing 2. Kabels aan apparatuur wegwerken.&lt;/p&gt;</description>
                <action-plan>&lt;p&gt;Oplossing 2. Kabels aan apparatuur wegwerken.&lt;/p&gt;</action-plan>
              </solution>
              <solution rie:id="O-12464">
                <description>&lt;p&gt;Oplossing 3. Plaats extra stopcontacten.&lt;/p&gt;</description>
                <action-plan>&lt;p&gt;Oplossing 3. Plaats extra stopcontacten.&lt;/p&gt;</action-plan>
              </solution>
            </solutions>
          </risk>
          <risk rie:id="R-22357" type="risk">
            <title>Lampen en armaturen zijn beveiligd tegen stukstoten.</title>
            <description>&lt;p&gt;Lampen in magazijnen en koelcellen kunnen nogal eens geraakt worden door goederen of rolcontainers en beschadigd raken met als mogelijk gevolg elektrische schokken of brand.&lt;/p&gt;</description>
            <show-not-applicable>yes</show-not-applicable>
            <evaluation-method>direct</evaluation-method>
            <solutions>
              <solution rie:id="O-12465">
                <description>&lt;p&gt;Oplossing 1. Beveilig armaturen op kritische plaatsen met deugdelijke afscherming.&lt;/p&gt;</description>
                <action-plan>&lt;p&gt;Oplossing 1. Beveilig armaturen op kritische plaatsen met deugdelijke afscherming.&lt;/p&gt;</action-plan>
              </solution>
              <solution rie:id="O-12466">
                <description>&lt;p&gt;Oplossing 2. Controleer lampen en armaturen op beschadigingen (vergeet koelcellen niet)&lt;/p&gt;</description>
                <action-plan>&lt;p&gt;Oplossing 2. Controleer lampen en armaturen op beschadigingen (vergeet koelcellen niet)&lt;/p&gt;</action-plan>
              </solution>
            </solutions>
          </risk>
          <risk rie:id="R-22358" type="policy">
            <title>Contactdozen in &#8220;natte&#8221; ruimtes zijn voorzien van afdichtkleppen. (natte ruimtes betreft ook plekken die &#8220;nat&#8221; worden gereinigd)</title>
            <description>&lt;p&gt;Door contact met water ontstaat bij open elektrische aansluitingen gevaar voor ongevallen met elektriciteit.&lt;/p&gt;</description>
            <show-not-applicable>no</show-not-applicable>
            <evaluation-method>direct</evaluation-method>
            <solutions>
              <solution rie:id="O-12467">
                <description>&lt;p&gt;Oplossing 1. Voorzie contactdozen in &#8220;natte&#8221; ruimtes van afdichtkleppen.&lt;/p&gt;</description>
                <action-plan>&lt;p&gt;Oplossing 1. Voorzie contactdozen in &#8220;natte&#8221; ruimtes van afdichtkleppen.&lt;/p&gt;</action-plan>
              </solution>
            </solutions>
          </risk>
          <risk rie:id="R-22359" type="policy">
            <title>Er zijn voldoende en goede sanitaire voorzieningen aanwezig.</title>
            <description>&lt;p&gt;Voor toiletten gelden de volgende richtlijnen:&lt;/p&gt;&lt;ul&gt;&lt;li&gt;Bij minder dan 10 medewerkers is &#233;&#233;n toilet voldoende; &lt;/li&gt;&lt;li&gt;Bij 10 of meer medewerkers voor mannen en vrouwen gescheiden toiletten, met minimaal per groep van 15 mannen of vrouwen &#233;&#233;n toilet. Een gedeelte van de toiletten voor mannen mag vervangen zijn door urinoirs, mits per groep van 25 mannen ook &#233;&#233;n toilet aanwezig is. &lt;/li&gt;&lt;li&gt;De toiletten dienen schoon te zijn en geventileerd te worden. &lt;/li&gt;&lt;li&gt;Handenwasgelegenheden (in of nabij de toiletten), zeep en droogvoorzieningen.&lt;/li&gt;&lt;/ul&gt;</description>
            <show-not-applicable>no</show-not-applicable>
            <evaluation-method>direct</evaluation-method>
            <solutions>
              <solution rie:id="O-12468">
                <description>&lt;p&gt;Oplossing 1. Aanpassen sanitaire voorzieningen conform de in de toelichting aangegeven richtlijnen.&lt;/p&gt;</description>
                <action-plan>&lt;p&gt;Oplossing 1. Aanpassen sanitaire voorzieningen conform de in de toelichting aangegeven richtlijnen.&lt;/p&gt;</action-plan>
              </solution>
            </solutions>
          </risk>
          <risk rie:id="R-22360" type="policy">
            <title>Er is een pauzeruimte aanwezig, met voldoende zitgelegenheid.</title>
            <description>&lt;p&gt;De pauzeruimte moet voorzien zijn van voldoende stoelen en tafels.&lt;br/&gt;Wanneer er minder dan 10 medewerkers aanwezig zijn, mag de pauzeruimte ook voor andere doeleinden gebruikt worden, mits men buiten de eigen werkplek kan pauzeren. (Nb. Wanneer het niet mogelijk is om los van de werkplek te pauzeren, zorg dan dat uw medewerkers in ieder geval ongestoord kunnen pauzeren.)&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Bij meer dan 10 medewerkers is een aparte pauzeruimte/kantine verplicht.&lt;/p&gt;</description>
            <show-not-applicable>no</show-not-applicable>
            <evaluation-method>direct</evaluation-method>
            <solutions>
              <solution rie:id="O-12469">
                <description>&lt;p&gt;Oplossing 1. Cre&#235;er een ruimte waar medewerkers los van de werkplek kunnen pauzeren. (Nb. Wanneer dit niet mogelijk is, zorg dan dat uw medewerkers in ieder geval ongestoord kunnen pauzeren.&lt;/p&gt;</description>
                <action-plan>&lt;p&gt;Oplossing 1. Cre&#235;er een ruimte waar medewerkers los van de werkplek kunnen pauzeren. (Nb. Wanneer dit niet mogelijk is, zorg dan dat uw medewerkers in ieder geval ongestoord kunnen pauzeren.&lt;/p&gt;</action-plan>
              </solution>
            </solutions>
          </risk>
          <risk rie:id="R-22361" type="policy">
            <title>De werk- en pauzeruimten zijn rookvrij.</title>
            <description>&lt;p&gt;Per 1 januari 2004 moet elke medewerker op een rookvrije werkplek kunnen werken en pauzeren. Ook andere ruimtes die door de medewerker gebruikt worden, zoals gangen, hallen, vergaderruimten, kantines, magazijnen, toiletten et cetera moeten rookvrij zijn, en blijven. Zie voor verdere informatie over het rookvrij-beleid en een stappenplan de site van stivoro. Voor een directe link naar deze site klik &lt;/p&gt;&lt;a href="http://www.stivoro.nl/werkplek.html" rel="nofollow" target="_blank"&gt;hier.&lt;/a&gt;</description>
            <show-not-applicable>no</show-not-applicable>
            <evaluation-method>direct</evaluation-method>
            <solutions>
              <solution rie:id="O-12470">
                <description>&lt;p&gt;Oplossing 1. Verbiedt het roken in werk- en pauzeruimten.&lt;/p&gt;</description>
                <action-plan>&lt;p&gt;Oplossing 1. Verbied het roken in werk- en pauzeruimten.&lt;/p&gt;</action-plan>
              </solution>
              <solution rie:id="O-12471">
                <description>&lt;p&gt;Oplossing 2. Spreek met de rokers af waar en wanneer roken is toegestaan.&lt;/p&gt;</description>
                <action-plan>&lt;p&gt;Oplossing 2. Spreek met de rokers af waar en wanneer roken is toegestaan.&lt;/p&gt;</action-plan>
              </solution>
            </solutions>
          </risk>
          <risk rie:id="R-22362" type="policy">
            <title>Er zijn afspraken gemaakt waar en wanneer roken is toegestaan.</title>
            <description>&lt;p&gt;Ofschoon er geen verplichting geldt om voor rokers voorzieningen te treffen, is het raadzaam hier met elkaar afspraken over te maken. Dit zal veelal de sfeer ten goede komen en voorkomt stiekem rookgedrag.&lt;/p&gt;&lt;br/&gt;&lt;p&gt;Nb. Roken binnen het bedrijf is alleen toegestaan in een apart ingerichte rookruimte. Wanneer men een aparte rookruimte binnen het bedrijf heeft dient de afzuiging goed geregeld te zijn.&lt;/p&gt;</description>
            <show-not-applicable>yes</show-not-applicable>
            <evaluation-method>direct</evaluation-method>
            <solutions>
              <solution rie:id="O-12472">
                <description>&lt;p&gt;Oplossing 1. Spreek met de rokers af waar en wanneer roken is toegestaan.&lt;/p&gt;</description>
                <action-plan>&lt;p&gt;Oplossing 1. Spreek met de rokers af waar en wanneer roken is toegestaan.&lt;/p&gt;</action-plan>
              </solution>
              <solution rie:id="O-12473">
                <description>&lt;p&gt;Oplossing 2. Cre&#235;er een aparte rookruimte met een goede ventilatie of een plek waar men buiten kan roken.&lt;/p&gt;</description>
                <action-plan>&lt;p&gt;Oplossing 2. Cre&#235;er een aparte rookruimte met een goede ventilatie of een plek waar men buiten kan roken.&lt;/p&gt;</action-plan>
              </solution>
            </solutions>
          </risk>
          <risk rie:id="R-22363" type="policy">
            <title>Op plaatsen waar gewerkt wordt is goede verlichting aanwezig.</title>
            <description>&lt;p&gt;Informeer onder uw medewerkers naar eventuele aandachtspunten.&lt;/p&gt;&lt;br/&gt;&lt;p&gt;Indicaties dat er iets met de verlichting niet in orde is, zijn o.a.: klachten van medewerkers; slechte werkhoudingen; toename fouten.&lt;/p&gt;</description>
            <show-not-applicable>no</show-not-applicable>
            <evaluation-method>direct</evaluation-method>
            <solutions>
              <solution rie:id="O-12474">
                <description>&lt;p&gt;Oplossing 1. Aanschaf extra of betere verlichtingsarmaturen.&lt;/p&gt;</description>
                <action-plan>&lt;p&gt;Oplossing 1. Aanschaf extra of betere verlichtingsarmaturen.&lt;/p&gt;</action-plan>
              </solution>
              <solution rie:id="O-12475">
                <description>&lt;p&gt;Oplossing 2. Armaturen minimaal jaarlijks reinigen.&lt;/p&gt;</description>
                <action-plan>&lt;p&gt;Oplossing 2. Armaturen minimaal jaarlijks reinigen.&lt;/p&gt;</action-plan>
              </solution>
            </solutions>
          </risk>
          <risk rie:id="R-22364" type="policy">
            <title>Op plaatsen waar niet (continue) gewerkt wordt, zoals gangen of een trappenhuis, is verlichting aanwezig.</title>
            <description>&lt;p&gt;Het gaat hier om twee dingen:&lt;/p&gt;&lt;ol start="1"&gt;&lt;li&gt;de basisverlichting moet op een sterkte zijn dat niemand er zich onveilig voelt. Dit geldt vooral in trappenhuizen of rondom het pand;&lt;/li&gt;&lt;li&gt;het licht moet aan kunnen op het moment dat het nodig is. Denk hierbij ook aan noodverlichting bij stroomuitval op belangrijke of risicovolle plekken.&lt;/li&gt;&lt;/ol&gt;</description>
            <show-not-applicable>no</show-not-applicable>
            <evaluation-method>direct</evaluation-method>
            <solutions>
              <solution rie:id="O-12476">
                <description>&lt;p&gt;Oplossing 1. Zorg voor een vaste basis verlichting in gangen, trappen en bij de in- en uitgangen van de onderneming.&lt;/p&gt;</description>
                <action-plan>&lt;p&gt;Oplossing 1. Zorg voor een vaste basis verlichting in gangen, trappen en bij de in- en uitgangen van de onderneming.&lt;/p&gt;</action-plan>
              </solution>
              <solution rie:id="O-12477">
                <description>&lt;p&gt;Oplossing 2. Op plaatsen waar geen verlichting aanwezig is, maar wel wenselijk, verlichting aanbrengen.&lt;/p&gt;</description>
                <action-plan>&lt;p&gt;Oplossing 2. Op plaatsen waar geen verlichting aanwezig is, maar wel wenselijk, verlichting aanbrengen.&lt;/p&gt;</action-plan>
              </solution>
            </solutions>
          </risk>
          <risk rie:id="R-22365" type="policy">
            <title>In werkruimtes is voldoende daglichttoetreding.</title>
            <description>&lt;p&gt;Als wettelijke richtlijn geldt dat het gezamenlijke oppervlak van een lichtopening ten minste 1/20 van het vloeroppervlak van de ruimte moet bedragen, indien in deze ruimte meer dan twee uur per dag door &#233;&#233;n of meerdere personen gewerkt wordt.&lt;/p&gt;</description>
            <show-not-applicable>no</show-not-applicable>
            <evaluation-method>direct</evaluation-method>
            <solutions>
              <solution rie:id="O-12478">
                <description>&lt;p&gt;Oplossing 1. Onderzoek de mogelijkheden extra lichtopeningen aan te brengen.&lt;/p&gt;</description>
                <action-plan>&lt;p&gt;Oplossing 1. Onderzoek de mogelijkheden extra lichtopeningen aan te brengen.&lt;/p&gt;</action-plan>
              </solution>
              <solution rie:id="O-12479">
                <description>&lt;p&gt;Oplossing 2. Voorkom middels roulatie dat medewerkers langdurig in ruimtes werken waar geen of onvoldoende daglichttoetreding aanwezig is.&lt;/p&gt;</description>
                <action-plan>&lt;p&gt;Oplossing 2. Voorkom middels roulatie dat medewerkers langdurig in ruimtes werken waar geen of onvoldoende daglichttoetreding aanwezig is.&lt;/p&gt;</action-plan>
              </solution>
            </solutions>
          </risk>
          <risk rie:id="R-22366" type="risk">
            <title>De klimaathuishouding in de werkruimtes is goed geregeld.</title>
            <description>&lt;p&gt;Bespreek met elkaar in hoeverre de klimaathuishouding een structureel probleem is, dan wel zich incidenteel voordoet.&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Wanneer medewerkers klagen over hoofdpijn, vermoeidheid, overmatig transpireren, lusteloosheid, tocht, droge keel of rode, ge&#239;rriteerde ogen kan dit duiden op problemen rondom de klimaathuishouding. In dergelijke situaties is nader onderzoek naar de klimaathuishouding wenselijk.&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Incidentele klachten, veelal veroorzaakt door extreme buitentemperaturen, kunnen deels ondervangen worden door extra verfrissingen aan te bieden, extra pauzes in te lassen of aanpassen van kledingsvoorschriften.&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Nb. In magazijnen is koude en tocht veelal een extra punt van aandacht. In (spoel)keukens is warmte veelal een extra punt van aandacht.&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Aanvullende informatie kunt u o.a. vinden op de site van &lt;a href="http://www.arbobondgenoten.nl/" rel="nofollow" target="_blank"&gt;arbobondgenoten&lt;/a&gt; onder alle onderwerpen op een rij de map: &#8220;warm en koud op het werk&#8221;&lt;/p&gt;</description>
            <show-not-applicable>no</show-not-applicable>
            <evaluation-method>direct</evaluation-method>
            <solutions>
              <solution rie:id="O-12480">
                <description>&lt;p&gt;Oplossing 1. Bij een structureel probleem is het zinvol uw arbodienst of een andere deskundige in te schakelen voor objectieve klimaatmetingen en/of een nadere inventarisatie. &lt;/p&gt;</description>
                <action-plan>&lt;p&gt;Oplossing 1. Bij een structureel probleem is het zinvol uw arbodienst of een andere deskundige in te schakelen voor objectieve klimaatmetingen en/of een nadere inventarisatie. &lt;/p&gt;</action-plan>
              </solution>
              <solution rie:id="O-12481">
                <description>&lt;p&gt;Oplossing 2. Incidentele klachten, veelal veroorzaakt door extreme buitentemperaturen, kunnen deels ondervangen worden door extra verfrissingen aan te bieden, extra pauzes in te lassen of aanpassen van kledingsvoorschriften.&lt;/p&gt;</description>
                <action-plan>&lt;p&gt;Oplossing 2. Incidentele klachten, veelal veroorzaakt door extreme buitentemperaturen, kunnen deels ondervangen worden door extra verfrissingen aan te bieden, extra pauzes in te lassen of aanpassen van kledingsvoorschriften.&lt;/p&gt;</action-plan>
              </solution>
            </solutions>
          </risk>
          <risk rie:id="R-22367" type="policy">
            <title>Er is een ruimte waar het personeel zich kan omkleden en eigen kleding kan opbergen.</title>
            <description>&lt;p&gt;Indien men bedrijfskleding moet dragen en men moet zich hiervoor omkleden in bedrijfskleding (tot op het ondergoed), dient er een naar sekse gescheiden en afsluitbare kleedruimte aanwezig te zijn. &lt;/p&gt;&lt;br/&gt;&lt;p&gt;Wanneer het niet haalbaar is om een naar sekse gescheiden omkleedruimte te cre&#235;ren, dan kan dit ook opgelost worden door de omkleedruimte van binnenuit op slot te doen.&lt;/p&gt;</description>
            <show-not-applicable>yes</show-not-applicable>
            <evaluation-method>direct</evaluation-method>
            <solutions>
              <solution rie:id="O-12482">
                <description>&lt;p&gt;Oplossing 1. Cre&#235;er een omkleedruimte.&lt;/p&gt;</description>
                <action-plan>&lt;p&gt;Oplossing 1. Cre&#235;er een omkleedruimte.&lt;/p&gt;</action-plan>
              </solution>
            </solutions>
          </risk>
          <risk rie:id="R-22368" type="policy">
            <title>Persoonlijke eigendommen kunnen veilig opgeborgen worden.</title>
            <description>&lt;p&gt;Elke medewerker moet persoonlijke eigendommen veilig kunnen opbergen. Een afsluitbare bureaulade of een afsluitbare kast is voldoende. &lt;/p&gt;&lt;p&gt;Nb. Spreek met elkaar af dat kostbaarheden (handtassen e.d.) niet openlijk voor het grijpen liggen.&lt;/p&gt;</description>
            <show-not-applicable>no</show-not-applicable>
            <evaluation-method>direct</evaluation-method>
            <solutions>
              <solution rie:id="O-12483">
                <description>&lt;p&gt;Oplossing 1. Maak met uw medewerkers afspraken over het veilig opbergen van persoonlijke eigendommen. Voorkom dat deze openlijk voor het grijpen liggen.&lt;/p&gt;</description>
                <action-plan>&lt;p&gt;Oplossing 1. Maak met uw medewerkers afspraken over het veilig opbergen van persoonlijke eigendommen. Voorkom dat deze openlijk voor het grijpen liggen.&lt;/p&gt;</action-plan>
              </solution>
            </solutions>
          </risk>
          <risk rie:id="R-22369" type="policy">
            <title>Er zijn maatregelen genomen om besmetting met de legionella bacterie te voorkomen.</title>
            <description>&lt;p&gt;Alertheid is geboden op plaatsen waar water, met een temperatuur tussen de 25 0C en 60 0C, gedurende langere tijd stilstaat (doodlopende leidingen), in combinatie met verneveling.&lt;br/&gt;Douches, oogdouches en brandslanghaspels die incidenteel gebruikt worden zijn risicobronnen. Ook airconditioninginstallaties met luchtbevochtigers en spoel(was)machines verdienen extra aandacht.&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Voor meer informatie rondom legionella klik &lt;a href="http://www.vrom.nl/pagina.html?id=4201" rel="nofollow" target="_blank"&gt;hier&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;</description>
            <show-not-applicable>yes</show-not-applicable>
            <evaluation-method>direct</evaluation-method>
            <solutions>
              <solution rie:id="O-12484">
                <description>&lt;p&gt;Oplossing 1. Schakel bij twijfel een deskundige in.&lt;/p&gt;</description>
                <action-plan>&lt;p&gt;Oplossing 1. Schakel bij twijfel een deskundige in.&lt;/p&gt;</action-plan>
              </solution>
              <solution rie:id="O-12485">
                <description>&lt;p&gt;Oplossing 2. Laat het water bij het tappunt enige minuten doorstromen, als u het tappunt langere tijd (1 week of langer) niet gebruikt heeft.&lt;/p&gt;</description>
                <action-plan>&lt;p&gt;Oplossing 2. Laat het water bij het tappunt enige minuten doorstromen, als u het tappunt langere tijd (1 week of langer) niet gebruikt heeft.&lt;/p&gt;</action-plan>
              </solution>
              <solution rie:id="O-12486">
                <description>&lt;p&gt;Oplossing 3. Laat water dat een paar dagen stil in een leiding heeft gestaan ( indien mogelijk ) eerst weglopen voordat u werkzaamheden gaat verrichten waarbij kans op verneveling bestaat. &lt;/p&gt;</description>
                <action-plan>&lt;p&gt;Oplossing 3. Laat water dat een paar dagen stil in een leiding heeft gestaan ( indien mogelijk ) eerst weglopen voordat u werkzaamheden gaat verrichten waarbij kans op verneveling bestaat. &lt;/p&gt;</action-plan>
              </solution>
              <solution rie:id="O-12487">
                <description>&lt;p&gt;Oplossing 4. Verzegel brandslanghaspels en wees bij gebruik van de haspel extra alert op gezondheidsklachten.&lt;/p&gt;</description>
                <action-plan>&lt;p&gt;Oplossing 4. Verzegel brandslanghaspels en wees bij gebruik van de haspel extra alert op gezondheidsklachten.&lt;/p&gt;</action-plan>
              </solution>
            </solutions>
          </risk>
          <risk rie:id="R-22370" type="policy">
            <title>Ladders en/of opstapjes worden aantoonbaar gecontroleerd op gebreken.</title>
            <description>&lt;p&gt;Er gebeuren nogal eens ongelukken met ladders en trapjes doordat er iets aan kapot is. Klimmateriaal moet daarom minimaal jaarlijks door een deskundige gecontroleerd worden op gebreken. &lt;br/&gt;Let met name op de volgende punten: Controleer alle (onder)delen op vervorming, slijtage, etc. Tijdelijke reparaties zijn niet toegestaan. Het klimmaterieel moet zoveel mogelijk vrijgehouden zijn van natte verf, modder, sneeuw, olie en andere ongerechtigheden. Bij opgestoken of uitgeschoven draagbaar klimmaterieel moet worden gecontroleerd of de haken goed over, dan wel onder de sport grijpen.&lt;/p&gt;&lt;p&gt;De stelregel is: is er iets aan de ladder of het opstapje kapot of verbogen, laat dit dan direct door een deskundige repareren of koop een nieuwe.&lt;/p&gt;</description>
            <show-not-applicable>yes</show-not-applicable>
            <evaluation-method>direct</evaluation-method>
            <solutions>
              <solution rie:id="O-12488">
                <description>&lt;p&gt;Oplossing 1. Vervang ondeugdelijke ladders en trappen door goede.&lt;/p&gt;</description>
                <action-plan>&lt;p&gt;Oplossing 1. Vervang ondeugdelijke ladders en trappen door goede.&lt;/p&gt;</action-plan>
              </solution>
              <solution rie:id="O-12489">
                <description>&lt;p&gt;Oplossing 2. Zorg dat visuele mankementen direct gemeld en verholpen worden.&lt;/p&gt;</description>
                <action-plan>&lt;p&gt;Oplossing 2. Zorg dat visuele mankementen direct gemeld en verholpen worden.&lt;/p&gt;</action-plan>
              </solution>
              <solution rie:id="O-12490">
                <description>&lt;p&gt;Oplossing 3. Zorg dat het aanwezige klimmateriaal minimaal jaarlijks gekeurd wordt.&lt;/p&gt;</description>
                <action-plan>&lt;p&gt;Oplossing 3. Zorg dat het aanwezige klimmateriaal minimaal jaarlijks gekeurd wordt.&lt;/p&gt;</action-plan>
              </solution>
            </solutions>
          </risk>
          <risk rie:id="R-22371" type="policy">
            <title>Vaste trappen of betreedbare bordessen zijn voorzien van een leuning of hekwerk.</title>
            <description>&lt;p&gt;Ter voorkoming van valgevaar moet er langs de randen van betreedbare bordessen een hekwerk of randbeveiliging zijn geplaatst. &lt;/p&gt;&lt;br/&gt;&lt;p&gt;Vaste trappen moeten voorzien zijn van een leuning. (Twee leuningen indien de trap breder is dan 1,2 meter)&lt;/p&gt;</description>
            <show-not-applicable>yes</show-not-applicable>
            <evaluation-method>direct</evaluation-method>
            <solutions>
              <solution rie:id="O-12491">
                <description>&lt;p&gt;Oplossing 1. Plaatsen van een randbeveiliging langs de bordesrand. De hoogte hiervan is minimaal 100 cm, met een tussenregel op ca. 55 cm. &lt;/p&gt;</description>
                <action-plan>&lt;p&gt;Oplossing 1. Plaatsen van een randbeveiliging langs de bordesrand. De hoogte hiervan is minimaal 100 cm, met een tussenregel op ca. 55 cm. &lt;/p&gt;</action-plan>
              </solution>
              <solution rie:id="O-12492">
                <description>&lt;p&gt;Oplossing 2. Leuningen aanbrengen bij de trappen.&lt;/p&gt;</description>
                <action-plan>&lt;p&gt;Oplossing 2. Leuningen aanbrengen bij de trappen.&lt;/p&gt;</action-plan>
              </solution>
            </solutions>
          </risk>
          <risk rie:id="R-22372" type="policy">
            <title>Bij nieuwbouw en verbouw en bij de (her)inrichting van werkplekken wordt rekening gehouden met arbo-eisen.</title>
            <description>&lt;p&gt;Verbouwingen zijn bij uitstek de momenten waarbij bestaande knelpunten kunnen worden opgelost. Betrek uw personeel zoveel mogelijk bij deze plannen. Ook kan het zinvol arbodeskundigen te betrekken in uw plannen. Veel informatie rondom inrichtingen van werkplekken kunt u vinden in de &lt;/p&gt;&lt;a href="http://www.veneca.nl/Handleiding.pdf" rel="nofollow" target="_blank"&gt;Handleiding bouw en inrichting keuken en bedrijfsrestaurants &lt;/a&gt;&lt;p&gt;en in het oplossingenboek.&lt;/p&gt;</description>
            <show-not-applicable>yes</show-not-applicable>
            <evaluation-method>direct</evaluation-method>
            <solutions>
              <solution rie:id="O-12493">
                <description>&lt;p&gt;Oplossing 1. Kijk bij nieuwbouw of verbouwingsplannen kritisch naar de geconstateerde aandachtspunten uit deze RI&amp;amp;E en neem deze punten mee in uw plannen.&lt;/p&gt;</description>
                <action-plan>&lt;p&gt;Oplossing 1. Kijk bij nieuwbouw of verbouwingsplannen kritisch naar de geconstateerde aandachtspunten uit deze RI&amp;amp;E en neem deze punten mee in uw plannen.&lt;/p&gt;</action-plan>
              </solution>
              <solution rie:id="O-12494">
                <description>&lt;p&gt;Oplossing 2. Leg de verbouw of nieuwbouwplannen voor aan arbodeskundigen of uw brancheorganisatie.&lt;/p&gt;</description>
                <action-plan>&lt;p&gt;Oplossing 2. Leg de verbouw of nieuwbouwplannen voor aan arbodeskundigen of uw brancheorganisatie.&lt;/p&gt;</action-plan>
              </solution>
            </solutions>
          </risk>
        </module>
      </module>
      <module rie:id="M-3891" optional="no">
        <title>In geval van nood</title>
        <description>&lt;p&gt;&lt;strong&gt;U kunt nu informatie opgeven over dit onderwerp.&lt;/strong&gt;.&lt;/p&gt;</description>
        <risk rie:id="R-19712" type="policy">
          <title>Nooduitgangen voldoen aan de eisen in de toelichting.</title>
          <description>&lt;p&gt;De nooduitgang voldoet aan de onderstaande eisen: &lt;/p&gt;&lt;ul&gt;&lt;li&gt;er is een aparte nooduitgang indien de afstand tot de uitgang groter is dan 30 m; &lt;/li&gt;&lt;li&gt;de nooduitgang is goed bereikbaar en vrij van obstakels; &lt;/li&gt;&lt;li&gt;de nooduitgang is aangegeven middels (verlichte) pictogrammen; &lt;/li&gt;&lt;li&gt;de nooduitgang is gemakkelijk te openen (zit niet op slot) en draait naar buiten toe.&lt;/li&gt;&lt;/ul&gt;&lt;p&gt;Nb. Ook gemeenten of verzekeringsmaatschappijen kunnen specifieke eisen stellen aan het aantal nooduitgangen. Zie voor meer informatie tevens het &lt;a href="http://www.das-pas-lekker.nl/net-book.php?op=cms_solutionbook&amp;amp;solutionid=45" rel="nofollow" target="_blank"&gt;oplossingenboek.&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;</description>
          <show-not-applicable>yes</show-not-applicable>
          <evaluation-method>direct</evaluation-method>
          <solutions>
            <solution rie:id="O-12496">
              <description>&lt;p&gt;Oplossing 1. Eenduidige afspraken maken over het vrijhouden van nooduitgangen.&lt;/p&gt;</description>
              <action-plan>&lt;p&gt;Oplossing 1. Eenduidige afspraken maken over het vrijhouden van nooduitgangen. &lt;/p&gt;</action-plan>
            </solution>
            <solution rie:id="O-10412">
              <description>&lt;p&gt;Oplossing 2. Extra nooduitgang cre&#235;ren.&lt;/p&gt;</description>
              <action-plan>&lt;p&gt;Oplossing&#160;2. Extra nooduitgang cre&#235;ren.&lt;/p&gt;</action-plan>
            </solution>
            <solution rie:id="O-12497">
              <description>&lt;p&gt;Oplossing 3. Stel iemand nadrukkelijk verantwoordelijk voor het houden van toezicht.&lt;/p&gt;</description>
              <action-plan/>
            </solution>
          </solutions>
        </risk>
        <risk rie:id="R-19713" type="policy">
          <title>Er zijn voldoende en juiste blusmiddelen. (zie hiervoor de criteria in de toelichting.</title>
          <description>&lt;p&gt;Criteria:&lt;/p&gt;&lt;ul&gt;&lt;li&gt;In een gebouw moet per 200 m&#178; tenminste een draagbaar blustoestel aanwezig zijn, per verdieping minstens twee stuks;&lt;/li&gt;&lt;li&gt;Bij verdiepingen met een vloeroppervlak van minder dan 200 m 2 kunt u met &#233;&#233;n blustoestel per verdieping volstaan.&lt;/li&gt;&lt;/ul&gt;&lt;p&gt;De keuze over het soort blusmiddel kunt u het beste aan een deskundige overlaten.&lt;br/&gt;Veelal stellen ook verzekeringsbedrijven of gemeenten specifieke eisen aan het aantal en soort blusmiddelen.&lt;/p&gt;</description>
          <show-not-applicable>no</show-not-applicable>
          <evaluation-method>direct</evaluation-method>
          <solutions>
            <solution rie:id="O-10413">
              <description>&lt;p&gt;4.2.1. Zorg voor voldoende en de juiste blusmiddelen.&lt;/p&gt;</description>
              <action-plan>&lt;p&gt;4.2.1. Zorg voor voldoende en de juiste blusmiddelen.&lt;/p&gt;</action-plan>
            </solution>
          </solutions>
        </risk>
        <risk rie:id="R-19714" type="risk">
          <title>De blusmiddelen worden jaarlijks gekeurd volgens een onderhoudscontract.</title>
          <description>&lt;p&gt;Het onderhoud van blustoestellen moet uitgevoerd worden door een gespecialiseerd bedrijf of brandweerkorps. Dit onderhoud moet jaarlijks uitgevoerd worden.&lt;/p&gt;</description>
          <show-not-applicable>no</show-not-applicable>
          <evaluation-method>direct</evaluation-method>
          <solutions>
            <solution rie:id="O-10414">
              <description>&lt;p&gt;4.3.1. Jaarlijks onderhoud van blusmiddelen regelen.&lt;/p&gt;</description>
              <action-plan>&lt;p&gt;4.3.1. Jaarlijks onderhoud van blusmiddelen regelen.&lt;/p&gt;</action-plan>
            </solution>
          </solutions>
        </risk>
        <risk rie:id="R-19715" type="policy">
          <title>Er zijn op voldoende plekken verbandmiddelen aanwezig.</title>
          <description>&lt;p class="MsoNormal"&gt;Een goedgekeurde trommel kunt u herkennen aan de tekst &#8221;Goedgekeurd door&#8221; en het logo van het oranje kruis. Het aantal verbandtrommels is in sterke mate afhankelijk van de grootte van de onderneming. Een verbandtrommel moet binnen enkele minuten bereikbaar zijn.&lt;/p&gt;</description>
          <show-not-applicable>no</show-not-applicable>
          <evaluation-method>direct</evaluation-method>
          <solutions>
            <solution rie:id="O-10415">
              <description>&lt;p&gt;4.4.1. &lt;/p&gt;</description>
              <action-plan>&lt;p&gt;4.4.1. Er zijn op voldoende plekken verbandmiddelen aanwezig.&lt;/p&gt;</action-plan>
            </solution>
          </solutions>
        </risk>
        <risk rie:id="R-19716" type="policy">
          <title>De verbandmiddelen worden gecontroleerd op houdbaarheid en volledigheid.</title>
          <description>&lt;p&gt;Steriele middelen hebben een uiterste gebruiksdatum. Na verstrijken van deze datum zijn niet alle middelen meer gegarandeerd steriel. Controleer de trommels regelmatig op de vervaldata en vervang deze op tijd. &lt;/p&gt;</description>
          <show-not-applicable>no</show-not-applicable>
          <evaluation-method>direct</evaluation-method>
          <solutions>
            <solution rie:id="O-10416">
              <description>&lt;p&gt;4.5.1. Periodieke controle van verbantrommels regelen.&lt;/p&gt;</description>
              <action-plan>&lt;p&gt;4.5.1. Periodieke controle van verbantrommels regelen.&lt;/p&gt;</action-plan>
            </solution>
          </solutions>
        </risk>
        <risk rie:id="R-19717" type="top5">
          <title>Er zijn altijd voldoende bedrijfshulpverleners beschikbaar.</title>
          <description>&lt;p&gt;De bedrijfshulpverlening moet in elk bedrijf zodanig georganiseerd worden dat binnen enkele minuten na het plaatsvinden van een ongeval of brand, de bedrijfshulpverleningstaken op een adequate wijze kunnen worden vervuld. &lt;/p&gt;&lt;p&gt;Ook 's avonds en in vakanties moeten er regelingen zijn voor de bedrijfshulpverlening. &lt;br/&gt;Onder adequate bedrijfshulpverlening wordt verstaan dat de bedrijfshulpverleners:&lt;/p&gt;&lt;ul&gt;&lt;li&gt;Eerste hulp moeten kunnen bieden, ook aan gasten/klanten;&lt;/li&gt;&lt;li&gt;Moeten kunnen omgaan met blusmiddelen;&lt;/li&gt;&lt;li&gt;De werknemers instructie geven hoe te handelen in geval van nood;&lt;/li&gt;&lt;li&gt;Zorgen voor de organisatie tijdens een calamiteit (o.a. contact leggen met hulpverlenende instanties);&lt;/li&gt;&lt;li&gt;Preventieve taken, zoals het inspecteren van nooduitgangen.&lt;/li&gt;&lt;/ul&gt;&lt;p&gt;Nb. Het is wettelijk toegestaan dat bedrijven de taken op het gebied van bedrijfshulpverlening gezamenlijk organiseren. Bijvoorbeeld in samenwerking met de opdrachtgevers op de locaties. Deze samenwerking moet wel schriftelijk worden vastgelegd. De samenwerkende bedrijven worden in dergelijke situaties als &#233;&#233;n geheel beschouwd. Ook in deze situaties geldt dat de bedrijfshulpverleners binnen enkele minuten ter plekke moeten zijn.&lt;/p&gt;</description>
          <show-not-applicable>no</show-not-applicable>
          <evaluation-method>direct</evaluation-method>
          <solutions>
            <solution rie:id="O-10417">
              <description>&lt;p&gt;Oplossing 1. &#201;&#233;n of meerdere medewerkers opleiden tot bedrijfshulpverlener.&lt;/p&gt;</description>
              <action-plan>&lt;p&gt;Oplossing 1. E&#233;n of meerdere medewerkers opleiden tot bedrijfshulpverlener.&lt;/p&gt;</action-plan>
            </solution>
            <solution rie:id="O-10418">
              <description>&lt;p&gt;Oplossing 2. Met omliggende bedrijven of opdrachtgever afspraken maken over de wijze waarop men de bedrijfshulpverlening gezamenlijk kan invullen.&lt;/p&gt;</description>
              <action-plan>&lt;p&gt;Oplossing 2. Met omliggende bedrijven of opdrachtgever afspraken maken over de wijze waarop men de bedrijfshulpverlening gezamenlijk kan invullen.&lt;/p&gt;</action-plan>
            </solution>
          </solutions>
        </risk>
        <risk rie:id="R-19718" type="top5">
          <title>De bedrijfshulpverleners hebben een adequate opleiding gevolgd.</title>
          <description>&lt;p class="MsoNormal"&gt;Er is een basis opleidingsprofiel opgesteld voor de deskundigheid van bedrijfshulpverleners. Binnen de branche gelden naast dit basisprofiel geen extra deskundigheidseisen. Een standaard opleiding van 16 uur wordt als voldoende beschouwd. Informeer bij uw brancheorganisatie of arbodienst naar het cursusaanbod.&lt;/p&gt;</description>
          <show-not-applicable>no</show-not-applicable>
          <evaluation-method>direct</evaluation-method>
          <solutions>
            <solution rie:id="O-10419">
              <description>&lt;p&gt;4.7.1. &#201;&#233;n of meerdere medewerkers opleiding tot BHV-er laten volgen.&lt;/p&gt;</description>
              <action-plan>&lt;p&gt;4.7.1. &#201;&#233;n of meerdere medewerkers opleiding tot BHV-er laten volgen.&lt;/p&gt;</action-plan>
            </solution>
          </solutions>
        </risk>
        <risk rie:id="R-19719" type="policy">
          <title>De bedrijfshulpverleners oefenen regelmatig en volgen herhalingscursussen.</title>
          <description>&lt;p&gt;Om geoefend te blijven en op de hoogte te blijven van de laatste ontwikkelingen moeten bedrijfshulpverleners minimaal 8 uur per 2 jaar besteden aan bij- nascholing en oefening. Wanneer dit niet gedaan wordt vervalt de geldigheid van het behaalde BHV-certificaat.&lt;/p&gt;</description>
          <show-not-applicable>no</show-not-applicable>
          <evaluation-method>direct</evaluation-method>
          <solutions>
            <solution rie:id="O-10420">
              <description>&lt;p&gt;4.8.1. Zorg voor nascholing en oefening van de BHV-ers.&lt;/p&gt;</description>
              <action-plan>&lt;p&gt;4.8.1. Zorg voor nascholing en oefening van de BHV-ers.&lt;/p&gt;</action-plan>
            </solution>
          </solutions>
        </risk>
        <risk rie:id="R-19720" type="top5">
          <title>In het bedrijf zijn instructies opgesteld, waarop op eenvoudige wijze is aangegeven wat te doen indien zich een ongeval of brand voordoet.</title>
          <description>&lt;p class="MsoNormal"&gt;Het is belangrijk dat alle medewerkers weten hoe te handelen in geval van een ongeval of brand. U regelt dit door het opstellen van een calamiteiten- of bedrijfshulpverleningsplan. Wanneer u werkzaam ben op een werklocatie, is het belangrijk dat u op de hoogte bent van de daar geldende afspraken.&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Nb. MKB Nederland heeft een calamiteitenplan opgesteld dat u als basis kunt gebruiken voor uw eigen calamiteitenplan. Klik &lt;a href="http://www.arbo.mkb.nl/Bedrijfshulpverlening" rel="nofollow" target="_blank"&gt;hier.&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;</description>
          <show-not-applicable>no</show-not-applicable>
          <evaluation-method>direct</evaluation-method>
          <solutions>
            <solution rie:id="O-10421">
              <description>&lt;p&gt;4.9.1. Op schrift stellen wat personeel moet doen in geval van een calamiteit.&lt;/p&gt;</description>
              <action-plan>&lt;p&gt;4.9.1. Op schrift stellen wat personeel moet doen in geval van een calamiteit.&lt;br/&gt;Nb. &#201;&#233;n A4-tje met daarop de belangrijkste aandachtspunten is veelal voldoende.&lt;/p&gt;</action-plan>
            </solution>
          </solutions>
        </risk>
        <risk rie:id="R-19721" type="top5">
          <title>Organisaties waar incidenten tot grote calamiteiten voor bedrijf en/of omgeving kunnen leiden hebben een uitgebreid calamiteiten-/ontruimingsplan.</title>
          <description>&lt;p&gt;Organisaties waar risico&#8217;s aanwezig zijn die tot grote calamiteiten voor bedrijf of omgeving kunnen leiden dienen een uitgebreid calamiteiten-/ontruimingsplan te hebben. Veelal op voorschrift van gemeenten of brandweer.&lt;/p&gt;</description>
          <show-not-applicable>no</show-not-applicable>
          <evaluation-method>direct</evaluation-method>
          <solutions>
            <solution rie:id="O-10422">
              <description>&lt;p&gt;4.10.1. Opstellen calamiteiten-/ontruimingsplan.&lt;/p&gt;</description>
              <action-plan>&lt;p&gt;4.10.1. Opstellen calamiteiten-/ontruimingsplan.&lt;/p&gt;</action-plan>
            </solution>
          </solutions>
        </risk>
        <risk rie:id="R-19722" type="top5">
          <title>Belangrijke telefoonnummers die men moet gebruiken in noodsituaties liggen binnen handbereik op een voor iedereen bekende plek.</title>
          <description>&lt;p&gt;Het is belangrijk dat medewerkers belangrijke telefoonnummers snel kunnen vinden. U kunt deze op het toestel plakken maar ook een aparte lijst maken die bij de telefoons ligt is mogelijk.&lt;/p&gt;</description>
          <show-not-applicable>no</show-not-applicable>
          <evaluation-method>direct</evaluation-method>
          <solutions>
            <solution rie:id="O-10423">
              <description>&lt;p&gt;4.11.1. &lt;/p&gt;</description>
              <action-plan>&lt;p&gt;4.11.1. Lijst met belangrijke telefoonnummers opstellen en binnen handbereik leggen. &lt;/p&gt;</action-plan>
            </solution>
          </solutions>
        </risk>
        <risk rie:id="R-19723" type="top5">
          <title>Er wordt minstens &#233;&#233;n keer per jaar een ontruimingsoefening gehouden of met elkaar besproken hoe te handelen in geval van een calamiteit.</title>
          <description>&lt;p&gt;In een klein bedrijf is het houden van een ontruimingsoefening niet noodzakelijk. Wel is het belangrijk om jaarlijks met elkaar te bespreken of iedereen de regels kent hoe te handelen in geval van een calamiteit.&lt;/p&gt;</description>
          <show-not-applicable>no</show-not-applicable>
          <evaluation-method>direct</evaluation-method>
          <solutions>
            <solution rie:id="O-10424">
              <description>&lt;p&gt;4.12.1. Oplossing 1&lt;/p&gt;</description>
              <action-plan>&lt;p&gt;4.12.1. Oplossing 1&lt;/p&gt;&lt;p class="MsoNormal"&gt;De afspraken hoe te handelen in geval van een calamiteit minimaal 1 maal per jaar met elkaar bespreken.&lt;/p&gt;</action-plan>
            </solution>
            <solution rie:id="O-10425">
              <description>&lt;p&gt;4.12.2. Oplossing 2&lt;/p&gt;</description>
              <action-plan>&lt;p&gt;4.12.2. Oplossing 2&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Een ontruimingsoefening houden.&lt;/p&gt;</action-plan>
            </solution>
          </solutions>
        </risk>
      </module>
      <module rie:id="M-3892" optional="no">
        <title>Ongevallen</title>
        <description>&lt;p&gt;&lt;strong&gt;U kunt nu informatie opgeven over dit onderwerp.&lt;/strong&gt;.&lt;/p&gt;</description>
        <risk rie:id="R-19724" type="top5">
          <title>Er zijn afspraken gemaakt over hoe men moet handelen bij een arbeidsongeval.</title>
          <description>&lt;p&gt;Denk hierbij aan alarmeren van familieleden; Inschakelen deskundige hulp. U kunt dergelijke afspraken opnemen in uw calamiteitenplan of opnemen in uw huishoudelijk- of bedrijfsreglement. &lt;/p&gt;</description>
          <show-not-applicable>no</show-not-applicable>
          <evaluation-method>direct</evaluation-method>
          <solutions>
            <solution rie:id="O-10426">
              <description>&lt;p&gt;5.1.1. Afspraken rondom handelwijze bij bedrijfsongeval vastleggen.&lt;/p&gt;</description>
              <action-plan>&lt;p&gt;5.1.1. Afspraken rondom handelwijze bij bedrijfsongeval vastleggen.&lt;/p&gt;</action-plan>
            </solution>
          </solutions>
        </risk>
        <risk rie:id="R-19725" type="policy">
          <title>Arbeidsongevallen en bijna ongevallen worden gemeld, geregistreerd en nader onderzocht.</title>
          <description>&lt;p&gt;Het registreren van ongevallen en het bekijken van de oorzaken vormen de basis voor het nemen van gerichte maatregelen om deze ongevallen in de toekomst te voorkomen.&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Nb. Een arbeidsongeval is een ongeval dat plaatsvindt bij of als gevolg van werkzaamheden. Dat kan zijn in een bedrijf, een instelling, op een (bouw)locatie of bij het werken aan de weg, bruggen, viaducten, op of in het water, etc. Kortom, overal waar werknemers aan het werk kunnen zijn. (Verkeers)ongevallen die plaatsvinden op weg naar en van het werk (woon-werkverkeer) worden niet als arbeidsongevallen aangemerkt.&lt;/p&gt;</description>
          <show-not-applicable>yes</show-not-applicable>
          <evaluation-method>direct</evaluation-method>
          <solutions>
            <solution rie:id="O-10427">
              <description>&lt;p&gt;5.2.1. Afspraken maken rondom melding en registratie van (bijna) ongevallen.&lt;/p&gt;</description>
              <action-plan>&lt;p&gt;5.2.1.&#160;Afspraken maken rondom melding en registratie van (bijna) ongevallen&lt;/p&gt;</action-plan>
            </solution>
          </solutions>
        </risk>
        <risk rie:id="R-19726" type="policy">
          <title>Ongevallen met ernstige gevolgen worden meteen gemeld bij de Arbeidsinspectie.</title>
          <description>&lt;p class="MsoNormal"&gt;Er is sprake van een ernstig arbeidsongeval als het slachtoffer aan de gevolgen overlijdt of ernstig lichamelijk of geestelijk letsel oploopt. Van ernstig letsel is sprake als een slachtoffer zodanige schade aan de (lichamelijke of psychische) gezondheid heeft opgelopen dat deze -binnen 24 uur - tot opname in een ziekenhuis of psychiatrische inrichting leidt. Dit ter behandeling of observatie.&lt;br/&gt;Ook als een redelijk medisch vermoeden van blijvende schade aan de lichamelijke of geestelijke gezondheid bestaat, wordt dit als ernstig letsel beschouwd (bijvoorbeeld bij amputatie, blindheid, of langdurig - chronische - lichamelijke of traumatische klachten).&lt;br/&gt;Echter, wanneer het slachtoffer direct na poliklinische behandeling weer naar het werk of naar huis kan, is (doorgaans) geen sprake van ernstig letsel.&lt;/p&gt;&lt;p class="MsoNormal"&gt;Voor meer informatie klik &lt;a href="http://arbeidsinspectie.szw.nl/index.cfm?fuseaction=dsp_document&amp;amp;link_id=3013&amp;amp;menu_item=1456#106200" rel="nofollow" target="_blank"&gt;hier&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;</description>
          <show-not-applicable>yes</show-not-applicable>
          <evaluation-method>direct</evaluation-method>
          <solutions>
            <solution rie:id="O-10705">
              <description>&lt;p&gt;Oplossing 1.  Intern regelen dat ernstige ongevallen ook direct gemeld worden aan arbeidsinspectie.&lt;/p&gt;</description>
              <action-plan>&lt;p&gt;Oplossing 1.&#160; Intern regelen dat ernstige ongevallen ook direct gemeld worden aan arbeidsinspectie.&lt;/p&gt;</action-plan>
            </solution>
          </solutions>
        </risk>
      </module>
      <module rie:id="M-4446" optional="no">
        <title>Werken bij derden/opdrachtgevers</title>
        <description>&lt;p&gt;&lt;strong&gt;U kunt nu informatie opgeven over dit onderwerp.&lt;/strong&gt;.&lt;/p&gt;</description>
        <risk rie:id="R-22377" type="top5">
          <title>Met opdrachtgevers zijn duidelijke (aantoonbare) afspraken gemaakt over de verdeling van de bij de Arbowet verplichte verantwoordelijkheden.</title>
          <description>&lt;p&gt;Bij het constateren van risico&#8217;s/knelpunten waarbij de opdrachtgever een duidelijke verantwoordelijkheid heeft, is het cruciaal dat deze zaken ook daadwerkelijk met de opdrachtgever besproken worden en dat in onderling overleg concrete (verbeter) afspraken gemaakt worden. De aandachtsgebieden kunnen heel divers zijn, zoals:&#160;&lt;/p&gt;&lt;ul&gt;&lt;li&gt;inrichtingen van werkplekken, zoals vliegtuigen, vloeren, keukeninrichting, werkbladen;&lt;/li&gt;&lt;li&gt;bewegwijzeringen en&#160;nooduitgangen;&lt;/li&gt;&lt;li&gt;klimaathuishouding of afzuiginstallaties;&lt;/li&gt;&lt;li&gt;Organisatie rondom bedrijfshulpverlening;&lt;/li&gt;&lt;li&gt;voorlichting en instructies;&lt;/li&gt;&lt;li&gt;Suggestisch rondom andere werkmethodieken,&#160;etc. &lt;/li&gt;&lt;/ul&gt;&lt;p&gt;Om tot goede afspraken te komen is het wel belangrijk dat niet te snel gewezen wordt naar de verantwoordelijkheid van opdrachtgevers, maar dat ook kritisch bekeken wordt naar de mogelijkheden die men zelf heeft om verbeteringen aan te brengen.&#160;Middels goede werk- en voorlichtingsinstructies en het gebruiken van hulpmiddelen kan men ook veel verbeteringen treffen. Hierdoor heeft u ook een betere onderhandelingspositie met uw opdrachtgever.&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Advies&lt;br/&gt;Op basis van deze RI&amp;amp;E heeft u een goed beeld gekregen van de belangrijkste risico&#8217;s/aandachtspunten. Bepaal op basis hiervan welke maatregelen u zelf kunt nemen en welke maatregelen wenselijk/noodzakelijk zijn om door uw opdrachtgever op te lossen/te bespreken. Bespreek deze punten met uw opdrachtgever en leg de gemaakte afspraken schriftelijk vast.&lt;/p&gt;</description>
          <show-not-applicable>no</show-not-applicable>
          <evaluation-method>direct</evaluation-method>
          <solutions>
            <solution rie:id="O-12501">
              <description>&lt;p&gt;Oplossing 1. Leg schriftelijk vast welke maatregelen wenselijk/noodzakelijk zijn om door uw opdrachtgever op te lossen. Bespreek deze punten en leg de gemaakte afspraken schriftelijk vast.&lt;/p&gt;</description>
              <action-plan>&lt;p&gt;Oplossing 1. Leg schriftelijk vast welke maatregelen wenselijk/noodzakelijk zijn om door uw opdrachtgever op te lossen. Bespreek deze punten en leg de gemaakte afspraken schriftelijk vast.&lt;/p&gt;</action-plan>
            </solution>
          </solutions>
        </risk>
        <risk rie:id="R-22378" type="top5">
          <title>Geconstateerde aandachtspunten worden periodiek met de opdrachtgever besproken en schriftelijk vastgelegd.</title>
          <description>&lt;p&gt;Het is belangrijk dat het constateren van knelpunten en bespreken van deze knelpunten niet bij een eenmalige actie blijft. &lt;br/&gt;Door periodiek de voortgang met uw opdrachtgever te bespreken en te bewaken, maakt u duidelijk dit als een gezamenlijke verantwoordelijkheid te zien.&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Nb. Er geldt een wettelijke verplichting om minimaal jaarlijks, in samenspraak met uw medewerkers, de voortgang van uw plan van aanpak te evalueren, waarbij u tevens dient na te gaan of uw RI&amp;amp;E nog actueel is. Dit geldt dus ook voor de object -, locatie - of afdeling RI&amp;amp;E. &lt;br/&gt;Zaken waarin uw opdrachtgever een rol heeft dienen dus ook minimaal jaarlijks besproken en ge&#235;valueerd te worden.&#160;&lt;/p&gt;</description>
          <show-not-applicable>no</show-not-applicable>
          <evaluation-method>direct</evaluation-method>
          <solutions>
            <solution rie:id="O-12502">
              <description>&lt;p&gt;Oplossing 1. Periodiek voortgang gemaakte afspraken evalueren.&lt;/p&gt;</description>
              <action-plan>&lt;p&gt;Oplossing 1. Periodiek voortgang gemaakte afspraken evalueren.&lt;/p&gt;</action-plan>
            </solution>
          </solutions>
        </risk>
        <risk rie:id="R-22379" type="policy">
          <title>Er zijn afspraken gemaakt c.q. het is bekend welke mogelijkheden men heeft indien men met de opdrachtgever niet tot een bevredigende oplossing komt.</title>
          <description>&lt;p&gt;Een open en eerlijke communicatie met uw opdrachtgever zal veelal tot oplossingen leiden. Per slot van rekening hebben ook opdrachtgevers een duidelijke verantwoordelijkheid richting derden.&lt;br/&gt;Wanneer het desondanks niet lukt om gezamenlijk tot een oplossing te komen, is het belangrijk dit probleem binnen uw eigen organisatie (bijvoorbeeld via uw hogere leidinggevende, of preventiemedewerker) te bespreken. Ook kunt u bij uw arbodienst of een andere deskundige advies inwinnen. &lt;/p&gt;&lt;p&gt;Nb. Leg in ieder geval vast welke argumenten aangevoerd worden om het aandachtspunt niet op te pakken.&lt;/p&gt;</description>
          <show-not-applicable>no</show-not-applicable>
          <evaluation-method>direct</evaluation-method>
          <solutions>
            <solution rie:id="O-12503">
              <description>&lt;p&gt;Oplossing 1. Bespreek binnen uw eigen organisatie wat u kunt doen. Betrek hierbij desgewenst uw arbodienst of een andere externe deskundige&lt;/p&gt;</description>
              <action-plan>&lt;p&gt;Oplossing 1. Bespreek binnen uw eigen organisatie wat u kunt doen. Betrek hierbij desgewenst uw arbodienst of een andere externe deskundige&lt;/p&gt;</action-plan>
            </solution>
          </solutions>
        </risk>
        <risk rie:id="R-22380" type="top5">
          <title>Medewerkers zijn aantoonbaar ge&#239;nformeerd en ge&#239;nstrueerd over de aanwezige risico&#8217;s en geldende afspraken bij de opdrachtgever.</title>
          <description>&lt;p&gt;Wanneer bij derden gewerkt wordt, dienen de medewerkers bekend te zijn met de daar geldende afspraken en aanwezige risico&#8217;s. De opdrachtgever heeft de verantwoordelijkheid deze informatie te verstrekken. Daarentegen is het de verantwoordelijkheid van de eigen werkgever om er zeker van te zijn dat deze informatie ook gegeven is.&lt;br/&gt;Hierbij enkele voorbeelden om bovenstaande te verduidelijken:&lt;br/&gt;Wanneer er bij uw opdrachtgever specifieke ontruimingsafspraken zijn, moeten ook uw medewerkers hier bekend mee zijn. &lt;br/&gt;Wanneer medewerkers in ruimtes komen met specifieke risico&#8217;s, bijvoorbeeld gevaarlijke machines, lawaai of gevaarlijke stoffen, is het belangrijk dat men weet welke veiligheidsmaatregelen daar gelden.&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Tip/advies&lt;br/&gt;Zorg er voor dat dit onderwerp tijdens de contractgesprekken aan bod komt. &lt;br/&gt;Het gaat hierbij niet alleen om informatie overdracht, maar ook over wie de kosten voor bepaalde zaken draagt. Denk hierbij bijvoorbeeld aan verplichte vaccinatie in zorginstellingen of het gebruiken van bepaalde persoonlijke beschermingsmiddelen, of het volgen van bepaalde cursussen, etc. Door deze onderwerpen gedurende de contractbesprekingen te bespreken, voorkomt u dat er achteraf nog veel geregeld/besproken moet worden.&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Nb. Binnen de schoonmaakbranche is hiervoor de zgn. AAS-lijst (Aandachtspunten Arbo Schoonmaak) opgesteld. Overwogen kan worden om een soortgelijke lijst ook in uw bedrijf op te stellen. Om een indruk te krijgen hoe deze AAS-lijst eruit ziet, klik &lt;a href="http://www.dezwartlisse.nl/arbo.doc" rel="nofollow" target="_blank"&gt;hier&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Voor meer informatie rondom het thema&#160;verantwoordelijkheid voor derden klik &lt;a href="http://service.arbo.nl/onbekend/vakbond-de-unie/wettenenregels/Personeleinzetenaansprakelijkheid/verantwoordelijkheidderden?selchar=d&amp;amp;curstyle=de-unie&amp;amp;curwerkgevernemer=werkgever&amp;amp;member=christine" rel="nofollow" target="_blank"&gt;hier.&#160;&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;</description>
          <show-not-applicable>no</show-not-applicable>
          <evaluation-method>direct</evaluation-method>
          <solutions>
            <solution rie:id="O-12504">
              <description>&lt;p&gt;Oplossing 1. Draag zorg dat medewerkers bekend zijn met de risico&#8217;s en geldende afspraken bij uw opdrachtgever.	&lt;/p&gt;</description>
              <action-plan>&lt;p&gt;Oplossing 1. Draag zorg dat medewerkers bekend zijn met de risico&#8217;s en geldende afspraken bij uw opdrachtgever.&#160;&lt;/p&gt;</action-plan>
            </solution>
          </solutions>
        </risk>
      </module>
      <module rie:id="M-3894" optional="no">
        <title>Voorlichting en instructies en voortgang Plan van Aanpak</title>
        <description>&lt;p&gt;&lt;strong&gt;U kunt nu informatie opgeven over dit onderwerp.&lt;/strong&gt;.&lt;/p&gt;</description>
        <risk rie:id="R-19730" type="top5">
          <title>Medewerkers zijn ge&#239;nstrueerd over de aard van de werkzaamheden en de hieraan verbonden risico&#8217;s (zie hiervoor de toelichting) en deze zijn schriftelijk vastgelegd.</title>
          <description>&lt;p&gt;Voorlichting en instructies zijn &#233;&#233;n van de belangrijkste preventieve maatregelen om verzuim en ongevallen te voorkomen. Ook in het kader van aansprakelijkheid is het noodzakelijk dat medewerkers aantoonbaar ge&#239;nformeerd en ge&#239;nstrueerd zijn over de aard van de werkzaamheden en de hieraan verbonden (mogelijke) risico&#8217;s.&lt;/p&gt;&lt;p&gt;ADVIES&lt;br/&gt;Tijdens het invullen van deze RI&amp;amp;E zijn al verschillende voorlichtingsonderwerpen aan bod gekomen. Wij hebben deze en enkele nieuwe voorlichtingsonderwerpen hieronder onder elkaar gezet. Wanneer u deze voorlichtingsonderwerpen nog niet als een aandachtspunt genoteerd heeft, kunt u deze in de rubriek &#8220;Opmerkingen&#8221; alsnog aangeven: &lt;/p&gt;&lt;ul&gt;&lt;li&gt;Hoe kunnen we de kans op klachten aan het houdings- en bewegingsapparaat zo goed mogelijk beheersen (ergonomisch juist gebruik van werkplekken, gebruik hulpmiddelen en werkmethoden); &lt;/li&gt;&lt;li&gt;Hoe te handelen in geval van een overval, brand of EHBO calamiteit;&lt;/li&gt;&lt;li&gt;Hoe gaan we om met ziekmeldingen (wat doet het bedrijf en wat wordt er van de medewerker verwacht.);&lt;/li&gt;&lt;li&gt;Bij wie kan ik terecht met vragen of klachten rondom de arbeidsomstandigheden;&lt;/li&gt;&lt;li&gt;Bij wie kan ik terecht indien sprake is van ongewenste omgangsvormen;&lt;/li&gt;&lt;li&gt;Veilig werken op ladders en/of trappen;&lt;/li&gt;&lt;li&gt;Werken met beeldschermen;&lt;/li&gt;&lt;li&gt;Werken met gevaarlijke stoffen; &lt;/li&gt;&lt;li&gt;Werken met arbeidsmiddelen; &lt;/li&gt;&lt;li&gt;Gebruik van persoonlijke beschermingsmiddelen; &lt;/li&gt;&lt;li&gt;Werken met een heftruck; &lt;/li&gt;&lt;li&gt;Snijd- , uitglijd- of verbrandingsrisico&#8217;s; &lt;/li&gt;&lt;li&gt;Werken bij derden;&lt;/li&gt;&lt;li&gt;Hoe gaan we om met medewerkers die zich niet aan de gemaakte afspraken houden (sanctiebeleid).&lt;/li&gt;&lt;/ul&gt;&lt;p&gt;Een groot deel van deze onderwerpen kunt u in bijvoorbeeld een huishoudelijk- of bedrijfsreglement vastleggen. Daarnaast lenen deze ontwerpen zich ook om periodiek in een werkoverleg te bespreken. Nodig ook eens een deskundige uit om hier iets meer over te vertellen.&lt;br/&gt;Ook op de site &lt;a href="http://www.das-pas-lekker.nl/" rel="nofollow" target="_blank"&gt;www.das-pas-lekker.nl&lt;/a&gt; kunt u veel informatie vinden over branchespecifieke risico&#8217;s en oplossingen.&lt;/p&gt;</description>
          <show-not-applicable>no</show-not-applicable>
          <evaluation-method>direct</evaluation-method>
          <solutions>
            <solution rie:id="O-10432">
              <description>&lt;p&gt;7.1.1. Belangrijke onderwerpen vastleggen in bijvoorbeeld een huishoudelijk- of bedrijfsreglement.&lt;/p&gt;</description>
              <action-plan>&lt;p&gt;7.1.1.&#160;Belangrijke onderwerpen vastleggen in bijvoorbeeld een huishoudelijk- of bedrijfsreglement.&lt;/p&gt;</action-plan>
            </solution>
            <solution rie:id="O-10433">
              <description>&lt;p&gt;7.1.2. Onderwerpen periodiek in een werkoverleg bespreken (beschrijf welke).&lt;/p&gt;</description>
              <action-plan>&lt;p&gt;7.1.2. Onderwerpen periodiek in een werkoverleg bespreken (beschrijf welke).&lt;/p&gt;</action-plan>
            </solution>
            <solution rie:id="O-10434">
              <description>&lt;p&gt;7.1.3. Uitnodigen arbodeskundige voor voorlichting (Beschrijf de onderwerpen).&lt;/p&gt;</description>
              <action-plan>&lt;p&gt;7.1.3.&#160;Uitnodigen arbodeskundige voor voorlichting (Beschrijf de onderwerpen).&lt;/p&gt;</action-plan>
            </solution>
          </solutions>
        </risk>
        <risk rie:id="R-19731" type="top5">
          <title>Er wordt op toegezien dat iedereen zijn werk op een juiste en veilige manier doet.</title>
          <description>&lt;p&gt;Dat kan de leidinggevende doen, maar ook collega's kunnen elkaar daarbij helpen. Het toezicht houden gaat ver. Om aansprakelijkheid te kunnen ontlopen moet een werkgever kunnen aantonen dat hij er alles aangedaan heeft om een ongeval te voorkomen. Dit betekent dat de medewerkers weten wat de risico&#8217;s zijn, hoe ze daarmee moeten omgaan en dat ze verplicht zijn (arbo)instructies op te volgen.&lt;/p&gt;</description>
          <show-not-applicable>no</show-not-applicable>
          <evaluation-method>direct</evaluation-method>
          <solutions>
            <solution rie:id="O-10435">
              <description>&lt;p&gt;7.2.1. Spreek medewerkers aan op onjuist gedrag.&lt;/p&gt;</description>
              <action-plan>&lt;p&gt;7.2.1. Spreek medewerkers aan op onjuist gedrag.&lt;/p&gt;</action-plan>
            </solution>
            <solution rie:id="O-10436">
              <description>&lt;p&gt;7.2.2. Doe aan dossiervorming wanneer onjuist gedrag meerdere malen voorkomt.&lt;/p&gt;</description>
              <action-plan>&lt;p&gt;7.2.2. Doe aan dossiervorming wanneer onjuist gedrag meerdere malen voorkomt.&lt;/p&gt;</action-plan>
            </solution>
          </solutions>
        </risk>
        <risk rie:id="R-22382" type="policy">
          <title>Jaarlijks wordt het plan van aanpak geactualiseerd en wordt nagegaan of de RI&amp;E nog actueel is.</title>
          <description>&lt;p&gt;Jaarlijks moet de voortgang van het plan van aanpak op schrift worden gezet en besproken met de medewerkers. Daarnaast moet nagegaan worden in hoeverre de huidige RI&amp;amp;E nog actueel is. Een RIE is niet meer actueel als er zich bijvoorbeeld veranderingen hebben voorgedaan. Voorbeelden van verandering zijn gewijzigde manieren van werken of technische vernieuwingen, zoals: uitbreiding van het dienstenpakket; een ingrijpende verbouwing; een ingrijpende wijziging van taken van medewerkers.&lt;br/&gt;Bij een kleine verandering is een gedeeltelijke vernieuwing van de RI&amp;amp;E, voor dat deel van het bedrijf dat veranderd is, vaak voldoende.&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Nb. Aangezien er regelmatig wetswijzigingen plaatsvinden en ontwikkelingen rondom goede arbeidsomstandigheden niet stilstaan, zal dit instrument regelmatig aangevuld of geactualiseerd worden. Wij adviseren u daarom om ten minste &#233;&#233;n maal per twee jaar na te gaan of de aangebrachte wijzigingen consequenties hebben voor uw RI&amp;amp;E.&lt;/p&gt;</description>
          <show-not-applicable>no</show-not-applicable>
          <evaluation-method>direct</evaluation-method>
          <solutions>
            <solution rie:id="O-12505">
              <description>&lt;p&gt;Oplossing 1. Leg in uw plan van aanpak vast wanneer u het plan van aanpak actualiseert en geef aan wie hierbij betrokken zijn.&lt;/p&gt;</description>
              <action-plan>&lt;p&gt;Oplossing 1. Leg in uw plan van aanpak vast wanneer u het plan van aanpak actualiseert en geef aan wie hierbij betrokken zijn.&lt;/p&gt;</action-plan>
            </solution>
          </solutions>
        </risk>
      </module>
      <module rie:id="M-3895" optional="no">
        <title>Overige risico's</title>
        <description>&lt;p&gt;&lt;strong&gt;U kunt nu informatie opgeven over dit onderwerp.&lt;/strong&gt;.&lt;/p&gt;</description>
        <risk rie:id="R-19732" type="risk">
          <title>Alle risico&#8217;s zijn in deze RI&amp;E opgenomen.</title>
          <description>&lt;p&gt;Het kan voorkomen, vooral bij werkzaamheden die sterk afwijken van de gemiddelde werkzaamheden binnen de branche, dat er risico's spelen die niet in deze RI&amp;amp;E zijn opgenomen. &lt;/p&gt;&lt;p&gt;Wanneer naar uw mening of die van medewerkers bepaalde risico's niet zijn opgenomen vul dan NEE in en onder "uw opmerkingen" welke risico's nog nader ge&#239;nventariseerd moeten worden, c.q. verder geconstateerd zijn. Neem desgewenst contact op met een arbodeskundige om u hierbij te ondersteunen.&lt;/p&gt;</description>
          <show-not-applicable>no</show-not-applicable>
          <evaluation-method>direct</evaluation-method>
        </risk>
      </module>
    </profile-question>
  </survey>
</sector>

